МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ИНТЕГРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ОТЧЕТНОСТИ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Научные работы современников в большинстве своем направлены на решение теоретических и методических проблем формирования отчетности крупных организаций (консолидированную, корпоративную и т.д.). Как правило, более детальным исследованиям посвящены вопросы внедрения в практику отечественных организаций международных стандартов бухгалтерского учета, которые актуальны для транснациональных компаний. Организации среднего и малого бизнеса, осуществляющие хозяйственную деятельность исключительно внутри страны, остро нуждаются в методологических и методических разработках формирования отчетности, которые могут быть реализованы в рамках индивидуальной отчетности. Преодоление информационного барьера и получение гарантированных знаний (для управления, сотрудничества, взыскания налогов, получения адекватной экономической картины государства) затрудняются тем, что отчетность системно не рассматривается, а разбивается по отдельным ее составляющим (бухгалтерскую, управленческую, статистическую и налоговую). Следует подчеркнуть, что для крупных организаций необходимо (рационально) обособленное исследование теории построения отдельно бухгалтерской (финансовой), управленческой, статистической или налоговой отчетности. Характерными условиями концепции индивидуальной отчетности коммерческой организации является сфера применения в малом и среднем бизнесе, а также объединение четырех видов учета, несоблюдение которых иррационально и трудоемко.
Возобновилась полемика нерешенных учетно-методологических вопросов, требующих переосмысления и перерождения в соответствии с современными тенденциями развития мировой экономики, усугубляемая лавиной информационных потоков, а в отдельных случаях, отсутствием фискальных ограничений. Рудиментарность отечественной рыночной экономики предопределила развитие разнонаправленных видов учета. При этом отчетность как источник приобретения информации для управленческих решений Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com) и государственного регулирования остается на периферии научных дискуссий. В то же время международные учетные системы в своих положениях рассматривают не учет, а отчетность, которой предоставляется центральное место. Современные процессы свидетельствуют о том, что отчетность может претендовать если не на равноценную бухгалтерскому учету категорию, то хотя бы на главенствующую в нем роль, что во многом подтверждают положения Федерального закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011 г., вступающие в действие с 2013 г.
В начале ХХI века Российская Федерация столкнулась с проблемой преодоления новых вызовов и угроз в сфере обеспечения её национальной
Устойчивая тенденция роста масштаб- Создание высокомобильных, техниных стихийных бедствий и техногенных ка- чески оснащенных и профессионально тастроф, сопровождающихся значительным подготовленных сил гражданской обороколичеством погибших и пострадавших лю- ны, способных прикрывать отдельные дей, существенным ущербом для экономики города и целые территории, мобильных страны или отдельных ее регионов. резервов средств защиты и жизнеобеспечения для пострадавшего населения.
— разработка профессиональных стандартов и на их основе уточнение федеральных государственных образовательных стандартов для подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов в области гражданской обороны;
ГП КО ОБЛСТРОЙПРОЕКТ
Компания с полным наименованием «ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ОБЛСТРОЙПРОЕКТ»» зарегистрирована 23.12.2005 в регионе Кемеровская область по юридическому адресу: 654041, Кемеровская область, город Новокузнецк, проспект Бардина (центральный Р-н), д. 14.
Регистратор «Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Кемерово, №4205» присвоил компании ИНН 4217079243 ОГРН 1054217125104. Регистрационный номер в ПФР: 052022015959. Регистрационный номер в ФСС: 421000818842111.
Тема: Можно удержать из заработной платы работника за материалы
Да не верю я , в то что все поймут и не будут принимать или отдавать материал или оборудование ( или вообще тырить). Или что мне сказать диру что он не умеет руководить и его через раз слышат и поэтому пусть сделает выводы.
Заказчик отдал материалы по сути чужому человеку, не являющемуся вашим сотрудником, не имеющему права что-либо получать, не спросив никаких документов. Представьте, что это просто дядя Вася с улицы и никто его никогда больше не увидел. Кто виноват?
ГП КО ОБЛСТРОЙПРОЕКТ
Документы:
- Заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица от 15.12.2006
- Устав юридического лица
- Решение о внесении изменений в учредительные документы
Государственная регистрация изменений, внесенных в учредительные документы юридического лица, связанных с внесением изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, на основании заявления
Страховщик Должсть
1 От работодателя: От работников: Главный врач Председатель профкома Г осударственго бюджетго учреждения здравоохранения Нижегородской области «Станция скорой медицин- Государствене бюджете учреждение здравоохранения Нижегородской области «Станция скорой медицинской помощи г. Нижнего Новгорода» (63115 г. Нижний Новгород ул. Чачий д.24) На период с «_1_» июля 216 года по «_1_» июля 219 года (на 3 года) Отдел экомики, промышленсти и муниципальй статистики Администрации Советского района г.нижнего Новгорода тел.: ; Осуществлен Р е ги с т р ы ; о т «??/-гз м город Нижний Новгород 216
6 — лица, оказавшиеся в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чербыльской АЭС 26 апреля 1986 года, либо принимавших участие в ликвидации последствий этой катастрофы (Закон РФ от г «О социальй защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чербыльской АЭС» в ред. от г.) 3.6. При сокращении численсти или штата не допускать увольнения двух работников из одй семьи Увольнение несовершенлетних; беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; одиких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенкаинвалида до 18 лет, только в случае полй ликвидации Учреждения Лица, уволенные с работы по сокращению штатов или численсти, имеют преимуществене право на возвращение в ГБУЗ НО ССМПНН и занятие открывшихся должстей. 3. Оплата труда Стороны договорились: 3.1. Оплата труда работников ГБУЗ НО ССМПНН производится на освании Положения об оплате труда работников ГБУЗ НО ССМПНН, являющегося Приложением 1 к настоящему Коллективму договору. Положение об оплате труда работников государственго бюджетго учреждения здравоохранения Нижегородской области «Станция скорой медицинской помощи г. Нижнего Новгорода», участвующего в экспериментальм проекте по совершенствованию системы оплаты труда, (далее ГБУЗ НО ССМПНН) разработа в соответствии с поставлением Правительства Нижегородской области от 8 сентября 215г. 571 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области», с Трудовым кодексом Российской Федерации, Заком Нижегородской области от 2 июля 214 года 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автомных и казенных учреждений Нижегородской области» (далее — Закон 88-З), поставлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 28 года 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автомных и казенных учреждений Нижегородской области», Едиными рекомендациями по уставлению на федеральм, региональм и местм уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 215 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальтрудовых отшений от 24 декабря 214 года 11, письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 4 сентября 214 года 16-3/1/ «О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников». 6
