Сотрудница Уволилась Не Зная Что Беременна Как Ей Получить Пособие
Исключение составляют случаи, установленные пунктом 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н. Согласно этой норме пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае:
Согласно ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Организация-работодатель производит назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим в ней по трудовому договору, а также уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована (ч. 1 и ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Уволилась и узнала что беременна
Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений .
Она пожаловалась на плохие условия работы в медицинском центре, а также сообщила, что ее вынудили уволиться после сообщения о беременности. Сейчас удивленные коллеги разводят руками: о ребенке они ничего толком не знали.
Беременная хочет уволиться по собственному желанию
Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Беременная женщина, которая ежедневно ходит на работу, на самом деле выполняет две работы. Нужно же еще учитывать то, что она вынашивает своего ребенка. А это не легко, особенно в первый триместр, когда самочувствие постоянно плохое, организм перестраивается и женщину то тошнит, то ей хочется спать, то болит живот и т.д.
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:
Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.
Сроки выплаты пособия по беременности и родам, если сотрудник уволился почти месяц назад? Есть ли такой закон
Вопрос: Беременная работница уволилась по собственному желанию. Через три недели после увольнения она получила больничный лист по беременности и родам. Должна ли организация выплачивать ей пособие по беременности и родам?
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи) . Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Беременная уволилась с работы получу ли я пособие
за получением пособий будете обращаться в органы социальной защиты. получите единовременное и пособие по уходу до полутора лет Попробуйте встать на учёт в ЦНЗ(центр занятости населения), если срок небольшой! Как правило беременных не.
Всвязи с беременностью — нет. Она не получит пособие по беременности и родам (безработные его не получают) и пособие по уходу за ребёнком будет минимальное. Так что лучше потерпеть до 30 недель беременности (в этот срок больничный по.
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.
В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.
Может ли работодатель уволить беременную и в каких случаях
Образец для подачи иска в органы суда можно легко найти и скачать в интернете. Также в сети можно прочитать много полезной информации по этому вопросу, а также обратиться к специалистам, которые помогут с решением данной проблемы. Женщина, которая носит ребенка, имеет право подать иск, даже если в трудовой книжке написано, что она уволилась по собственной инициативе.
Работодатели, уволить беременную женщину вы не сможете по закону, даже если вы запретили ей рожать ребенка в договоре при взятии ее на работу. Поэтому либо смиритесь и сделайте все, как предписывает законодательство, либо будьте более бдительны при приеме молодых сотрудниц в штат, проверяйте их или нанимайте мужчин, чтобы избежать проблем в будущем.
Если женщина уволилась по собственному желанию во время беременности
Порядок выплаты пособия по беременности и родам (того, что в просторечии называется «декретными», «дородовыми» и «послеродовыми», «пособием за 140 дней») регулируется с 1 января 2007 года Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». И в соответствии со статьей 2 данного закона право на получение пособия по беременности и родам имеют:
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.
Даже если работница ушла в декрет в поздние сроки беременности, ей положено пособие в полном объеме
Отпуск по беременности и родам в размере 140 календарных дней исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от того, сколько дней отпуска работница фактически использовала до родов. Поэтому даже если сотрудница вместо того, чтобы уйти в декрет, продолжает работать, компания вправе выплатить ей пособие в полном объеме. К такому выводу пришел ФАС Поволжского округа в постановлении от 22.10.09 № А12-5840/2009.
Позвольте с Вами не согласиться: есть свеженькое Постановление ФАС Волго-Вятского округа, не помню реквизиты, но участник дела ИП Гаврилов, кажется. Там женщина идёт в отпуск по БиР не с даты б/л, а позже, но, как и хочет ФСС, на период, оставшийся от 140 дней. Суть конфликта: ФСС считает, что средний заработок надо брать на момент начала б/л, а предприниматель доказал, что средний заработок надо брать на момент начала отпуска по БиР.
«шаловливо гулять по законодательству» — это так Вы называете способность думать иначе, чем 90%? Люди доказали, что они правы в трёх инстанциях. А Вы однажды что-нибудь доказали в суде? Попробуйте — это не просто, однако ))) Особенно на фоне многочисленных писем, разъяснений Новицкой и иже с ней.
Тема: Можно ли уволить беременную сотрудницу (она не против)
Ей начисляем полный оклад, принесет больничный на отпуск по БиР, оплатим ей пособие, дождемся от ФСС возмещения. ну а дальше-то что делать с ней ? Подскажите оптимальный вариант, как Вы поступили бы на моем месте? Если реально нет денег, что займы делать каждый месяц и платить ей потом пособие до 1,5 лет? Да еще такой момент: это 2-ой ребенок у нее.
Я знаю, что беременную увольнять нельзя по инициативе работодателя, а если по собственному желанию, то никто не может же «заставить» её работать, если она не желает?
Если уволить до декретного отпуска то пособие будет платить собес исходя из МРОТ ?
Как получить декретные неработающей женщине
Это объясняется тем, что так называемые декретные выплаты характеризуется как возмещение заработка, который будущая мама не получает ввиду ухода в декретный отпуск. А у неработающей женщины подобного заработка нет.
Если вблизи места проживания семьи молочная кухня отсутствует, то служба социальной защиты обязана назначить семье регулярные выплаты в виде денежной компенсации, равной стоимости продуктов питания. Сумма такой компенсации устанавливается на региональном уровне.
Как получить декретные безработным
Кроме того, при наличии свидетельства об исключении компании из ЕГРЮЛ из-за ее закрытия, женщине выплачивается пособие исходя из минимума, установленного для него законодательством. А при банкротстве выплата производится в полном размере на основе данных о среднем заработке, учитываемом для подсчета декретных.
- смена места работы мужа по причине его перевода для работы в другой местности;
- смена места жительства при переезде к мужу;
- болезнь,из-за которой продолжение трудовой деятельности или нахождение в местности расположения рабочего места невозможно;
- вынужденный уход за инвалидом I группы или заболевшим родственником,то она имеет право получить декретные по своему последнему месту работы.
Особенности увольнения беременной по собственному желанию — обязанности работодателя и права женщины
Но значит ли это, что беременная не может расторгнуть трудовой договор сама? Нет. Ст. 261 такого ограничения не содержит, а значит, продолжают действовать нормы ст. 80 ТК РФ. Даже в период беременности работница вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию. Однако при этом обеим сторонам трудового договора нужно учитывать ряд особенностей, касающихся такого увольнения.
Во всех остальных случаях ответ на вопрос «можно ли уволить беременную?» является отрицательным. Даже если она заключала срочный договор и его продолжительность уже истекла – работодатель обязан продлить срок действия контракта до родов либо до окончания срока действия отпуска по беременности и родам.
Как уволить беременную сотрудницу по закону
Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом. Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.
При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя действует общий порядок увольнения беременной женщины. О предстоящем увольнении работника предупреждают письменно и под личную подпись не менее чем за два месяца. При этом работник вправе уволиться по собственному желанию до истечения двух месяцев. Работодатель также может досрочно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, но только с ее письменного согласия. При этом он обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину: статьи ТК
Если произойдет закрытие организации, то женщина, вынашивающая ребенка, будет уволена так же, как и остальные работники. Однако же, если у работодателя есть возможность перевести сотрудницу на другое место, то именно это по закону он и должен будет сделать.
Если решение об увольнении было принято беременной женщиной в связи с тем, что организатор предприятия нарушает трудовое законодательство или нормативно-правовые акты, то работодатель будет должен расторгнуть контракт не спустя 14 дней после получения им от сотрудницы вышеназванного заявления, а в тот день, который был выбран ею. То же самое ему придется и в случае, когда ее увольнение было вызвано тем, что по каким-либо причинам она не может дальше продолжать работу на предприятии.
