Служебная Записка О Лишении Премии: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Содержание

Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения

В мае 20__ года Иванов Т.В. выполнил план, заслужил премию в размере оклада по итогам месяца. Однако 16 и 18 мая он опоздал на работу. Это обнаружил его непосредственный начальник — Петров О.В., который написал в адрес работодателя служебную записку, сообщил о допущенных Ивановым нарушениях. В результате работодатель принял решение о лишении премии Иванова Т.В., на основании Положения о премировании и служебной записки.

Сообщаю Вам, что мой подчиненный, контент-менеджер Ильсуров А.А. в течение января 2022 года дважды сорвал срок сдачи статей для публикации (дд.мм.гггг и дд.мм.гггг), что подтверждается актами от дд.мм.гггг № 12-А и от дд.мм.гггг № 13-А.

Служебная Записка О Лишении Премии

Оно оформляется в структурном подразделении, подписывается его руководителем и адресуется руководителю организации. А оплата без приказа как? При потребности завлекать к проверкам экспертов из структурных подразделений по согласованию с начальством образовательного учреждения. У меня на одной из прошлых работ была такая сотрудница. Дата проставляется арабскими цифрами, например, 15.06.2013 или буквами и цифрами. Другие факторы раннего поседения: — нарушениях нервной и эндокринной систем, — дефицит… Добавил(а). Апрель 24, 2022 в 2:00pm — Что случилось с клубом. Особенно если увеличен объем работы. в размере должностного оклада.

Решением аттестационной комиссии рекомендован к повышению в должности (протокол заседания аттестационной комиссии от 15.04.2001 № 2). образец служебная записка на на премию Образец служебная записка на на премию — Всё лучшее здесь Напьюсь в хлам, свалюсь на диван и засну. а вот ничего подписывать не нужно было. При помощи служебных записок регулируются практически все вопросы, касающиеся деятельности организации, в частности, вопросы организационного, хозяйственного, информационного или материально-технического обеспечения. предположу что это связано с компьютерами, в зависимости от сложности это может быть электронщик, отвечающий за железо или администратор базы данных, отвечающий за ее работу. Обратиться в районную администрацию с письменным заявлением.

Как происходит лишение работника премии по ТК РФ

Отправной точкой обычно становиться какой-либо проступок, который затем находит отражение в «служебке» на лишение премии ([образец служебной записки на лишение премии – ниже). Ее оформляет непосредственный руководитель человека. После она попадает к высшему начальству, которое дает добро (или нет) на приказ о лишении премии.

Безусловно, самый распространенный и адекватный пример манипулирования денежными поощрениями – лишение премии при дисциплинарном взыскании. Напомним, что в силу Трудового кодекса таковых всего три:

Образец служебной записки

Желательно регистрировать служебные записки (проставлять дату и порядковый номер), чтобы в случае необходимости иметь возможность сослаться на конкретный документ. Если в организации не внедрена система электронного документооборота, то для упрощения процесса поступают так. Можно для этой цели не заводить никакого дополнительного журнала. Просто целесообразно выделить область на жестком диске компьютера, куда помещается очередная служебная записка под следующим порядковым номером. Получается база в электронном виде служебных записок отдела за год. Быстро, удобно, сразу видно кто, когда, о чем писал.

В необходимых случаях допускается проставлять визы заинтересованных лиц. Визы оформляются на последнем листе под подписью. Включает подпись, инициалы, фамилию, дату, возможно добавлять расшифровку должности визирующего.

Как выглядит образец приказа о лишении премии

Работник не соблюдает требования по охране труда, в результате чего произошел несчастный случай, авария и т. д.
Прогулы.
Лицо появилось на рабочем месте в нетрезвом состоянии или находится под наркотическим опьянением.
Кража на рабочем месте.
Не соблюдены правила трудового распорядка.

При предоставлении больничного листа работодатель проверяет его подлинность. Если он окажется поддельным – работодатель вправе привлечь сотрудника не только к ответственности за прогул, но и за подачу фальшивого документа.

Служебная записка на лишение премии

Служебная записка на лишение премии носит информационный характер и может не стать причиной отмены поощрительных выплат. Законодательство разрешает руководителю предприятия не применять взыскание к сотруднику, даже если его вина очевидна, ст. 192 ТК РФ.

Любая форма поощрения работника разрешена статьей 191 ТК РФ. Кроме упоминания о том, что основанием для начисления премий может стать добросовестный труд, больше об этом не сказано ни слова. И, хотя на этом подробности о системе мотивирующих выплат в Трудовом кодексе заканчиваются, в ст. 191 ТК РФ есть важное дополнение – поощрение за труд может быть описано в локальном акте предприятия:

Вход на сайт

Неправомерно! Служебная записка является лишь основанием подтверждающим нарушение! На основании этой записки Вы должны были писать объяснительную записку!После чего издается приказ о лишении премии,который подписывает директор и Вы должны с ним под роспись ознакомиться и выразить согласие/несогласие.

Приказ о лишении премии

Полностью или частично:
• За нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
• Режима труда и графиков сменности;
• Трудовой или производственной дисциплины;
• За невыполнение производственных нарядов, заданий, распоряжений, приказов, решений оперативных совещаний, должностных и рабочих инструкций, положений, стандартов, инструкций;
• За нарушение правил и норм охраны труда;
• За некачественное содержание механизмов, оборудования, инструментов, средств автоматики и др.;
• За несвоевременное предоставление или (и) некачественное состояние проектной документации, отчетов;
• За нанесение материального ущерба предприятию.

Может Вам пригодится в качестве образца выдержка из Положения об оплате и стимулировании труда структурного подразделения предприятия, где я работаю (автор тоже я ):
Основания для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда
(выдержка из Положения об оплате и стимулировании труда работников РСУ ЗАО «________________»)
1.1. В целях повышения трудовой и технологической дисциплины применяется механизм депремирования, уменьшается размер переменной части оплаты труда на величину процента депремирования в соответствии с общим перечнем производственных нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда. При замечаниях, нарушениях, невыполнении задания работник представляется к частичному получению переменной части или полностью теряет право на ее получение.
1.2. При обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг руководители, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются премии за те месяцы, когда были выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.
1.3. Приказом по предприятию или по РСУ работники лишаются производственной премии за отчетный период в следующих случаях:

Пример служебной записки на лишение премии

Приказ о депремировании является документом, что отражает решение директора компании о материальных взысканиях с сотрудника, который нарушает определенные правила, если в результате его действий или бездействия не получено желаемые результаты деятельности.

Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.

Приказ на премию образец служебная записка и представление к поощрению

Форму приказа с января 2013 года можно использовать свободную, так как обязательные Т-11 (о поощрении 1 сотрудника) и Т-11а (о поощрении нескольких сотрудников) отменили. Но так как указанные формы запрещены не были, так же как и новые не были определены, то можно продолжать использовать старые.

Документы предлагаются в формате .doc — который поддерживается офисными пакетами начиная с Microsoft Office 2003 и выше или последними версиями свободного программного обеспечения OpenOffice или LibreOffice.

Образец приказа о лишении премии работника

положение об оплате труда, содержащее соответствующий раздел;
документ, полностью посвященный вопросам стимулирования (положение о стимулировании, о премировании, о стимулирующих выплатах);
трудовое соглашение, если условия премирования индивидуальны для конкретного работника или работодатель, представляющий собой микропредприятие, принял решение о том, что он не разрабатывает у себя нормативные акты по вопросам труда (ст. 309.2 ТК РФ).

Приказ о лишении премии — образец его есть в настоящей статье — не всегда обязателен для оформления. Но при его отсутствии, если он нужен, лишение работника премии может быть сочтено незаконным. Рассмотрим, когда такой приказ необходимо оформить и что будет отличать его содержание.

Основания и порядок лишения премии работника согласно ТК РФ

Отдельное регулирование производится в ситуациях, когда премия является обязательной надбавкой к зарплате. Тогда процедура лишения может быть признана незаконной. Но если работник не выполнил своих обязательств, в выплате ему может быть отказано.

В шапке отражается название учреждения, организационно-правовая форма, код ОКПО. Также прописывается дата составления документа и его регистрационный номер.
Далее в центральной части прописывается название.
Важно отметить данные сотрудника, который нарушил обязательства. Помимо ФИО прописываются должность и структурное подразделение.
Если замещение должности требует соблюдение каких-либо обязательств, а работник нарушил их, это отмечается среди оснований.
Обязательно нужно прописать сумму, которой лишается человек.
В конце документа делается ссылка на законодательный или локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок депремирования.
После составления бланк должен быть подписан руководителем учреждения. Также он предоставляется для ознакомления провинившемуся сотруднику.

Служебная записка на премию сотрудников – образец

Практически на любом предприятии существует система премирования работников за выполнение определенных показателей или в связи с событиями, которые считаются значимыми для организации. В крупных корпорациях существуют внутренние положения об условиях выплаты премий. Для небольших фирм, где персонала не очень много, целесообразнее не создавать отдельный документ о премировании, а внести условия получения дополнительного вознаграждения в трудовое соглашение с сотрудником.

Например, в компанию поступает благодарственное письмо от городского управления ГИБДД, о том, что сотрудник организации оказал содействие в задержании пьяного водителя, скрывшегося с места ДТП, с ходатайством о поощрении за этот поступок.

Служебная Записка О Лишении Премии

Если же условия о непременном премировании в трудовых договорах нет и в организации нет «Положения о премировании», премия является актом доброй воли работодателя. Проще говоря, имеет желание работодатель выплатить премию работникам — платит, не имеет — не платит. В этом случае он не обязан отчетом никому.

Если «Положения о премировании» в организации нет, следует обратить внимание, закреплена ли премия жестко трудовым договором. Если премия является постоянной составной частью заработной платы и это условие отражено в трудовом договоре, не выплатить такую премию работодатель не вправе. Надо сказать, что если такой пункт действительно присутствует в трудовых договорах, сама суть премии теряет всякий смысл. Зачем работодателю нужны такие премии — непонятно.

Законно ли меня лишили премии, если служебную записку составил не мой непосредственный руководитель

Яна, у Вас в служебной записке, которую Вы прилагаете, указано основание «замечание», по которому предложено частично лишить Вас премии. Факт вынесения Вам дисциплинарного взыскания в виде «замечания» не подтвержден. В предыдущем ответе я Вам все изложила. В этой связи нет оснований лишать Вас премии согласно п.3.4 положения о премировании. Если, конечно, Вы действительно не подвергались дисциплинарному взысканию (я такой инф.не располагаю)

правильно ли я Вас поняла, что меня должны были письменно уведомить и вообще уведомить о частичном лишении премии? я не совсем поняла, какую служебную записку, точнее какого содержания я должна написать на имя руководителя. И еще один вопрос — ОЧЕНЬ важный. В праве ли на меня написать служебную записку не мой непосредственный руководитель, я в подчинении у другого лица. и почему лишили на 20%, почему не на 50 или на 5? и могу ли я добиться возврата суммы депремации и как?

Служебная Записка О Лишении Премии

Не допускается за прогул одновременно сделать выговор и уволить. Многие считают, что если о депремировании в законодательстве ничего не говорится, то можно одновременно сделать выговор и лишить премии.

Для простоты понимания приведем следующий пример. В организации действует локальный акт – Положение о премировании. В нем указано, что работники подлежат премированию за выполнение плана по итогам месяца. Также в Положении указано, что в случае, если работник, выполнивший план, в течение месячного периода опоздает на работу не менее 2 раз, работодатель будет иметь право лишить его премиальных. В мае 2022 года Иванов Т.В. выполнил план, заслужил премию в размере оклада по итогам месяца. Однако 16 и 18 мая он опоздал на работу. Это обнаружил его непосредственный начальник — Петров О.В., который написал в адрес работодателя служебную записку, сообщил о допущенных Ивановым нарушениях. В результате работодатель принял решение о лишении премии Иванова Т.В., на основании Положения о премировании и служебной записки.