Ходатайство о награждении грамотой
Прежде всего, заметим, что действующее трудовое законодательство предусматривает много вариантов поощрения работников, в том числе и награждение почетной грамотой. Кстати, в таком случае, ни о каких ходатайствах не идет и речи. Руководство организации выбирает работника и награждает его, оформив соответствующий указ. Что же касается того, когда требуется ходатайство, то это случаи, когда идет речь о грамоте от органов власти. Дело в том, что такие грамоты выдаются исключительно в тех случаях, когда имеет место быть индивидуальный акт в отношении конкретного человека, принятый органом государственной власти. Причем, данная процедура должна быть проведена в соответствии со всеми правилами, предусмотренными законодательством. Кстати, и в том, и в другом случае сведения о грамоте должны быть внесены в трудовую книжку работника.
Теперь что касается непосредственно ходатайства. Так вот, в нем должна быть указана стандартная информация, в частности полное имя работника, его образование, занимаемая должность, стаж и общая характеристика достижения. В принципе все понятно. Пишется ходатайство по простой схеме. Сначала, а именно в самом верху указываются инициалы руководителя, которому идет ходатайство. После пишется сама просьба. В данной части указывается вся упомянутая нами выше информация, это и имя и все остальное, после чего пишется просьба. Ну и в конце пишется должность и имя ходатайствующего лица, а также его подпись.
Характеристика на юрисконсульта образец
В должности юрисконсульта — с января 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.
Осуществляет действенный контроль над своевременным и полным представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника
Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.
Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.
Образец ходатайства о награждении почетной грамотой
- сведения о предприятии,
- персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
- причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
- и дату составления документа.
К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.
Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов
Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.
При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.
Ходатайство на награждение почетной грамотой
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
- дату оформления;
- ФИО сотрудника, которого награждают грамотой, занимаемая им должность;
- в каком структурном подразделении работает;
- на основании чего предстоит награждение;
- о какой награде идет речь;
- подпись начальника и сотрудника, представленного к награде.
Ходатайство На Грамоту Юрисконсульта
Департамент обратился с кассационной жалобой в Верховный Суд Российской Федерации, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, на нарушение единообразия в применении судами норм права. Определением Судьи Верховного Суда Российской Федерации в передаче кассационной жалобы отказано.
Мещанский районный суд г. Москвы Решением от 30 сентября 2013 г. удовлетворил исковые требования Н.. (Доверитель) к Федеральному государственному бюджетному образованию высшего профессионального образования “ Московский архитектурный институт (государственная академия)” о расторжении договоров долевого участия в строительстве жилого дома, взыскании суммы основного долга, неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещение убытков в виде реального ущерба и морального вреда. По решению суда расторгнут договор долевого участия в строительстве, с МАРХИ взысканы средства в размере 12 885 304 руб., и 575 300 руб.; неустойки в размере 450 000 руб., и 50 000 руб.; взыскан моральный вред в размере 10 000 руб.; штрафа в размере 6 985 302 , госпошлина в размере 46800 руб.
Ходатайство о награждении почетной грамотой
Если о награждении почетной грамотой практически всегда составляется ходатайство, то в остальных случаях нематериального поощрения процедура может выглядеть намного проще. Далее рассматриваются 5 наиболее интересных видов мотивации, напрямую не связанной с финансовыми стимулами.
Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении. Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах. Чаще всего основаниями для поощрения являются следующие:
Характеристика для награждения работника
Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.
Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.
Ходатайство о награждении почетной грамотой
За определенные заслуги работник может быть награжден почетной грамотой. Для того чтобы вручить грамоту, непосредственный начальник работника может направить вышестоящему начальству ходатайство о награждении почетной грамотой, образец оформления которого можно скачать ниже.
Вручение грамоты производится на основании приказа руководителя о поощрении (скачать образец приказа о поощрении), который, в свою очередь, составляется на основании представления к награждению. Представление составляется на основании ходатайства.
Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства
Слово «Характеристика» (название документа) следует разместить вверху, в центре листа формата А4. Первый абзац посвящается личным данным. Ниже излагаются конкретные причины награждения с обязательным указанием не только на достигнутые показатели, но и на личные качества.
Характеризовать работу сотрудника следует, учитывая производственную ситуацию. Информация, касающаяся трудового стажа, непременно должна включать дату зачисления в штат. Отмечаются все служебные повышения и меняющиеся должности. Желательно обозначить также деятельность на других предприятиях, если таковая имела место. В фокус внимания следует поместить последние (в хронологическом плане) служебные передвижения и успехи.
О ходатайстве на представление к награждению почетным званием «заслуженный юрист
На основании Указа Президента Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении Положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» (с последующими изменениями), пункта 4 Положения о государственных наградах Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 (с последующими изменениями), статьи 31 Устава муниципального образования «Город Вологда» Вологодская городская Дума РЕШИЛА:
Ходатайствовать на представление к награждению почетным званием «Заслуженный юрист Российской Федерации» Степанова Игоря Васильевича, депутата, Председателя Вологодской городской Думы (замещающего должность на постоянной основе), за заслуги в укреплении законности и правопорядка, защите прав и законных интересов граждан на территории муниципального образования «Город Вологда», многолетний добросовестный труд.
Ходатайство о награждении государственной наградой образец
- сведения о предприятии,
- персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
- причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
- и дату составления документа.
Основополагающим документом, определяющим определение критериев оценки работы сотрудников, а также способов награждения по результатам их работы являются локально разработанные в организации локальные акты.
Образец ходатайства о награждении работника почетной грамотой или благодарственным письмом
Обычно этим занимается руководитель подразделения или организации. Иногда ходатайство о награждении почетной грамотой пишет начальник, ответственный за того или иного сотрудника. Пишется документ на имя руководителя компании, и он же принимает окончательное решение, достоин сотрудник награды или нет.
Сотруднику даже не обязательно совершать что-то необычное, чтобы получить заслужить такую награду. Достаточно будет ответственно и качественно выполнять собственные обязанности, и руководство обязательно это отметит. Ниже будет рассмотрен образец ходатайства на награждение.
Ходатайство на грамоту образец
Такая моральная и материальная поддержка очень важная для поддержания лояльного отношения работника к работодателю, поэтому в организации разрабатывается система поощрения персонала.
Форма, по которой оформляется поощрение В том случае, если организация решает поощрить работника (или работников), должен быть издан приказ по одной из типовых форм:
- о работнике, его стаже и других показателях в виде списка;
- характеристика преподавателя и рекомендация руководства места его работы;
- кто подписывается под данным документом — директор образовательной организации;
- проставляется подпись и дата.
