Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Беременная женщина и молодая мама, как уже стало ясно, практически неприкосновенны в трудовых отношениях. Исключение составляет лишь увольнение работников при ликвидации предприятия. Но на что имеют право те, кто работает по срочному договору?
Зачастую, устраиваясь на новую работу, женщина даже не помышляет о скором расширении семьи, но в жизни случается всякое. Ну, а работая в коллективе довольно долгое время и имея стабильную финансовую ситуацию, практически любая начинает думать об этом, особенно, если в личной жизни у нее все хорошо. В общем, рано или поздно практически каждая представительница прекрасного пола сталкивается с вопросом совмещения карьеры и беременности.
Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия
Лишь после того как в единый государственный реестр юридических лиц будет внесена запись, согласно которой ликвидация организации завершена, и юридическое лицо уже не существует, процесс ликвидации считается оконченным
Ликвидироваться компания, ее подразделения, изменяться форма собственности, полностью или частично приостанавливаться работа – все это может происходить лишь после того, как будут уведомлены соответствующие профсоюзы (заранее, не менее, чем за 3 месяца) и с ними будут проведены переговоры.
Работница Сообщила О Беременности За День До Увольнения В Связи С Ликвидацией
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Истица направила исковое требование в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика средней заработной платы на период вынужденных прогулов, а также попросила о выплате денежной компенсации морального вреда.
Увольнение в связи с ликвидацией
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией компании необходимо уведомить всех работников компании не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Каждого сотрудника необходимо уведомить персонально и подтвердить этот факт его подписью на уведомлении (образец смотрите ниже). Течение срока предупреждения начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.
Решение о ликвидации принято, компания прекращает свою деятельность и больше не нуждается в персонале. В Трудовом кодексе для такого случая предусмотрено отдельное основание для увольнения по инициативе работодателя (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
Увольнение беременной при ликвидации организации
Сроки перечисления матпомощи на время трудоустройства в законе не определены. При желании работодатель может перечислить ее в день увольнения (как часто и бывает на практике). Все выплаты осуществляются за счет работодателя.
Отдельного двустороннего документа в данном случае не требуется. Достаточно будет, например, письменного заявления от работника с просьбой уволиться досрочно. Компенсация должна быть начислена за все рабочие дни, остающиеся на фактическую дату увольнения до конца срока извещения об увольнении.
Тема: Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации
Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.
Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Увольнение беременной при ликвидации организации
При увольнении в связи с ликвидацией руководитель обязан учитывать сведения, отраженные в нормативной документации. В частности, внимательному изучению в данной ситуации подлежат следующие статьи Трудового кодекса – 81, 140, 142, 176. В трудовую книжку должна быть внесена запись, в которой делается отсылка к статье 81, а конкретно – к первому пункту ее первой части.
Если в действующие двенадцать месяцев, когда случилось сокращение в связи с ликвидацией компании, беременная сотрудница работала не более пяти с половиной месяцев, компенсацию за отпуск подсчитывают, руководствуясь причитающимися 2,33 днями отпуска на каждый из рабочих месяцев. В учет не берется последний отработанный месяц, если в него вошло не больше, чем пятнадцать рабочих дней.
Ликвидация филиала предприятия и порядок увольнения при беременности
Третье
выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение
двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не
трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите
только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы
устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное
пособие положено за 15 дней.
Нужно
знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по
умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с
трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со
справкой из службы занятости населения.
Увольнение работника в связи с ликвидацией организации
Увольнение работника в связи с ликвидацией организации – обязательная процедура, которая комплексно охватывает весь штатный персонал юридического лица, но реализуется в отношении каждого работника индивидуально. Процесс увольнения регулируется в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации, определяющими порядок взаимодействия работодателя и работников.
Ликвидация крупных и градообразующих организаций чревата резким увеличением количества безработных граждан. Прекращение деятельности таких юридических лиц будет проходить под жестким контролем. Но даже небольшие предприятия при возникновении конфликтов с работниками обязательно привлекут внимание контролирующих органов. А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение – серьезное для этого основание.
Беременные при ликвидации предприятия
В настоящее время, в период стремительно развивающегося капитализма, бизнес теряет свое социальное лицо. Если быть более точным, то у бизнеса, в том понимании, что это деятельность направленная исключительно на извлечение прибыли, этого социального лица нет вовсе. Часто женщина, когда сообщает о своей беременности работодателю, попадает под так называемый «прессинг», то есть работодатель всячески «давит» на женщину, пытаясь заставить ее написать заявление об увольнении. Работодателю почему-то, как он считает, невыгодно держать беременную работницу. Как это происходит?
Этап 1.
До беременности Вы иногда опаздывали на работу, раньше уходили или позже возвращались с обеда, но замечаний со стороны работодателя по этому поводу не было. Но после беременности ситуация в корне изменилась. Сейчас представители административно-управленческого аппарата организации изо всех сил вас контролируют. Поэтому, если вы завтра планируете посетить, например, врача, уведомьте об этом администрацию заранее, желательно в письменном виде. Если опаздываете, обязательно звоните и предупреждайте, а лучше всего этого не делайте. Опоздания – это нарушения трудовой дисциплины, а систематические нарушения могут отразиться на заработной плате (штрафы, взыскания), привести к нелицеприятной записи в трудовой книжке.
Этап 2.
Перед тем как решиться на продолжение рода, обязательно изучите свои должностные обязанности, а также, по возможности, должностные обязанности своего непосредственного руководителя, которые изложены в должностной инструкции, наизусть. Что Вам это даст?
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
Пошаговый алгоритм увольнения при ликвидации обособленного подразделения (филиала предприятия) – инструкция и документы
- Шаг 1. По предприятию издается приказ о предстоящем сокращении работников в связи с закрытием обособленного подразделения предприятия.
- Шаг 2. За два месяца до увольнения сотрудников работодатель направляет каждому из них письменное уведомление о предстоящем событии. Уведомление содержит данные: основания ликвидации филиала; дата расчета; предложение о переводе на другие вакантные должности в той же местности.
- Приказ о предстоящей ликвидации обособленного подразделения и сокращении штата. Он утверждается руководителем организации.
- Уведомление биржи труда о высвобождаемых местах в связи с закрытием филиала – отправляется за 3 месяца до массового сокращения.
- Каждому работнику отдельно направляется уведомление о предстоящем сокращении. Его можно вручить лично, попросив поставить подпись о вручении в специальном журнале, или направить его почтой – письмом с уведомлением. Уведомление можно оформить в свободной форме.
- Приказ формы Т-8 (содержит информацию об одном увольняемом лице) или Т-8а (предусматривает возможность включения нескольких сотрудников в один приказ).
- Заполняется лицевой счет каждого сотрудника обособленного подразделения предприятия. Обязательно проставляется подпись увольняемого лица.
- В день увольнения в трудовую книжку вносится запись об увольнении.
- Сотруднику нужно выдать справку СЗМ-СТАЖ и 182-Н. По личному заявлению выдаются другие необходимые справки и копии документов.
Как оформляют увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации
Если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении, то составляется акт об этом. Уведомить о банкротстве предприятия отсутствующих работников (находящихся в отпуске, на больничном, в декрете) можно двумя способами.
БиР оплачивается как и другие больничные — на 100 %.Декретные выплаты рассчитываются так. Определяется среднедневной заработок за два предыдущих календарных года — сумма всех начислений за это время делится на количество дней периода. Среднедневной заработок умножается на число дней больничного. Полученная сумма выплачивается сотруднице в течение десяти дней после подачи документов для оформления декрета.
Порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия
Трудовой кодекс обещает беременной женщине значительное послабление и смягчение рабочих условий. К примеру, женщине в положении запрещено поднятие тяжелых предметов, чей вес достигает цифры большей, чем 5 кг. Нельзя контактировать с ядами и химикатами. Запрещена активная физическая деятельность (частые спуски и подъемы, наклоны и т.д.).
Беременность, да и первые годы воспитания малыша – это очень трудное время, да и весьма затратное в финансовом плане. Медосмотры, одежда для ребенка, детское питание, подгузники, — вы и сами наслышаны, а то и на собственном примере знаете, как это дорого может быть, и порой кажется, куда еще хуже? А оказывается, хуже может быть — когда вас увольняют с работы, пока вы находитесь в декрете.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты, процедура, образец уведомления
Для оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском на работодателя. Территориально допускается обращение как в суд по месту жительства, так и в суд по месту нахождения работодателя. При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.
- Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат.
- Нарушение любого из пунктов процессуального характера – несоставление внутренних актов, приказа.
- Несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки во внесенных в неё записях.
