Работодатель не несет ответственности за решение уведомленного о сокращении работника уволиться по собственному желанию без выходного пособия
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной правовой консультации. Перед организацией встал вопрос: есть ли для нее риски в ситуации, когда за две недели до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении, сотрудник принимает решение уволиться по собственному желанию. Причем дата увольнения, указанная в заявлении работника, совпадает с датой увольнения, обозначенной в уведомлении о сокращении. Как пояснили специалисты, в таком случае работодатель освобождается от обязанности выплачивать сотруднику выходное пособие, а также сохранять средний заработок на период трудоустройства (ст. 178, ст. 180 Трудового кодекса).
Вместе с тем эксперты обратили внимание на тот факт, что если заявление с просьбой сотрудника уволить по собственному желанию было написано под давлением со стороны работодателя или в результате введения работника в заблуждение, и эти факты будут доказаны, суд может признать увольнение незаконным (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако если у работодателя будут письменные доказательства предупреждения работника о последствиях принятого им решения об увольнении по собственному желанию, контрольные органы не смогут к нему придраться.
За сколько работодатель должен предупредить о сокращении
Здраствуйте! Меня сократили с 1 октября 2010г. за декабрь месяц мне компенсацию все еще не выплатили, мотивируя тем, что нет денежных средств. Так же предприятие не платит и зароботную плату работающим.По данному вопросу занимается прокуратура. Юрист даного предприятия подала в суд список и заявление от Нас каждого на возрат этих денег. А ещё по ТК РФ есть такое, что зп просроченый день выплаты + ещё выплачивается одна трехсотая ставка рефинансирования ЦБ РФ. Могут ли это подать я в суд на одну трехсотую ставку рефинансирования, если уже юрист подпала в суд конечную сумму моей выплаты?
Источник:
За сколько работодатель должен предупредить о сокращении
Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И
http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/dismissal/952/
За сколько работодатель должен предупредить о сокращении штата
И по отпску, знаете, все работодатели мухлюют, они не хотят давать отпуск ранее чем работник на него полностью отработает, поэтому и начинают лить на уши. И поэтому не могу сказать, что там придумали вам ваши кадровики и что соврали. И еще надо видеть ваши документы хотя бы карточку Т-2, где расписаны все отпуска и рабочие года.
Занятыми считаются граждане. зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее — индивидуальные предприниматели).»
Работодатель Предупредил О Сокращении Но Это Выпадант На Выходной
В нем необходимо перечислить фамилии трудящихся, подпадающих под увольнение либо сокращение, указать дату последнего рабочего дня, а также должностных лиц, ответственных за процедуру проведения кадровых перестановок.
- семейные, обеспечивающие двух человек и более;
- являющимся единственными работающими и имеющими заработок в семье;
- инвалиды ВОВ;
- получившие травмы и увечья в момент исполнения рабочих обязанностей;
- находящиеся на повышении квалификации по указанию работодателя в момент наступления событий по сокращению.
Работодатель Предупредил О Сокращении Но Это Выпадант На Выходной
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Уведомление – это официальный документ, поэтому регистрируется в специальном реестре. Документ должен содержать следующую информацию: Для того чтобы досрочно уволиться, не дожидаясь истечения срока уведомления при сокращении штата, работник должен подать соответствующее заявление на имя работодателя. Данный документ должен содержать: Рассмотрим все этапы процедуры досрочного увольнения при сокращении штата: О процедуре сокращения персонала подробно в ролике ниже В первый месяц размер выходного пособия соизмерим со средним ежемесячным заработком уволенного работника.
Сроки предупреждения сотрудника при сокращении, процедура увольнения
К таковым относится увольнение по причине нарушения им ТК или положений трудового договора, выразившееся, например, в прогуле, нахождении на работе в нетрезвом состоянии и другие моменты. В таких случаях производится фиксация факта нарушения, инициируется проведение служебного расследования, как это установлено на предприятии, и с работником прекращаются служебные отношения.
Трудовым законодательством не регламентирована процедура увольнения работников ИП: срок предварительного уведомления, нормы выходного пособия и другие подобные вопросы прямо не оговариваются. Это свидетельствует о прорехе в нормативной базе, что отнюдь не способствует защищенности этой категории работников.
Ошибки работодателей при сокращении штата
При увольнении по соглашению сторон делаются выплаты, предусмотернные коллективным договором Вашей организации (кроме выплат за ранее отработанное время и неиспользованный оптуск, так как они выплачиваются в любом случае). При увольнении на таком основании нет отработки 2 недели, увольнение происходит одним днем и Вы не можете претендовать на выплаты по сокращению. То есть, все зависит от того, какие именно выплаты предусмотрены конкретно в Вашей организации.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
За сколько работодатель должен предупредить сотрудника о его сокращении
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Взыскание алиментов с выходного пособия при сокращении работника
Уведомить о прекращении трудовой деятельности в организации (увольнении) органы судебных приставов, получателя алиментов (лицо его представляющего), судебную инстанцию, в компетенции которой находилось решение вопроса о взыскании алиментов с конкретного лица.
В исполнительный лист заносятся следующие данные: общий размер всех удержаний в пользу алиментов за момент работы сотрудника в организации; временной период, за который производились удержания; наличие задолженностей и время, когда они образовались. Срок уведомления и предоставления всех данных не должен превышать трех рабочих дней.
Выходное пособие при увольнении или сокращении штата
Однако он не должен быть более двух месяцев со дня его увольнения (с зачетом его выходного пособия). Согласно решению службы занятости населения средний месячный заработок также может сохраняться еще и в течение 3-его месяца. В день увольнения работнику нужно также выплатить выходное пособие согласно размеру среднего месячного заработка. Если же после увольнения работник в течение одного месяца устроится на новую работу, то средний заработок уже на период его трудоустройства за ним, как правило, не сохраняется.
После предупреждения определенного работника об увольнении по причине сокращения штата работников организации все трудовые отношения до момента самого увольнения продолжаются. Сам работник и его работодатель в полном объеме обязаны выполнять свои обязательства. Потому труд работника до момента его увольнения оплачивается в сроки, которые предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или коллективным договором.
Работодатель не предупредил о сокращении и предлагает уволиться по собственному желанию
Здравствуйте!Работаю медсестрой в частной больнице,оформлена по ТК РФ,около месяца назад управляющий на общем собрании объявил о закрытии больницы на ремонт и частичном переводе сотрудников в другую больницу,но поименно переводимые сотрудники не были названы.Датой закрытия была названа дата 1 декабря.Больше никаких разъяснений не было,о ликвидации либо сокращении численности штата речи не было до сегодняшнего дня,только слухи доносились,что больница закрывается навсегда.Сегодня пришла сотрудник отдела кадров и предложила написать заявление об увольнении,я отказалась,ссылаясь на трудовой кодекс и отсутствие предупреждения о сокращении либо ликвидации.Завтра моя последняя смена,а с 28(по слухам опять же)больница будет закрыта.Как я должна действовать?
При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации Вы должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
Выходное пособие при сокращении
Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.
При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.
За сколько работодатель должен предупредить о сокращении работника
Что может предпринять руководство организации, если сотрудник откажется от подписи уведомления? При этом создается специальная комиссия и фиксируется факт отказа от подписи. Повод для разрыва взаимоотношений обязательно должен в этом акте указываться.
Несмотря на то, что владелец имеет полное право принимать решения о возможных сокращениях штата, государство вносит свои коррективы, предоставляя защиту от подобной ситуации некоторым категориям работников.
Увольнение по сокращению штатов работающего пенсионера выплата пособия
Уйти на пенсию официально можно один раз. Запись такого рода в трудовой книжке допустима только одна. Выплаты по уходу на пенсию обязательны, они контролируются законодательством. Формирование выплаты происходит только после начала процедуры, открывающейся заявлением работника с указанием причины — по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию. При уходе на пенсию или увольнении по соглашению сторон трудовой договор расторгается. Трудовой договор прекращается — при увольнении по другим причинам.
Затем кадровик знакомит с приказом об увольнении по соответствующей статье и берёт подпись увольняющегося; выдаёт трудовую книжку; бухгалтерия полностью рассчитывает бывшего работника; ему разъясняется — какое пособие, в каком размере и в течение какого срока предстоит получать. На какие выплаты может рассчитывать пенсионер? Итак, статья ТК РФ предписывает сокращаемому гражданину выплатить выходное пособие и сохранять за ним его среднюю зарплату в течение 60 дней до трудоустройства, а если человек трудился на Севере и вовремя зарегистрировался в службе занятости, то срок сохранения среднего заработка будет на месяц больше выходное пособие, равное средней зарплате, учитывается.
Работодатель Предупредил О Сокращении Но Это Выпадант На Выходной
Если гражданин находится в отпуске, то работодатель вправе вызвать его из отпуска для ознакомления с данным документом. При невозможности такого варианта работодатель может послать работнику извещение почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Дополнительная информация Согласно ст. 180 Трудового Кодекса о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия работодатель лично предупреждает каждого увольняемого работника за два месяца. В правилах Конституционного суда от 24.09.2013 № 1246-О сказано, что 2-месячный период считается минимальным.
Предупредив сотрудника заранее можно помочь ему с более благоприятным последующим трудоустройством. Случается, что гражданин не желает подписывать извещение об увольнении по сокращению штата.
Предупреждение работника о сокращении за 2 месяца
Если вы знаете, что на работе кого-то оставляют с такой же должностью как у вас вы вправе будете в течение месяца обжаловать в суд свое увольнение. И за это время вам должны предложить другие вакантные должности.
Работаю в охране с ночными сменами на комбинате. Сейчас работодатель сообщил, что я должен подписать документы о сокращении (как положено за 2 месяца меня предупредили), и эти два месяца я продолжаю работать, но работодатель переводит меня только на дневные смены- соответственно уменьшается зарплата, и потом после отработанных мною 2 месяцев, мне будут выплачивать з/п пол года опять же по дневному тарифу, то есть значительно меньше.
