Можно ли уволить беременную за воровство
При увольнении работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Прогул — это отсутствие на рабочем месте, более 4-х часов кряду. Можно ли за это уволить? Особенно, когда нет уважительной причины? А если женщина отсутствует на рабочем месте день, два или неделю? Ответ: нет, нельзя.
Беременная работница ворует что делать
Естественно, радости такой бизнес абсолютно приносить не будет. Однако самостоятельно в воровстве не признается ни один продавец. Поэтому, для того чтобы не наступить на чужие грабли, давайте попробуем разобраться в моментах, на которые прежде всего следует обратить внимание.
Часто дети крадут от безысходности, так как не имеют карманных денег на свои нужды. Постарайтесь, не отягощая свой семейный бюджет, дать небольшую сумму на мелкие расходы своему ребенку. Объяснить вашему чаду, что вы не против того, чтобы купить ему вещь, о которой он мечтает, но каждую покупку нужно обсуждать на семейном совете.
Беременная работница ворует что делать
Во время рабочего дня Клиент неожиданно обнаружил у работника неучтенные денежные средства. Началось разбирательство. Оказалось, что работник систематически позволял себе присваивать деньги посетителей, не оформляя должным образом рабочие документы. Выявились случаи серьезного недовольства посетителей действиями работника, а также другие грубые нарушения работником своих должностных обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
ЕСЛИ ЗА СВОИ ПРАВА ПРИХОДИТСЯ БОРОТЬСЯ
Мотивировал свой отказ тем, что на момент расторжения трудового соглашения ему ничего не было известно о беременности сотрудницы и уволил он ее по причине «несоответствия занимаемой должности». «А теперь, дорогая девушка, момент упущен, идите-ка вы домой подобру-поздорову и там в спокойной обстановке дожидайтесь прибавления в семействе», – сказал начальник.
Как показывает практика, администрация предприятия предпочитает не связываться с властными структурами по возможной жалобе женщины, если ее интересы нарушены. Нередко одно письменное заявление значит для руководства больше, чем десятки устных просьб. Работодатель обязан в течение трех дней предоставлять копию любого выговора или приказа. При обращении в суд вам потребуются доказательства, особенно если ваши права явно нарушены.
Это видео недоступно
Случайно наткнулся на видео, как сотрудница почты распаковывает чужие посылки, и кладет их себе в сумку, а упаковки выкидывает в урну. Теперь понятно, почему часть посылок без треков ко мне не доходит.
Просто не мог не поделиться этим видео с вами. Жду ваших комментарий по этому поводу.
Кстати, я отчасти решил свою проблему с недоставкой посылок. Пошел на почту и написал заявление, чтобы посылки, которые приходят ко мне, не разносили почтальоны, а лежали до востребования, пока я сам не заберу их. Теперь количество пропавших посылок стало в разы меньше.
Тема: Беременная ворует и кусается
Судя по поведению вашего коллектива и начальства ждать, пока она вас там поубивает всех. Она ж беременная. А если серьёзно — беременный или просто идиот, а свои обязанности должен выполнять, и нарушать общественный порядок тоже не имеет права. А то, что вы на это никак не реагируете — ваши проблемы. Щас, меня б какая-то психопатка укусила, а я б промолчала. Да плевать мне на твою беременность, обязательно б сходила в судмедэкспертизу и милицию вызвала.
Работница предприятия была поймана на передаче заявок клиентов в другую организацию из корыстных побуждений. Администрация предприятия предложила ей написать заявление «по собственному желанию». На следующий день работница принесла справку о беременности и заявила директору: «я здесь на шести аршинах сижу и сидеть буду».
Сейчас она приходит на работу, разбрасывает по офису окурки, матерно ругается, а недавно укусила за руку начальника отдела.
Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи
- организация не доказала обоснованность увольнения (т. е. одного факта излишков и недостачи товара для увольнения недостаточно);
- приказ был подписан неуполномоченным лицом (не руководителем);
- сотруднику не предоставили два дня для дачи письменных разъяснений.
Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор. Уволить беременную нельзя ни в связи с утратой доверия, ни из‑за совершения по месту работы хищения чужого имущества. Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Могут ли беременную уволить с работы по собственному желанию
В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон. При этом, согласно части первой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Закон позволяет уволить беременную женщину с занимаемой должности в нескольких случаях. Беременность в этом случае не послужит ограничением. Нужно подать работодателю официальное заявление об увольнении.
Если бухгалтер ворует что делать
Большинство участников рынка признают, что потери, понесенные вследствие воровства покупателей, — лишь видимая часть айсберга. Сотрудники выносят из своего магазина намного больше. Ворует персонал везде, вне зависимости от успешности торговой точки, вида товара и собственного статуса в компании.
Если предприятие регулярно проводит большое количество платежей, и при этом директор не всегда может своевременно отслеживать эти платежи, то бухгалтер тайком от него имеет возможность изредка переводить относительно небольшую сумму денег на тот или иной счет, с которого у него есть возможность быстро получить их в наличном виде. Обычно такой платеж осторожный бухгалтер будет делать не чаще, чем раз в месяц, причем по возможности в то время, когда директор находится, например, в командировке.
О том можно ли уволить беременную сотрудницу с работы
Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину? Как уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Как уволить беременную женщины с работы при сокращении штата или ликвидации? Можно ли уволить беременную, если она злоупотребляет своим положением? Можно ли уволить беременную на испытательном сроке и т.д.? Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В данной главе отражены гарантии беременным сотрудницам в части отпусков, сверхурочной нагрузки, командировок и увольнения. В законе говорится, что расторжение договора с беременной по инициативе работодателя, по общему правилу, невозможно, поэтому не имеет смысла рассматривать, могут ли беременную уволить на общих основаниях. Действие первой части ст. 261 ТК
РФ распространяется на всех женщин, в том числе на спортсменов, руководителей организаций, тренеров, гражданских, муниципальных служащих тех, чью деятельность регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 года под № 1). Исключение сформулировано в ст. 261 ТК: уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя получится только в случае ликвидации компании или при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, а также по ее личной инициативе. Увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон Трудовое законодательство не ограничивает сотрудницу в праве прекратить трудовые отношения с работодателем по личной инициативе. Для руководителя это уникальный шанс решить вопрос мирным путем. Договариваясь с сотрудницей об увольнении, руководитель может пойти навстречу и отпустить без двухнедельной отработки. Но нужно помнить, что она должна написать заявление самостоятельно, т.к. любые угрозы, принуждение недопустимы и караются по закону. Еще один вариант как прекратить трудовые отношения — увольнение беременной женщины по соглашению сторон (ст. 77 и 78 ТК РФ). Инициатором выступает как сотрудница, так и сам работодатель. В таком случае трудовой договор (ТД) расторгают в любое время, определенное сторонами (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года под № 2). Работодатель и сотрудница подписывают соглашение, где отражают обоюдное желание прекратить трудовые отношения, обозначают размер выплат, включая компенсацию, перечисляемую организацией, сроки завершения сотрудничества, другие важные условия. В этом случае женщина может не писать заявление — достаточно соглашения. По взаимной договоренности, соглашение аннулируют. Но женщина может в одностороннем порядке отказаться выполнять договоренность, если о беременности она узнала уже после подписания документа. Это один из подводных камней, о которых должен помнить руководитель, думающий, как уволить беременную женщину по закону. В том случае если женщина хочет уволиться по своей инициативе, никаких выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, ей не положено. Увольнение беременной женщины допускается, но нужно внимательно посмотреть, чтобы все документы были правильно оформлены. В последующем это позволит избежать проблем, если она изменит свое решение. Могут ли уволить с работы беременную женщину, если истек срок трудового договора? Если руководство рассматривает вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину или нет, нужно опираться на действующие законы. Окончание срока договора (второй пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — основание для увольнения сотрудника, но только не беременной женщины. В последнем случае его необходимо продлить на основании закона. Чтобы работодатель мог уволить сотрудницу, должны выполняться следующие условия (третья часть ст. 261 ТК): трудовой договор был заключен на определенный период — на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста; невозможен перевод с согласия женщины на другую имеющуюся должность, в том числе нижестоящую. Итак, вместо увольнения руководитель должен предложить сотруднице другую работу: вакантные должности, соответствующие квалификации, а также все нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу, которую сотрудница сможет выполнять с учетом здоровья. Если это невозможно, встает вопрос, имеют ли право уволить беременную? Вакансии предлагают в той же местности, если другой вариант не предусмотрен коллективным договором или прочими внутренними документами (третья часть ст. 261 ТК). В том случае если сотрудница согласилась на одну из вакансий, работодатель продлевает срок трудового договора до окончания беременности, независимо от причин ее окончания: рождение ребенка, выкидыш, прерывание по показаниям и т.д. (вторая часть ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 года под № 1). Свое положение женщина подтверждает медицинской справкой по требованию руководителя, но не чаще раза в три месяца. Закон запрещает увольнение по инициативе работодателя. Нежелание сотрудницы продолжить работу, потому что изменились условия (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), невозможно отнести к таким случаям. Но будьте готовы доказывать, что организационные или же технологические перемены необходимы, а новые условия не ухудшили положение женщины. Отсутствие доказательств делает увольнение беременной по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года под № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). По этой причине старайтесь не изменять условия трудового договора без надобности. Можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Еще один непростой случай — когда беременная работает по совместительству. Часто это временное решение, например, если на совмещаемую должность планируется принять постоянного специалиста. Статья 288 ТК предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный ТД с совместителем, когда на место нанят новый сотрудник, для которого эта должность будет основной. Если рассматривать, можно ли уволить беременную женщину, ответ будет отрицательным, поскольку трудовое законодательство трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, поэтому она подпадает под действие первой части ст. 261 ТК. Прекратить трудовые отношения получится только в том случае, если сотрудница сама напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли право уволить беременную женщину с работы при сокращении штата или ликвидации фирмы? Сокращение штата — инициатива работодателя, поэтому увольнение беременной по этому основанию незаконно. Подобные нарушения караются штрафами согласно первой части ст. 5.27 КоАП. За необоснованное увольнение беременной, если опираться на ст. 145 УК, предусмотрена уголовная ответственность. Если ликвидируется предприятие, то это единственное основание регулирующее, как уволить беременную сотрудницу по закону? В данном вопросе алгоритм действий ничем не отличается от увольнения других работников. Когда организация планирует прекратить деятельность, руководство обязано сообщить об этом своим сотрудникам за два месяца. Информирование производится в письменной форме. В последний день работы выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (первая часть ст. 127 ТК), выходное пособие в размере среднего заработка (первая часть ст. 178 ТК). В течение двух месяцев после увольнения каждый работник получает от прежнего работодателя пособие, размер которого не превышает средний месячный заработок. Рассматривая, имеют ли право уволить с работы беременную женщину, если ликвидируют только один отдел или цех, где она работала, опирайтесь на закон. Сотрудницу нужно перевести в другое подразделение, сохранив такую же заработную плату. Женщину не могут лишить работы и в процессе реорганизаций фирмы, ее переименования, а также при смене формы управления — это оговаривается законом. Интересный вопрос могут ли уволить беременную, если она злоупотребляет своим положением? Беременность не уменьшает нагрузку, не освобождает сотрудницу от необходимости соблюдать правила трудового распорядка и нормы законодательства. Если она нарушит дисциплину, ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить выговор или замечание. Даже когда речь идет о многократном или грубом нарушении дисциплины: прогулах, регулярных опозданиях, невыполнении обязанностей и так далее, прекратить с работницей трудовые отношения не представляется возможным. Получается, что работодатель оказывается в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые доступны, не всегда эффективны. Чтобы привлечь беременную сотрудницу к ответственности, нужно зафиксировать нарушение, получить письменное объяснение, оценить тяжесть проступка, обстоятельства, а потом определить вид наказания и оформить приказ. Практика показывает, что выговоры не отличаются эффективностью. Прогулы и серьезные опоздания без уважительных на то причин дают основания вносить в табель учета времени и это отразится на зарплате и на пособие. Но для этого в присутствии свидетелей нужно обязательно составить акт об отсутствии женщины на рабочем месте. Делать это нужно по каждому из прогулов. В том случае, если женщина считает, что работодатель нарушает ее права, она может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Поэтому необходимо договариваться с беременными, искать компромиссы, правильно оформить все нужные документы, чтобы избежать проблем. Также интересен вопрос можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Гарантии беременным при расторжении договора с работодателем оговариваются в ст. 261 ТК, а в ст. 70 ТК описаны нюансы установления испытания при приеме на работу. Работодатель может его установить, принимая нового сотрудника. Но сделать это можно только с согласия человека. Наличие испытательного срока, его продолжительность, отражается в ТД. Если об этом не сказано, соискатель считается принятым без испытания. Не всем категориям работников получится устанавливать испытательный срок, при этом не могут уволить беременную с работы, если она не прошла его. В ст. 70 ТК приведен перечень лиц, для которых установление испытаний является правонарушением. В списке присутствуют беременные женщины. Если руководитель заранее оповещен, что принимает беременную, он не имеет права устанавливать испытательный срок. В том случае, когда женщина не представила справку из больницы, работодатель не несет ответственности, при этом он может уволить ее на испытательном сроке, не боясь санкций. Но нужно будет доказать, что работодатель не знал о состоянии увольняемой. Узнав о беременности сотрудницы, работодатель не имеет права уволить ее по личной инициативе, если предприятие не ликвидируется. В законы, регулирующие вопрос, имеют ли право беременную уволить, периодически вносятся изменения, поэтому очень важно отслеживать все изменения в закон. Причем самые незначительные нарушения, касающиеся беременной сотрудницы, могут привести к серьезным последствиям и длительным разбирательствам..
Как обокрасть предпринимателя
Есть хорошие решения для контроля пролива пива в магазине, например, система Beer-Control, которые позволяют видеть не только итоговые цифры пролива, но и каждое событие выдачи пива с указанием объема. Недоливать не получится — все видно. Лить продавцу свое пиво — вообще бессмысленно: можно, но деньги уйдут владельцу, потому что касса должна совпадать с проливом. Все вложения в контроль отбиваются за 2-3 месяца.
В том случае, если вы решили организовать пивную вечеринку, хорошие закуски к пиву будут играть не последнюю роль в формировании позитивного настроения у присутствующих, что в свою очередь, не замедлит отразиться на качестве вашего мероприятия. Наиболее популярными в России закусками являются те, которые требуют наименьшего времени необходимого на собственное приготовление. На пике популярности сегодня находятся всевозможные Читать далее…
Беременная сотрудница и её пропуски на работе
Автор, всем бы такого начальника! К сожалению, из-за таких будущих мама не хотят брать на работу молодых девушек. И к следующей беременной сотруднице относится будут сразу предвзято. Столкнулась на своем опыте. Так насолила начальнику до меня коллега в положении, что на меня смотрел волком всю беременность при нормальной работе
девочки, вот какое дело. Продавец беременна, приняла её на работу, зная об этом, она сестра одной из сотрудниц, тяжёлая жизненная ситуация и все такое. до декрета 3 месяца. Отпрашивается в больницу, естественно, отпускаю. Поначалу быстро бегала и обратно, час-два максимум. У нас не мегаполис, загруженность в поликлинике средняя. На время её отсутствия вызываю другую девушку, работу которой оплачиваю. Сегодня работали без будущей матери полдня. При этом она сходила в магазин, в аптеку, домой и потом не спеша на работу, о чем радостно нам сообщила. Высказать свое неудовольствие мне совесть не позволяет, вычитать из зп тоже права не имею. Посоветуйте, как тактично поставить её на место.
Форум казахстанского налогоплательщика
Аналогичным образом, к примеру, по нормам ст.ст.134, 137 ТК РК работодатель не вправе по заявлению работника производить за него какие-либо выплаты в пользу третьих лиц (включая банки), удерживая суммы выплат из зарплаты работника.
1. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Беременность и декрет сотрудницы: что об этом нужно знать работодателю
Также право на отдых от работы, с получением аналогичного пособия, имеют сотрудники, решившие усыновить ребёнка: им предоставляется 70 дней, если речь идёт об усыновлении одного малыша, либо 110 дней на двух детей и более.
И здесь речь даже не о моральных качествах соискательницы: дело в том, что размер декретных платежей напрямую зависит от стажа на данном месте работы. Если женщина устроилась в компанию, отработала пару месяцев и сразу ушла в декрет, она практически ничего не будет получать – при этом репутацию себе она испортит капитально, несмотря на то, что запись в трудовой книжке работника о его нахождении в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком не производится.
