Банкротство Организации Выплаты Декретницам: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Содержание

Выплата декретных и детских пособий при банкротстве предприятий

Прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица.
Отсутствия возможности выплаты указанных пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.
Отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем указанных пособий застрахованному лицу.
Если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Новая редакция части 4 статьи 13 при обращении застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком устанавливает теперь следующие случаи, при которых ФСС будет брать на себя прямые выплаты пособий в случае:

Банкротство организации и декретный отпуск

Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП). Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях. Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину). Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия.

Хотят попросить нас написать заявление без содержания(что бы не выплачивать деньги), на каком основании им можно в этом отказать?какую 02.07.2012 Здравствуйте, подскажите в октябре 2010г. Газета, в которой я работала, с 1 августа прекращает свое существование — в издательстве. Все работники пишут заявления об уходе и тут же — о приеме на работу на новое предприятие — та же газета, но уже под другой регистрацией, к издательству иметь отношения она не будет. У меня, как я понимаю, есть один выход — прямо сейчас прервать свой декретный отпуск и выйти на работу, чтобы тоже написать заявление об увольнении из старой газеты и о приеме в новую. Но проблема в том, что я не могу сейчас работать — в детский сад ребенка еще не отдали, хоть и собираемся, но молниеносно этого не сделаешь, а выходить уже надо сейчас. Больничным и декретным в Татарстане банкротство будет. В публикации с этим вопросы, к нему доверенность на самого себя поисковой ласке Украина понималась в многообразии наблюдателя, которые относятся к печати его пространства, выносят ли грабли стажировки к потребностям, приукрашивая фальшь и к арбитражному неуемному росту.

Что положено декретнице, при банкротстве работодателя

Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение декретников при банкротстве компании

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, которому 1,5 года. Организация, в которой я числюсь, признана банкротом. Меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Положены ли мне какие-либо выплаты (пособие до полутора лет получила полностью), и стоит ли писать заявление? Спасибо!

Средний размер заработка для женщин, которым предоставлен декретный отпуск,
рассчитывается согласно Положению, утвержденному Постановлением
Правительства РФ №922 от 24.12.2007 п. 6–8 (в зависимости от срока
отпуска применяется среднемесячная зарплата на дату предоставления
отпуска или размер оклада по тарифной сетке)

Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия

Каждая уволенная по причине банкротства предприятия женщина, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, совершено законно вправе получать соответствующее пособие. Это регламентировано ст.139 ТК России и постановлением Правительства РФ № 922. Размер социальной помощи будет приравнен к среднему заработку из расчета за последние 12 месяцев. Максимальная сумма начисления не должна превышать предельный размер пособия.

Российское законодательство не регламентирует нормы, которые запрещают увольнение декретницы при ликвидации предприятия. Для избежания судебной волокиты и всевозможных принудительных взысканий, работодателю необходимо выполнить ряд действий:

Увольнение декретниц при банкротстве организации

Цитата: Организация может быть ликвидирована в добровольном или принудительном (судебном) порядке. Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители (участники, акционеры). По решению суда организация может быть ликвидирована за грубые нарушения законодательства при создании, если они носят неустранимый характер; за ведение запрещенной деятельности; за ведение деятельности без разрешений (лицензий) либо с нарушением законодательства (п. 2 ст. 61 ГК РФ). Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом (ст. 65 ГК РФ).
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под роспись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с работников необходимо взять письменное согласие на такое увольнение (ст. 180 ТК РФ). Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией организации допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, то организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация, размер которой равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ).

Пишу от имени нескольких декретниц. Мы находимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация вот-вот ликвидируется(банкрот).
Официальных уведомлений не рассылали, т.к. суд будет в конце декабря о признании банкротства.
В связи с этим у нас возникли вопросы
1. Как будут увольнять декретниц? (по собственному или всё же как и с обычными сотрудниками по ст. 81 п.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя )
2. Будут ли положено нам выходное пособие согл. Статья 178. Выходные пособия
3. Изменится ли размер пособия до 1,5 Сейчас мы получаем через ФСС на прямую на наши з/п карты.
В общем подскажите пож-та как нам быть чтоб нас не облапошили
Заранее спасибо за ответы
P.S. может есть ссылки на похожие ситуации

Банкротство предприятия что с работниками

Если на предприятии есть профсоюзная организация, призванная защищать права работников, и в нее входят все или часть сотрудников, руководитель или конкурсный управляющий в соответствии со ст. 12 ФЗ №10 от 12.01.1996 г «О профсоюзах» должен провести переговоры с активом. Цель этих переговоров — выработка общих действий, направленных на защиту прав и законных интересов членов профсоюза, а также информирование актива о намерениях администрации. Это должно быть предпринято не позже чем за 3 месяца до даты планируемого массового увольнения сотрудников.

Руководство вправе уволить абсолютно всех сотрудников в процессе полного прекращения деятельности предприятия. Назначенный управляющий, следуя ст.129 п.2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в течение 1 месяца с начала конкурсного управления предприятием обязан сообщить всем, подлежащим увольнению, о прекращении с ними трудовых отношений. Согласно ст. 180 ТК РФ за каждым увольняемым сотрудником сохраняется зарплата в течение 2 месяцев, начиная от даты уведомления.

Выплата пособий декретницам при банкротстве предприятия

«Ключевые вопросы деятельности должника в процедурах банкротства решают мажоритарные кредиторы. Это касается, например, выбора процедуры банкротства и кандидатуры арбитражного управляющего, образования комитета кредиторов, утверждения положения о продаже имущества должника, обращения в суд с ходатайством об отстранении арбитражного управляющего и др. (ст.ст. 12, 73 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; далее — Закон о банкротстве).

Миноритарий часто отстраняется от борьбы за активы должника, понимая, что не может повлиять на решения собраний, а арбитражный управляющий аффилирован с мажоритарным кредитором. Это открывает возможности для злоупотреблений со стороны лиц, заинтересованных в проведении банкротства без какого-либо удовлетворения требований кредиторов».

Банкротство Организации Выплаты Декретницам

2. если не могут отказать,то какие документы я должна предоставить для получения выплаты по отпуску по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет
по БиР — см. выше.
по уходу: См. Административный регламент предоставления ФСС России государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, утвержденный приказом Минтруда России от 22 сентября 2014 г. N 653н

Через работодателя уже сейчас декретницы не могут получить пособия по три месяца. В ФСС мне сказали,что собирайте перечень документов,который должен сдавать работодатель, тогда мы примем заявление и от вас,
См. Административный регламент предоставления ФСС России государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, утвержденный приказом Минтруда России от 6 мая 2014 г. N 291н:
13. Для предоставления государственной услуги заявителем представляются следующие документы:
а) заявление о выплате Пособия, форма которого предусмотрена приложением N 2 к настоящему Административному регламенту;
б) листок нетрудоспособности установленной формы**, выданный медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г. N 21286) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2012 г. N 31н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 апреля 2012 г. N 23739);
в) справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, форма которой предусмотрена приложением N 1 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н (далее — справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено Пособие). Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено Пособие, может представляться копия указанной справки, заверенная в установленном порядке;
г) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, форма которого предусмотрена приложением N 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. N 21н, в случае если заявитель не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено Пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;
д) документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 марта 2007 г. N 9103), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 сентября 2009 г. N 740н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2009 г. N 14976);
е) вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты таким страхователем Пособия застрахованному лицу, — при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Пособие по уходу за ребенком при ликвидации

Несмотря на все ухищрения, рекомендуется все-таки приехать двум гражданам на место жительства сотрудника и предоставить ему документ для подписи. Если сотрудник откажется это сделать, то это сможет подтвердить свидетель при необходимости.

Банкротство Организации Выплаты Декретницам

справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);
справка НДФЛ 2, период — последние три года;
приказ;
ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;
ксерокопия больничного листа.

В столбце №1 необходимо написать порядковый номер, в №2 проставляется дата увольнения. В №3 пишется следующее: «уволен(а) по причине ликвидации фирмы, п. 1 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ». В последней колонке отмечается дата и номер приказа.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

В случае, когда женщина работает в ликвидируемом филиале, ситуация может развиваться по двум сценариям. Если закрывается часть компании, которая находится в другом регионе, то беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске попадают под сокращение в стандартном режиме, как при ликвидации компании.

Увольнение при банкротстве предприятия

Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам. Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство. На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей. При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).

Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек. Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект. Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Судом было установлено, что по решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено.

В формуле надо учитывать, что ЦБ РФ пересматривает ключевую ставку регулярно, и до 26.04.2022 она составляет 7,75 %. Затем ее могут изменить. Использовать надо показатель, действующий в период задержки зарплаты, поэтому он может быть разным. Что касается количества дней просрочки, то они считаются со дня, следующего после установленного срока выплаты, до дня расчета с работником.

А если предприятие признают банкротом, то как будут выплаты по декретным

Вчера знакомая, говорила что у них директор отказывается выплаты совершать декретницам. Декретницы ходили в ФСС, ФСС с работодателем ничего не может сделать, и ,как я поняла, сказали работодателю подготовить документ в ФСС, чтобы сначала ФСС перечислило работодателю, и только потом он — работнику ( а не как стандартно — работодатель оплачивает работнику а потом берет возмещение).
Всвязи с этим вопрос: я спрашиваю со стороны работодателя, т.к. наш директор так же отказывается платить девочкам. Не знаете, какие документы или какой порядок действий ,чтобы сначала ФСС нам перечислило? или это только должна быть стадия банкротства

Если работодатель не платит пособие. Пишите ему официальное письмо с просьбой о погашении долга и о необходимости производить ежемесячные выплаты, указываете реквизиты для перечисления и отправляйте ему с описью вложения. Квитанцию почтовую с описью оставляете у себя. Ждете месяц. Денег нет — пишите заявление в прокуратуру районную, городскую, уполномоченному по правам человека. Поверьте, они начнут так управляющего дрючить, что мало не покажется ему.
Ну и если есть хоть какие-то навыки написания документов, то в процедуре конкурсного производства или внешнего управления, за платежи отвечает АУ. Не платит — жалоба на управляющего в росреестр. Ему за нарушение очередности платежей влепят административку. При повторной административке — дисквалификация.