Дата увольнения при сокращении
Процедура сокращения начинается с момента принятия решения о ликвидации, оптимизации или обычном вводе нового штатного расписания. Первоначальная дата сокращения работников должна быть установлена в приказе.
При стандартном варианте сотрудник получает уведомление с прописанной датой сокращения, которая установлена приказом. В назначенный день, если не было предложено других вакансий он сокращается. В трудовой проставляется дата увольнения.
День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя
Рекомендуется все особенности обговаривать с кадром. Тогда можно оформить приказ об увольнении и выдать документы даже на день позже. Иными словами, в первый трудовой день после выходного. Но подобные манипуляции производятся на страх и риск начальства.
Если день увольнения выпал на выходной день, а начальник решил воспользоваться ранее предложенным приемом с оформлением приказа и документации на более раннюю дату, подчиненный имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию. Дело все в том, что по закону во время отработки кадр может передумать и забрать заявление на расторжение трудовых отношений.
Увольнение по сокращению и день увольнения
подскажите, пожалуйста. если вводится новое штатное расписание с понедельника (20 июля). день увольнения по сокращению будет пятница или воскресенье? и когда трудовую выдавать если день увольнения воскресенье.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной день
В предупреждении обычно всегда указывается дата увольнения. Между тем, надо не забыть, что предупреждение за два месяца это лишь минимальный срок за который работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении, можно спокойно предупредить и за три месяца. Трудовое законодательство этого не запрещает.
Может возникнуть и такая ситуация когда кадровик, просто забыл проставить дату расторжения трудового договора по сокращению штата, то в этом случае трудовой договор расторгается по истечении двух месяцев, со дня предупреждения.
Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию
Праздничные дни календаря учитываются несколько иначе, ведь рождественские каникулы иногда длятся больше недели. Увеличение срока отработки будет неправомерным. Но закон позволяет расторгнуть договор раньше.
Как видите, увольнение в конце рабочей недели удобно для всех. Но как быть, если есть необходимость выхода сотрудника на работу в понедельник? Законом установлен срок для отработки не менее двух недель. Поэтому, если последний рабочий день приходится на воскресенье, руководство имеет право обязать увольняющегося сотрудника отработать в будни. Такое требование вполне законно и не рассматривается как нарушение.
Увольнение по сокращению штата в выходной день
Хочу поделиться прошедшими событиями. На работу 01.06.2022 я всё таки вышла. Для меня одной открыли новый табель на один день. Табель за май переделали, и открыли 30,31. С моего рабочего места удалили нового работника, но я не пошла, просто пробыла на предприятии без исполнения обязанностей. Коллектив административно возглавляли два руководителя и ни один не руководил. Провели перерасчёт, доплатили за один день, пересчитали справку в службу занятости по средней зарплате — это не малые деньги. За данное событие выпустили приказ о наказании простого клерка.
Также следует сказать о том, что если у Вас была установлена пятидневная рабочая неделя, то согласно ч. 3 ст. 84.1. ТК РФ, Ваш последний день работы именно 29.05.2022 года. Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работодатель не вправе привлекать работника к работе в его выходной день. Исходя из смысла данной статьи (ч. 1 ст. 113 ТК РФ) работодатель тем более не вправе привлекать работника к работе уже после его увольнения.
Увольнение в выходной день
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).
Если день сокращения выпадает на выходной
Большинство же специалистов придерживаются мнения, что если срок действия срочного трудового договора приходится на выходной день, то согласно ст. 14 ТК РФ уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день. Такие выводы содержатся, например, в Апелляционных определениях Ростовского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-12690, Верховного Суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012.
Иное толкование части второй ст. 180 ТК РФ, основанное на том, что предупреждение не теряет силы и по истечении указанного в нем срока, может допускать случаи злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку позволяет уволить работника в дальнейшем в любой день, что недопустимо (п. 27 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Конституционный Суд РФ в определении от 27.01.2011 N 13-О-О также указал, что часть вторая ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Увольнение по сокращению в нерабочий день: как не нарушить трудовое законодательство
Рассмотрим еще один вариант выхода из сложившейся ситуации — издать приказ первым рабочим днем после выходного, указанного в уведомлении об увольнении, и в тот же день выполнить требования ст. 47 КЗоТ. Это также поможет избежать нарушений, однако имеет другие неприятные последствия. В частности, уволенное «с опозданием» лицо может обратиться в суд с просьбой передвинуть дату увольнения, мотивируя это тем, что считало решение об увольнении отмененным, а потому перестало подыскивать себе работу.
Избежать указанного выше предприятие может, сделав расчет и выдав трудовую книжку в последний рабочий день перед выходным, на который придется дата увольнения (по дате, указанной в уведомлении). Это позволит соблюсти как даты увольнения, «анонсированной» в упомянутом уведомлении, так и выполнить требования ст. 47 КЗоТ. И хотя ответственность за преждевременный расчет и выдачу трудовой не предусмотрено, все же работодатель рискует. Увольняемый работник, может, например, заболеть после выдачи необходимых документов, а значит, де-факто освободить его будет невозможно до полного выздоровления (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). В итоге придется вносить изменения в трудовую и доплачивать.
Красный день календаря: как быть, если день увольнения выпадает на выходной день
Что делать, если последний рабочий день приходится на выходной, а менять график уже поздно? Важно определиться, чья смена имеется в виду — отдела кадров или сотрудника. Статья 81 Трудового кодекса РФ говорит о том, что уволить человека можно.
- руководитель оглашает решение, определяет новые изменения в штатном расписании;
- указ отправляется в службу занятости или местный профсоюз;
- устанавливаются лица, наделенные возможностью остаться на рабочем месте;
- предоставление сотрудникам, попавшим под сокращение, указа на подпись;
- руководство предлагает бывшим работникам новые места трудоустройства;
- подача запроса в профсоюз касаемо сокращения каждого отдельного человека;
- выдача документов, трудовой договор теряет юридическую силу.
Увольнение в выходной день
При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день. Но возможно ли увольнение в выходной день?
В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Тема: Увольнение по сокращению выпадает на выходной день
В принципе, можно, если за работником по ТК РФ в каких-то случаях отсутствия на работе сохраняется место работы и должность, в других случаях увольнение производится последним рабочим днём. , В Вашем случае место работы и должность сохраняются при простое вследствие неудовлетворительного состояния ТБ на рабочих местах, в этих случаях работник на рабочем месте находиться не должен. Для других случаев простоя сохранение мета работы и должности не оговорено, т.к. не оговорена и сама возможность отсутствия на рабочем месте. В любом случае для увольнения по сокращению должен быть соблюдён срок предупреждения не менее 2 месяцев, а в последний рабочий день 29 ноября срок ещё не истёк (если работодатель 1-го октября предупредил в письменной форме работников под роспись о сокращении). Поэтому срок истечёт в первый рабочий день после выходного, но не ранее 2-х месяцев после предупреждения.
Добрый день, работники нашего предприятия сейчас находятся в простое, по вине работодателя, и получают 2/3 среднего заработка. По истечении 2х месяцев месяцев они будут уволены по сокращению численности штата! В простой они ушли 1 октября 2013, а 30 ноября выпадает на выходной, можно ли уволить работников в выходной день?
Как расторгнуть трудовой контракт в выходные дни
Сокращение численности рабочего штата всегда инициируется работодателем. В этом случае сотрудники уведомляются за два месяца до предстоящего расторжения трудовых контрактов. А приказы издаются с учётом даты, указанной в уведомлениях. По этой причине руководство может заранее предотвратить совпадение последнего дня работы с праздниками или выходными, чтобы избежать сложностей при окончательном расчёте с работниками.
Если работник вписал в качестве последнего дня работы выходной, руководитель организации или предприятия должен указать ему на возникающие сложности и попросить составить новый документ. Главный аргумент в этом случае — невозможность выйти на работу в выходной для сотрудников кадрового отдела и бухгалтерии. Их явка на работу в этом случае должна быть одобрена профсоюзной организацией. К тому же упомянутые работники могут быть не согласны с необходимостью выхода на работу. А без письменного согласия принудить их к исполнению своих обязанностей невозможно.
Если день сокращения работника выпадает на праздничные дни
Таким образом, если у Вас была установлена пятидневная рабочая неделя, то при такой ситуации (напомню: если в уведомлении о сокращении стоит «31 мая» и у Вас отсутствует Ваша трудовая книжка на руках) отдел кадров не прав, если же сменная работа, тогда прав.
Если это ваш день рождения, сегодня вам не нужно идти на работу. Это не шутка или мечта многих людей. Это реальность: несколько компаний уже собирают в своих соглашениях день рождения, например, или. В течение последних двух лет мы работали над различными инициативами, чтобы найти примирение по графику. Одним из наиболее успешных действий было то, что в ваш день рождения вы можете наслаждаться им как свободный день, не вычитая его из соответствующих праздников Вся рабочая сила включена, но если ваш день рождения выпадает на праздник, вы не можете пользоваться этим преимуществом, — объясняет Дэвиния Каро, руководитель отдела кадров в Икеа Сарагосе.
Возможно ли увольнение работника в выходной день
Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной. А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание.
Вопросы течения сроков регулируются ст. 14 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи срок, окончание которого выпадает на выходной, истекает в ближайшие рабочие сутки. Именно на эту норму ссылаются суды, признавая абсолютно правомерным увольнение сотрудника в ближайший рабочий день, если конец срока приходится на выходной (апелляционное определение (АО) Архангельского облсуда от 11.08.2014 по делу № 33-3916). То есть, если дата увольнения приходится на субботу или воскресенье, то увольнение в понедельник вполне законно.
Если день сокращения выпадает на выходной
Качественная подготовка проведения сокращения необходима также для удержания в компании сотрудников, необходимых для бесперебойной и результативной деятельности организации. Ошибки, недостаточно основательное планирование и проведение сокращения могут повлечь как серьезные финансовые потери, так и значительные административные и юридические последствия.
При этом, в случае когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок уведомления уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день.
