Вопрос: Каков порядок обложения НДФЛ компенсации за медицинское обслуживание государственным гражданским служащим на основании Указа Мэра Москвы от N 3-УМ — О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от N 83-УМ — (далее — Указ N 3-УМ)? (журнал — Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, N 6, июнь 2022 г
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Указанные доходы освобождаются от налогообложения в случае безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам, а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках (абз. 4 п. 10 ст. 217 НК РФ) (письма Минфина РФ от 15.10.2014 N 03-04-05/51814, от 08.04.2014 N 03-04-05/15884).
Указ Мэра Медицинское Выплаты Государственным Служащим
В целях реализации Закона города Москвы от 22.10.2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», в соответствии с Указом Мэра Москвы от 13 декабря 2005 года № 83-УМ «О медицинском и санаторно-курортном обслуживании государственных гражданских служащих города Москвы», с п.п. 2.4.1-2.4.4 Положения о порядке предоставления гарантий муниципальным служащим аппарата Совета депутатов муниципального округа Чертаново Центральное, утвержденного решением Совета депутатов муниципального округа Чертаново Центральное от 20 ноября 2014 года № 01-03-127, руководствуясь Указом Мэра Москвы от 01 декабря 2014 года № 82-УМ «О мерах по реализации указа Мэра Москвы от 13 декабря 2005 года № 83-УМ», распоряжением Правительства Москвы от 23 сентября 2014 года № 532-РП «О размере компенсации за медицинское обслуживание государственных гражданских служащих города Москвы» Совет депутатов муниципального округа Чертаново Центральное решил:
1. Утвердить с 01 января 2022 года размер компенсации за медицинское обслуживание муниципальным служащим муниципального округа Чертаново Центральное, в том числе вышедшим на пенсию – 52 000 рублей, членам семьи муниципального служащего – 41 180 рублей.
Об обложении НДФЛ компенсации за медицинское обслуживание, производимой государственным гражданским служащим города Москвы и членам их семей
Пунктом 8 части 1 статьи 42 Закона города Москвы от 26.01.2005 № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы» предусмотрено право государственных гражданских служащих города Москвы на медицинское обслуживание, в том числе членов семьи в зависимости от категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы.
В соответствии с частью 6 статьи 61 Закона города Москвы от 26.01.2005 № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы» до вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации гражданским служащим и членам их семей, в том числе после выхода гражданских служащих на пенсию за выслугу лет, включая государственных служащих, признаваемых в соответствии с Законом гражданскими служащими, а также государственных служащих, вышедших на пенсию и имеющих право на медицинское и санаторно-курортное обслуживание, сохраняются условия санаторно-курортного обслуживания и выплачивается компенсация за медицинское обслуживание в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим указом Мэра Москвы.
Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2022 году
Совместителям стимулирующие начислят только в том случае, если их дополнительные обязанности оформлены должным образом, то есть трудовым договором. Врачам, которые заменяют своих коллег-отпускников, тоже могут доплатить. Но и подобный вид совмещения следует оформлять дополнительным соглашением.
Для полного отсутствия стимулирующих должно быть соответственно полное отсутствие эффективности деятельности. Обратитесь с письменным вопросом к руководству по этому поводу и попросите дать мотивированный ответ со ссылками на действующие нормы права.
Возврат компенсации за медицинское обслуживание при увольнении сотрудника учреждения
Указ мэра Москвы от 22.01.2014 № 3-УМ пункт 6. Как вернуть при увольнение компенсацию за медицинское обслуживание? Компенсация была выплачена в начале года в целом из расчета на год, сотрудник отработал 6 месяцев, как он должен вернуть лишне выплаченную ему сумму? Меня интересует вопрос, если организация не может удержать, а сотрудник не возвращает. Для контролирующих органов это будет нецелевое использование бюджетных средств? А во вторых, на эту должность поступит на службу новый сотрудник и откуда ему финансировать эту компенсацию? «Лицам, назначенным на должности гражданской службы в текущем году, компенсация за медицинское обслуживание предоставляется со дня, следующего за днем окончания испытательного срока, пропорционально количеству календарных дней текущего года. Указ о медицинском и санаторно-курортном обслуживании государственных гражданских служащих города Москвы».
Отвечает Екатерина Самодурова, старший эксперт
Если учреждение не может удержать, уволенный гражданский служащий не возмещает сумму излишне полученной компенсации за медицинское обслуживание (пункт 6 Указа Мэра Москвы от 13.12.2005 №83-УМ), то казенное учреждение вправе взыскать с него излишне выплаченную сумму компенсации в судебном порядке. Для выделения дополнительных ЛБО из бюджета (для увеличения бюджетной сметы), на выплату компенсации за медицинское обслуживание лицу, назначенным на должности гражданской службы в течение года (пункт 5 Указа Мэра Москвы от 13.12.2005 №83-УМ), обратитесь к главному распорядителю бюджетных средств (ГРБС).
Указ Мэра Медицинское Выплаты Государственным Служащим
1. Установить с 01.01.2022 г. компенсационные выплаты за медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию, осуществляется в виде компенсации.
В соответствии со статьёй 23 Федерального Закона от 02.03.2007 г. №25ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 30, 31 Закона города Москвы от 22.10.2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», руководствуясь указомМэра Москвы от 22.01.2014 г. №3-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 13.12.2005 г. №83-УМ «О медицинском и санаторно-курортном обслуживании государственных гражданских служащих города Москвы», распоряжением Правительства Москвы от 23.09. 2014 г. № 532-РП «О размере компенсации за медицинское обслуживание государственным гражданским служащим города Москвы»,
О внесении дополнений и изменений в распоряжение Мэра Москвы от N 222-РМ О государственной службе города Москвы и мерах по
___________________________________________________
Пункты 1, 2, 3 и 18 данного распоряжения утратили силу в части предоставления социальных гарантий, не требующих выделения дополнительных средств из бюджета города Москвы на основании распоряжения мэра Москвы от 24 апреля 1998 года N 405-РМ.
___________________________________________________
— начиная с III квартала 1995 года, при планировании бюджетных показателей по Департаменту инженерного обеспечения предусматривать финансирование расходов, связанных с предоставлением льгот государственным служащим города Москвы по оплате жилищно-коммунальных услуг и по арендной плате с учетом введения данных льгот с 01.07.95;
Указ Мэра Медицинское Выплаты Государственным Служащим
В случае заболевания или потери трудоспособности муниципального служащего в период прохождения им муниципальной службы, при предъявлении листка нетрудоспособности, заверенного в установленном законом порядке медицинским учреждением, в котором муниципальный служащий проходил курс лечения, ему оплачивается все время болезни или нетрудоспособности в соответствии с общим стажем его трудовой деятельности:
Муниципальные служащие, не воспользовавшиеся по служебной необходимости очередным отпуском и отработавшие 11 месяцев в текущем календарном году, на основании личных заявлений получают компенсацию за неиспользованные санаторно-курортные путевки.
Типовые вопросы работников государственных учреждений здравоохранения Московской области в части оплаты труда
В соответствии с нормами оплаты труда, утвержденными постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23, в государственных учреждениях здравоохранения Московской области доплата за работу в ночное время в размере 100% производится медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата за работу в ночные часы, выходные и праздничные дни медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим осуществляется из расчета часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж) не учитывается.
Компенсация за медицинское обслуживание госслужащим
Служащие в госструктурах, как и все люди, имеют право на социальные гарантии. Но помимо этого у них есть ряд привилегий, которыми могут пользоваться только льготные категории граждан.
Таким образом, компенсация за медицинское обслуживание, установленная государственным гражданским служащим города Москвы, в том числе вышедшим на пенсию, и членам их семей Законом города Москвы от 26.01.2005 N 3 «О государственной гражданской службе города Москвы» и выплачиваемая в соответствии с указом Мэра Москвы от 13.12.2005 N 83-УМ «О медицинском и санаторно-курортном обслуживании государственных гражданских служащих города Москвы», освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании нормы абзаца одиннадцатого пункта 3 статьи 217 Кодекса.
Решение СД МО Лефортово от 23 апреля 2022 года № 42
1. Работающие муниципальные служащие один раз в течение текущего календарного года получают по месту работы компенсацию за медицинское обслуживание. Члены семьи, имеющие право на получение компенсации, получают компенсацию одновременно с муниципальными служащими.
3. Лицам, назначенным на должности муниципальной службы в текущем году, компенсация за медицинское обслуживание предоставляется со дня, следующего за днем окончания испытательного срока, пропорционально количеству календарных дней до конца года с момента трудоустройства. В случае если испытательный срок не был предусмотрен, то выплата производится не ранее чем через 4 месяца с начала работы, пропорционально количеству календарных дней до конца года с момента трудоустройства.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от г
Начало действия документа — 07.02.2012.
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
В соответствии с пунктом 6 данный документ вступил в силу со дня официального опубликования, но не ранее вступления в силу соответствующих изменений в Закон Краснодарского края от 20 декабря 2011 года № 2404-КЗ «О краевом бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» и постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1219 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края» (опубликован в «Кубанских новостях» — 07.02.2012). Закон Краснодарского края от 30.01.2012 № 2421-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «О краевом бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован в «Кубанских новостях» — 06.02.2012). Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25.08.2011 № 894 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1219 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края» вступило в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликовано в «Кубанских новостях» — 08.09.2011).
Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 03.02.2012 № 89
«Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке установления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края»
Постановление Губернатора Костромской области от N 163
1) врачам (специалистам с высшим профессиональным образованием), включая главных, занимающих должности в государственных учреждениях здравоохранения и государственных образовательных учреждениях (за исключением врачей, получающих доплаты в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 987), провизорам государственных учреждений здравоохранения;
10. Ответственность за своевременность, полноту и целевое использование средств, выделенных на осуществление денежных выплат медицинским работникам, соблюдение настоящего Порядка и достоверность представляемых сведений возлагается на руководителя соответствующего государственного учреждения.
Компенсация за медицинское обслуживание госслужащим города москвы
Предоставляются льготы для госслужащих в России и в сфере медицинского обслуживания. Все бюджетники вправе бесплатно обследоваться в любых поликлиниках, которые относятся к государству. Существует специальный правовой акт, закрепляющий перечень медицинских услуг, которыми могут воспользоваться госслужащие.
Муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет, один раз в текущем календарном году получают компенсацию за медицинское обслуживание по месту службы.
Стимулирующие выплаты медработникам в 2022 году
На получение стимулирующих выплат могут рассчитывать врачи и средний медперсонал, при условии наличия сертификата по специальности. В каждом регионе действует свой список должностей, включенных в программу модернизации.
Единоразовое лишение премии – еще не повод судиться с мед. заведением. Достаточно не соблюсти несколько и даже один из критериев, прописанных во внутреннем договоре, чтобы лишиться премиальных. Например, неправильно оформить отчет, пренебречь санитарными правилами.
