3.1. Премирование работников отделений Фонда производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
При формировании фонда оплаты труда учитываются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, а также процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
заместителям управляющих отделениями Фонда; директорам филиалов и их заместителям; главным бухгалтерам отделений Фонда и филиалов; заместителям главных бухгалтеров отделений Фонда; начальникам отделов и заместителям начальников отделов отделений Фонда; начальникам отделов филиалов, заместителям начальников отделов и заместителям главных бухгалтеров филиалов, помощникам управляющих отделениями — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
Если на момент предоставления ежегодного отпуска или его части работник состоит в трудовых отношениях с Фондом менее 6 месяцев, единовременная выплата не выплачивается; если более 6 месяцев, но менее 1 года — единовременная выплата выплачивается в размере одного должностного оклада.
3. Установить, что работникам отделений Фонда могут предоставляться социальные гарантии, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд), согласованными в установленном порядке.
Сколько получают в ФСС – статистика
- заместитель управляющего отделения – 5565 руб. ($83);
- главный бухгалтер – 5412 ($81);
- начальник отдела – 4812 ($72);
- заместитель главного бухгалтера – 4665 ($70);
- заместитель начальника отдела – 4645 ($69);
- помощник управляющего отделением – 4365 ($65);
- консультант – 4210 ($63);
- главный специалист, ревизор – 4065 ($61);
- ведущий сотрудник – 3760 ($56);
- старший специалист 1 разряда – 3460 ($52);
- — / — 2 р. – 3310 ($50);
- — / — 3 р. – 3160 ($47);
- специалист 1 р. – 2858 ($43);
- — / — 2 р. – 2558 ($38);
- — / — 3 р. – 2258 ($34).
- начальник отделения – 42621 руб. ($637);
- менеджер отдела развития – 40223 ($602);
- заместитель начальника – 42402 ($634);
- специалист по планированию – 38130 ($570);
- менеджер по продажам – 41357 ($619);
- ведущий специалист отдела продаж – 35314 ($528);
- аналитик – 38130 ($570);
- специалист по информационной безопасности – 42691 ($639);
- консультант – 40223 ($602);
- главный специалист отдела взысканий – 38130;
- секретарь – 35313 ($528);
- сотрудник службы безопасности – 41502 ($621);
- специалист отдела управления персоналом – 38130.
- Большая загруженность работой.
- Маленькая зарплата.
- Сверхурочная работа, за которую не платят.
- Отпуск делят на несколько частей.
- В некоторых случаях – предвзятое отношение начальства.
- Карьеру сделать почти невозможно.
Совсем недавно президентом РФ было установлено ограничение по уровню оплаты труда между руководителем и его подчиненными в пропорции 10 : 1. Если средняя зарплата сотрудника ФСС составляет 33000 руб. ($494), то оклад его начальника не может превышать 330000 ($4936).
Сотрудники Фонда социального страхования занимаются обеспечением инвалидов техническими средствами передвижения, санаторно-курортными путевками, оплачивают больничные листы по временной нетрудоспособности, проводят множество других операций. Учитывая, что фонд относится к государственному сектору, его работники получают зарплату из бюджета страны.
Фонд Социального Страхования РФ
Первое послереволюционное положение о социальном обеспечении трудящихся было принято в 1918 году. Оно гарантировало обеспечение всех наемных работников независимо от характера труда пособиями при временной утрате заработка в связи с болезнью, беременностью и родами, увечьем. С 1922 года выплата пособий была передана непосредственно предприятиям в счет страховых взносов.
В 1929 году государственное социальное страхование обрело единый бюджет. А с 1931 года за счет соцстраховских средств начато финансирование санаторно-курортного лечения и отдыха в специализированных учреждениях (санатории, пансионаты, дома отдыха), а также финансирование детских оздоровительных лагерей. В лексиконе профсоюзных деятелей появляется понятие «профилактики заболеваемости». Начато строительство советской санаторно-курортной «фабрики здоровья». С 1933 года социальное страхование перешло под управление советских профсоюзов.
Приказ ФСС РФ от N 105 (ред
Указанная надбавка может быть изменена или отменена (только для должностей, для которых не установлен минимальный размер) приказом управляющего отделением Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала) при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.
3.5. Премии по итогам работы за квартал или за год устанавливаются работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением Фонда на основании представлений руководителей структурных подразделений отделения Фонда (отделов, филиалов) с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за соответствующий период.
2. Должностные оклады консультантов, консультантов-ревизоров по фактически замещенным должностям в филиалах Государственного учреждения — Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации устанавливаются в размере 4060 рублей. По мере высвобождения вышеперечисленные должности замещаются должностями «главный специалист, главный специалист — ревизор».
Материальная помощь может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; смерти работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и в других случаях.
В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, предусмотренной вышеуказанными Правилами, окажется ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, которым она предусмотрена.
С 1 января 2022 года все без исключения регионы подключились к эксперименту с налогом на профессиональный доход. Те, кто зарегистрировался в качестве самозанятого, уплачивает налог в размере 4 % с дохода от сделок с физлицами и 6 % с дохода от сделок с ИП и юрлицами. Некоторые работодатели решили перевести часть сотрудников в плательщиков налога на профессиональный доход, то есть уволить их и переоформить с ними отношения, используя договоры ГПХ.
При выплате сотрудникам зарплаты налоговый агент обязан рассчитать сумму налога, удержать его и перечислить в бюджет. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налог на доходы, то есть НДФЛ, удерживается из доходов работников при их фактической выплате. А вот в момент выплаты аванса этот налог не уплачивается.
Работодатели поняли, что выгода от этого довольна большая: они перестают быть налоговыми агентами по НДФЛ в отношении работника, который стал самозанятым, и избавляются от обязанности уплачивать страховые взносы. Соответственно, никаких гарантий по Трудовому кодексу они тоже не обязаны соблюдать. Самозанятые сотрудники остаются без выходных пособий, оплачиваемого отпуска и пособий на случай временной нетрудоспособности.
- если доход ИП укладывается в пределы 300 000 руб., то фиксированный размер составляет 32 448 руб.;
- если доход ИП превышает 300 000 руб., то фиксированный размер составляет 32 448 руб. + 1 % от суммы дохода, превышающей лимит в 300 000 руб., но не более восьмикратного увеличения фиксированного платежа — 8 * 32 448 руб.
При любом режиме налогообложения ИП обязан производить систематические отчисления за самого себя. У ИП не бывает работодателя, ему не начисляется заработная плата, поэтому фиксированные платежи рассчитываются от доходов. Именно от величины полученного дохода зависит сумма взносов в фонды.
Фонд Социального Страхования РФ
Отрицательные стороны :
в одном из отделов работает начальник, которому за 40 лет, морда типично колхозника, собственно, его повадки проистекают из происхождения, так как это человек беззазрения совести периодически обгаживает мужской туалет в прямом смысле слова, может даже стены и раковины запачкать, зато всех остальных считает дебилами. Уже по одному этому представителю можно предположить, с какими еще людьми придется работать. Такой Шиздец я Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Долгое время работала, терпела выходки начальства их постоянные схематозы. Но сейчас терпение лопнуло. Из за алчности заместителя фсс в Петербурге Александра Образцова и его «партнеров по бизнесам» страдают инвалиды. Мы с нашей копеешной зарплатой вынуждены еще выдавать людям короткие направления, чтобы угодить интересам этого человека. Все делается через одно место, а именно через кошелек Образцова и его личный интерес. Позор.
Отрицательные стороны :
Ужасное руководство. Островскому вообще нет ни до чего дела. Такое ощущение, что его просто нет. Интересуют только откаты. Наше подразделение было в подчинении у его зама Александра Образцова. Не очень умный, но зато очень грубый, любящий унижать людей. Девочки запираются в туалет и плачут от его поведения. Он самоутверждается этим. И на ком? Работала бы и дальше, но с таким Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Сплошной обман! На собеседовании обещают одно, мило улыбаясь! Но в реале совсем другое, от которого вы будете в шоке, и вы сразу от туда сбежите! Трудовой договор составили только после того, когда сама стала требовать,тоже самое с должностным регламентом! Работают до ночи! Трудовой договор не соблюдается! Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Участие в тендерах питерского ФСС это испытание нервов. Вся документация «заточена» под конкретных заказчиков. Как только мы выразили интерес к конкурсу, замуправления ФСС Александр Образцов сам же позвонил в нашу фирму и предложил встретиться и обсудить сотрудничество. Любые предложения телефонного. Подробнее>>
Установить, что размеры должностных окладов работников центрального аппарата Фонда по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации пересчитываются при повышении размеров должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих.
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 26 октября 1993 года N 1094 «Вопросы Фонда социального страхования Российской Федерации» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 44, ст.4212), постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 года N 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1994, N 8, ст.599; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 31, ст.3131; 1996, N 9, ст.809; N 16, ст.1908; 1997, N 1, ст.174; N 48, ст.5555; 1999, N 52, ст.6417; 2002, N 30, ст.3044; 2005, N 32, ст.3324), указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 ч.), ст.3459, N 38, ст.3975), от 26 декабря 2006 года N 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (1 ч.), ст.202) и от 30 декабря 2006 года N 1490 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (1 ч.), ст.209) (преамбула в редакции, введенной в действие с 1 ноября 2006 года приказом ФСС России от 3 ноября 2006 года N 250; в редакции, введенной в действие с 1 апреля 2007 года приказом ФСС России от 31 января 2007 года N 33, — см. предыдущую редакцию)
заместителям начальников отделов, начальникам отделов в департаментах и управлениях и их заместителям, советникам, помощникам председателя Фонда, советникам председателя Фонда, ведущим консультантам, консультантам (консультанту-помощнику первого заместителя председателя Фонда, консультантам-помощникам заместителей председателя Фонда) — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада (абзац дополнен с 1 ноября 2006 года приказом ФСС России от 3 ноября 2006 года N 250 — см. предыдущую редакцию);
