Уволят Ли В Детском Саду На Декретной Должности Беременную

Забеременела находясь на декретной должности — уволят ли

Часть 3 статьи 261 Трудового Кодекса обязывает работодателя предлагать Вам другое место работы по вакантным должностям (как и соответствующие Вашей квалификации, так и ниже нее). Но по идеи это положение Вам может и не потребоваться, если Вы до трех лет хотите быть в отпуске по уходу за ребенком. Или до полутора лет,- то есть до того момента, пока Вы не пожелаете выйти на работу .

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ уволить с работы женщину имеющую ребенка до трех лет работодатель по своей инициативе не может. (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). И не важно — основное это место работы или совместительство.

Уволят Ли В Детском Саду На Декретной Должности Беременную

До окончания беременности продлевается трудовой договор, когда сотрудница работает именно по срочному трудовому договору, но срочный трудовой договор был заключен не напериод отсутствия основного работника, а по другим основаниям, вот в этом случае трудовой договор продлевается до окончания беременности, но каждые три месяца работница должна приносить справку это пунк два статьи 261 ТК РФ.

Часть 3 статьи 261 Трудового Кодекса обязывает работодателя предлагать Вам другое место работы по вакантным должностям (как и соответствующие Вашей квалификации, так и ниже нее). Но по идеи это положение Вам может и не потребоваться, если Вы до трех лет хотите быть в отпуске по уходу за ребенком.

Могут ли уволить беременную женщину на декретной должности

инициатива руководства;неполноценное исполнение обязанностей;допущение ошибок, некачественное выполнение работы;занятость по совместительству;окончание срока действия трудового договора.Уволить беременную женщину без её заявления о желании прекратить трудовые отношения нельзя

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

Могут ли уволить беременную на декретном месте

Здравствуйте,я сейчас на декретном месте. После испытательного срока (3 мес.) забеременела. Я оформлена с записью в трудовую книжку но без пометок что на декретное место.Договора никакого нет. На работе не в курсе моего положения. И ровно через 6 месяцев после устройства, директор меня увольняет т.к. не сошлись характерами и уже нашел замену. В течении двух недель я должна передать все дела новому сотруднику. Имеют ли право меня уволить? Уволят ли меня сразу после рождения ребенка? Чего мне можно ожидать? Спасибо.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Я БЕРЕМЕННА, МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ С ВРЕМЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ

Пожалуйста я работаю в минюсте около месяца, на днях узнала что в положении, конечно было неожиданностью.. ведь я только нашла работу. теперь вот не знаю как поступить если узнает судья. она начнет меня выживать.. так как она и так не очень относится к новеньким, что делать. Я так под узнала мне сказали что скорей всего судья начнет писать представление что я плохой работник.. и просто будет ВЫЖИВАТЬ меня. с места на место. я еще на временной должности так как я на месте кого работаю она ушла в декретный отпуск и вообще подскажите пожалуйста как я могу защитить свои права. как быть.. могут ли меня уволить так как я временно, смогу ли я выйти в декретный отпуск или лучше уволится?

Уволить могут только через 70 дней после родов (декретный отпуск — 70 дней до и 70 дней после), пока Вы в положении и декретном отпуске — увольнять не имеют право ни при каких обстоятельствах, даже по срочному контракту — вот декретный отпуск закончится и закончится контракт. Будет «выживать» — берите в тот же день больничный. Защитить права? — если их начнут ущемлять пишите заявления -жалобы на такое ущемление председателю вашего суда, с прокурором местным познакомьтесь — об будет рад Вам (у нас интересы работников перед работодателем защищает прокурор по месту нахождения работодателя). Зачем увольняться? — дети это прекрасно и дети — это «не оплошность работника». Будут конкретные вопросы по этому делу — можете написать мне личное сообщение — дам консультацию Вам бесплатно.

Могут ли уволить беременную женщину с декретной должности

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html
© КонсультантПлюс, 1992-2022

Добрый день! Я работаю в банке, на декретной ставке , на данной момент я беременная .(2мес.3недели).Работодатель предложил мне постоянную ставку (оклад 12 000, сейчас мой оклад 25 000).В случаи отказа меня уволят.Посоветуйте как луче поступить?)

Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину

Он должен предоставить ей отпуск до окончания родов, если по завершению ее декрета основная сотрудница не выходит на работу, то есть действие срочного договора не прекращается, то предоставляется также отпуск по уходу за ребенком.

Оформление декрета при любых обстоятельствах сопровождается начислением соответствующего пособия. Это справедливо и для случая получения больничного на ставке отсутствующей должности.

Могут ли уволить беременную женщину если она на декретной должности

При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

1. Опыт работы.
   Особенно актуально для молодых специалистов, недавно окончивших учебу и готовых работать для приобретения опыта и знаний.
2. Высокая заработная плата.
3. Вероятность дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе. Если сотрудник хорошо зарекомендует себя, скорее всего руководство его оставит или возьмет после декрета.
4. Предоставление отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха.
5. В некоторых случаях, временный сотрудник может получить право на выплаты на содержание ребенка до трех лет.

Беременная женщина на декретной должности

Отпуск на декретном месте: стоит ли рисковатьКак временной сотруднице оформить отпуск по беременности и родам Ставка, которая освобождается после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам — это декретная ставка. Предприятие обычно нанимает работника, временно исполняющего обязанности отпускницы.

С работником заключают договор, оговаривая, что место, где он будет трудиться, является декретным. Когда отпускница вернется, заместитель подлежит увольнению, как вариант — переводу на другую должность. Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Увольнение беременной на декретной должности

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня по окончании отпуска по беременности и родам (перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я сама работаю на декретной должности, но основной сотрудник еще не приступила и не собирается приступать еще где -то 1,5 года? И если такое увольнение законно, то по какому пункту статьи меня уволят? Либо меня могут уволить только тогда, когда основной сотрудник соберется приступить?

Вас не уволят (если уволят, то вы легко сможете восстановиться) на основании статьи 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника

Однако, предупредить не если сотрудника за три календарных дня о увольнении предстоящем и сотрудник продолжит работу, договор считаться будет бессрочным ( ч. 4 cт. 58 , ст. 79 ТК РФ). Тогда уволить сотрудника будет можно только на общих основаниях. В такой увольнение ситуации по инициативе работодателя в период отпуска временной или нетрудоспособности сотрудника недопустимо ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Есть судебного пример решения, подтверждающего такую точку постановление (см. зрения ФАС Северо-Кавказского округа от 23 2011 августа г. А32-6455/2010 ). Исключением из правила указанного является ситуация, когда срочный договор трудовой заключен на время исполнения обязанностей сотрудника отсутствующего. В такой ситуации невозможно заранее когда, определить сотрудник выйдет на работу, поэтому требование соблюдать о трехдневном сроке уведомления не нужно ( ч. 1 ст. 79 ТК РФ ).

форме уведомление нужно лично сотруднику подпись под. Если сотрудник откажется подписать составьте, уведомление акт об отказе от подписи в присутствии не двух менее свидетелей. Этот акт будет что, подтверждать сотруднику сообщили об увольнении.

Будучи на декретной должности забеременела 22: 24 Анна Шульман

Смотря как составлен трудовой договор. Если конкретно указано что на период декретного отпуска, то так и будет. Но могут и оставить по усмотрению начальника. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в.

«ПРАВО на отпуска использование за первый год работы возникает у истечении по работника шести месяцев его непрерывной данного у работы работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый работнику отпуск может быть предоставлен и до истечения.

Беременность на декретной должности

Если официально трудоустроены, то уволить за беременность Вас не имеют право. В соответствии с законодательством, если женщина забеременела на декретной ставке, работник обязан соблюсти все правила, касающиеся положенных по закону выплат и сроков.

У меня просто сестра на декретном месте и через пол года как она ушла в декрет, вышла девушка из декретного, хорошо что ее перевели в другое место, но ей через пол года выходить на работу, а на то место куда ее поставили она не имеет права работать, потому что нет сертификатов и повышения квалификации, в итоге вроде декретные то получает, а выходить не куда ♀️ надеется что к моменту ее выхода освободится какая нибудь должность и ее переведут.

Это видео недоступно

— У нас никакого ни ГЧП, ничего нету. Первая кампания, которая выступила к нам с предложением, 4,5 тысячи школ – это пилот. Они совершенно бесплатно сейчас нам предоставляют и обслуживают школы. А конкурс, который вы говорите – его еще не было.

Героем сегодняшнего дня в Мажилисе, безусловно, стал министр образования и науки Ерлан Сагадиев. С самого утра депутаты, а затем и журналисты мучали вопросами главу ведомства просвещения. В самом начале правительственного часа парламентарии подняли одну из самых острых в сфере образования проблем.

Порядок увольнения с декретной должности по тк

Как показывает практика, сокращение должности работника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, может быть признано незаконным (смотрите, к примеру, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 20.10.2011 по делу N 33-5406). Отметим, что на практике можно встретить примеры иной трактовки судами положений части четвертой ст. 256 ТК РФ. В частности, Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в апелляционном определении от 05.09.2012 по делу N 33-5591/2012 выразила мнение, согласно которому закон не возлагает на работодателя обязанность сохранять структуру и штат организации на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем сохранять за работником именно ту должность, которую он занимал до ухода в отпуск, работодатель не обязан.

• Согласно ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, срочный трудовой договор подлежит расторжению в связи с выходом на работу основного сотрудника.

Все о декретной должности

Также издается приказ о временном переводе, с которым перемещаемый работник должен ознакомиться и подписать. Кроме того, изменения отражаются в личной карточке, хотя в трудовой книжек записи о переводе не будет. Фактически, временный работник будет числиться по прежней должности во всех других документах предприятия.

С работником заключается трудовой договор с указанием срока окончания, заводится личная карточка сотрудника, оформляется приказ о приеме на работу. Если же первая сотрудница уходить в следующий отпуск – по уходу за ребенком, то действующий договор заканчивается и заключается новый срочный трудовой договор до выхода «старенькой» сотрудницы из второго декрета. И в этом случае руководитель фирмы пишет издает новый приказ о приеме на работу.