Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, при этом работает неполный рабочий день
Про бл, бл выдается не более, чем на 15 калдней (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286), а если более, то только комиссия решает.
Опять же, я вам объяснила, если она прекратит работать неполное рабочее время, подаст заявление о прекращение работы на условиях неполного рабочего времени, то бл в период отпуск по уходу за ребенком не оплачивается по закону, который я указала в третьем абзаце этого комментария.
Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1
Закон охраняет права малолетних детей и их родителей, и если работодатель захочет уволить папу ребенка, который взял отпуск по уходу за малышом, то это будет противоречить нормам законодательства. В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.
- Копия документа, подтверждающего рождение ребенка (свидетельство из ЗАГСа).
- Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе ии не получает пособия на своего малыша — скачать образец справки.
- Безработная женщина представляет справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.
Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 и 3 лет
Для его оформления пенсионер должен написать заявление в свободной форме с просьбой о предоставлении отпуска до полутора или же до 3 лет (можно первоначально написать до 1,5 лет, а затем продлить). К данному заявлению прикладываются:
Минимальный размер выплат полагается тем пенсионеркам, чей заработок за 2 года оказался ниже МРОТ. В расчётах участвует только зарплата, пенсия не учитывается. В 2022 году минимально гарантированный размер пособия составил 2 908,62 руб. (5 817,24 руб. – за вторым ребёнком).
А папа может взять отпуск по уходу за ребенком
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Если мама не работает, может ли папа взять отпуск по уходу за ребенком
— заявление о назначении пособия;
— копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
— копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
— в случае, если мать ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Неработающая мать в принципе не может быть в отпуске по уходу — справка о его непредоставлении не нужна. То, что она не работает подтверждается её трудовой.
Ольга В., то есть Вы считаете, что возможно предоставлять отпуск по ухорду за ребенком отцу, если мать не работает. Я знаю что это возможно лишь в том случае, если мать не может осуществлять уход за ребенком (например болеет). Но для этого тоже нужно соответствующее подтверждение. А если мать жива-здорова, просто так выгодно родителям. Не читала нигде, что это разрешено. Если ошибаюсь, буду благодарна за ссылки на нормы, разъяснения.
Можно ли работающему отцу получить отпуск по уходу за ребенком
Нашему ребенку 1 месяц. Жена не работала и не работает, пособие до 1,5 лет на нее пока не оформили. Я работаю, на работе не спокойно и грозятся скоро уволить или по сокращ штата (вручат уведомл) или попытаются провести аттест и признать проф непригодность (атт. комиссия пока не создана) З.п. белая и хорошая. Изучаю варианты как можно не попасть под сокращение. Компания — ОАО, я — наемный работник, экономист.
Мне кажется можно попробовать оформить занятость на неполную труд неделю, скажем на 32 часа, остальное оформить в кач отпуска по уходу за ребенком и таким образом и деньги получать (з.п.) и пособие до 1,5 лет и искл возможность моего сокращения. Спасибо.
Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком и устроиться на вторую работу
Отвечаю: не можете, т.к. работа подразумевает наличие только одного основного места работы, и ХОТЬ СКОЛЬКО совместительств в других местах. при условии соблюдения некоторых нюансов законодательства.
Далее, про пособие сейчас уточнила у своего глав буха. если вы работаете по совместительству, и ваше рабочее время не превышает 20 часов в неделю, то пособие по основному месту работы будет выплачиваться.
Я не бухгалтер, но порыскав в интернете нашла следующую информацию: «Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. При этом действующим законодательством не уточнено, может ли женщина работать только по своему основному месту работы или также еще и по совместительству у другого работодателя. Таким образом, Вы можете устроиться на работу по совместительству к другому работодателю с обязательным соблюдением условий, предусмотренных законодательством (установление режима неполного рабочего времени).»
То есть Вы можете устроится на НЕПОЛНЫЙ рабочий день без потери пособия.
Отпуск во время декрета: как его использовать
В последние дни лучше оставаться рядом с близкими людьми, и когда настанет срок рожать, они помогут избежать паники и растерянности. Здесь и пригодятся свободные дни, полученные еще до декрета. Вы успеете сделать необходимые дела, возможно – запишитесь на курс молодых матерей, подготовитесь морально к важному событию – так что лучше взять оплачиваемый отпуск во время декрета.
Если ребенок стал часто болеть, капризничает, не хочет общаться со своими ровесниками стоит задуматься, стоит ли ваша работа здоровья малыша. Вот в это время вы снова можете взять отпуск по уходу, написав заявление на работе и быть с малышом до трех лет. Такой отпуск может взять и отец, если у него временные трудности с трудоустройством. Тогда мама спокойно может работать.
Может ли папа взять отпуск по уходу за ребёнком, если мама не работает
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).
Как установлено ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», указанным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия, одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает.
Увольнение работницы после отпуска по уходу за ребенком
Что вы можете объяснить, что она Вам как сотрудник не подходит?
Вы обязаны предоставить рабочее место, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, а временную работницу уволить в связи с выходом основного работника. Может со временем поймет, что эта работа ей не подходит или продлит отпуск по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Декретный отпуск 2022: новый закон, выплаты
В ст. 256 ТК РФ гарантируется, что женщины, продлившие отпуска до 3 лет, вправе рассчитывать только на сохранение должности и выплату ежемесячного детского пособия в размере 50 рублей. Этот период не засчитывается в стаж.
Такой важный вопрос, а входит ли в трудовой стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком, легко разрешить, если обратиться к ст. 11,12 ФЗ № 400 от 28.12.13. В законе определено, что 1,5-годовой отпуск засчитывается исключительно в страховой стаж, который также учитывается при расчете пенсионных выплат. Для многодетных матерей предусмотрена возможность включения в страховой стаж не больше 6 лет.
Тема: Отпуск по уходу за ребенком, выход на работу и к
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Если я выходу на работу, то когда я могу претендовать на основной трудовой отпуск ? В графике отпусков меня нет. оставшихся дней отпуска с добеременных времен тоже нет. Старые отпуска все выбраны/отгуляны.
Могу ли я выйти на работу и на след.день написать заявление в основной отпуск ? В компании я работаю с 2009 года, деток двое.
основная цель взять отпуск — чтобы оплатили проезд к месту отдыха (гарантии лицам, проживающим в районах приравненных к Крайнему Северу), т.к. пока я в отпуске по уходу — проезд не оплачивается.
Может Ли Муж Взять Отпуск По Уходу За Ребенком Если Жена Не Работает
Джуля, для начала давайте разберемся что такое декретные.
Декретные (иначе пособие по беременности и родам) — это «отпускные» по отпуску по беременности и родам на 140 календарных дней (70 до родов и 70 после родов), которые назначаются на основании больничного листа, который выписывается в женской консультации на сроке 30 недель. Декретные выплачиваются работодателем, после чего 100% возмещаются Фондом Социального Страхования.
А теперь представьте, как их может получить Ваш муж.
Мы привыкли к тому, что отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет представляется маме по ее заявлению (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). В то же время этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч.
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Расчет отпускных производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
Согласно п. 6 Положения № 922, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, средний заработок определяется из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В нашем случае для расчета среднего заработка для выплаты отпускных следует брать расчетный период, предшествующий отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком.
Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.
Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00. 1
Отпуск по уходу за ребенком: оформление
Посмотрим, что предлагает законодатель людям, оформляющим отпуск по уходу за ребенком. Изменения коснулись стажа, учитываемого при расчете пенсии. Он увеличен до четырех с половиной лет. То есть получается, что женщина получила право не ограничивать себя всего тремя годами отпуска. Максимальный его срок увеличили на полтора года. Это обстоятельство, к слову, способствует повышению качества воспитания деток. Кроме того, рассматривается вопрос о том, что пособие станут платить до трех лет. Если нынче его начисляют всего полтора года, то в случае принятия поправок в законодательство этот период станет в два раза больше. То есть мамочки станут получать более-менее приличные суммы (не пятьдесят рублей) целых три года. Пока закон находится на рассмотрении. Но, если его одобрят, то всем пересчитают суммы пособий за весь 2022 год.
Это важный нюанс. Ведь, согласитесь, пособие, что выплачивается предприятием, нельзя назвать большим. Зачем же законодатель придумал таковой нюанс взаимоотношений между работником и начальством? Что он дает первому, зачем на него соглашается второе? Начнем с работника. Когда человек берет отпуск по уходу за ребенком, стаж его, необходимый для начисления пенсии, не прерывается. Что, согласитесь, крайне важно. Вот сами посчитайте. Если мамочка родит троих деток и с каждым посидит дома по три года, она потеряет порядка девяти лет из пенсионного стажа. А разве это справедливо? С точки зрения государства женщина выполняет важнейшую работу – производит и воспитывает новых членов общества.
