После увольнения принесла справку о беременности
Даже если процедура сокращения сотрудников проведена на высшем уровне – и сроки предупреждения соблюдены, и сами претенденты на увольнение отобраны по всем правилам, и выходные пособия рассчитаны и выплачены верно, может случиться непредвиденное. Одна из бывших сотрудниц вдруг возвращается и сообщает, что на момент сокращения ждала малыша. Или другая, еще не уволенная, но уже знающая о своем сокращении, тоже утверждает, что в положении.
Полгода назад мы присоединили к своей компании другую фирму и сейчас сокращаем ее персонал. Все сотрудники, с которыми мы вынуждены расстаться, как и положено, уведомлены за два месяца. Но за три рабочих дня до сокращения финансовый директор присоединенной фирмы, женщина 36 лет, принесла нам справку о беременности. Сотрудница застала нас врасплох. Вакантных должностей у нас нет, поэтому мы не делали ей предложений занять другую позицию и думали, что уволим финансистку.
Сотрудница принесла справку о беременности после уведомления о сокращени
В силу части первой ст. 178 ТК РФ при увольнении по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст.
Буду очень благодарна. Я знаю, что сокращение штата сотрудников моего отдела произойдет примерно в октябре. Последний рабочий день сотрудников отдела планирует на март-апрель На данном месте работы я отработала 3 года, и не хочется сейчас менять. Мы с супругом сейчас очень хотим завести детей.
Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата
При отказе работница вправе обратиться с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка в суд. Если администрации не было известно о беременности на момент увольнения, во взыскании компенсации морального вреда может быть отказано за отсутствием вины на основании п. 2 ст. 401, п. 2 ст. 1064 ГК РФ (см. решение Майкопского горсуда от 19.07.2022 по делу № 2-2702/2022).
Уменьшение ставки (например, с 1,0 до 0,75) не рассматривается в качестве процедуры сокращения штата или численности. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению с работником ему может устанавливаться неполное рабочее время. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.
Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?
Можно ли уволить женщину беременную по сокращению
Если же мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу[1], которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Таким образом, если станет известно, что на момент увольнения работница знала о своей беременности, но скрыла этот факт от работодателя, работодатель имеет формальное право отказать ей в восстановлении на работе.
Сокращение и беременность, как мне быть? (Трудовое право)
Дорогие юристы.Мне срочно нужна Ваша помочь.На работе идет сокращение,неделю назад я подписала уведомление о сокращении,была даже не против такого исхода дел,раз сложилось так,думаю на все воля Божья.С утра рвало,давление низко упало (наверно нервы)сделала тест на беременность (мы планировали уже 2 года с мужем и ни как..),он положительный,я вся в слезах,мы так ждали эту беременность и она наступила так внезапно.И тут это уведомление,чтож теперь,меня сократят и я лишусь всех выплат на работе своей(((Так обидно.Подруга говорит беременных не сокращают и не увольняют.Но я же уведомление подписала,да и срок наверно всего неделька,даже на учет не встала.Теперь и на работу не устроюсь.У меня нет ни одного шанса остаться на работе?Чтоже мне теперь делать?Девочки,спасибо Всем,кто скажет прямо как есть,я психологически готовлюсь..(стараюсь готовится) С уважением,Леонорка
Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна. Может ли в такой ситуации женщина потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся в данной компании должность?
Увольнение беременной по сокращению штатов
Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.
- подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
- если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.
Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата
В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку.
Но можно договориться и, формально не увольняя сотрудницу, значительно сократить издержки по ее содержанию. Если сделать этого не удалось, придется оставить должность эксклюзивно для этой работницы, пока не истечет срок ее беременности. После этого должность можно будет спокойно ликвидировать.
Если сотрудница принесет справку о беременности после сокращения, мы обязаны восстановить на работе
Однозначного ответа на вопрос, можно ли удержать излишне выплаченные суммы из зарплаты сотрудника, если он откажется вернуть их добровольно, законодательство не содержит. Поскольку сотрудник после восстановления продолжит работать в организации, выплаченную ему компенсацию можно расценивать как аванс по зарплате (без оформления дополнительных документов).
Таким образом, с учетом позиции Верховного суда РФ сумму среднего заработка, выплаченного на период трудоустройства незаконно уволенного сотрудника, не нужно учитывать при расчете компенсации за время его вынужденного прогула.
Сокращение при беременности на работе
Поскольку уволить по инициативе работодателя работниц — будущих матерей нельзя, в процедуре сокращения численности или штата в этом случае будут особенности, связанные с выявлением и исключением из списка сокращаемых должностей, занимаемых такими сотрудницами. Вспомним, что процедура сокращения представляет собой ( — ):
Гарантии для будущих матерей установлены , которая запрещает любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такой женщиной. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП.
Уволили сотрудницу потом она принесла справку о беременности
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Некоторые крупные компании даже шли на своего рода ухищрения и объявляли о выплате материальной помощи сотрудницам, оформленным на срочных договорах, которую они могли получить после рождения ребенка. Эта схема хорошо работала в российских регионах, так как суммы такой помощи были довольно внушительными, и сотрудницы в положении стремились сами поскорее сообщить работодателю о дате родов, чтобы иметь возможность получить материальную помощь.
Уволенная По Сокращению Сотрудница Принесла Справку О Беременности Как Её Восстановить На Работе
Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе. Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать.
Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?
Сокращение Беременной женщины
Но если все-таки необходимо получить защиту от нерадивых руководителей, которые не считаются с законом в отношении беременных сотрудниц, куда нужно обратиться? Мы ответим, что в Федеральную Инспекцию труда РФ. В течение тридцати дней они обязаны нанести визит с проверкой в компанию, где вы работаете и уж поверьте, это последнее, что хочет получить ваш отдел кадров. Поэтому не бойтесь постоять за себя. К тому же от этого зависит и благополучие вашего ребенка.
На этот вопрос нам ответит статья 261 Трудового кодекса РФ. По сути своей, это страховка и поддержка демографической ситуации в стране, сокращение беременных женщин может серьезно сказаться на желании вообще заводить детей. Это мера, которая направлена против непорядочных предпринимателей. Трудно поверить, но среди них есть и такие, которые не хотят выплачивать пособие молодым мамам, отпускать их в декретный отпуск и искать замену должности. Прибавим к этой причине и то, что искать работу для беременной женщины или молодой мамы – занятие крайне неблагодарное, ибо очень малое количество работодателей захочет взять такие кадры к себе на работу из-за частых болезней маленьких детей.
На грани закона: особенности сокращения беременных женщин
По итогам ее проверки выносится решение комиссии, на основании которого наниматель обязан устранить выявленные нарушения. Если же таковой комиссии у нанимателя нет, и такое бывает очень часто, беременная женщина, подлежащая сокращению, имеет полное право направиться с иском в судебные органы, с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду.
Случаются ситуации, в которых работник понимает, что его права нарушены, но не хочет судебных разбирательств по причине отсутствия знаний по данному вопросу, правовой неграмотности, отсутствия возможности проконсультироваться у юристов или адвокатов, и нежелании траты времени.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
Увольнение или сокращение беременной женщины: основания, законность, нюансы
Но даже в таких ситуациях работодатель может уволить беременную с предварительным уведомлением за три дня до окончательного расчета, без каких бы то ни было штрафов и обязательств перед ней, только в случае, если она заменяла отсутствующего работника. При таком увольнении работодатель также обязан предоставить ей возможность занять вакантные должности в компании, в том числе и с меньшей оплатой труда или с возможностью переезда в другую местность и лишь при её отказе от внесения изменений в условия трудового договора она может быть уволена. В остальных случаях предусматривается продление срочного договора вплоть до получения сотрудницей права на отпуск по беременности.
Следует отметить, что увольнение беременной сотрудницы противоречит не только ст. 261 ТК РФ, но также и является преступлением согласно ст. 145 УК РФ. Таким образом, заявление в случае неправомерного увольнения следует подавать в две инстанции – в полицию и в трудовую инспекцию. Сроки для подачи заявления составляют один месяц с фактической даты увольнения – по их истечении восстановиться даже в случае полностью неправомерного увольнения будет невозможно.
