КонсультантПлюс: Форумы
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Ну с апреля я думаю не стоит увольнять так как скорее всего недостача произошла в апреле, а если Вы подпишете заявление и уволите ее задним числом, то в отношее нее и дело могут прекратить. Проведите служебное раследование обязательно затребуйте объяснительную и увольняйте ее за прогул.
Увольнение беременной за кражу на рабочем месте
Здравствуйте!Могут ли беременную уволить по статье,если она поймана на краже мелкой,но согласна все оплатить.На данный момент меня не допускают к работе. Через месяц уходить в декрет имеет ли право организация оставить без декретных выплат?
Нет, не имеют права уволить. Закон устанавливает только 2 основания растожения трудового договора с беременными женщинами: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Могут ли уволить беременную за воровство
Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья 261 ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд.
Ответ: Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.
Можно ли уволить беременную женщину за воровство
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
— долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья. Долгим временем при этом считается нахождение на больничном листе в течение четырех месяцев; — долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения; — нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.
Возможно ли увольнение беременной женщины за хищение
Здравствуйте. У меня на работе сложилась ситуация.что мне до декретного опуска осталось пол месяца.а мой работодатель нашел причину меня уволить . Суть в том.что у нас на работе для клиентов существует бонусная программа .по которой ему дарят бесплатные бонусы (1бонус-1 рубль) В моей смене один из клиентов отказался от нее и предложил мне забрать эту карту . Я взяла . В течении полу года я туда начисляла иногда бонусы таких же покупателей.которые отказались (вышла сумма меньше 5 тысяч). Мой руководитель спустя пол года обнаружил эту карту и сейчас угрожает заведением уголовного дела.если я не напишу заявление по собственному желанию. На мое предложение возместить ущерб-он мне отказывает в решении этого вопроса. Еще одна ситуация в этот же день- после инвентаризации у нас иногда находят товары.которые были списаны и не числятся . Один из клиентов хотел приобрести такой товар. Т.к в базе его нет . Я не могла пробить. Клиент оставил деньги и ушел. Я по истечению дня эти деньги в итоге заблала себе . Руководитель ссылаясь что у него есть видео (хотя мне не показал) угрожает заведением уголовного дела
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2022)
Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение
Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья 261 ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд.
Поэтому, пусть вас запугивают дальше, вы можете для своего работодателя распечатать, в наше разделе Алгоритм, как раз статью, где описано, как и за что можно уволить беременную женщину и возможно ли ее вообще уволить. Распечатайте и отдайте руководству, и вообще, здесь на сайте много беременных, которых я консультирую и веду в процессе всего их конфликта, кстати, угрозы в адрес беременной, лишение ее возможности трудиться это ведь и уголовная статья, вы можете обратиться например, в прокуратуру.
Увольнение беременной за кражу
Приговора пока нет, это дело времени.
Хотели по-мирному расстаться, но девушка ни в какую.
То есть, как я думал, сейчас уволить ее нельзя (даже при наличии приговора), только после того как родит?
Ну и читаем ст.83 ТК — «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: . 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. «
Но суд вряд ли приговорит вашего работника к реальному лишению свободы за такой «мелочный проступок»
Я — уволил беременную сотрудницу
Через три с половиной месяца, сразу после испытательного срока, Анна принесла справку о беременности. Признаюсь, я тогда расстроился, что скоро снова придется искать менеджера, но Анне ничего не сказал, только поздравил. Но тут же началось странное. Анна перестала ходить на работу. Сначала она предупреждала — говорила, что нездоровится. Потом стала просто пропускать.
Качество работы не зависит от пола, возраста, национальности и наличия инвалидности у сотрудника. Но есть категории работников, которые твердо защищены законом, и этим злоупотребляют недобросовестные сотрудники.
Беременная Ворует Как Уволить
Увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, а порядок его применения указан в ст. 193 ТК РФ: В целом, процедура увольнения за хищение производится следующим образом: Ольга Щербина, экономист группы компаний «Класс Плюс»Источник: Журнал «Кадровое дело» добавлено: 09-07-2007 просмотров: 40130 Рабочее место – это место, где в соответствии с трудовым договором должен находиться работник (или куда ему необходимо прибыть по распоряжению работодателя), и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Поэтому, пусть вас запугивают дальше, вы можете для своего работодателя распечатать, в наше разделе Алгоритм, как раз статью, где описано, как и за что можно уволить беременную женщину и возможно ли ее вообще уволить.
Московская коллегия адвокатов
Поэтому, пусть вас запугивают дальше, вы можете для своего работодателя распечатать, в наше разделе Алгоритм, как раз статью, где описано, как и за что можно уволить беременную женщину и возможно ли ее вообще уволить.
2. Оформление хищения: унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего.
Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя
Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.
И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.
Заругивают уволить беременную за мошенничество
Исключением является лишь одна ситуация – прекращение деятельности работодателя. Беременная женщина подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. Их немного, таким образом, закон защищает права будущих матерей.
На этот вопрос нет однозначного ответа.
Будет иметь значение, была ли она беременна 4 мес назад, и знали ли вы об этом. Это раз. Во вторых — не допускается незаконный отказ в приеме на работу или не законное увольнение женщины по мотивам беременности. За это работодателю грозит уголовная ответственность.
Будет иметь значение, была ли она беременна 4 мес назад, и знали ли вы об этом.Это раз. Во вторых — не допускается незаконный отказ в приеме на работу или не законное увольнение женщины по мотивам беременности. За это работодателю грозит уголовная ответственность.
Уволить беременную женщину
Нельзя уволить беременную.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
вправе уволить при ликвидации организации. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель
Беременных не увольняют
Исходя из данной ситуации можно было бы расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя по такому основанию, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Однако в вашем случае будут действовать положения упомянутой выше статьи.
2 В рассмотренном ранее вопросе мы пришли к выводу, что уволить беременную женщину можно только при ликвидации организации, а если она работала у индивидуального предпринимателя, то при прекращении им своей деятельности. Иных оснований для расторжения трудового договора с данной категорией работников не предусмотрено.
Могут ли уволить с работы беременную женщину за недостачу
Не могут. Увольнение за недостачу это увольнение по инициативе работодателя, а статья 261 Трудового кодекса разрешает уволить беременную только в случае ликвидации организации. Я читала что беременную нельзя уволить даже если она является на работу в пьяном виде.
Вы можете удержать сумму недостатачи, но не позднее одного месяца со дня обнаружения факта и если беременная подписывала с вами договор о материальной ответственности. Если сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает средний месячный заработок сотрудницы, то взыскание может осуществляться только судом. Если нет, то вы все равно не можете удержать у нее более 20% заработка.
Увольнение за кражу
Здравствуйте. Я работаю бухгалтером в то же время сижу на кассе Материально не ответственная. Работодатель голословно обвинил меня в краже денег, что затронуло мое достоинство, я написала заявление на увольнение. Две ндели отрабатывать не хочу, т.к. знаю, что мне их не оплатят. полтора месяца бесплатно работать не хочется, тем более здавать квартальные. Подскажите что можно сделать
Напишите управлению пояснительную записку, что вы не воровали, пусть пишут заявление в полицию. Во время беременности уволить нельзя. Пусть этим делом занимается милиция, но вынудить выплачивать могут так как вы материальноответственное лицо.
Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.
