Условия Труда Для Беременных На Рабочем Месте

Легкий труд по беременности по Трудовому Кодексу

• снижение нормативов, обязательных для выполнения (при сдельно-премиальной оплате труда);
• предложение другой должности на время вынашивания ребенка беременной с учетом всех рекомендаций (полное исключение факторов, способных навредить будущей маме и ее малышу);
• отстранение от работы на старой должности до предоставления другого рабочего места (а в отсутствии подходящей вакансии – до ухода в декретный отпуск);
• сохранение среднего дохода на время прохождения медицинских осмотров и иных необходимых обследований (по назначению врача).

• в процессе выполнения должностных обязанностей должна быть ликвидирована нагрузка на поврежденную часть тела (например, с больной спиной нельзя поднимать тяжести);
• если заболевание носит общий характер, должны быть ликвидированы факторы, способные спровоцировать обострение (например, при астме нельзя работать в пыльном помещении);
• воздействие вредных веществ для здоровья беременной или ее будущего ребенка и т.п.

Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной

Первым шагом беременной в этом направлении должно стать обращение в женскую консультацию к своему лечащему врачу, который по ее просьбе обязан выдать ей медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд. После этого работница предоставляет нанимателю заключение и заявление с просьбой выполнить перевод.

Законодательство устанавливает возможность сохранения здоровья будущей матери и малыша через охрану труда. Она заключается в создании особых условий работы для беременной женщины, которые будут способствовать гармоничному, здоровому внутриутробному развитию плода. Трудовой кодекс закрепляет за будущей матерью не только право на легкий труд при беременности, но и определенные финансовые гарантии, а также сохранение места работы.

Условия Труда Для Беременных На Рабочем Месте

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Для подачи заявления о предоставлении неполного рабочего дня женщине достаточно одного документа — медицинской справки. Ее отсутствие дает основания считать отлучку с работы прогулом и наложить дисциплинарное взыскание.

Условия Труда Для Беременных На Рабочем Месте

Беременные сотрудницы нуждаются в облегчении труда, поэтому Трудовой кодекс устанавливает, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. При этом важно знать, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена. Также важно помнить, что сотрудницу, ожидающую появление ребенка, нельзя привлекать к работе:
— ночью (с 22 до 6 часов);
— сверхурочно;
— в выходные дни;
— в праздники, являющиеся нерабочими днями.
Кроме того, закон запрещает отправлять беременных вкомандировки. И во всех перечисленных случаях выход беременной сотрудницы на работу недопустим даже с ее согласия.
Действующие Санитарные правила (СанПиН) предусматривают и прочие ограничения по условиям работы беременных женщин. Так, они не могут работать:
— в подвальных помещениях;
— на сквозняке;
— в условиях намокания одежды и обуви;
— в условиях воздействия вредных производственных факторов;
— в других неблагоприятных условиях, предусмотренных СанПиН.
Если условия работы на нынешней должности предполагают нарушения Санитарных правил в отношении беременной женщины, она может перейти на другую должность. Для этого она должна получить «врачебное заключение о переводе на другую работу» и написать соответствующее заявление.
Если переход на другую работу не может быть произведен сразу, беременная женщина должна быть освобождена от своих обязанностей до момента перевода. При этом за ней сохраняется ее средний заработок, который продолжает выплачиваться работодателем.
Если беременная женщина работает по сдельной схеме оплаты труда, то она имеет право снизить свою норму выработки до 40%, при этом уровень дохода изменен не будет. Основанием для этого также является медицинское заключение и заявление женщины.

Трудовой кодекс РФ устанавливает для беременных женщин определенные ограничения по условиям труда и особенности по предоставлению отпуска. Какие? Об этом рассказал Дмитрий Озимок, адвокат юридической компании «Закон есть Закон».

Трудовой кодекс: права беременных на работе

Защита прав будущей мамочки предусмотрена в Трудовом кодексе. В этом документе указаны все возможные льготы и послабления, которые обязан реализовать работодатель. Также прописано и следующее требование — уволить в период беременности женщину запрещается. Это касается и ст. 81 ТК РФ, где прописаны допуски на разрыв договорных отношений вследствие постоянных нарушений трудового распорядка и прогулов. Трудовые права беременных женщин приписаны в одноименном Кодексе.

В статье 64 ТК РФ оговорены позиции, касающиеся правил заключения официального договора с работодателем. Заметим, что и наличие малолетних деток также не является поводом отклонить заявку на возможность работы в компании. Основным параметром при подборе персонала являются деловые качества будущего сотрудника. Иными словами, права беременных на работе по трудовому кодексу должны соблюдаться и отказ в принятии на вакантную должность по указанной причине не является правомерным основанием.

Условия труда для беременных

• Позволяет совершать действий в незажатом режиме и позе, дает возможность изменять положения тела по желанию работницы.
• В его составе предусмотрен вращающийся стул с регулировкой спинки, у которого имеются держатели для рук и головы, поясничный выступ. Наклон спинки разрешается регулировать в зависимости от времени беременности, особенностей труда и отдыха сотрудницы.
• Его конструкция предусматривает подставку под ноги, наклон и высота которой регулируется по усмотрению беременной.
• В столешнице сделана выемка для туловища, ее углы округленные, а поверхность – матовая.

Оформить подобный переход разрешается по воле работодателя. Для этого женщине направляется предложение перейти на другую работу. Если она согласится изменить трудовую функцию, то оформляется приказ о переводе.

Права беременных на работе

Спорным остается вопрос воздействия офисной техники на организм беременной. Поэтому работницы банков и иных учреждений, где основная работа связана с обработкой информации на компьютере и распечаткой на принтере, могут претендовать на иную деятельность на усмотрение руководства. Довольно сложно определить вредное воздействие, его можно доказать только на основании спец.оценки. Сегодня современная техника и мониторы практически исключают негативное влияние на организм человека.

Что касается педагогических работников, то их работа непосредственно связана с психологической нагрузкой, которую также следует избегать беременной женщине. Поэтому при обращении с заявлением и справкой из мед.учреждения она может рассчитывать на сокращение учебных часов.

Условия Труда Для Беременных На Рабочем Месте

По первому вопросы: действительно, заявления и справки, подтверждающей Вашу беременность, будет достаточно. Ведь в вышеуказанных нормативных актах и так имеются императивные нормы относительно обязанности соблюдения работодателем закрепленных в них условия труда для беременных женщин. Соответственно, Вам требуется только подтвердить факт Вашей беременности перед работодателем справкой от врача.

Сегодня попросила медицинское заключение у своего врача, где просила указать ограничение на работу разъездного характера, на работу с компьютером и копировально-множительными аппаратами, но мне сказали, что таких справок они больше не выдают, что работодатель итак обязан соблюдать закон, достаточно просто справки о беременности. Придется идти к главврачу консультации за разъяснениями. Получается замкнутый круг. Вроде права у меня есть, а без медицинского заключения я не могу ими воспользоваться. Объяснять своему работодателю, который «спит и видит» как меня уволить, что мне порой нужны перерывы, потому что спина от непрерывного сидения за компьютером болит, и ходить на дальние расстояния мне тяжело, хотя совсем я от этого не отказывалась, хоть я и выполняю эту работу, потому что пока «больше некому». А на любое непослушание руководство начнет делать мне выговоры.
Подавать жалобу на руководителя — для меня крайняя мера, т.к. не хочу, чтобы пострадали другие сотрудники.
Получается, что на данный момент на законном основании я могу только потребовать организацию своего рабочего места согласно СанПиН 2.2.0.555-96. Достаточно ли будет от меня письменного заявления и справки, подтверждающей мою беременность?

Что гласит Трудовой кодекс: легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода

• поднятие различных предметов с пола либо выше уровня плеч,
• поднятие тяжестей,
• конвейерное производство,
• нервно-эмоциональное напряжение,
• взаимодействие с возбудителями различных инфекций, заболеваний, вредными веществами, ИК- и УФ-излучением, радиацией, вибрацией,
• труд в условиях перепадов давления.

Основная обязанность работодателя – осуществление своевременного перевода сотрудницы на легкий труд. В случае если руководство предприятия не сразу сможет предоставить сотруднице адекватные условия работы, и для этого потребуется некоторое время, женщину временно освобождают от работы. Однако работодатель обязан оплачивать ей все дни отсутствия на рабочем месте.

Приказ об изменении условий труда беременной

Если возникают ситуации, когда условия работы не позволяют перевести будущую маму сразу (нет свободных мест или женщина не подходит по квалификации), работодатель отстраняет ее от труда с сохранением среднего показателя заработной платы.

В табелях учета рабочего времени напротив фамилии работницы в верхних строках проставляем буквенный (Р) или цифровой (14) код, а нижние оставляем незаполненными (Пример 15). ВОПРОС В ТЕМУ В нашей организации работают мать и дочь, но в разных отделах. Дочь находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет без получения пособия.

Беременная сотрудница на рабочем месте с классом условий труда 3

Провести беседу с беременной сотрудницей в присутствии свидетелей (например, юрисконсульта, непосредственного руководителя, представителей отдела кадров и службы охраны труда). Основная цель — информировать женщину о необходимости изменения условий труда для сохранения здоровья ее и ребенка, убедить ее принести медицинскую справку и написать заявление о переводе на другую работу (легкий труд).

Если женщина твердо стоит на своем, не остается другого выхода, как оформить акт об отказе сотрудницы представить медицинское заключение. Акт составляется в произвольной форме и подписывается всеми присутствующими, включая саму работницу. Если она откажется ставить подпись, придется составить еще и акт об отказе от подписания данного документа.

Условия Труда Для Беременных На Рабочем Месте

Во время беременности будущим мамам работодатели, соответственно закону, обязаны создавать особые условия. Эти условия касаются не только перевода (по требованию беременной сотрудницы) на более простую работу или же неполный рабочий день, но и самой обстановки на рабочем месте. Могут ли уволить беременную, в случае отказа выполнять тяжелую работу? Итак, что нужно знать будущей маме?

• Угол наклона спинки должен регулироваться в соответствии с режимом труда и сроком беременности. Для 1-й половины беременности – 90-110 градусов, для 2-й – от 105 до 115. При отдыхе кресло должно иметь возможность наклона до 135 градусов.

Условия труда для беременных женщин по ТК РФ

Условия труда для беременных по Трудовому кодексу должны быть безвредными и безопасными. Если деятельность женщины связана с вредностью, то продолжать работать там нельзя, обязательно должен быть переход на другую должность. При этом норма выполненной работы снижается, но оплата остаётся прежней.

Работницам при беременности, помимо основного отпуска, может быть предоставлен и дополнительный. Для этого необходимо обратиться к доктору, чтобы он сделал заключение. На его основании трудящаяся может уйти на отдых, так как медициной будет подтверждено, что на данный период для её здоровья это необходимо.

Условия Труда Для Беременных На Рабочем Месте

4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 град. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Условия Труда Для Беременных На Рабочем Месте

Помогите, пожалуйста, уже не знаю что делать, в интернете не нашла как разрешить свою ситуацию. Я работаю в сети магазинов сотовой связи, оформляю финансовые продукты разных банков. У меня беременность 3 месяца. Принесла справку для перевода на легкий труд, в которой прописано, чтобы мне ограничили работу на ногах и с ПК (соответственно, я не могу работать на своей должности). Так как у нас руководство, отдел кадров и бухгалтерия в Москве, связь с ними только по электронке. Отправила скан справки, заявление они присылают сами, сотрудники только подписывают. До меня так же ушли на легкий труд еще несколько сотрудниц (им не смогли предоставить соответствующую работу, и они сидят дома). Но недавно у нас поменялись непосредственный руководитель, через которого проходят все заявления, и сотрудники отдела кадров. Поэтому по моей справке мне сообщили, что я работать могу, мне поставят стул в подсобку, чтобы я отдыхала, когда хотела. Но для этого меня надо перевести в продавцы, так как моя настоящая должность не предусматривает такого труда. Продавцом я переводиться не собираюсь, так как я ничего в товаре не понимаю, а после выхода из декрета, получается я буду так же продавцом (но я не смогу соответствовать должности!) Но больше меня беспокоит то, что данный труд все-равно будет угрозой беременности, так как мне придется показывать товар с закрытых витрин: до верхних замков я высоко тянусь, даже на носочки встаю, а нижние замки на уровне пола! Так же к нам ходят разные клиенты, часто бывают недовольные, иногда даже неадекватные, отчего я нервничаю. Да и погода такая — все болеют, я вот уже за 2 месяца второй раз на больничный сажусь. В итоге мне руководитель сказал переделать справку. А что дописать — не знаю.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер Иванова Ирина Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: