Верховный суд признал незаконным увольнение работницы, о беременности которой стало известно после заключения соглашения о расторжении договора
Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции решил, что в связи с достигнутым добровольным соглашением сторон работодатель был вправе расторгнуть трудовой договор, даже несмотря на беременность сотрудницы.
Работница, которая на момент увольнения была беременна, подлежит восстановлению на работе, даже если в день подписания соглашения о прекращении трудового договора работодатель не знал о ее беременности. Такой вывод содержится в определении Верховного суда от 05.09.14 № 37-КГ14-4.
Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю
Трудовым законодательством для беременных сотрудниц установлена масса льгот. Например, их нельзя уволить, даже если они явно нарушают дисциплину, прикрываясь своим положением (например, плохо исполняют свои трудовые обязанности или попросту прогуливают).
Если же работница потеряла больничный, то она может обратиться за выдачей дубликата листка нетрудоспособности в медицинскую организацию, выдавшую больничный. После того как лечащий врач и председатель врачебной комиссии выдадут женщине дубликат листка нетрудоспособности, она сможет представить его работодателю .
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.
На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.
Уволенная беременная работница восстановлена по — решению суда: что делать работодателю
Всем известно, что нельзя увольнять беременных женщин, конечно если компания не ликвидируетс Но если такая сотрудница сама изъявила желание уволиться, для работодателя нет никаких запретов — расторгая трудовой договор, он выполняет волю работника. Однако настроение у дам «в интересном положении» меняется очень часто, да и реальные обстоятельства такого увольнения не всегда известны. В общем, женщина может передумать, решить, что поспешила с увольнением, и обратиться в суд с требованием о восстановлении на работ
Выплаченный по решению суда средний заработок можно учесть в составе расходов, учитываемых при определении базы по налогу на прибыль или налогу при УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расход А вот пособие по беременности и родам в расходах учесть нельзя, так как оно выплачивается за счет ФСС.
Возможно ли увольнение беременной женщины по приговору суда
ТК РФ увольнение беременной женщины за прогул не допускается.Запрет на увольнение не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о беременности работницы. Следовательно, то обстоятельство, что работница не известила работодателя о своей беременности, не имеет правового значения и не может влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин.Кассационным определением Хабаровского краевого суда от 21.03.2012 по делу N 33-1942 восстановлена на работе работница, уволенная за прогул.
На момент увольнения была беременна, о чем работодатель не знал.Обоснование суда: Довод работодателя об отсутствии у него сведений о беременности работницы на момент увольнения несостоятелен. Факт неинформированности работодателя о беременности работницы не имеет юридического значения.
Между тем, как видно по материалам дела, впервые на прием к врачу-гинекологу Л. обратилась 21.04.2009, в этот день наличие беременности у нее подтверждено не было. Сведений об обращении в женскую консультацию ранее журнал учета не содержит. Позже беременность Л. была подтверждена. С учетом этих обстоятельств оснований считать, что Л. было достоверно известно о беременности (на момент увольнения небольшого срока беременности 3 — 4 недели), не имеется. Вывод суда о злоупотреблении истицей своим правом является ошибочным.Таким образом, если работница после увольнения представит справку о своей беременности и будет настаивать на восстановлении на работе, работодателю следует удовлетворить ее просьбу.
Женщина в соответствии с общими правилами предупреждается об увольнении за два месяца. Предупреждение выражается в письменной форме с ознакомлением работника под роспись.Основные гарантии, которые должна получить беременная в случае ликвидации предприятия, где она трудилась:
Незаконное увольнение: чего опасаться работодателю
Период вынужденного прогула — время, когда работник был лишен возможности трудиться: с момента увольнения до восстановления. За этот период вы обязаны выплатить средний заработок. Как это сделать, указывает ст. 139 ТК и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Поскольку порядок уплаты налога агентами в бюджет регулирует п. 4 ст. 226 НК, суд при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не вычитает налог на доходы физических лиц. Работодатель должен удержать начисленную сумму непосредственно из доходов налогоплательщика.
Увольнение беременной сотрудницы: основные ошибки работодателей
Очень часто работодателями допускаются ошибки в увольнении в части основания для увольнения либо порядка увольнения беременных женщин.
Все вопросы, связанные с работой, переводами и увольнениями беременных женщин, осложнены гарантиями и ограничениями, предусмотренными нормами законодательства, направленными на защиту как интересов работодателя, так и интересов беременной работницы.
Как видно из материалов дела, с Е. был расторгнут трудовой договор в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего данную должность, увольнение имело место не по инициативе работодателя, а поэтому ссылка судебных инстанций на п. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, запрещающий расторжение трудового договора с беременными женщинами именно по инициативе работодателя является безосновательной.
Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации, размеры выходного пособия
Важный факт – незаконность увольнения в связи с ликвидацией предприятия не может привести к восстановлению сотрудника в должности из-за невозможности сделать это по причине закрытия предприятия. Тем не менее, оспоренное в суде увольнение может привести к изменению его даты со внесением соответствующих записей в трудовую книжку, а также к принуждению бывшего работодателя оплатить все вынужденные прогулы сотрудника и положенные законом компенсации.
Также, устанавливаются отдельные нормативы для выплат сотрудникам, работающим на сезонных работах и по другим срочным трудовым договорам. Так, размер выходного пособия для сотрудников, выполняющих сезонные работы по срочному ТД, предусмотрен в размере среднего двухнедельного заработка, а сотрудникам, которые работали по срочному ТД, заключенному на срок меньший, чем два месяца, выходное пособие не полагается.
Можно ли уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя
Беременная сотрудница явно злоупотребляет своим положением — игнорирует поручения своего руководителя, часто и надолго опаздывает или уходит раньше. Неоднократно делали устные замечания, но это не помогает. Можем ли мы уволить ее за неисполнение обязанностей, если она откажется уволиться по собственному желанию?
Нет, не можете. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин — одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). А закон запрещает увольнять беременных по инициативе работодателя. Исключение сделали только для увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 ТК).
Может ли руководитель уволить с работы беременную женщину
Если женщина работала в сфере оказания услуг другому физическому лицу, например, домработница или частный воспитатель, второе лицо по договору автоматически становится её работодателем, которое принимает на себя обязательства по продолжению действия договора. Сокращать в такой ситуации также не получится.
Есть несколько ситуаций, когда закон налагает запрет на противоправные действия работодателя, пожелавшего увольнение беременной женщины. В каждом конкретном случае должны быть веские основания и непременно ряд доказательств, позволяющих реабилитировать работника.
Увольнение без выплаты выходного пособия
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой
Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.
Однако не все так плохо. Деньги по беременности и родам женщине выплатит ФСС. Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда.
Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон
Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником. Так что, да, уволить беременную по соглашению сторон могут.
Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях. Увольнение по соглашению подразумевает добровольное желание обеих сторон прекратить действие контракта. Принудительно уволить, используя данное основание нельзя. Взаимные обязательства с беременной женщиной или декретницей прекращаются при ее работе по срочному или бессрочному договору. Законодатель не устанавливает здесь каких-либо запретов. Также он не регламентирует саму процедуру.
Работодатель заставляет уволиться беременную сотрудницу и отказывает в выплатах
А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
- Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
- Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.
Беременность и срочный трудовой договор: выплаты, дотации, увольнение
В судебной практике имеются ситуации, когда руководитель компании уволил беременную женщину, которая никаким образом не оповестила директора о своем положении. Женщина обратилась в суд, причем судья признал увольнение незаконным.
Существуют определенные основания, позволяющие расторгнуть срочное соглашение с работницей, вынашивающей ребенка. Все они перечисляются в ст. 84.1 ТК. Работа по срочному трудовому договору и беременность работницы – это частные явления в компаниях, поэтому важно знать, при каких условиях можно уволить женщину. К ним относится:
Выплата выходного пособия и компенсаций при увольнении: размеры и порядок оформления
У многих возникает вопрос о том, как именно рассчитывается средний заработок. Формула очень простая. Для расчета необходимо знать общий размер заработной платы за предыдущий год или отработанный период (если работник трудится менее года) и общее количество отработанных дней за этот период.
Пример. Размер оплаты труда за предыдущий год у работника составил 300 000 рублей. Фактически он отработал 150 рабочих дней. 300 000 / 150 = 2 000 рублей стоит один рабочий день. Теперь необходимо умножить эту цифру на количество рабочих дней в течение 2 недель. Обычно таких дней 10. 2 000 * 10 = 20 000. Таким образом, выходное пособие за две недели составит 20 000 рублей.
