Взыскание материального и морального вреда
Истец при подаче иска о возмещении ущерба от преступления освобожден от уплаты госпошлины. Цена иска определяется стоимостью утраченного имущества. Подсудность дела в гражданском процессе определяется ценой иска и местом жительства ответчика.
В данном понятии необходимо выделить основную мысль – моральный вред связан с причиненными страданиями лицу вопреки закона. Страдания, их наличие – это психические негативные ощущения в сознании пострадавшего лица как ответ на неправомерные действия нарушителя закона. При этом судебная практика четко разграничивает так называемые физические страдания и нравственные страдания.
Возмещение материального ущерба — мера ответственности
- Налицо грубые неосторожные действия пострадавшего и та или иная степень вины ответчика.
- Грубая неосторожность пострадавшего и отсутствие вины ответчика (при безусловной ответственности).
- Низкое материальное положение виновного в случае явно не преднамеренного действия, причинившего вред. В случае умышленного вредительства рассчитывать на снисхождение нет оснований.
По истечении 3 лет со дня лишения родительских прав от ответственности за действия несовершеннолетних детей освобождаются родители-лишенцы (ст.1075). В пределах 3-летнего срока, если вредительство было следствием воспитания, мать и отец привлекаются к возмещению ущерба, причинённого действиями их сына/дочери.
Материальная ответственность
Самая распространенная для сферы здравоохранения ситуация возникновения материальной ответственности работника — возмещение ущерба, причиненного третьим лицам, например, причинение врачом вреда жизни и здоровью пациента.
Как известно, Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 содержит только одну должность медицинского работника — старшая медицинская сестра, чья ответственность предусматривается в полном объеме причиненного вреда.
Основные правила взыскания материального ущерба с виновного сотрудника
5. требования компенсации вреда неправомерны по причине отсутствия непосредственной вины работника (действия непреодолимой силы, когда имущество было повреждено в пределах вынужденной необходимости, прочее);
- выявлена недостача имущества, либо ему был причинен вред, требующий дополнительных затрат для восстановления, ремонта, закупки нового;
- работодателю пришлось возместить материальный ущерб третьим лицам;
- имеется прямая связь между поведением сотрудника (неисполнением им должностных обязанностей, нарушением правил внутреннего распорядка и условий трудового договора, нормативов, принятых локальными правовыми актами, ТК РФ) и причиненным имуществу работодателя вредом;
- отсутствуют обстоятельства, исключающие возможность удержать ущерб с работника.
Ущерб, причиненный нанимателю работником: как и когда наступает материальная ответственность
При выявлении факта причинения ущерба работодатель обязан издать приказ о создании комиссии. Целью её является расследование обстоятельств происшествия и установление размера убытков организации по вине работника. Члены комиссии рассматривают все существенные факты, собирают доказательства виновности сотрудника, производят оценку имущественного вреда.
При этом должник имеет право уволиться, однако его задолженность продолжится до полного погашения. В таком случае прекращение трудового контракта сопровождается подписанием обязательства о возмещении ущерба, которое является основанием для привлечения к суду, если бывший работник откажется выплачивать компенсацию.
Как правильно взыскать материальный ущерб с работника
Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.
- Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
- Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
- Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
- Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
- Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.
Материальная ответственность работника: организация и взыскание
Например, в ходе инвентаризации на складе выявили недостачу товаров. Работник склада в объяснительной записке указал, что оснащение складского помещения не соответствует требованиям безопасности: на окнах нет решеток, дверь не опечатывается. Это подтверждает тот факт, что ущерб наступил по вине работодателя.
Статья 239 Трудового кодекса РФ говорит, что у работодателя такого права нет, т. к. имели место обстоятельства, исключающие ответственность работника (самооборона). Окончательное решение принимает суд. Но в любом случае иск работодателя будет отклонен, т. к. работник не должен нести материальную ответственность за неумышленно причиненный ущерб имуществу компании по крайней необходимости.
Работник и причиненный материальный ущерб: когда отвечают зарплатой
Имеющаяся задолженность работника по обязательствам перед работодателем не является препятствием для расторжения трудового договора. Однако это обстоятельство не влечет за собой прекращение выплат, связанных с материальной ответственностью работника. При увольнении сотрудника необходимо взять с него письменное обязательство о возмещении вреда. В дальнейшем этот документ будет служить основанием для взыскания или для обращения организации в суд при отказе работника выплачивать компенсацию.
- Ущерб не был своевременно взыскан в течение месяца после заключения комиссии при наступившей неполной ответственности.
- Работник не готов добровольно возмещать превышающий сумму его среднемесячного заработка ущерб.
- Необходимо истребовать компенсацию с уволившегося работника, который не компенсировал имущественный вред согласно имеющимся договоренностям с работодателем.
Что нужно доказать работодателю в суде при взыскании материального ущерба с работника
В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего ему материальный ущерб. Для того, что бы обосновать возникшие у работодателя требования к работнику, рассмотрим основной круг обстоятельств, который должен быть доказан в суде.
Как взыскать недостачу с материально ответственного лица: удержание и возмещение на законных уснованиях
Он поможет правильно написать исковое заявление (а может быть при его грамотном посредничестве дело до суда вообще не дойдет и разрешится мирно), а также даст консультацию по тому, что можно использовать в качестве подтверждения своих слов, каких людей следует привлечь. Если хоть один документ будет оформлен не в соответствии с нормами, то судья не зачтет его в качестве доказательства.
Это могут быть как члены комиссии, так и просто коллеги. Также работодатель может подать ходатайство о том, чтобы суд выслушал показания частного детектива (если к его услугам обращались).
Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы
По факту причинения ущерба работодатель должен потребовать у виновного лица письменные объяснения, если провинившийся сотрудник отказывается от дачи показаний, это также должно быть закреплено документально.
- Крайняя необходимость, оборона, непреодолимая сила, повлекшие за собой порчу имущества;
- Пренебрежительное отношение к эксплуатации и хранению материальных благ самим работодателем;
- Отсутствие договора о материальной ответственности провинившегося сотрудника (либо составление бумаги без убедительных на то оснований).
Как взыскать ущерб с руководителя организации
Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Цена здания, которое ООО «Научно-технический центр геолого-гидродинамического моделирования» должно было приобрести, составляла 25% его уставного капитала, поэтому договор купли-продажи требовал одобрения участников Общества.
Материальный ущерб
Если между сторонами, задействованными в деле причинения имущественного вреда, были установлены отношения, регламентированные договором, то и выплата убытков должна происходить, исходя из определенных пунктов соответствующего договора.
Договор о полной материальной ответственности можно заключить с работниками особых должностей или сотрудниками, выполняющими особые работы. Эти должности и работы перечислены в постановлении Минтруда России № 85.
Порядок взыскания материального ущерба работодателем с работника
Работодатель не вправе накладывать взыскания на работника без его согласия. Если сотрудник не подписывает обязательство погасить долг с конкретными сроками и объемами платежей, разрешить проведение удержаний из зарплаты сможет только суд.
Частным случаем “иного”, предусмотренного ТК РФ, являются случаи наступления материальной ответственности в полном объеме. К случаям полной материальной ответственности работника ТК РФ относит (ст. 243 ТК РФ):
Эффект От Материального Взыскания В Организации
Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Состав комиссии утверждает руководитель организации.
Отметим также, что работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
