КонсультантПлюс: Форумы
Эм. Если в заявлении работницы фигурирует ТОЛЬКО предоставление отпуска по уходу (либо еще и прямым текстом написано, что она просит пособие по уходу не назначать) — работодатель не может без ее волеизъявления назначить ей пособие, увы. А вот предоставить отпуск по уходу (естественно, если к заявлению приложено свидетельство о рождении соответствующего ребенка) — обязан. И тут ничего не сделаешь.
Подскажите, пожалуйста, можно ли сотруднице предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплат. Если сотрудница сама не хочет, получать эти выплаты. Ей нужен лишь отпуск по уходу за ребенком. Она написала заявление лишь на отпуск по уходу за ребенком, а от остального отказывается.
Заявление на отпуск по уходу за ребёнком
В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.
Когда ребёнку исполнится 1,5 года, работник, который ухаживал за ним до этого возраста, имеет право продлить отпуск до исполнения малышу 3-х лет. Для этого в тот день, когда он должен приступить к своим должностным обязанностям, он должен написать заявление на продление отпуска.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец
Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):
Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.
Пособие по уходу за ребенком работающему отцу
Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше. Спасибо
Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.
Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, предоставляется женщине по ее заявлению. При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает
справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Следовательно, отец ребенка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени.
Порядок расчета пособия в данном случае никаких особенностей не имеет. Сумма пособия, выплачиваемого за полный месяц отпуска по уходу за каждым ребенком до полутора лет, определяется по формуле (ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний дневной заработок для расчета пособия * 30,4 дн. * 40%
При этом сумма пособия за полный месяц не должна быть меньше установленного законом минимума, с февраля 2022г. за 2 ребенка эта сумма составляет 5817,24 руб.
Документы, необходимые для назначения пособия:
— заявление о назначении указанного пособия в произвольной форме;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
— справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Всё об увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: предусмотрена ли выплата пособия матери чада в возрасте до 3-х лет
- на сайте почты проследить за письмом и получить информацию о числе получения уведомления. Необходимо знать, что суд может как признать сотрудника уведомленным, так и не признать, когда период хранения письма в отделении подходит к концу. В ходе судебных разбирательств работник может быть признан непредупрежденным, а иногда дело выигрывает руководитель.
- Поговорить с работником по телефону. При этом необходимо сделать телефонограмму.
Ликвидация предприятия необходима в случае, если фирма больше не приносит выручку, и нет больше смысла в ее существовании.
Рекомендации по оформлению пособия по уходу за ребенком
Если со спецификой мы чуточку разобрались, то вот с кругом лиц, претендующих на предоставление такого отпуска – нет. Может, правда, показаться, что вопрос не требует пояснений: только родившая сотрудница может оформить такой отпуск – и все тут. Но не все так просто, как с отпуском по беременности и родам.
Соответственно, все вышеперечисленные субъекты могут получать ежемесячное пособие на период своего нахождения в подобного рода отпуске. Но вопрос в другом: а что из себя представляет пособие по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком
С 1 июля 2022 года матери, отцу или иному родственнику, а также опекуну ребенка выплаты по уходу за ребенком в повышенном размере положены только при наличии необходимого периода проживания и (или) работы на загрязненных территориях (ст. 13, 18, 19 , 20 Закона РФ № 1244-1).
В свою очередь ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что работник, занятый у нескольких работодателей, при обращении к одному из указанных работодателей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, представляет справку (справки) с места работы у другого работодателя (работодателей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим работодателем не осуществляется.
Декрет во время декрета, особенности совмещения декретных отпусков
Под декретом подразумевается период перед родами и после них, отведенный специально для ухода за новорожденным. В среднем он составляет чуть больше 3-х лет. Оформить его может любой родственник малыша, который будет ухаживать за ребенком. Чаще всего в декрет уходит мать.
Далее декретный отпуск, как мы уже говорили, делится на 2 части — до 1,5 и до 3-х лет малыша. Если сотрудница уходит из декрета в декрет, то обычно продолжительность пребывания дома будет длиться до достижения трех лет младшим ребенком.
Все о ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Если мама ухаживает за несколькими детьми, то выплаты на каждого суммируются, но не могут превысить 100 процентов суммированного среднемесячного заработка.
Если через увольнение, а возьмут ли вас, вот в чем вопрос? Работодатели беременных уж очень не любят, ведь заместо вас придется искать временного работника. Пособие вам платит ФСС, вы его в любом случае будете получать, там идет расчет % учитывая ваш средний доход за 2 года, так что ничего особо не потеряете, если вас уволят при ликвидации предприятия. Зато вот если все же по ликвидации уходить, то они за это еще и денег дадут. Я думаю, что выгоднее увольняться по ликвидации. Пособие будете получать нормальное, его не платит работодатель. А после декрета к мужу на работу.
Имеют ли право уволить человека находящегося в отпуске по уходу за реьенком
81 Трудового кодекса РФ. При этом, Трудовой кодекс РФ запрещает сокращать должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, поскольку ст. 256 Трудового кодекса РФ гарантирует, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). К тому же в ст. 261 Трудового кодекса РФ содержится запрет на сокращение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей
Оформление декретного отпуска в 2022 году (отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком)
Для оформления отпуска по БИР женщина передаёт работодателю соответствующий больничный и заявление на отпуск по БИР. Если усыновили ребёнка в возрасте младше 3-х лет, больничный по БИР получают в медучреждении на основании решения суда об усыновлении. Работодатель издаёт приказ на такой отпуск, ознакомляет с ним сотрудницу под роспись.
Работодатель рассчитывает сумму пособия исходя из суммы заработка данной сотрудницы за последние 2 года. Если в предыдущие годы зарплата работницы была больше, она может написать заявление о замене лет, взятых для расчёта, на более доходные предыдущие. Пособие выплачивается в размере 100% независимо от стажа, разово и в полном объёме. Если за предыдущие годы у работницы была очень маленькая зарплата или таковой вообще не было (отсутствие стажа), пособие рассчитывается исходя из МРОТ (умножение действующего МРОТа на 24 месяца). Рассчитывается пособие путём умножения среднедневного заработка на число дней отпуска по БИР: имеющаяся сумма фактического заработка за последние 2 года делится на 730 дней (или 731, 732, если в период попал(и) високосный год(а)) и умножается на число дней отпуска. При этом из числа дней за выбранные годы вычитаются дни по больничным и дни декрета за эти годы. Сумма выплаты не должна быть больше предельной величины, установленной законом (она меняется ежегодно).
Это видео недоступно
Параллельно с учебой Саша много работал — семье нужны были деньги на лечение отца. Последний год трудился на кондитерской фабрике, ночами «шабашил» на стройке. Везде был на хорошем счету (забегая вперед, скажу, что суд завалили отличными характеристиками, данными Саше в самых разных местах).
Главный герой, он же обвиняемый, точнее уже осужденный — 23‑летний Александр Крузе. Родился в Питере, потом вместе с семьей переехал в Старый Оскол Белгородской области. Симпатичный, худощавый, среднего роста, без всяких там наколок-пирсингов, одет просто. Совершенно обычный парень, мало чем отличающийся от других.
Разные ситуации отпуска по беременности, родам
Рабочий день сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, был сокращен всего на 12 минут. При этом женщина ежемесячно получала пособие по уходу за ребенком. В фонде соцстраха в зачете расходов отказали. По мнению чиновников, установленный работнице режим труда не считается неполным рабочим временем. По сути, рабочий день сокращен формально — для того, чтобы необоснованно получать пособие дополнительно к полному заработку.
Пособие по беременности и родам (декретное пособие) полагается только будущей матери. А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получить любой член семьи, который ухаживает за малышом (отец, бабушка, дедушка, другой родственник). Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.
Стаж при отпуске по уходу за ребенком
стаж в Входит, но оплачивается только до 1, 5 лет (700 месяц в руб).
Если у тебя до ухода в декрет неотгулян был ежегодный отпуск то ты можешь его период в оформить нахождения в отпуске до 3х лет. тебе отускные начислят, но отпуск по уходу до 3х лет не продлиться чем дольше день когда ребенку исполнится 3 Входит.:-)
отпуск по уходу за ребенком общий в входит стаж и стаж работы по специальности, но не лет 3х более за всех детей. У вашей знакомой в отпуска сумме составляют 2 года. Они войдут ей в стаж общи. Что она собирается отсуживать и у непонятно — кого
Ежемесячное пособие на ребенка до 1, 5 лет
Если материальная помощь по беременности/родам полагается исключительно матерям, то на пособие по уходу за ребенком до 1,5 годовалого срока могут претендовать и другие лица, ухаживающие за малышом. Отец или сестра, бабушка или дедушка, еще и другие близкие, фактически ухаживающие за младенцем, могут рассчитывать на страховые выплаты. Это материальная государственная поддержка, адресованная лицам, лишенным возможности получать ЗП или другой доход ввиду своей занятости ребенком.
Перечень документов, подтверждающих желание и право заявителя получать соответствующее пособие, может быть изменен на региональном уровне. Но предусмотрен стандартный набор, актуальный для всех субъектов РФ:
Детское пособие на ребенка до 1, 5 лет – размер и порядок оформления
Здравствуйте! Я работающая бабушка-пенсионер (пенсия по старости, мне 56 лет). Могу ли я взять отпуск на своей работе по уходу за ребёнком (внуком) до 1,5 лет и последующими ежемесячными выплатами (из расчёта 40% от зар. платы за 2 года). Дочь и отец ребёнка — работающие, не получающие данного пособия.
Здравствуйте Марина, пособие оформляется в органе социальной защиты населения по месту жительства. Поскольку оба родителя безработные рекомендую вам получить статус малоимущей семьи, это существенно увеличит размер пособия. Для этого предоставьте паспорта родителей и свидетельство о рождении ребенка, а также сведения обо всех источниках дохода за последние шесть месяцев.
