Уведомление о выходе на работу в выходные дни майские праздники образец 2022: актуальная информация, пошаговые советы 2024

1 и 9 мая (нерабочие праздничные дни) — В;
2, 3, 8 и 10 мая (выходные дни) — В;
4, 5, 6 и 7 мая (нерабочие дни) — один из двух кодов. Я — для тех сотрудников, которые выйдут на работу, или специальный код, утвержденный работодателем (например, ОН или НОД), — для всех остальных.

Может ли компания ввести в указанные дни режим простоя, чтобы оплатить их не в полном объеме, а в размере 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ)? Чиновники считают подобное поведение работодателя недопустимым (письма Минтруда от 23.04.20 № 14-2/10/П-3710 и Роструда от 09.04.20 № 0147-03-5). Аналогичную позицию по этому вопросу стали занимать и суды (апелляционное определение Пермского краевого суда от 09.12.20 по делу № 2а-2426/2022, 33а-10982/2022).

Исходя из формулировки пункта 2 указа, можно сделать следующий вывод: даже если руководство организации решит, что все сотрудники в период между майскими праздниками работать не будут, нужно оформить приказ или другой распорядительный документ. Ведь данное положение указа устанавливает обязанность всех организаций определить число сотрудников, обеспечивающих работу компаний в период с 1 по 10 мая. О необходимости издания такого внутреннего документа говорится и в рекомендациях Минтруда (п. 1). Поэтому, даже если никто из сотрудников не будет работать в указанные числа, во избежание споров этот факт лучше закрепить в соответствующем локальном акте (приказе, распоряжении и др.).

Нет, не нужно. Статья 124 ТК РФ не относит подобные ситуации к случаям, когда возможно продление ежегодного отдыха. И чиновники Минтруда неоднократно заявляли, что отпуск на период установленных указами президента нерабочих дней не продлевается (письма от 26.03.20 № 14-4/10/П-2696 и от 17.06.20 № 14-1/В-733, п. 3 новых рекомендаций).

А может ли сотрудник отказаться от отпуска, запланированного на период между майскими праздниками? Здесь нужно учитывать, что в силу статьи 123 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются на основании заранее утвержденного графика, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому если данные об отпуске внесены в график на 2022 год, и работник в установленный статьей 123 ТК РФ срок уведомлен о начале отдыха, то он не вправе отменить отпуск из-за объявления нерабочего периода с 4 по 7 мая. Трудовое законодательство просто не дает такой возможности.

Содержание

Нерабочие дни в мае 2022 года

Но нужен локальный нормативный акт или приказ, если сотрудники выходят на работу 4-7 мая. Документы обоснуют и зафиксируют списки привлекаемых к работе лиц. Об этом же пишет Минтруд в п.1 рекомендаций от 26.04.2022: Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Президент установил нерабочие дни с сохранением заработной платы с 4 по 7 мая 2022. В коронавирусный 2022 утверждали специальные списки организаций, имеющих право работать в нерабочие дни. Такие организации выводили на работу всех или частично переводили «на удаленку».

Отпуск по графику.
обязан перенести отпуск по заявлению работника, если нарушил срок выплаты отпускных или не уведомил работника об отпуске за 2 недели до его начала (ст.124 ТК РФ). В остальных случаях он может не переносить отпуск. Тем более график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
Отпуск по заявлению.
вправе отказать в переносе. Особенно, когда отпуск оплачен или у работника много «не отгулянных» дней.

Те, кто будет работать 4-7 мая 2022 получат оплату «в обычном, а не повышенном размере». За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2022 г. оплата производится в двойном размере по ст.153 ТК РФ. Это подтвердил Минтруд в письме от 26.04.2022. Это же он писал в 2022 в письме от 26.03.2022 N 14-4/10/П-269 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2022 № 206».

Но 7 из 10 опрошенных нами работодателей намерены выплатить зарплату во время нерабочих дней мая. Они объясняют это тем, что кодекс не определяет срок оплаты при совпадении дня выплаты с «нерабочим днем», а пишет только о «выходных» и «нерабочих праздничных» в ст.136 ТК РФ.

Статьи и консультации 2022 по кадровому делопроизводству на сайте

«Нужно ли работодателю получать согласие работников на работу в период с 4 по 7 мая 2022 года, если работа вызываемых сотрудников необходима для обеспечения функционирования работодателя? Ответ: Нет, не нужно. Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций в период с 04.05.2022 по 07.05.2022. Если работодателем будет принято решение о том, что дни в период с 04.05.2022 по 07.05.2022 будут являться рабочими, то работники обязаны будет выйти на работу» (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 148278 от 27.04.2022) «В соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2022 № 242 с 4 по 7 мая 2022 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Являются ли данные дни нерабочими праздничными днями по смыслу ст. 112 ТК РФ, относятся ли они к выходным дням по смыслу ст. 111 ТК РФ? Требуется ли соблюдать процедуру по ст. 113 ТК РФ при привлечении работников к работе в эти дни? Необходимо ли брать письменное согласие на работу в эти дни и производить оплату в двойном размере? . Ответ: 1. Нет, не относятся и не являются. 2. Нет, не требуется. Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций в период с 04.05.2022 по 07.05.2022, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Если работодателем будет принято решение о том, что дни в период с 04.05.2022 по 07.05.2022 будут являться рабочими, то работники обязаны будет выйти на работу. 3. Нет, в этом нет необходимости. » (Онлайнинспеция.рф, Вопрос № 148253 от 27.04.2022).

«…Указ Президента РФ от 23 апреля 2022 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 года» распространяется на все организации без исключения. Одновременно с этим работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Оплата труда работникам, обеспечивающим с 04.05.2022 по 07.05.2022 функционирование организации, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148085 от 25.04.2022). «Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2022 г. организации, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148084 от 25.04.2022). «. работают два сотрудника в отделе на одинаковых должностях с одинаковым окладом 20 т.р. Один сотрудник будет отдыхать с 1-10 мая 2022 и ему выплатят полную заработную плату 20 т.р. (согласно Указа Президента). Второго сотрудника работодатель выводит на работу с 4 по 7 мая. Как ему будет производиться оплата труда? Будет оплачен оклад 20 т.р? или 20 т.р. + оплата за 4 рабочих дня в одинарном размере? Ответ: Наличие в мае 2022 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2022 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. » (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 148225 от 27.04.2022).

«Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала. » (Онлайниснпекция.рф, вопрос № 148225 от 27.04.2022)

«В соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2022 № 242 с 4 по 7 мая 2022 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. . Имеет ли право работодатель приказом решить продолжить работу организации в обычном режиме всеми сотрудниками с оплатой в одинарном размере? Необходимо ли получать согласие работника с данным приказом, либо достаточно простого ознакомления? Ответ: . Да, имеет. Оплата труда работникам, обеспечивающим с 04.05.2022 по 07.05.2022 функционирование организации, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций в период с 04.05.2022 по 07.05.2022, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).
Достаточным будет то, что об объявлении дней в период с 04.05.2022 по 07.05.2022 рабочими работодатель ознакомит работников под роспись. » (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 148253 от 27.04.2022). » Работодатель обязывает работать в майские праздники, была рассылка по корпоративной почте. Приказа нету. У нас производство, я инженер проектировщик, в сборке не участвую. Обязан ли я работать в майские праздники? Ответ: . Если решение работодателя о Вашем выходе не работу в период с 04.05.2022 по 07.05.2022 не будет оформлено приказом или локальным нормативным актом, то выходить на работу в указанный период Вы будете не обязаны. » (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 148239 от 27.04.2022)

«1. Оплата труда работникам, обеспечивающим с 04.05.2022 по 07.05.2022 функционирование организации, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере, то есть в описанной Вами ситуации работнику следует выплатить оклад за весь период. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. 2. Если работник в период с 04.05.2022 по 07.05.2022 будет находиться в командировке, то оклад ему за период с 11.05.2022 по 31.05.2022 долен быть выплачен пропорционально отработанному времени. Командировка работнику должна быть оплачена в размере его среднего заработка» (Онлайнинспекция.рф. Вопрос № 148526 от 05.05.2022

Для бизнеса эти разъяснения удобны — не надо переплачивать и переоформлять документы. Сотрудникам может быть обидно, что они планировали отпуск, высчитывали выходные, а в результате потеряли возможность 4 дня отдохнуть за счет компании. В этом случае можно по договоренности перенести часть отпуска на другое время.

В трудовом кодексе нет понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты». Там говорится только про нерабочие праздничные и выходные дни. Ни к одной из этих категорий нерабочие дни, введенные президентом, не относятся. Это подтверждали и Минтруд, и Роструд. Поэтому нерабочие дни с сохранением зарплаты нужно оформлять и оплачивать по другим правилам.

Кого можно вызывать на работу, а кого нельзя, в указе президента разъяснений нет. Минтруд выпустил рекомендации, в которых говорится, что работодатели самостоятельно определяют, сколько и каких работников должны работать, чтобы обеспечить функционирование организации. Допускается возможность удаленной работы.

Нерабочие дни в мае 2022 года. По цели указ президента 2022 года ближе к весенним указам 2022 года — он направлен на защиту здоровья граждан и борьбу с коронавирусом. Но по предложенному порядку действий он больше похож на вариант для парада Победы, так как нет списка организаций, которым можно этот указ не применять.

Если на работе никто не нужен, приказ можно не издавать. Выходные и праздничные дни предусмотрены трудовым кодексом, а нерабочие — указом президента. Можете издать приказ для порядка, чтобы никто не сомневался. Напишите в нем, что с 1 по 10 мая для обеспечения работы организации сотрудники не требуются.

Инструкция: оформляем согласие на работу в выходной или праздничный день

непрерывно действующих организаций;
больниц и аптек;
организаций, которые обеспечивают население продуктами и товарами первой необходимости;
организаций, которые выполняют неотложные работы в условиях ЧС, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
организаций, которые осуществляют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Каждого работника следует ознакомить с правом отказаться от выхода на работу. Если подчиненный не против поработать во внеурочное время, получите от него подтверждение в письменном виде. Освобожденных от труда по медицинским показаниям заставлять работать в выходной нельзя. ТК РФ запрещает работать в праздничные дни женщинам в положении и лицам, не переступившим порог 18 лет. Даже если имеется согласие работника на работу в выходной день, привлекать к труду его нельзя.

Я, Ольгина Ольга Олеговна, даю согласие на выход на работу в период с 30.03.2022 по 30.04.2022 для решения организационных вопросов в связи с подготовкой к отчетному периоду. До моего сведения руководителем отдела кадров Александровой Александрой Александровной доведено, что я имею право отказаться от выхода на работу в выходной день. Медицинских и иных противопоказаний к работе в выходные дни у меня нет.

Инициатива поработать в праздники исходит и от работника, и от работодателя. ТК РФ запрещает работу в выходные дни, кроме некоторых форс-мажорных случаев, которые будут приведены далее. Но выбрать труд вместо отдыха можно. Чтобы действия не противоречили закону и не повлекли за собой административное наказание, важно правильно оформить согласие на выход в праздничный день.

Подобные варианты описаны в статье 113 ТК РФ. Если вводится военное положение, срочно устраняются последствия аварии на предприятии, урон от пожаров, наводнения и прочих катаклизмов, сотрудник в приказном порядке приходит на рабочее место, иначе его неявка станет прогулом.

В этом вопросе тоже обошлось без сюрпризов: Минтруд России повторил позицию, высказанную в прошлом году. Так, если сотрудники в период с 4 по 7 мая 2022 года не работали, то сохраненная оплата труда за этот период не учитывается при расчете среднего заработка.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты – это нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Они принимаются по каким-то существенным вопросам, регулируют трудовые отношения, то есть права и обязанности работника и работодателя. При установлении списка сотрудников, необходимых для обеспечения функционирования, по нашему мнению, достаточно приказа или распоряжения работодателя. При этом не имеет значения, является этот работодатель государственным (муниципальным) органом или организацией негосударственного сектора.

Ведомство повторило формулировку Указа о том, что работодатели (органы и организации) самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций и органов. Такая численность должна быть определена и для удаленных сотрудников. Удаленно сотрудники могут работать при наличии соответствующих технических условий.

оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2022 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере;
оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2022 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).

Что касается размера заработной платы, то чиновники отдельно подчеркивают, что он должен быть таким, как если бы сотрудник отработал это время полностью (выполнил норму при сдельной оплате труда). Такая оплата должна в себя включать (помимо оклада) компенсационные и стимулирующие выплаты. Правда, последние Минтруд все же разрешает выплачивать на условиях, определенных ЛНА работодателя.

Пункт 2 указа устанавливает обязанность для любого предприятия заранее указать тех своих сотрудников, которые бы реализовывали поддержание работы предприятия в период нерабочих и праздничных дней. Таки образом, руководитель обязан утвердить внутренний приказ или другой распорядительный документ, даже если никто не будет работать.

При выходе на работу 4-7 мая, в соответствии с пунктом 2 указа необходимо издать приказ, в котором указать численность работающих сотрудников в эти дни. Рекомендуется применять определение, зафиксированное в указе Президента: «обеспечивающие функционирование организации». Ниже пояснение, почему это наиболее приемлемая мера.

Также необходимо брать во внимание тот факт, что в пункте 2 указа N 242 речь о промежутке времени с 1 по 10 мая включительно, а не сугубо о периоде с 4 по 7 мая. Из этого следует, что логичнее всего внутренним приказом утвердить отдельные две группы дней: 1-3 мая, 8-10 мая – в одной группе, 4-7 мая – в другой. В содержании приказа надлежит указать, что в праздничные дни количество сотрудников, которые бы обеспечивали функции по работе организации, будет нулевым.

Указ распространяется на всех, кто работает в режиме пятидневной и шестидневной рабочей недели. Исключение — организации с ненормированным и непрерывным графиком работы. Исключения для различных сфер деятельности, организаций или предприятий, как это было сделано весной 2022 года, отсутствуют. Но в пункте 2 нового указа говорится, что предприятие автономно должно определить количество работников, которым надлежит поддерживать деятельность организации с 1 по 10 мая.

Президентом Российской Федерации был подписан указ, согласно которому период с 4 по 7 мая 2022 года объявлен нерабочими днями. В соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2022 N 242, данная мера введена для того, чтобы сохранить устойчивый курс по снижению степени распространённости заболеваемости коронавирусом среди населения.

Для перечисленных категорий сотрудников работы в выходные дни должна быть прописана в коллективном договоре, других внутренних документах компании, либо в трудовом договоре (Читайте также статью ⇒ Внесение изменений в коллективный договор (регистрация изменений в 2022 году)).

Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.

Когда же речь идет о событиях непредвиденного характера, наличие письменного распоряжения работодателя (приказа) становится обязательным. Оформляют такое распоряжение по обычным правилам, применяемым работодателем при создании организационно-распорядительных документов, В его основной текст необходимо включить:

Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз. К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.

Сотрудник продолжал работу. Считайте зарплату как обычно. Это в том числе касается и тех сотрудников, которые перешли на удаленку. Дополнительные выплаты за труд в нерабочие дни не предусмотрены. Они не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплачивать их нужно в обычном, а не повышенном размере.

Компания объявила 4—7 мая нерабочими днями. Дни между майскими праздниками все равно придется оплатить. Путин указал сохранить на время нерабочих дней с 4 по 7 мая не средний заработок. То есть сотруднику надо начислить столько, сколько он получил бы за труд в это время.

Закон не требует издавать приказы о нерабочих днях, которые объявил Президент. Но, чтобы проинформировать сотрудников, издайте приказ об объявлении нерабочих дней. Ознакомьте сотрудников с ним любым удобным способом. Вы можете разместить его на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Такой документ будет основанием для бухгалтерии, чтобы правильно рассчитать зарплату сотрудникам.

С одной стороны, Указ не разрешает работу в период с 4 по 7 мая, но во втором пункте Указа установлено, что организации, как и госорганы, могут определить перечень работников, которые должны будут обеспечивать функционирование компании в период майских праздников.

Если обычно вы выдаете зарплату в один из дней с 1-го по 3-е число, сделайте выплату 30 апреля, поскольку дни с 1 по 3 мая — это нерабочий праздник и выходные.
Если ваша платежная дата приходится на один из дней с 4 по 7 мая — смотрите по обстоятельствам. Указ о нерабочих днях не обязывает выдавать зарплату заранее, но и не запрещает. Если коллектив будет работать с 4 по 7-е число, и у вас есть возможность выплатить зарплату, выдавайте ее в обычный день.
Если обычно вы выдаете зарплату 11-го числа или позднее, никаких вопросов нет. Сделайте выплату в свою стандартную дату.

Что делать работодателю в связи с майскими каникулами 2022 года

Ответы на многие (хоть и не все) вопросы работодателей есть в действующем законодательстве. Аналогичная ситуация с нерабочими днями была в прошлом году из-за карантина по коронавирусу. Ориентируясь на нее, легко понять, как действовать, даже не дожидаясь официальных разъяснений.

Если организация соблюдает производственный календарь и собирается отдыхать все 10 дней (с 01.05 по 10.05), ее работники не должны потерять в заработке. Им оплатят все нерабочие дни из расчета среднедневного заработка, независимо от того, какая система труда установлена в организации.

В связи с тем, что майские каникулы продлятся 10 дней, все организации, у которых, по коллективному и трудовым договорам, дата выплаты заработной платы работникам выпала на период с 01.05 по 10.05.2022, обязаны выплатить зарплату заранее — в последний рабочий день перед праздниками.

Решение Владимира Путина увеличить отдых на майские праздники в 2022 году на 4 дня стало неожиданностью для всех работников и работодателей. После того, как все убедились, что внезапные десятидневные каникулы совсем не шутка, обвалив при этом сайт Кремля в интернете, захотелось выяснить:

Если организация работает, то за дни, которые являются выходными по нормам Трудового кодекса РФ — с 01.05 по 03.05 и с 08.05 по 10.05, она обязана заплатить за работу в двойном размере или предоставить другие дни для отдыха. На нерабочие дни по указу президента (с 04.05 по 07.05) это требование не распространяется. Те, кто вынужден работать в эти даты, получат обычную заработную плату.

Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2022 года

Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

2. Наличие в мае 2022 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2022 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие дни с 4 по 7 мая 2022 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания — докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Зависеть способ оплаты в первую очередь будет от того, какая форма оплаты определена о работника. Например, тем сотрудникам, которым зарплата выплачивается по сдельной форме компенсация за работу в выходной должна быть установлена не менее двойной сдельной наценки. Если работникам выплачивается зарплата по тарифной ставке, то размер компенсации должен представлять удвоенную тарифную ставку.

Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными. Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций. Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз. К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.

Форма приказа, разработанная организацией самостоятельно, может включать место для печати, либо полностью от нее отказаться. В таком случае ставится в приказе печать только в том случае, если она предусмотрена бланком. Ставить на приказе можно как печать организации, так и печать отдела кадров.

Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился. После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула. В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2022 год.

Вместо заработной платы сотрудник вправе получить отгул за вой отработанный выходной. Для этого он должен написать заявление. Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ.

С 4 по 7 мая включительно органы власти, иные органы и организации, работодатели самостоятельно в соответствии с указом определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов власти, организаций, предприятий, включая организацию работы дистанционно

Президентский указ о продлении майских выходных большинство людей встретило радостно, ведь им обещали сохранить зарплату. Зато работодатели негодуют — для них лишние выходные обернутся расходами. Чтобы в мае у компании были деньги на выдачу зарплаты, руководство решило — сотрудники выйдут на работу. А как же указ? Может, можно не выходить на работу — ведь зарплата гарантирована. Роструд спешит разочаровать.

Если вы поторопились и купили билеты в Сочи до того, как компания издала приказ о том, что 4-7 мая рабочие дни, придётся брать отпуск, чтобы не было прогула.

Отпуск за свой счёт. Дополнительные дни не будут оплачены. Некоторые категории работников могут уйти в неоплачиваемый отпуск даже без согласия работодателя (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Его можно взять на 4 дня, совместив с первой и второй чередой выходных, но только по согласованию с работодателем. Дробить отпуск можно, но одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Оформляем правильно работу в выходной день: все нюансы

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

Путин объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочей. Решение утверждено указом президента № 206 от 25.03.2022 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». 2 апреля нерабочий период продлили до мая указом президента № 239 от 02.04.2022. Из-за майских праздников первым рабочим днем станет 06.05. Но многие организации из числа тех, кто вправе не работать, не готовы остановить процессы и уйти на месячные каникулы. Закон позволяет этого не делать. А чтобы у проверяющих не возникло претензий, получите от каждого работника письменное согласие, а затем оформите приказ по организации.
ВАЖНО!

Работник выбрал повышенную оплату работы в нерабочий праздничный день без предоставления другого дня отдыха.

Месячная норма рабочего времени в июне: 167 ч. (40 ч. / 5 д. х 21 д. – 1 д. (предпраздничный))
Часовая ставка в июне составляет: 150 руб. (25 050 руб. / 167 ч.)
Количество фактически отработанных часов в июне: 175 ч. (167 ч. + 8 ч.)
Оклад за июнь: 25 050 руб. (150 руб. х 167 ч.)
Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 2 400 руб. (150 руб. х 8 ч. х 2)
Итого заработная плата за июнь: 27 450 руб. (2 400 руб. + 25 050 руб.)

Работник выбрал предоставление другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 1 200 руб. (150 руб. х 8 ч.)
Итого заработная плата за июнь: 26 250 руб. (1 200 руб. + 25 050 руб.)

Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации. Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется. Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день. То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.