Трудовой договор с водителем по оплате штрафов
Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась. У меня нет данных статистики масштабам этого явления, да и скорее всего, такую статистику никто не ведет. По субъективному впечатлению, в 2012 году, по меньшей мере, половина работников нашего города или трудоустроена неофициально, или трудоустроена с минимальной зарплатой в договоре. Ставки отчислений с официальной заработной платы работников выглядят для работодателя несоразмерными, крайне невыгодными, ведущими к невозможности ведения бизнеса при их соблюдении. Желание работодателя сэкономить на налогах. Работодатель ошибочно считает, что принимая работника «на птичьих правах» он получит неограниченную власть над работником, сможет игнорировать нормы трудового законодательства, что он не будет нести ответственность перед работником и законом, а при этом работник, наоборот, будет в положении раба.
Люди, занятые перевозками грузов составляют одну из самых массовых профессий в мире. Мы говорим о водителях, и в частности — водителях грузовых автомобилей, работающих на междугородних перевозках (для целей этой статьи будем называть их: водитель, водитель-дальнобойщик). Предположим, подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п.
Чем отличается контракт от договора? Что выбрать? Отличия договора от контракта
- Термин. Договор не имеет определенного срока, тогда как контракт заключается периодом от 1 до 5 лет с возможностью увольнения или продолжения сотрудничества.
- Контракт не позволяет работнику покинуть место до истечения действия документа, тогда как лицо, которое заключило договор, может прекратить трудовые отношения в любой момент, по своему желанию. Нужно только предварительно оповестить об этом начальника, написав стандартное заявление за месяц до ухода.
- Отличие договора от государственного контракта также состоит в том, что при заключении второго документа обе стороны должны оповестить друг друга о своем желании или его отсутствии касательно продолжения трудовых отношений. Сделать это они обязаны за две недели до окончания срока действия документа.
- официальный документ, подтверждающий личность работника (чаще всего паспорт);
- трудовую книжку (в том случае, если это не первое место работы наемного человека);
- заявление установленной формы на имя руководителя организации.
Договоры с ИП могут признать трудовыми и доначислить налоги
Это примерный перечень. Еще могут учесть показания свидетелей и любые другие доказательства. Если налоговая заподозрит, что фирма замаскировала трудовые отношения под договор с ИП , то обратится в суд и доначислит налоги всем участникам хитрой схемы.
Налоговая оштрафовала компанию на 280 тысяч рублей и начислила почти 800 тысяч рублей пени. Срок давности по некоторым штрафам прошел, но пени обязали заплатить. А еще фирма должна удержать у предпринимателей доначисленный налог на доходы. Если не получится — взыщет налоговая. Факт уплаты единого налога по упрощенке решили не учитывать.
Место заключения договора
Примерные формы трудовых договоров предусмотрены и для отдельных категорий сотрудников. Например, форма трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в Рекомендациях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации.
Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает сам работодатель. Можно указать только наименование организации, а можно дать и более детальную информацию: указать населенный пункт или прописать точный адрес, вплоть до номера офиса или рабочего кабинета. Из этого правила есть одно исключение: отражать подразделение и его адрес обязательно, если сотрудника принимают на работу в филиал или обособленное подразделение, расположенное в другой местности (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Работа по договору без внесения сведений в трудовую книжку
Работодатель не имеет права препятствовать подчиненному в совмещении, если это происходит во внерабочее время. Есть исключения – руководители организаций, спортсмены и тренеры. Но в большинстве случаев гражданин может находиться на службе в разных местах. И даже если данный пункт будет прописан в договоре, он не будет действовать. Если сотрудник не входит в указанные выше группы, наличие подобной оговорки в тексте документа может привести к штрафным санкциям (как минимум – руководителя обяжут внести изменения и привести текст к требуемому формату).
- Работа на условиях подряда. В рамках подобных договоров прописывается объём работ с конкретными сроками исполнения. Подряд – это временное соглашение на период выполнения заказа.
- Платные услуги. Для более длительного сотрудничества в сравнении с подрядом используется договор оказания услуг. Наиболее распространенные сферы действия подобных документов – творчество художников, музыкантов, оформителей. Кроме того, на условиях договора оказания услуг сотрудничают педагоги, турагенты, и т.д. Вместе с оказанием услуги заканчивается контракт.
- Агентские договоры. Суть таких трудовых отношений – в осуществлении деятельности от своего имени, но с последующим предоставлением отчета о проделанной работе. Заказчик передает оплату агенту и на этом агентские отношения можно считать завершенными.
- Договоры комиссии. Заработная плата составляет комиссию от сделки. На подобных условиях работают риэлторы, рекрутеры, и т.д.
- Договоры поручения. Такие гражданско-правовые контракты часто заключаются в юридической среде, когда специалисты выступают от имени своих клиентов.
Трудовой контракт и трудовой договор — отличия между ними
Или же по контракту могут осуществляться определённые услуги или работы. В этом случае контракт близок по юридическому значению к договору гражданско-правового типа. Такой контракт имеет определённый срок действия и не может быть продлён.
Данное понятие нельзя смешивать с договорами срочного типа, заключаемыми на ограниченный период! Контракты могут носить как срочный, так и бессрочный характер. Например, этот документ подписывается с сотрудниками силовых и военных ведомств. И при этом он регулирует именно бессрочные трудовые отношения.
Работа Водителем По Гражданскому Договору Одни И Те Же Обязанности И Условия Работы Можно Ли Оформить По Трудовой Книжке
Кроме рассмотренных выше документов для оформления рабочих отношений, существует также такое понятие, как трудовое соглашение, или В отличие от и договора, данная юридическая бумага оформляется только на период осуществления конкретной задачи или фактического действия и не требует подачи заявления и записи в трудовой книжке. Что касается заказа, это может быть ремонт автомобиля, перевод текста, укладка плитки и другие подобные одноразовые виды активности.
- дату и место составления документа;
- его сущность и предмет, например, поставка товаров, оказание определенных услуг и т.д.;
- допустимые сроки, в которые стороны должны исполнить все свои обязательства, указанные в предмете контракта;
- особенности и порядок оплаты, включая точную стоимость контракта;
- схему расторжения контракта, включая его расторжение в одностороннем порядке;
- ответственность, которая может быть применена к лицу, нарушившему свои обязательства и т.д.
Как оформить договор гпх
- присвоение исполнителю должности, квалификации, разряда в соответствии со штатным расписанием организации;
- наделение исполнителя трудовой функцией;
- ссылка на правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, режим работы;
- оплата не результата, а процесса работы;
- социальное страхование работника;
- обеспечение работнику условий для работы;
- гарантии, предусмотренные трудовым законодательством;
- длительный по факту характер отношений, когда регулярно заключается договор ГПХ с одним и тем же исполнителем и с однотипным набором возлагаемых на него функций.
- Название документа. Например, договор подряда, оказания услуг, авторского заказа, на проведение мероприятий и др.
- Данные о сторонах. Их необходимо указать в подробном описании. Все адреса и контакты, а также паспортные данные.
- Предмет договора, то есть какие услуги или работы и в каком объёме должен оказать или сделать исполнитель. Лучше в этой части документа указать всё, вплоть до мельчайших деталей, тогда контролировать выполнение работ будет проще.
- Срок действия. Это дата, к которой должен быть получен конкретный результат.
- Оплата. В каком размере, когда, за один раз или за несколько. Надо уточнить, наличным или безналичным расчётом будет производиться оплата.
- Права и обязанности сторон. Чем чётче они будут прописаны, тем меньше рисков нарушить соглашение у любой стороны.
- Ответственность и санкции, которые предполагаются для нарушителя. Иногда стороны не указывают виды ответственности, тогда она будет той, что предполагает в таком случае гражданское законодательство.
- Порядок разрешения спорных вопросов. Этот раздел можно и не включать, тогда все спорные вопросы будут по умолчанию разрешаться через суд. А соответствующий раздел расширяет возможности для досудебного урегулирования.
- Срок окончания работ и расторжения договора.
- Порядок изменения и досрочного расторжения договора.
- Реквизиты сторон.
- Подписи сторон.
Нюансы работы по срочному трудовому договору
При этом закон не приводит описания этого характера работы или условий. Значит, при составлении соглашения нужно побеспокоиться о перечислении конкретных обстоятельств, в силу которых невозможно заключить обычный трудовой договор или указать один из случаев, описанных в Трудовом кодексе (ст. 58).
Прекращение срочного договора происходит в момент истечения срока его действия. Но существует несколько обстоятельств, преобразующих его в бессрочный. Кроме того, законодательно предусмотрено несколько вариантов его временного продления для определенных сотрудников.
Трудовое соглашение и трудовой договор
По условиям трудового соглашения гражданин берет на себя обязанность за вознаграждение выполнить индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, которая заключается только в выполнении каких-либо фактических действий (например, покраску конкретной стены или ремонт конкретной крыши).
Таким образом, используя трудовое соглашение, зачастую работодатель уходит от обязательств, возлагаемые на него ТК РФ. В этом случае работодателю не нужно соблюдать режим трудового распорядка, выплачивать отпускные и прочие обязательные выплаты, оплачивать больничный лист и т. д.
HQ — — — Адвокат
По закону работник может послать заявление об увольнении работодателю почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении. И может считать себя уволенным с даты указанной в письме. При этом нужно сохранить уведомление, которое к нему.
Им за это деньги платят. Я узнал, что у меня Есть огромная семья – И тропинка, и лесок, В поле каждый колосок! Речка, небо голубое – Это все мое, родное! Это Родина моя! Всех люблю на свете я! Не лень писать было? Жаль что у них мозгов.
Пишется ли в трудовую книжку работа по совместительству
В этом случае запись об увольнении его как совместителя внесет уже новый работодатель. Необходимо напомнить, что подписью ответственного лица и печатью заверяется только запись об увольнении по основному месту работы.
- если работник уже уволился с основного места работы, а дополнительное рабочее место автоматически стало для него основным — вносить записи в книгу можно.
- если работник занят на данном предприятии по совместительству, внесение каких-либо записей в его книгу невозможно;
Сезонная работа: особенности заключения и расторжения трудового договора
Имейте в виду, что на сезонных работников распространяются все нормы Трудового законодательства, в том числе и по охране труда. С ними также проводятся инструктажи при приеме на работу (все три :)). Им тоже положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но считается он немного по-другому. Заглянем в статью 295 ТК РФ:
Если же работник захочет уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания сезона, то он вправе предупредить работодателя об этом всего за три календарных дня, а не за 2 недели, как обычные работники.
Интересует заполнения трудового договора ип с работником
[SIZE=13pt]Виды трудового соглашения[/SIZE]
Понятие «трудовой договор» означает, что работник (исполнитель) и работодатель (в т. ч. индивидуальный предприниматель) заключают соглашение (т. е. письменное заключение, подписанное двумя сторонами). По нему каждая сторона наделена определенными правами и обязанностями.Работодатель, в первую очередь, предоставляет работнику определенную вакансию (которая должна соответствовать трудовым навыкам лица), во вторую очередь, обеспечивает последнего надлежащими условиями труда (в соответствии с нормами действующего законодательства) и, наконец, выплачивает зарплату или вознаграждение (в определенном размере и в предусмотренный срок).
Все нюансы взаимоотношений «работник и работодатель (индивидуальный предприниматель)» отражаются в положениях трудового договора. К нему применяются как общие порядок и правила, закрепленные в трудовом законодательстве, так и некоторые особенности, регламентируемые гл. 48 Трудового Кодекса РФ.
Контракт и трудовой договор в чем разница
- указание места работы и расположения организации или учреждения;
- данные работодателя и наемника;
- обязанности и права двух сторон;
- размер оплаты за выполненную работу;
- сроки выполнения заказа (если есть);
- дополнительные условия, которые указываются в зависимости от характера, сложности и квалификации работ.
Трудовое соглашение всегда оформляется письменно, при этом обязательно указывается тип выполняемой работы, продолжительность, уровень сложности и ее оплата. Однако если трудовые отношения имеют регулярный характер, оформление такого документа невыгодно наемному лицу, поскольку исключает такие пункты, как отпуск, больничный лист, стаж, оплату налогов и др. В случае если работник заключил с работодателем бессрочный договор или государственный контракт, то оформление соглашения только обозначит его обязанности, которые не прописаны в других официальных бумагах.
Как оформить трудовой договор с медицинским работником на пенсии
Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ. Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией. Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог.
- можно установить режим неполного времени (рабочего дня или недели) по соглашению директора и сотрудника;
- директор обязан установить такой режим, если сотрудник ухаживает за больным членом семьи или по заключению врача он не может работать целый день.
