Глава III
10. Размеры тарифных ставок рабочих воинских частей и организаций устанавливаются исходя из групп по размерам тарифных ставок, соответствующих присвоенному согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) квалификационному разряду, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности нормированных заданий и норм обслуживания.
23. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее — совмещение), в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) устанавливается компенсационная выплата за совмещение.
Новый приказ мвд о зарплате 2022
- О повышении окладов (должностных окладов) работников системы ФМС России (не применяется с на основании приказа МВД России от N 232)
- О повышении окладов (должностных окладов) работников системы ФМС России (не применяется с 09.06.2022 на основании приказа МВД России от 27.04.2022 N 232)
- Приказ МВД России от 25 июля 2022 г
- Каков оклад по званию в полиции в 2022 году
- МВД реформирует спецотряд «Гром»
- Последние новости о повышении зарплаты полиции России в 2022 году
- Проект Приказа МВД России — О внесении изменений в приказ МВД России от 20 февраля 2012 г
Однако показатели могут существенно меняться в зависимости от региона, коэффициент которого существенно влияет на окончательную сумму выплачиваемого оклада. Например, вознаграждение за труд столичного рядового сотрудника имеет средний показатель, равный 52 000 рублям, что в значительной мере отличается от всероссийского. А сколько будет составлять зарплата сотрудников полиции в 2022? Печальной новостью для полицейских стала недавняя отмена ежегодной тринадцатой зарплаты и частичных привилегий. Если разобраться, то средний показатель по стране равняется 32 000 рублей, при этом исключается какой-либо риск для жизни и здоровья.
Зарплата Росгвардии в 2022 году
- борьба с проявлениями терроризма;
- осуществление охранных мер на объектах, имеющих особую важность;
- обеспечение общественного порядка;
- осуществление мер по территориальной обороне Российской Федерации;
- оформление документов, связанных с оборотом оружия;
- проверка отпечатков пальцев.
Кроме того, суммы финансового довольствия могут быть увеличены в регионах, которые отличаются суровыми погодно-климатическими условиями (северные части страны, высокогорье, зоны с неблагоприятной экологией и т.д.). Отдельно отметим тот факт, что росгвардейцам и членам их семей положены дополнительные социальные льготы. Приведем несколько примеров:
Вольный найм в полиции зарплата 2022
К базовому окладу могут прибавляться ежемесячные премии, например, за секретность или за тяжёлые условия труда, за выслугу лет, за уровень квалификации и даже за знание иностранных языков.Тем не менее отправной точкой для начисления зарплаты всё же остаётся базовый
Согласно указу Президента РФ, вступившего в силу 1 января 2022 года, изменения в первую очередь должны будут коснуться служащих дорожной полиции, управления ГИБДД, а также вопросов с денежным довольствием и социальным обеспечением.
Сколько Процентов За Сложность И Напряженность В Работе Положено Вольному Найму В Мвд Рф
Является ли приказ министра ВД (или где там границы то указаны?) об изменении границ данной надбавки условием, являющимся основанием для назначения надбавки, ее изменения? Если следовать логике, то да! но вот только с логикой в МВД как-то не очень)
PSхочу сходить в кадры и узнать, каков был первичный уровень надбавки. Но, так как приказов об изменении размеров данной надбавки найду целую кучу (как минимум раз в год издавали), то подскажите, от какого приказа плясать то? Когда максимум подняли до 120? Напишите пожалуйста номер приказа и дату!
PPS Тему я прочитал)
мысли в слух.
пример,
руководство издает приказ, в котором примерно такие слова: «с целью недопущения нарушения приказов МВД, привести в соответствие с приказом 960 надбавку за сложность и напряженность. » (текст вольный, написан как пример)
и по итогам этого приказа меняет всем сотрудникам в зависимости от их состава эту самую надбавку, то есть например сержантам 30% и так далее по возрастанию до 120% полковникам например.
Сколько Процентов За Сложность И Напряженность В Работе Положено Вольному Найму В Мвд Рф
повышение к 2022 году средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), — до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;
В МВД России эти правительственные решения реализованы путем соответствующих увеличений должностных окладов гражданского персонала. В результате в течение 2012-2013 гг. заработная плата гражданского персонала в целом увеличена на 12 процентов.
Зарплата в МВД в 2022 году
- размер самого оклада (устанавливается и прописывается законодательно);
- каждому служащему полагается надбавка в связи с присвоенным воинским званием, соответственно, в одной структуре доход сотрудников разный, к примеру, полковник получает большую надбавку, нежели сержант или лейтенант; с карьерным ростом растет и денежное довольствие сотрудников;
- МВДшники нередко сталкиваются с опасностями в работе, поэтому их премируют и выделяют надбавку за профессиональную деятельность в ситуациях, когда их жизни угрожает опасность. Бывает, что премии ровняются должностным окладам;
- значим и трудовой стаж; данная профессиональная деятельность предполагает боле ранний уход на пенсию, нежели в других бюджетных сферах;
- иногда сотрудникам ведомства выплачивается 10 – и процентная премия за неразглашение тайной информации.
Увеличение зарплаты сотрудникам МВД 2022 властями страны уже планируется, и хотя на конец года все может поменяться, в бюджет уже начислили сумму, равную индексационному уровню в 5 % — ов. Величина эта не такая большая, чтобы наше государство не могло бы позволить осуществить плановое поднятие доходов полицейских. Тем более, что хотя мы и живем пока в кризисных условиях, он все же отступает и жизненные процессы налаживаются. Планируется постоянное пополнение денежного фонда страны, то есть, будет, откуда брать финансы на различные социальные нужды, к которым относятся и надбавки окладов госслужащих.
Сколько Процентов За Сложность И Напряженность В Работе Положено Вольному Найму В Мвд Рф
3. в центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах мобильных особого назначения, специальных отрядах быстрого реагирования территориальных органов МВД России (все должности, по которым должностным регламентом (должностной инструкцией) предусмотрено выполнение служебных обязанностей по: непосредственному участию в проведении специальных операций (мероприятий) по освобождению заложников, обнаружению, блокированию, задержанию террористов, членов незаконных вооруженных групп (банд), незаконных вооруженных формирований, террористических и диверсионно-разведывательных групп, вооруженных преступников, изъятию из незаконного оборота оружия, боеприпасов, взрывчатых и наркотических средств, психотропных и ядовитых веществ, осуществлению в установленном порядке силовой поддержки уполномоченных должностных лиц органов внутренних дел, иных правоохранительных органов при проведении ими следственных действий и оперативных мероприятий).
При переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность, или в связи с зачислением в образовательное учреждение высшего профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации, срок обучения в котором составляет более одного года, или в связи с передислокацией органа (подразделения) сотрудникам и членам их семей производятся выплаты подъемного пособия – в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника, а также суточных.
Доплаты и компенсационные выплаты сотрудникам ГПС
Лицам рядового и начальствующего состава ГПС ежемесячно выплачивается продовольственная компенсация в размере, определяемом Правительством РФ. Так в Федеральном законе № 189 от 26.12.2005 г. «О федеральном бюджете на 2006 г» установлена сумма 20 рублей в сутки. Приказом МВД РФ от 30.09.1999 г. № 750 определены случаи, когда компенсация взамен продовольственного пайка не выплачивается:
· На командировочные расходысотрудникам ГПС возмещается плата за наем жилого помещения — по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более установленных пределов. В настоящее время руководящим документом о нормах возмещения работникам командировочных расходов на территории Российской Федерации являются: постановление Правительства РФ от 08 февраля 2002 г. № 93, постановление Правительства РОФ от 02 октября 2002 г. № 729). Действующие нормы командировочных расходов следующие:
Дело № 2-333
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании представленных суду доказательств суд приходит к выводу, что в судебном заседании факт привлечения истца к охране общественного порядка, не нашел своего подтверждения. Так, сам истец не указал конкретно в какие дни он привлекался для выполнения данной работы, свидетели, допрошенные судом (по ходатайству истца), также не смогли дать убедительных показаний о том, что истец привлекался к охране общественного порядка. Допрошенные свидетели П.В.И. и Г.И.И. работали в ОМВД по Нововаршавскому району Омской области до ДД.ММ.ГГГГ.
Это видео недоступно
00:10 отношение к сетевому маркетингу в России01:30 млм компании миллиардеры
03:13 я потерял деньги в сетевом маркетинге
04:08 если не сетевой маркетинг, то что?
06:27 хорошая зарплата
08:30 вас могут уволить.работа по найму
12:46 рынок инвестирования
14:32 сетевой маркетинг
16:16 10000$ в сетевом маркетинге
18:05 Дональд Трамп
Успех в современном сетевом маркетинге Сетевой маркетинг.Мнение миллионера
— Хотите изменить свою жизнь?
— Хотите стать успешным и свободным человеком?
— Хотите правильно стартовать в сетевом бизнесе?
— Хотите стать Звездой МЛМ?
Буду рада поделиться с вами профессиональными знаниями и успешным опытом .
В чем заключается работа следователя полиции и сколько платят за расследование преступлений
За 5 лет службы 5 раз писал рапорта на увольнение, один раз пытался перевестись в дознание. Все время рапорта рвали при мне, один раз сам начальник управления. Сложно, хочется спать, толком поесть. Но когда сшиваешь последний том, возникает двойственное чувство, одновременно чувство самодостоинства, что чем-то ты помог этому миру, потерпевшим, восстановил хоть какую-то справедливость и самое главное облегчение, что сейчас на все «забьешь» и выспишся, второе чувство, что где-то что-то упустил, «не там запятую поставил», дело вернут на «доп» и ты будешь мелькать в обзорах, тебя будут винить во всех смертных грехах. С такими чувствовами и напряжением ходишь пока этих …. не осудят. Как еще доработать до пенсии? Доживу ли я? А сейчас перевод в управление и должность старшего. Что будет, не знаю. Но самое главное, нет уже той искорки, а только жажда побыстрее добраться до дома и побыть с семьей.
Доброго времени суток! Меня очень заинтересовала профессия следователя, но мне всего 15 лет и в связи с этим я бы хотела спросить есть ли какое-нибудь «место», где можно изнутри посмотреть на эту професию. И ещё я бы хотела задать вопрос о состоянии здоровья. Скажите, при каких заболеваниях дорога в эту профессию будет закрыта? Я имею в виду не только болезни на подобие астмы, но и ещё Такие как болезни спины. Заранее благодарю за ответ.
Охрана Труда В Органах Гибдд Мвд Рф
Подскажите пожалуйста! Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться в области безопасности и охраны труда в подразделениях ГИБДД МВД РФ? Есть ли в свободном доступе или для служебного пользования? С общими вопросами по охране труда законодательства РФ ясно, а вот в данном министерстве сложно выяснить. (в помощь для аттестации рабочих мест ). Спасибо!
Информирую Вас.
Конституцией Российской Федерации определено «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства» (Статья 2). «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены» (Статья 37).
Указанное право является всеобщим и распространяется, в том числе и на сотрудников органов внутренних дел.
В связи с тем, что Законом РФ от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции» вопросы охраны труда не урегулированы, на сотрудников органов внутренних дел распространяются нормы Трудового кодекса РФ (Раздел Х. Охрана труда).
По нормам ТрК РФ единственно возможный путь определения соответствия условий труда требованиям безопасности и гигиены — это проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ).
АРМ — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. АРМ проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Порядок проведения АРМ в настоящее время установлен Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 569.
АРМ подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Результаты АРМ используются в целях:
— контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
— предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
— решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;
— рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
— создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне.
По информации поступившей из департамента труда и занятости населения в ГУВД по ****** области аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, не определены условия труда сотрудников органов внутренних дел и гражданского персонала, тем самым нарушено конституционное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В то же время, в соответствии с подпунктом 92.3. Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от 30 декабря 1999 г. № 750, сотрудникам при постоянном несении службы (в течение 50 процентов рабочего времени и более) на объектах с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается надбавка в размере до 12 и до 24 процентов должностного оклада соответственно.
В соответствии с п. 1.1 Приложения № 3 к приказу МВД России от 27.08. 2008 № 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583» гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах: за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12 процентов оклада; за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24 процентов оклада.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» предусмотрено, что компенсации работникам предоставляются по результатам аттестации рабочих мест.
Проектом приказа Минздравсоцразвития России разработанного в целях реализации пункта 2 Постановления Правительства № 870 предполагается, что предоставление компенсаций (в случае не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда) устанавливается по максимальным значениям, что в свою очередь может привести к значительному увеличению фонда оплаты труда (на момент написания письма).
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в ГУВД по **** области позволит не только реализовать право сотрудников органов внутренних дел и гражданского персонала на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации об условиях и охране труд, о существующих рисках повреждения здоровья и мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, но и позволит привести затраты на финансирование указанных компенсаций к нормативному минимуму.
Консультации по вопросам АРМ проводятся в отделе государственной экспертизы условий труда департамента труда и занятости населения *****.
Сколько Процентов За Сложность И Напряженность В Работе Положено Вольному Найму В Мвд Рф
Контракт расторгается:
а)по инициативе органа внутренних дел, если обнаруживается несоответствие стажера предъявляемым требованиям;
б)по инициативе стажера, если органом внутренних дел нарушаются предусмотренные контрактом обязательства.
Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел в случаях, предусмотренных:
а)пунктом «а» части первой настоящей статьи, — не более двух месяцев;
б)пунктом «б» части первой настоящей статьи, — в период, необходимый для передачи дел по должности, но не более одного месяца;
в)пунктом «г» части первой настоящей статьи, — в период прохождения медицинского обследования или медицинского освидетельствования военно-врачебной комиссией, но не более двух месяцев;
г)пунктом «д» части первой настоящей статьи, — в период болезни, но не более одного года;
д)пунктами «в», «е», «ж» и «и» части первой настоящей статьи, — в период трудоустройства, но не более трех месяцев;
е)пунктом «з» части первой настоящей статьи, — в период пребывания в неиспользованном отпуске, но не более шести месяцев.
Цикл интернет-интервью с руководством МВД России, посвященных 15-летию Закона О милиции Интернет-интервью с В
В.В.: В соответствии с пунктом 23 части первой статьи 11 Закона Российской Федерации «О милиции» милиция имеет право останавливать транспортные средства и проверять документы на право пользования и управления ими, страховой полис обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, а также документы на транспортные средства и перевозимые грузы.
Подпунктом 4 статьи 11 Закона «О милиции» предусмотрено право милиции «получать от граждан и должностных лиц необходимые объяснения, сведения, справки, документы и копии с них». Данное полномочие милиции на практике толкуется очень широко. Вопрос: может ли милиция до возбуждения соответствующего уголовного дела требовать от юридических лиц предоставления сведений, и обязаны ли лица, направляющие запрос, указывать конкретно, какие именно документы их интересуют (наименование, даты, номера), а также основание направления запроса? — Кулакова Любовь (Ульяновск)
Повышение оригинальности
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Набор заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация подбирает более подходящих для нее работников. Эта работа должна проводиться буквально по всем специальностям. Необходимый объем работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. При этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть, увольнения в связи с истечением срока договора найма. Набор обычно ведут из внешних и внутренних источников. [26;с.153].
К средствам внешнего набора относятся: публикация объявлений в газетах и профессиональных журналах, обращение к агентствам по трудоустройству и к фирмам, поставляющим руководящие кадры, направление заключивших контракт людей на специальные курсы при колледжах.
Большинство организаций предпочитают проводить отбор в основном внутри своей организации. Продвижение по службе своих работников обходится дешевле. Кроме того, это повышает их заинтересованность, улучшает моральный климат и усиливает привязанность работников к фирме. Согласно теории ожиданий в отношении мотивации можно полагать, что если работники верят в существование зависимости их служебного роста от степени эффективности работы, то они будут заинтересованы в более производительном труде. Возможным недостатком подхода к решению проблемы исключительно за счет внутренних резервов является то, что в организацию не приходят новые люди со свежими взглядами, что может привести к застою.
Популярным методом набора за счет внутренних резервов является рассылка информации об открывающейся вакансии с приглашением квалифицированных работников.
Отбор кадров – на этом этапе при управлении планированием кадров руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. В большинстве случаев выбирать следует человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности, а не кандидата, который представляет наиболее подходящим для продвижения по службе. Объективное решение о выборе, в зависимости от обстоятельств, может основываться на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах. Если должность относится к разряду таких, где определяющим фактором являются технические знания, то наиболее важное значение, видимо, будут иметь образование и предшествующая научная деятельность. Для руководящих должностей, особенно более высокого уровня, главное значение имеют навыки налаживания межрегиональных отношений, а также совместимость кандидата с вышестоящими начальниками и его подчиненными. Эффективный отбор кандидатов представляет собой одну из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов.[12. с.102]
К трем широко применяемым методам сбора информации, требующейся для принятия решения при отборе, относится испытания, собеседования и центры оценки.
1. Испытания.
Поведенческие науки разработали много видов различных испытаний, которые помогают предсказать, сколь эффективно кандидат сможет выполнять конкретную работу. Один из видов отборочных испытаний предусматривает измерение способностей выполнения задач, связанных с предполагаемой работой. Другой вид испытаний предусматривает оценку психологических характеристик, таких как уровень интеллекта, заинтересованность, энергичность, откровенность, уверенность в себе, эмоциональная устойчивость.
2. Собеседование.
При найме на работу проводится собеседование с поступающим, которому задают заранее подготовленные вопросы.(приложение 1)
При найме в процессе проведения собеседования работникам кадровых служб приходится решать ряд следующих проблем.
Первая из них связана с необходимостью защиты организаций от влияния процессов криминализации, распространенных в последнее десятилетие общественной и экономической жизни России. Решение этого вопроса имеет тем большее значение для организации, чем конфиденциальней характер имеет информация в обеспечении эффективной работы организации. Помимо усилий конкурентов, которые готовы использовать приемы экономического и научно-технического шпионажа для получения необходимой информации, в настоящее время серьезную опасность представляют группы организованной преступности, которые, стремясь к новым доходам, а также к легализации источников своих доходов, проводят активный поиск возможностей внедрения в успешно работающие организации для захвата там руководящих позиций и изъятия в свою пользу собственности высокорентабельных организаций. Оценка уровня криминализации кандидатов – достаточно сложная задача. Для ее решения необходимо, чтобы работник соответствующей кадровой службы обладал навыками проведения соответствующего собеседования (отвечающего условиям получения тщательно скрываемых сведений) и при необходимости организовал сбор информации, объективно характеризующей кандидата как законопослушного гражданина. В связи с этим работник кадровой службы должен отличатся не только высоким уровнем профессиональной подготовки к проведению собеседования, но и владением современными методами психолого-криминалистического тестирования, для чего необходимо взаимодействие с правоохранительными и другими административными органами. Все это требует от работника кадровых служб определенного уровня психологической и профессиональной подготовки.
Другая проблема в работе кадровых служб в настоящее время связана с
оценкой влияния на уровень профессионализма вновь нанимаемых на работу,условий их жизни и деятельности в переломный период 1992-1998гг. Именно в этот период – при резкой ломке экономических отношений в России, изменении ее политического статуса и государственных идеологических установок – многие вполне профессиональные специалисты были вынуждены сменить профиль своей деятельности, чтобы получать необходимые средства к существованию. Работая в условиях невостребованности образования и опыта, некоторые из них добились успеха в новой сфере деятельности, а другие не смогли обрести необходимый статус. Возвращение в прежнюю сферу деятельности тех, кто не смог адаптироваться к новым условиям, — процесс достаточно сложный, поскольку часть навыков и профессиональных знаний за этот период были утрачены. В результате как у самого кандидата, проходящего собеседование, так и у работников кадровых служб могут быть серьезные сомнения в возможности полного восстановления у него утраченного уровня профессионализма. В этих условиях работник кадровой службы должен не только оценить перспективы реабилитации профессионального уровня оцениваемого кандидата, но и постараться – даже при проведении дополнительных переговоров – хотя бы частично восстановить утраченное данным претендентом чувство уверенности в своих профессиональных качествах. Даже в том случае, когда есть серьезные сомнения в пригодности данного кандидата, необходимо, чтобы в ходе собеседования он мог проявить лучшие стороны своего профессионализма – в этом случае его оценка как возможность кандидата может быть достаточно объективной. Для того чтобы это произошло, необходимы определенные психологические приемы ведения собеседования, которыми должен владеть работник службы управления персоналом. Владение этими приемами и ихиспользование для максимального раскрытия потенциальных возможностей кандидата позволит организации получить необходимого ей специалиста всложных условиях частичной утраты его доверия к самому себе. Вместе с тем, при всем доброжелательном и терпимом отношении к проверяемому кандидату, работник кадровой службы должен отдавать себе отчет в том, что специалист – какой бы квалификацией он ни обладал – в условиях полной утраты доверия к своим возможностям может принести серьезный вред организации. В этом случае потери от неверных решений могут быть весьмавелики, однако, они могут быть вполне сопоставимы с ущербом от негативногопсихологического влияния неудачного выбора. Последнее определяется тем, чтово многих случаях даже временные неудачи в жизни и тем более – утратастатуса полноценного и профессионального специалиста – могут быть причиной серьезного изменения стиля повседневного поведения. Человек, поставивший себе диагноз неудачника, резко меняет формы общения с окружающими. Существенную роль в этом случае будет играть его критическое отношение не только к жизненным ценностям, но и к тем, с кем ему приходиться сталкиваться, — родным, друзьям, сослуживцам, руководству и т. д. Такое поведение является причиной проявления конфликтов в коллективах организаций. В этих условиях работник кадровой службы должен взять на себя не легкую задачу диагностики возможного изменения поведения кандидата на вакантную должность. Для этого кадровому работнику необходима хорошая психологическая подготовка, либо он должен использовать знания привлекаемого специалиста-психолога.
Наибольшие сложности представляет собой отбор при найме работников
высшего эшелона – руководителей организации, их заместителей, руководителей отдельных направлений деятельности организации. Очевидно, что основу организации оценки качества руководителей высших эшелонов в рамках данной организации составляет парадоксальное убеждение: чем выше должность, которую должен занимать претендент, и чем выше ответственность, которую он должен нести, тем меньше число людей могут выполнять эту работу. Основная причина этого – низкий уровень профессионализма кадровой работы, присущий руководителям разных уровней (отметим, что парадокс заключается в том, что чем выше уровень руководителя, тем больше он предпочитает руководствоваться собственным мнением и тем меньше доверять научному профессиональному отбору и подбору соответствующих специалистов). Подобный подход – прямое следствие узости профориентации руководителей высших эшелонов, которые из-за высокой ежедневной нагрузки ограничивают объемы поступающей к ним и используемой информации, главным образом сугубо узкими рамками, имеющими непосредственное отношение к проблемам руководимых ими организаций. Проблемы научного подхода к кадровому отбору в этих условиях часто остаются вне их интересов. Исключение составляют те руководители организации, которые по роду своих обязанностей профессионально занимаются отбором персонала. Другой причиной существенных недостатков в отборе и подборе и подборке кадров высшего эшелона является стремление к отбору в первую очередь работников, лояльных по отношению к тому человеку, который занимается данным отбором. Такое желание вполне понятно, если учесть не только условия, в которых приходится работать современному руководителю, но особенности формирования его карьеры.
3. Деловая оценка.
Деловая оценка персонала – целенаправленный процесс установления
соответствия качественных характеристик человека требованиям должности или рабочего места.
Различаются два основных вида деловой оценки персонала: оценка
кандидатов на вакантную должность или рабочее место при отборе персонала и
текущая периодическая оценка сотрудников при аттестации персонала. Первая представлена в таблице 1.
