Устройство На Место Декретника Скрыть От Работодателя О Беременности: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Содержание

Выходное пособие при ликвидации организации декретникам

Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей. После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением.

, тем не менее, не распространяется на случаи закрытия компании, при которых работодатель обязан расторгнуть все заключенные ранее трудовые договоры. Помимо закона это подтверждает и определение Верховного суда РФ от 30.05.2008 № 78-В08-5: восстанавливая сотрудника в должности при фактической реорганизации юрлица, суд указал, что ликвидация влечет прекращение прав и обязанностей организации без перехода прав в порядке универсального правопреемства. По решению учредителей либо исполнительного органа юрлица.

За сколько сообщают работнику о выходе декретника

Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом. В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет.

Выход из декретного отпуска раньше срока Перед тем как выйти на свое рабочее место раньше обозначенного в приказе срока окончания декретного отпуска, женщине необходимо предупредить нанимателя о своем решении за несколько дней и обговорить с ним желаемый режим работы.

Если фирма закрывается что делать декретникам

После выплаты пособий, организации-работодатели возмещают суммы в ФСС. В случаях прекращения деятельности фирмы, где работала женщина до выхода в декрет, право на пособие она не теряет. Многие молодые женщины сталкиваются с неприятной ситуацией при устройстве на работу: их не хотят брать под предлогом

В сентябре сотрудница уходит в декрет как полагается на 140 дней, приносит больничный лист. Мы оплачиваем его полностью. В октябре компания закрывается (либо ликвидируется), все сотрудники будут уволены и приняты в новую компанию (не переводом).

Работа на месте декретника

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Что будет, если скрыть беременность при устройстве на работу

Судя по моей подруге нечего не будет. Она долго сидела дома и перебирала работой. Потом узнала что беременна и устроилась за пару дней уже лишь бы куда. Беременность свою конечно скрывала. Зимой под одеждой было незаметно. На 5 месяце сообщила работодателю добавив, что не знала о своём положении когда устраивалась. Негатива вообще не было, работодатель усомнился конечно что она не знала, но всё равно поздравил и сказал что будет ждать её после дикрета.

В итоге получила единовременную выплату( около 80 000) и декретные после рождения ребёнка. Сейчас ребёнку 2 года. Она вышла на работу и рада что смогла себе обеспечить место зараннее. Многое ещё зависит от работодателя и настроя коллектива. Считаю что устраиваться нужно, а если будет негатив, жаловаться на усталость и самочувствие своему врачу и сидеть на больничных. Деньги того стоят и много их не бывает особенно когда рождается ребёнок.

Место декретника

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста следующий вопрос. Работаю в частной организации. Основной работник находится в декретном отпуске, на его место взяли другого работника («исполняющий обязанности. «), которая тоже сейчас находится в декретном отпсуке. На ее место взяли меня тоже в должности «исоплняющий обязанности . «. Сейчас основной работник написал заявление об увольнении. Кого должны теперь назначить теперь на место основного работника? Сотрудника, который ушел в декрет, или действующего работника?

В соответствии с пп.4) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (п.4 ст.51 ТК).
Исходя из вышеизложенного, в случае увольнения основного сотрудника работодатель вправе прекратить трудовые отношения с замещающим работником, если работник не находиться в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком по достижения им трех лет.
Вместе с тем, согласно ст. 23 Кодекса работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, в этой связи, в Вашем случае работодатель вправе принять нового работника, в качестве основного места работы.

Скрыла беременность при устройстве на работу

Ст. 93 Трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю ПО ПРОСЬБЕ беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте. Приняли на основании тр.договора по совместительству на 0,5 ставки женщину 01.12.2022, а 01.01.2022 узнали что она беременная (сама она справку не предоставляла). Сейчас не выполняет должностные инструкции, вместо положенных 4 часов работает 1 час.Написала жалобу в трудовую инспекцию что требования в должностной инструкции завышены. Что нам с ней делать?

Оформление декретного отпуска в 2022 году (отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком)

Работодатель рассчитывает сумму пособия исходя из суммы заработка данной сотрудницы за последние 2 года. Если в предыдущие годы зарплата работницы была больше, она может написать заявление о замене лет, взятых для расчёта, на более доходные предыдущие. Пособие выплачивается в размере 100% независимо от стажа, разово и в полном объёме. Если за предыдущие годы у работницы была очень маленькая зарплата или таковой вообще не было (отсутствие стажа), пособие рассчитывается исходя из МРОТ (умножение действующего МРОТа на 24 месяца). Рассчитывается пособие путём умножения среднедневного заработка на число дней отпуска по БИР: имеющаяся сумма фактического заработка за последние 2 года делится на 730 дней (или 731, 732, если в период попал(и) високосный год(а)) и умножается на число дней отпуска. При этом из числа дней за выбранные годы вычитаются дни по больничным и дни декрета за эти годы. Сумма выплаты не должна быть больше предельной величины, установленной законом (она меняется ежегодно).

Далее в таблицу вводятся данные о размере зарплаты сотрудницы за расчётный период. Если существуют какие-то особые условия, сервис предложит их отметить. В качестве итога формируется таблица, в которой отражается размер пособия по месяцам и в сумме.

Декретники входят в списочную численность работников

Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности – списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями.

Данный показатель позволит составить представление о том, сколько сотрудников трудоустроены на данной организации и осуществляют свою деятельность на ее благо. Здесь уже будет рассматриваться трудовой потенциал компании, так как учету подлежат и лица, которые находятся на выходном и пребывают в отпусках.

Вход на сайт

Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.

2. При заключении .контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на н.определенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его) действия определяется:

Устройство На Место Декретника Скрыть От Работодателя О Беременности

я прописаны в чернобольской зоне, на сегодняшний момент работаю и проживаю в Санкт-Петербурге , но во время декретного отпуска планируют проживать по месту прописки, ребенок будет прописаны там же, возникает вопрос в каком размере и до скольки лет 1,5 или 3 я буду получать выплаты по уходу за ребенком?
в двойном, до 3.

Девушка(№1) ушла в декретный отпуск, на ее место взяли по договору девушку(№2). Девушка №2 забеременнела и тоже ушла в декрет. В агусте заканчивается отпуск до 1,5 лет у девушки №1. Как быть с девушкой № 2 и ежемесячными выплатами?
если девушка 1 выйдет на работу — уволите девушку 2 в день выхода, пособие по уходу за ребенком со дня увольнения, естественно, платить больше не надо будет.

Как скрыть беременность на работе до декрета

Но невестке сказала. Приехала к гинекологу, она ставит угрозу и спрашивает: ’Говорила кому-то?’.. Я: ’да, невестке, мы дружим, она мне первой рассказала о своей беременности’. Ух, послушала я в ответ такого)))) Гинеколог сказала, что не говорить никому, только муж должен знать.

ха. у меня вообще оборжатся можно было! я пришла с больничным, диагноз зашифрован-мой начальник(я его ненавидела да и он меня)-я не понял, что за больничный на перед и на пол года. я-вот такие чудеса в медицине. вообщем ржали всем отделом! я всем говорила, что просто растолстела, жру много. в конце как уходить в декрет девочки уже сказали-что беременна!ну а мужики-уххх. хахаха бараны

Нужно ли предупреждать работодателя о беременности при устройстве на работу

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Но на практике нередко работодатели не дружат с трудовым законодательством и эти положения закона обходят. В целом по стране в прошлом году более 5200 целевых проверок в отношении соблюдения трудовых прав женщин.
И практически каждая выявляла нарушения. Как с этим бороться? Как показал наш опыт, в 80 процентах случаях работники выбирают обращение в Рострудинспекцию. Это проще, чем идти в суд. К тому же там существуют ограничительные сроки для обращения за защитой своих прав.
В Рострудинспекции таких ограничений нет. Обратиться можно в любое время. Но это, в то же время, одна из проблем. Потому что чем позже к нам приходят, тем труднее доказать, что нарушение было.

Устройство на работу при беременности

Испытательный срок при официальном оформлении
Нередко встречаются ситуации, когда после официального оформления работодатель предлагает пройти вам испытательный срок, по окончанию которого он узнает, что работница беременна. И в этом случае закон на стороне женщины. Ее не могут уволить. Да и сам факт, что женщина намеренно скрыла свое положение еще необходимо доказать. Испытательный срок для сотрудницы, которая заведомо для работодателя находится в интересном положении, не может быть установлен.

Незаконное соглашение
Еще одним ухищрением работодателя, которое сразу отметим, не имеет под собой законных оснований, является соглашение не беременеть в течение определённого периода времени. Даже, если вы подписали подобную бумагу, помните, что она не имеет никакой силы, а значит правда при судебном разбирательстве или при обращении в трудовую инспекцию будет на вашей стороне.