Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении
Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы.
- за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.;
- совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами;
- нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.
Служебная записка
- В правом верхнем углу документа следует сначала обозначить адресата: кому она направляется (должность, полное наименование предприятия, фамилия, имя, отчество сотрудника). Затем аналогичным образом необходимо вписать сведения о сотруднике, который является автором записки.
- Далее, справа, следует вписать наименование документа, а также поставить дату его составления и номер по внутреннему документообороту. Здесь же надо указать населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, сотрудник которого пишет записку.
- После этого следует коротко озаглавить документ (т.е. тезисно обозначить проблему, которой он посвящен).
- Вторая часть записки должна быть посвящена сути проблемы. Описывать ее нужно подробно, с указанием других должностных лиц, которые к ней причастны. Далее в записке необходимо предложить варианты решения возникшего вопроса.
Цель служебной записки – уведомление какого-либо уполномоченного должностного лица о появившейся проблеме, а также просьба о ее устранении, внесение рациональных предложений и согласование совместных действий.
Служебка За Пьянку Образец
В советское время, если премия выплачивалась ежемесячно, нельзя было лишить работника премии на 2, 3 и более месяцев, только на один месяц, в котором был совершен проступок. Сейчас, вроде бы, в ТК РФ такого запрета нет. Если в ПОЛОЖЕНИИ по оплате труда (премиальном положении), являющемся приложением к колдоговору, предусмотрено право руководителя лишать провинившегося работника права на премию полностью или частично на срок до 3-х месяцев, то не противоречит ли это законодательству? Премирование, подчеркиваю это, производится по итогам работы за месяц. Прошу помощи юристов!
Конечно, для наиболее точного ответа требуется досконально прочесь Ваше положение. Хотя в законе (ТК) нет такого дисциплинарного взыскания как лишение премии, поэтому принцип за один проступок — одно наказание является обязательным для замечания, выговора или увольнения, то есть дисциплинарных взысканий. Выплата премии — поощрение того или иного сотрудника, а то и всех за определённые успехи в трудовой деятельности, то есть то, что работник исполнил свех предусмотренных должностными инструкциями. Поэтому думаю работодатель вправе невыплачивать премию в том числе и за три месяца. Хотя повторюсь, что положения Вашего локального акта очень важны.
Образец приказа о лишении премии работника
В каждом конкретном случае лишения (или снижения) премии основание, послужившее причиной этого, должно быть документально подтверждено. Особое внимание здесь следует уделять документам, связанным с дисциплинарными проступками и дисциплинарными взысканиями, которые требуют строгого соблюдения правил их оформления. Лишение премии за дисциплинарный проступок (дисциплинарное взыскание), не оформленный документально или оформленный с нарушением установленного порядка, будет считаться неправомерным.
Вопрос о лишении премии за появление на работе в нетрезвом виде может возникнуть уже как следствие дисциплинарного проступка, если в нормативном документе предусмотрены такие основания для депремирования, как наличие:
Пошаговая процедура увольнения за пьянку
Уволенный работник должен получить трудовую на руки с записью об увольнении или расторжении договора в день увольнения. Обязательно делается запись в журнале учёта перемещения трудовых книжек сотрудников. Если в этот день работник отказался забрать книжку (трудовую), то ему направляется уведомление о том, что он должен забрать данный документ или дать своё согласие на отправление его по почте.
Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать, что в дальнейшем может быть доказательством и основанием для увольнения по статье. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:
Как выглядит образец приказа о лишении премии
- Несвоевременного, некачественного выполнения или невыполнения производственного задания, распоряжения.
- Невыполнения графика проведения ремонта, профилактического, эксплуатационного вида работы.
- Наличия повторного ремонта, рекламации на выполненную работу.
- Нарушения правил техники безопасности, эксплуатации, иной инструкции, положений.
- Невыполнения должностной инструкции, установленной в компании.
- Пожара, причиной возникновения которого стало нарушение правил пожарной безопасности, предусмотренных положениями организации.
- ДТП, виновником которого стал работник.
- Неудовлетворительной сдачи экзамена по ПТЭ и ПТБ.
- Нанесения вреда природе по вине сотрудника фирмы.
- Превышения срока простоя вагонов.
- Нарушения дисциплины финансового характера.
- Нанесения материального вреда филиалам, подразделениям.
- Не проведенного расчета по договору вовремя.
- Не выполненного задания по ограничению потребителя.
- Не правильного оформления документов компании.
- Нарушений внутреннего распорядка в соответствии с трудовыми договорами.
- Нарушенного порядка санитарных норм.
- Перерасхода горючих и смазочных средств.
К примеру, если работник покинул рабочее место на 10 минут раньше окончания рабочего дня, при этом получил согласие начальника отдела, то судом будет признано незаконность наложения дисциплинарного взыскания.
Образец приказа о лишении премии работника
Приказ о лишении премии — образец данного документа представлен в статье. Приказ необходим в том случае, когда в организации имеется положение о премировании, в котором указаны основания для лишения премии работников предприятия, и такие основания наступили. Более подробно об этом — в статье далее.
Несмотря на то что ст. 129 ТК РФ относит премию (как выплату стимулирующего характера) к составляющей зарплаты, данные денежные начисления все же носят диспозитивный характер. Иными словами, выплата премии — это право, но не обязанность работодателя.
Как происходит лишение работника премии по ТК РФ
Безусловно, самый распространенный и адекватный пример манипулирования денежными поощрениями – лишение премии при дисциплинарном взыскании. Напомним, что в силу Трудового кодекса таковых всего три:
Правда, напомним о последних изменениях в этой сфере. С 2022 года малый бизнес может не принимать локальные акты по труду, если соответствующие позиции есть в трудовых контрактах с подчиненными. Подробнее об этом читайте на нашем сайте здесь.
Как лишить работника премиальных денег — образец приказа о лишении премии
Чаще всего работодатель отказывает в выплате премиальных средств за невыполнение должностных обязанностей (систематическое или однократное, ненадлежащее исполнение, а также за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы).
Статья 192 ТК РФ устанавливает, что работодатель может наказать сотрудника за дисциплинарные нарушения с помощью замечания, выговора или прекращения трудовых отношений. О наказании в виде лишения премиальных в данной статье речи не идет. Однако данная статья позволяет применять к нарушителю наказание в виде невыплаты премии в том случае, если это предусмотрено федеральными законами или внутренними локальными актами организации.
Процедура лишения премии работника по ТК РФ
Во-вторых, если в трудовом договоре работника указано, что его заработная плата состоит из оклада, надбавок и премии, невыплата премии будет незаконной и может трактоваться как незаконное уменьшение или задержка заработной платы работнику.
Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет? Ответ на этот вопрос значительно проще, чем может показаться на первый взгляд. Полный перечень установленных законом дисциплинарных взысканий представлен в 192 статье ТК РФ. К ним относятся только замечания, выговоры и увольнения. Соответственно, депремирование — не дисциплинарное взыскание, а мера дополнительного воздействия.
Служебная записка
Составляется служебная записка с целью освещения каких-либо деловых вопросов, касающихся работы отдела или конкретного работника, решение которых зависит от другого структурного подразделения организации либо сотрудника.
- «шапка», где указывается, кому она адресована (должность, фамилия, имя, отчество в дательном падеже);
- наименование документа – Служебная записка;
- дата составления и номер;
- заголовок к тексту документа — говорит о предмете служебной записки;
- текст документа – сначала идет описание сложившейся ситуации, затем какая-то конкретная просьба;
- должность составителя, подпись и расшифровка подписи – фамилия, имя, отчество автора.
Служебка на переработку образец
- Грамотное и последовательное изложение сути вопроса замещения.
- Грамотный и понятный текст.
- Полное содержание сведений для принятия решения руководителем.
- Полный набор параметров для служб, имеющих отношение к оформлению.
- Необходимые согласования, если они требуются для замещения.
А в будние дни труд в течение 9 или 10 часов в день станет поводом для повышенной оплаты только после сложения этих цифр при окончании учетного периода. Ведь 10 часов труда в один день вполне подлежат компенсации 4 в другой.
Поэтому при данной системе делать вывод каждый день невозможно.
Основания и порядок лишения премии работника согласно ТК РФ
Поэтому отсутствие ознакомления с приказом не всегда является незаконным. Перед тем, как составлять претензии в вышестоящие инстанции, нужно ознакомиться с текстом документации внутреннего характера о премиях.
- В шапке отражается название учреждения, организационно-правовая форма, код ОКПО. Также прописывается дата составления документа и его регистрационный номер.
- Далее в центральной части прописывается название.
- Важно отметить данные сотрудника, который нарушил обязательства. Помимо ФИО прописываются должность и структурное подразделение.
- Если замещение должности требует соблюдение каких-либо обязательств, а работник нарушил их, это отмечается среди оснований.
- Обязательно нужно прописать сумму, которой лишается человек.
- В конце документа делается ссылка на законодательный или локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок депремирования.
- После составления бланк должен быть подписан руководителем учреждения. Также он предоставляется для ознакомления провинившемуся сотруднику.
Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования
Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.
В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии. Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:
Служебная записка: пример написания
- Ходатайство пишется на руководителя конкретной организации. Должно быть обозначено название продукции, количество и назначение.
- Записка на конкретного работника или группу лиц составляется с указанием вышестоящего руководителя, которому подчиняется автор, и лица, на кого оформляется документ.
- При необходимости замены старого оборудования следует указать причины, по которым просьба должна быть удовлетворена.
- Письмо о премировании оформляется с обозначением достижений сотрудника.
- При желании повышения в должности надо обозначить полные сведения о том, с чем связана эта просьба. Такой документ составляется начальником отдела.
- При жалобе о недоплате надо обозначить сумму, причины этого и возможных виновных лиц.
- Если записка составляется по причине поломки оборудования, важно указать, из-за чего это произошло.
- Жалоба о несвоевременном составлении документации оформляется с указанием периода, в какое время должна была получена бумага и ее название.
- Те, которые включают факторы произошедшего события или отрицательного явления. К ним относят объяснительные, докладные, акты о нарушениях и жалобы.
- Те, которые служат пояснением к основным документам. К ним относят записки на списание или покупку материалов, о выделении средств, повышении в должности, премировании.
Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей
- Фиксируется факт нарушения дисциплины, недобросовестного выполнения или полного невыполнения обязанностей. Можно применять средства аудио- и видеофиксации, привлекать других работников в качестве свидетелей.
- Составляется текст записки.
- Бумага заверяется ответственным лицом – как правило, это старший продавец, старший смены, бригадир, менеджер по персоналу и другие работники.
- Затем бумага подается непосредственно руководителю, на имя которого она была составлена.
- Руководитель рассматривает обращение по существу, принимает меры и издает свое распоряжение (приказ) или же отклоняет обращение, при необходимости разъясняя мотивы отказа сотрудникам, оформившим ее.
При этом в ТК указывается, что никакие другие виды взысканий применять не допускается. Руководство может выбрать любую из этих мер, причем в некоторых случаях речь идет сразу об оформлении выговора или даже об увольнении, поэтому работодатель не обязан соблюдать приведенную последовательность.
