Могут ли открыть декретный с 4 месяце беременности
Так называемый Декретный отпуск предоставляется если срок беременности составляет 30 недель (при многоплодной беременности -28 недель), поэтому отпуск по беременности и родам при сроке беременности 16 недель никто не предоставит.
По договору должна работать 6 месяцев,получается что по окончанию договора буду на 4 месяце беременности. Смогу ли я уйти в дикрет, а не просто розчитатся? Подскажите как можно уйти в декрет в такой ситуации. Может сначала нужно уйти на больничный можно? посоветуйте как быть?
Уволилась Месяц Назад До Беременности Как Быть
На суде ответчик отказался продлить трудовой договор с беременной женщиной и не признал за собой никакой ответственности за ее судьбу. Он высказал следующий аргумент: договор был срочный, девушку трудоустроили через центр занятости, поэтому она после завершение срока работы по договору должна вернуться на биржу труда и попытаться найти новую работу или состоять на учете в качестве безработной.
Пример заполнения приказа об увольнении
Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства
Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины. В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.
Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.
Уволилась с работы и узнала что беременна
Хочу узнать, кто знает, подскажите!Сколько ииза что можно получить денег во время беременности и после родов?Потому что слышала, что даже витамины и лекарства для беременных должны быть бесплатные. И если знать законы, кроме декретных можноиеще много чего изигосударства»выбить» ?!и можно ли беременной устроиться на работу? могут ли потом уволить, когда узнают и пишут ли в мед осмотре про беременность? Читать далее →
Добрый день. Ситуация такая. Касается моей близкой подруги. Она сидит с ребенком, свекровь ее устроила месяц назад к себе на работу уборщицей, по трудовой, все официально, но формально она не работает, работает другой чел. и зп получает тоже другой человек соответственно. Просто зп на ее имя. ну и ей идет трудовой стаж какой никакой. Сейчас она узнала что беременна. Как ей лучше поступить, уволится и потом оформлять в соц. защите все выплаты как безработная,или же не увольняться, но тогда у. Читать далее →
Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — это единственный способ сокращения сотрудника на законных основаниях. Это же касается и увольнения по соглашению сторон. В обеих ситуациях работник сам соглашается покинуть занимаемую должность. И это главное условие. Беременная должна сама изъявить такое желание, т.е. инициатива должна исходить от нее, а не от начальства. Вынуждать угрозами или заставлять работодатель не имеет права — это ущемляет права человека и карается по закону.
Трудовой договор, который заключается между работодателем и работником, может быть срочным (до 5 лет максимум) или бессрочным. В случае 2-го варианта ситуация будет развиваться по уже известной схеме, т.е. увольнение происходит только по желанию самой работницы с или без отработки дней (обговаривается с начальством в каждом конкретном случае). Специфика увольнения по срочному трудовому договору будет такая же, но все же имеются нюансы, которые требуется рассмотреть.
Выплата декретных после увольнения
Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 – после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.
Порядок начисления пособий до 1 января 2013 года допускал определенную вариативность. Теперь же все довольно однозначно: расчет будет производиться исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. А теперь поэтапно рассмотрим, как начисляются декретные в 2014 году.
Вопрос к тем, кто уволился с работы в период беременности
У нас в жк больничный давали только с госпитализацией. А это уколы как минимум, гормоны, капельницы-нафих надо? Я работала до 30 недель-как положено. Основная мотивация-деньги. Второе-чтобы время быстрее шло и не загоняться по поводу болячек. В итоге: 180 тыс из зарплаты осталось (старалась поменьше тратить). Плюс декретные полностью-240 чтоли. Неплохо, я считаю.
у меня работа нервная,и по сменам.В первый декрет уходила до 6 месяцев по сменам работала,увольняться и не думала,муж не так много получал.Выходила из декрета в кризис 2009,там вообще люди в волков превратились,но в нашей провинции работы мало.Через 3 года ушла в другой декрет(с 3х до 7 месяцев просидела на больничных)выходить опять в кризис получается,я 2.5 года уговариваю выйти на ту работу,не получается,скорей всего уволюсь,здоровье важнее.Нервы уже не такие крепкие,как в молодости.
Увольнение во время беременности
Тебя невозможно время во уволить беременности, что бы ты ни сделала. Не злоупотребляй правами своими. Помни: ребенок родится, подрастет, и нибудь-когда тебе вновь придется выйти на Защищать. работу свои права необходимо. Злоупотреблять правами этими – неразумно.
Для копирования этой Вам статьи не нужно получать особое разрешение,
активная однако, не закрытая от поисковиков ссылка на наш ОБЯЗАТЕЛЬНА сайт!
Пожалуйста, соблюдайте наши авторские Запись.
Вход на сайт
если Вы зарегистрируетесь безработной, то Вы получите этот больничный в сегодняшних цифрах исходя из 442360/2=221180 рублей в месяц.
если Вы устроитесь хоть на какую работу, и будете работать на момент открытия больничного, то Вы получите его из расчета 460000 рублей при работе на ставку в самом худшем случае.
принимаю во внимание, что продолжительность этого больничного может быть от 126 до 160 дней — думайте.
Согласно статье 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 — 3 статьи 47 ТК. Таким образом, закон предусматривает, что в случае ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе и беременные женщины. В то же время по сокращению численности или штата работников беременные уволены быть не могут.
Беременная женщина может быть уволена в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
Гарантии при расторжении трудового договора действуют лишь в случаях увольнения беременных женщин по инициативе нанимателя. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются. Так, допустимо увольнение беременной женщины по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора.
Могут ли уволить беременную
Здравствуйте. Подскажите в каком случае можно рассчитывать на декретные выплаты в размере 100% зар платы? У меня ситуация такая: я официально работала 2,5 месяца. Потом уволилась и пол года не работала. Сейчас устроилась на новую работу (работаю 2 неделю). Сколько времени мне нужно отработать для 100% декретных? ( я пока только планирую ребёнка). Как я поняла стаж работы должен быть не менее 6 месяцев. Этот срок считается суммой всех записей в трудовой или только на последнем месте работы. И учитывается он именно до ухода в декретный отпуск или до начала беременности?(т е если я работаю с октября а в декрет уйду в мае будет считаться как пол года работы) Помогите, а то я в этих делах вообще не шарю)
Здравствуйте, год назад я устроилась в малокомплектную школу в деревне, за что мне выплатили пособие в 100000р., отработала год и уволилась в связи с переездом, теперь необходимо вернуть 66666 руб за 2 неотработанных года, эти деньги у меня были, но прошло 2 месяца, а мне не звонили и не требовали выплаты, теперь я выхожу замуж, к тому же беременна, пришла весточка о том, что необходимо вернуть денежные средства в течение 15 дней, но денег, как понимаете, сейчас уже нет, можно ли не выплачивать их или хотя бы частями, есть ли какая-нибудь лазейка в законодательстве?
Увольнение беременной женщины и права беременных
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что мне делать. Я работаю в фирме (ООО) почти 5 лет, в данный момент я беременна уже на пятом месяце, до этого времени директор вел себя нормально, (он узнал о моей беременности на 2-м месяце). Сейчас он обвиняет меня в краже денег, из наличной кассы которую я веду (нет кассового аппарата), хотя там все сходится, он обвиняет просто так, доводит до больших стрессов, грозится уволить по статье, если я сама не напишу заявление, что будет следить за опозданиями, если хоть на минуту опоздаю, уволит и т. д. Подскажите что мне делать, и за что можно уволить беременную (по какой статье?).
Здравствуйте. Меня зовут Елена. Неделю назад я узнала, что беременна. Работаю в данной организации 1 год и пять месяцев. Собираюсь в ближайшее время поставить начальство в известность о своем положении. Но боюсь, что это мне грозит увольнением, т.к. совершенно недавно такой случай имел место быть. Знаю, что по Трудовому Кодексу уволить беременную женщину нельзя, но хотела бы уточнить, это касается только государственных учреждений или всех? Я работаю в ООО. Ответьте, пожалуйста, буду очень признательна, т.к. увольняться мне совершенно не хочется. И еще, обязаны ли меня отпускать с работы в будущем, для сдачи анализов, скажу сразу, филонить я не собираюсь, буду честно работать и в положении, но для посещения врача тоже нужно время ..
До беременности уволилась с работы
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Уволилась Месяц Назад До Беременности Как Быть
Не стала говорить про беременность зачем? Тем Более меня с биржи отправили. Когда мой гинеколог дала мне больничный к тому времени я была официально трудоустроена. И Они ничего не смогли сделать. По закону они не имеют права. Не надо говорить про беременность.
Ищешь работу по связям, через знакомых (я так и сделала когда забеременела вторым). Или идешь искать работу, про беременность умалчиваешь, а когда живот будет заметен просто ставишь перед фактом. Думаю, если до этого времени с коллективом сложатся дружественные отношения, никто упрекать не будет. Ну есть еще третий вариант, если вы супер пупер квалифицированный срециалист, настоящий профи своего дела, есть шанс, что вас возьмут На работу даже зная что вы беременны:-)
