Увольнение работника в рк в 2022г

Работодатель обязан продлить срок трудового договора в случае предоставления медицинского заключения о беременности, либо наличия у сотрудницы ребенка в возрасте до 3-х лет. При этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Увольнение работника в рк в 2022г

Пункт 2 ст. 50 ТК РК устанавливает одно общее правило: инициатор расторжения должен письменно, с указанием предполагаемой даты расторжения ТД, уведомить об этом другую сторону, которая обязана в течение 3 рабочих дней письменно сообщить инициатору о своем принятом решении: согласиться или не согласиться.

• расторжение ТД по соглашению сторон;
• истечение срока ТД;
• расторжение ТД по инициативе работодателя;
• прекращение ТД в связи с переводом работника к другому работодателю;
• расторжение ТД по инициативе работника;
• прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
• прекращение ТД при отказе работника от продолжения трудовых отношений;
• расторжение ТД в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК;
• прекращение ТД вследствие нарушений условий его заключения.

Из содержания этого пункта вытекает, что работодатель путем выплаты указанной компенсации получает право расторгнуть ТД с работником по своему желанию в любое время и без объяснения причин. В этом случае дату расторжения ТД определяет работодатель без согласования с работником.

Статья 52 ТК РК содержит перечень 25 оснований расторжения ТД по инициативе работодателя. Работодатель по основаниям, предусмотренным п/п 1) и 2) п. 1 ст. 52 обязан письменно предупредить работника о расторжении ТД за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение ТД может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Пункт 3 ст. 50 ТК РК предусматривает, что по соглашению с работником в ТД может быть предусмотрено право работодателя на его расторжение без соблюдения установленного общего требования, но с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Согласно статьям 108, 109, 110 Кодекса работа в ночное время, в праздничные и выходные дни, а также в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков), которая исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2022 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

Трудовые отношения, в первую очередь, предусматривают заключение трудового договора по законодательству РК. По данному договору работник и работодатель несут общую ответственность за соблюдение норм Трудового кодекса.

Увольнение работника

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. При этом работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за один календарный месяц. По договоренности сторон, трудовой договор может быть расторгнут до истечения установленного срока уведомления. В течение установленного срока уведомления, оно может быть отозвано по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Для этого сторона, изъявившая желание о расторжении, направляет другой стороне уведомление о планируемом расторжении, которая в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщает о принятом решении.

Работодатель обязан продлить срок трудового договора в случае предоставления медицинского заключения о беременности, либо наличия у сотрудницы ребенка в возрасте до 3-х лет. При этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска по уходу за ребенком.

«1-1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя подлежит расторжению в случаях:

1) наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его заместителя, члена коллегиального органа управления субъекта квазигосударственного сектора — гражданина Республики Казахстан;

2) совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления.»;

«С начала 2022 г. мы ввели изменения в закон «О социальном страховании». Если работающий человек остался без работы, то он, независимо от причины увольнения, имеет право в течение шести месяцев получать социальную выплату по потере работы из государственного фонда социального страхования. При этом размер социальной выплаты будет составлять примерно 40% от заработной платы, которую он получал и потерял при сокращении штатов. Для этого достаточно зарегистрироваться в Центре занятости в качестве безработного, это сегодня можно сделать дистанционно», — сказал Нурымбетов на брифинге в СЦК в понедельник.

Нур-Султан. 16 марта. КазТАГ – Тулкин Ташимов . При сокращении штатов работник шесть месяцев будет получать социальную выплату по потере работы в размере примерно 40% от заработной платы, сообщил министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов.

«В таком случае работодатель по закону «О занятости населения» обязан в месячный срок предупредить об этом работника и выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы работника. Со своей стороны, министерство труда и социальной защиты населения, местные исполнительные органы и инспекции труда проводят ежедневный мониторинг состояния дел на предприятиях и организациях за возможным высвобождением работников, за соблюдением трудового законодательства», — напомнил Нурымбетов.

Казахстан: COVID-19

Процедура внесения изменений в трудовой договор регламентирована п.2 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья определяет, что помимо дополнительного соглашения работнику также должно быть вручено соответствующее уведомление. Работник вправе сообщить работодателю о своем согласии или несогласии с переводом в течение 5 (пяти) рабочих дней после получения уведомления. Еще хотелось бы отметить, что, так как в данный момент перевод на дистанционную работу инициируется работодателями с учетом временной экстренной ситуации, в дополнительном соглашении необходимо оговорить, что перевод на дистанционную работу осуществляется на период действия чрезвычайного положения (карантина). Не так давно наша фирма столкнулась с ситуацией, когда работодатель перевел работников на дистанционную работу только на основании своего указания, направленного работникам по электронной почте. Однако, узнав обо всех требованиях перевода на дистанционную работу, работодатель понял, что теперь ему придется вызывать в офис всех работников для подписания документов (у работников нет ЭЦП), что может быть небезопасным для здоровья работников, учитывая увеличение случаев заражения коронавирусом. Оценив всю ситуацию и риски, мы рекомендовали работодателю отправить работникам уведомления и дополнительные соглашение по электронной почте. В уведомлении мы рекомендовали указать, что работодатель считает небезопасным для здоровья работников их приезд в офис для подписания документов, ввиду чего он просит работников в своем ответном мейле: 1) подтвердить получение всех документов и в случае согласия работников с предлагаемым переводом 2) указать, что работник согласен со всеми условиями перевода, указанными в соглашении и, что работник 3) обязуется подписать оригинал соглашения по приезду в офис после завершения чрезвычайного положения (карантина). Мы понимаем, что предполагаемый вариант не исключает все риски в случае, например, отказа работника от подписания соглашения после карантина, но, учитывая чрезвычайную ситуацию, заинтересованность самих работников в дистанционной работе, а также надлежаще составленное дополнительное соглашение, мы считаем указанный риск — минимальным.

Согласно п.2 ст.90 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения Республики Казахстан», работодатель должен проводить санитарнопротивоэпидемические и санитарно-профилактические мероприятия. Однако, статья 148 указанного Кодекса, устанавливающая механизм и элементы рассматриваемого обязательства, обязывает работодателя временно отстранять от работы только больных хроническими инфекционными и паразитарными заболеваниями в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Казахстан. Остальные обязательства относятся к прерогативе органов санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Тем не менее, вышеуказанное не означает, что работодатели должны игнорировать риски заражения коронавирусом. Министерство здравоохранения Республики Казахстан на основании рекомендаций Всемирной организации здравоохранения была разработало соответствующую памятку по профилактике коронавируса, следовать которой должны все граждане Республики Казахстан. Указанная памятка содержит требование об измерении гражданином температуры своего тела дважды в день, проветривании помещений, ежедневной влажной уборки и т.д. Учитывая это, работодателям надлежит ознакомить работников с указанной памяткой и выполнять все предписания, указанные в Памятке и относящиеся к компетенции работодателя. Например, осуществление ежедневной влажной уборки служебных помещений.

В рассматриваемой ситуации у работодателя есть несколько вариантов. Первый вариант – перевести работников на неполный рабочий день с пропорциональным сокращением размера должностного оклада в порядке изменения условий труда, о котором мы писали выше. Этот вариант позволит работодателю сохранить персонал в прежнем количестве, но при этом существенно снизить затраты фонда оплаты труда. Отказ работника от работы в новых условиях труда может повлечь его увольнение на основании пп.2 п.1 ст.58 Трудового кодекса Республики Казахстан. Срок реализации рассматриваемого варианта – пятнадцать календарных дней, так как именно за этот срок работодатель должен предупредить работника об изменении условий труда. Выплаты, причитающиеся работнику, будут включать в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Второй вариант – расторжение трудовых договоров с работниками на основании сокращения численности (штата). Данный вариант является наиболее нежелательным, потому что после сокращения персонала объем работы может увеличиться (мы сталкивались с этим на практике неоднократно), и тогда работодателю снова придется нанимать персонал, нести расходы на поиск персонала, обучение и т.д. Если все-таки работодатель не сможет избежать сокращения штата, ему нужно быть готовым к особенностям этого процесса. Прежде всего потребуется не менее чем за один месяц уведомить органы занятости и работников о предстоящем сокращении. Процедура сокращения характерна еще тем, что она не может быть применена к нескольким категориям работников (так называемым «социально защищенным» работникам), например, беременным женщинам, женщинам, имеющим трехлетнего ребенка, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет и т.д. Законодательство Республики Казахстан содержит также иные ограничения для процедуры сокращения. Срок реализации рассматриваемого варианта – один месяц, так как именно за этот срок работодатель должен предупредить органы занятости (работника) о сокращении. Выплаты, причитающиеся работнику, будут включать в себя: заработную плату, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию в размере одной средней заработной платы в связи с потерей работником работы. Третий вариант – расторжение трудового договора по соглашению сторон на основании п.3 ст.50 Трудового кодекса Республики Казахстан. Данная опция может быть реализована только при условии, что трудовой договор с работником содержит положение о том, что работник, подписав трудовой договор, согласился с правом работодателя расторгнуть трудовой договор (1) без направления работнику предварительного уведомления о расторжении, (2) без согласования с работником даты расторжения, но при условии выплаты работнику компенсации в установленном в трудовом договоре размере. Если вышеуказанная опция есть в трудовом договоре, работодатель будет вправе в любой день расторгнуть трудовой договор с работником только посредством вручения работнику приказа о расторжении трудового договора и выплаты работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации, установленной трудовым договором. Отличительный признак рассматриваемого варианта расторжения – оно может быть применено ко всем работникам без исключения, в том числе и к социально защищенным.

Да, может. Размер заработной платы и режим рабочего времени являются условиями труда работника. Основания и процедура изменений условий труда предусмотрены в ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан. Согласно указанной статье, работодатель вправе изменять условия труда работникам только при определенных причинах, в частности, при изменениях в организации производства, связанных с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается на основании пп.2 п.1 ст.58 Трудового кодекса Республики Казахстан (отказ от работы в новых условиях труда). Немаловажно в рассматриваемой ситуации учитывать, что работодатель в случае необходимости должен будет подтвердить сокращение объема работы посредством предоставления соответствующих документов.

1. Может ли компания оформить техничкам простой, если простой обусловлен тем, что компания временно не нуждается в уборке офиса, так как все работники офиса переведены на дистанционную работу в связи с чрезвычайным положением (карантином)?

Трудовой кодекс рк с изменениями на 2022 год увольнение

В то же время, если раньше для решения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации обязательно требовалось мотивированное мнение профсоюза, то теперь это требование попросту исключено.

Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников.

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 57 ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию в Казахстане. В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.

Кадровые движения – нормальное явление в любой организации. Но если прием на работу и перевод внутри организации – простые процедуры, то к оформлению увольнения сотрудника необходимо подойти со всей ответственностью. В этом случае организация или ИП-работодатель, при несоблюдении процедуры, рискует штрафами как со стороны трудовой инспекции, так и со стороны налоговых органов.

В истории украинской политики было несколько попыток заменить еще и до сих пор действительный советский вариант трудового кодекса. Как считают юристы, чиновники и большая половина работодателей, старый вариант уже давно выжил себя и актуален в сегодняшних реалиях.

• социальный налог (п.2 ст.484 НК РК) по ставке 9,5% (при этом объектом обложения признается сумма не менее 1 МЗП (42 500 тг. в 2022 г.);
• отчисления на ОСМС (п.1 ст.27 закона №405-V от 16.11.2022 г.) по ставке 2%;
• соцотчисления (ст.14, п.1 ст.15 закона №286-VI от 26.12.2022 г.) по ставке 3,5%;

Если увольнение произошло с несоблюдением указанных ограничений, работник вправе восстановиться на работе по решению суда, а работодатель при этом будет не только оштрафован трудовой инспекцией, но и будет вынужден оплатить работнику все время, которое он фактически не работал (с даты неправомерного увольнения до даты восстановления на работе) из расчета среднего заработка.

Таким образом, налогообложение суммы окончательного расчета будет зависеть от основания для увольнения: в некоторых случаях с суммы выплаты не потребуется исчислить отчисления и взносы ОСМС. Все остальные налоги и социальные платежи необходимо удержать и перечислить в бюджет в установленный срок.

В день увольнения работнику необходимо выдать его трудовую книжку (п.1 ст.62 ТК РК), а также, по запросу работника, справку с указанием занимаемой им должности, срока, который работник отработал в данной организации, и суммы зарплаты. Также по запросу работника выдается характеристика с места работы (п.2 ст.62 ТК РК). Справка и характеристика выдаются в течение 5 рабочих дней. Запросить их вправе не только увольняющиеся, но и ранее уже уволенные работники.

В совокупности эти выплаты называются окончательным расчетом с работником. Произвести окончательный расчет необходимо в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа на увольнение (п.4 ст.113 ТК РК), иначе работник вправе будет взыскать с бывшего работодателя пеню за просрочку.

Отработка при увольнении в казахстане 2022

В день увольнения работнику необходимо выдать его трудовую книжку (п.1 ст.62 ТК РК), а также, по запросу работника, справку с указанием занимаемой им должности, срока, который работник отработал в данной организации, и суммы зарплаты. Также по запросу работника выдается характеристика с места работы (п.2 ст.62 ТК РК). Справка и характеристика выдаются в течение 5 рабочих дней.

Хотелось бы отметить некоторые нюансы. Во-первых, срок рассмотрения заявления об увольнении или время, за которое вы должны уведомить свое начальство о намерении уволиться, может быть изменен по инициативе работодателя в рамках заключения трудового договора, то есть непосредственно при найме работника.

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д.

Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения. Две недели закон предоставляет работнику для подыскания нового места работы, а работодателю – для поиска нового работника. Таким образом, последним рабочим днем будет 17 ноября 2022 года, когда возможно отозвать свое заявление.

В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.