При увольнении нужно ли сдавать спецодежду
через несколько недель ее все равно придется менять. Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы.
Возможна ситуация, когда увольняющийся работник по собственному желанию и по договоренности с фирмой не возвращает выданную ему ранее спецодежду, а забирает себе. Необходимо ли в таком случае удерживать НДС с суммы компенсации, полученной с работника?
Форменная одежда при увольнении
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2022) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)
Так, если одежда предоставляется во временное пользование и работник сдает ее обратно при увольнении, форменная одежда остается в собственности работодателя. Следовательно, никакого дохода у физлица не возникает.
Сдача Форменной Одежды При Увольнении В Минтрансе Перечень
«При проведении окончательного расчета с Багдасарян В.Т. было установлено, что срок носки выданного ему форменного обмундирования не истек, в связи с чем, у работника перед предприятием возникла задолженность.
Вещевое имущество находится в собственности предприятия, (п.1.4. инструкции «О порядке обеспечения, хранения и учета форменной, специальной, постовой одежды (средств индивидуальной защиты) и постельных принадлежностей и выдачи их работникам ФГП ВО ЖДТ России») работник, не сдавший при увольнении одежду, нанес предприятию ущерб, т.е. реальное уменьшение имущества работодателя»
Возврат форменной одежды при увольнении
Остаточная стоимость форменной одежды в момент увольнения работника — 1320 руб. (3600 — 2280). Вариант 1. Организация последовала рекомендациям Минфина России и исчислила НДС с остаточной стоимости одежды — 237,60 руб.
Законодательством не урегулированы отдельно вопросы учета и выдачи форменной одежды. Тем не менее, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации могут применяться по аналогии отдельные нормы законодательства, касающиеся спецодежды.
ФГУП УВО Минтранса России удерживают деньги за рабочую форму при увольнении
Форменная одежда может предоставляться работнику:
— в постоянное личное пользование/собственность;
— для использования только на работе без передачи в постоянное личное пользование.
От условий выдачи формы зависит бухгалтерский учет, налоговые последствия для работодателя, условия выдачи /сдачи формы для работника. Это регулируется нормами законодательства о бухгалтерском и налоговом учете, а также локальными нормативными актами работодателя, ведомственными нормативными актами Минтранса (с ними нет возможности ознакомиться в полном объеме, так как их публикация не обязательна).
Здравствуйте! Я работаю в ФГУП «УВО Минтранс России» в Приморскком филиале находится контора. На должности стрелок, в этой должности работники обязаны нести службу в рабочей специализированной форме. При устройстве на работу мне выдали комплект летней формы это было 7 месяцев назад. И 2 месяца назад выдали зимнюю форму. Собираюсь увольняться, начальница предупредила что за форму будут вычетать деньги из расчета при увольнениии попросили ее сдать. В праве ли организация удерживать с меня деньги за форму?
Как производится удержание стоимости форменной одежды
В отличие от спецодежды, форменная одежда не предназначена для защиты от каких-либо вредных факторов или от загрязнений. Форменная одежда предназначена содержать наглядную информацию о принадлежности сотрудника к конкретной организации. Поэтому форменная одежда должна быть выполнена в единой цветовой гамме и содержать товарный знак или логотип фирмы, ее символику. Причем символика должна быть нанесена непосредственно на одежду, а не содержаться на значке, галстуке, косынке или жилете. Об этом сказано в письме Минфина России от 1 ноября 2005 г. № 03-03-04/2/99.
В целях поддержания имиджа организации и установления принадлежности сотрудников к ней работодатель может предусмотреть обязанность сотрудникам носить форменную одежду на рабочих местах. Такую обязанность можно закрепить в Правилах трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре.
Удержание за спецодежду при увольнении законно
Некоторые сотрудники после увольнения в таких случаях предпочитают обращаться в суд, считая взыскания незаконными, но если в ходе разбирательств будет установлено, что комиссия приняла верное решение и СИЗ действительно не могут использоваться в дальнейшем другими работниками, то судебный орган останется на стороне руководителя организации.
Такие меры позволяют быстро определить виновника в случае утраты любого из СИЗ, что облегчает работу ответственных лиц. Стоит отметить, что существуют отдельные примеры, когда работодатель не имеет права взыскивать стоимость комплекта спецодежды с работника:
Возврат форменной одежды при увольнении
условия выдачи и возврата одежды (отдельные нормативные акты предусматривают при увольнении сотрудников взимать с них в процентном соотношении стоимость форменной одежды, срок носки которой еще не истек); — военнослужащим — при присвоении им первого офицерского воинского звания или воинского звания прапорщика (мичмана) в воинской части, в которой они проходят военную службу, со дня присвоения им указанных воинских званий; — старшинам, сержантам и солдатам (матросам), курсантам и офицерам, призванным на военную службу в соответствии с указами Президента РФ, — со дня зачисления их в списки личного состава воинской части. Следует заметить, что по решению командира воинской части военнослужащим может выдаваться вещевое имущество с оплатой его стоимости или в счет положенного к выдаче по норме снабжения, но не полученного ранее этими военнослужащими вещевого имущества личного пользования, стоимость которого не превышает стоимости заменяемых предметов вещевого имущества. Форменная одежда выдается в соответствии с установленными нормами и с учетом срока ее носки.
В отличие от специальной одежды, которую работодатель обязан выдавать работнику для защиты от вредных производственных факторов (ст.ст. 209 и 212 ТК РФ), форменная одежда призвана доводить до сведения третьих лиц наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации, выполнении им определенных функций (например форма сотрудников вневедомственной охраны, органов внутренних дел). Введение обязательной формы одежды для сотрудников организации, как правило, оформляется принятием соответствующего локального акта (например Положения о форменной одежде), с которым сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.
Профессиональная Бухгалтерия
Утратил силу абзац, который идет ниже (цитата: «сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц»).
Пусть Ваша «Женщина в отделе кадров» не трактует закон как хочется ей. Если некомпетентна в своей работе, то пусть повышает квалификацию или увольняется.
Просто нет никаких сил уже на таких «специалистов».
Среднесписочную численность работников по состоянию на установленную дату определяют в соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» , утвержденного постановлением Федеральной службы ¬государственной статистики от 09.10.2006 г. № 56 (далее – Постановление) .
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочную численность за месяц рассчитывают путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной ¬численности работников за предшествующий рабочий день (п. 8 Постановления) .
В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (п. 9 Постановления) .
Учтите, что в списочную численность не включаются следующие ¬категории работников (п. 10 Постановления) :
— внешние совместители;
— выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
— направленные на работу за границу;
— направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы,
— получающие стипендию за счет средств этих организаций;
— лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
— подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без ¬предупреждения администрации;
— собственники данной организации, не получающие заработную плату;
адвокаты;
— военнослужащие.
Следующие работники списочной численности не включаются ¬в среднесписочную численность (п. 11.1 Постановления) :
— женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
Кроме того, лица, работающие в соответствии с трудовым договором неполный день, учитываются пропорционально отработанному времени (п. 11.3 Постановления) .
В случае если организация работала неполный год, среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12 (п. 11.6 Постановления
Предположим: На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел. , с 6 января принято на работу 15 чел. , с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел. Вычислим среднесписочную численность работников за январь:
считаем численность за январь: (205*5+220*10+215*13+225*3)/31 день=216 человек
февраль — 223;
март — 218;
апрель — 234;
май — 228;
июнь — 226 чел.
за полугодие =(216+223+218+234+228+226)/6=224 чел.
Аналогично исчисляют показатели среднесписочной численности работников за 9 месяцев, за год.
Вопросы форменной одежды работников внутреннего водного транспорта
3. Костюм парадно-выходной для старшего, среднего руководящего и рядового составов, модель 1-2. (китель, юбка, блузка с длинным рукавом, берет, галстук типа «бабочка»).
Китель. Из полушерстяной ткани кремового цвета — летний вариант и зимний вариант — темно-синего цвета. Полуприлегающего силуэта, на подкладке, двубортный с застежкой на четыре форменные пуговицы. Край ворота сложной конфигурации (до линии талии и ниже талии на 3 см., аналогично двубортной застежки, а ниже края борта расположены в стык). На уровне низа застежки расположены прорезные карманы с клапанами прямой формы. Полочка с вертикальными втачками из подрезного бочка. Бочек переда переходит на спинку, спинка со средним швом. Рукава втачные двухшовные с тремя пуговицами на шлицах. На рукавах — установленные знаки различия.
Юбка. Из полушерстяной ткани кремового цвета — летний вариант и зимний вариант — темно-синего цвета. Прямого силуэта, на подкладке, пояс притачной с двумя шлевками, застегивающимися на одну пуговицу. Задняя половинка юбки со швом, заканчивающимся шлицей. По левому боковому шву застежка «молния».
Блузка. Из полусинтетической ткани (возможно х/б), с длинным и короткими рукавами — белого или кремового цвета. Прямого силуэта, с втачными двухшовными рукавами, заканчивающимися манжетами, длинные рукава, застегивающиеся на одну форменную пуговицу. Воротник отложной с заостренными концами, застежка оформлена планкой с отлетным краем шириной 3 см., застегивающейся на 7 форменных пуговиц. Вдаль планки заложены складки шириной 2,5 см. по одной, с каждой стороны. По переду расположена кокетка, в которую втачаны фигурные клапаны, застегивающиеся на одну пуговицу, закрывающие вход в накладной карман. По спинке расположена кокетка, от центра которой вниз застрочена отлетная планка. По всем рельефам и деталям расположена отдельная строчка.
Галстук. Галстук темно-синего цвета из галстучной или полушерстяной ткани (для всего состава).
Берет. Летний берет кремового цвета из хлопчатобумажной материи. Зимний берет из шерстяной ткани темно-синего цвета. Берет у лиц руководящего состава — из каракуля черного цвета.
Берет без кантов, донышко диаметром 24-26 см. соединяется с двумя половинками, сшитыми по бокам, образующим тулью шириной 7 см, которая соединяется с околышем шириной 1-1,5 см. С внутренней стороны берета — подкладка, а со стороны околыша — налобник из дерматина. Снаружи берета, в центре донышка укреплен хвостик длиной 1,5 см.
На берете работников подборный ремень, прикрепленный к околышу двумя малыми форменными пуговицами. В горизонтальном положении ремень удерживают два металлических крючка черного цвета, пришитых между внутренней стороной околыша и налобника.
На берете у женщин руководящего состава вместо ремня шнур из трунцала золотистого цвета.
По центру берета прикрепляется кокарда установленной формы.
1. Утвердить прилагаемые:
1) образцы форменной одежды (без погон) и знаков различия;
2) правила ношения форменной одежды;
3) нормы обеспечения форменной одеждой;
4) перечень должностей (профессий) работников внутреннего водного транспорта, имеющих право ношения форменной одежды.
Сдача Форменной Одежды При Увольнении В Минтрансе Перечень
1. Обеспечение вещевым имуществом работников ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации (далее – работников), содержащихся за счет бюджетных средств сводной сметы расходов Министерства обороны Российской Федерации (далее — Министерство обороны), осуществляется Вещевым управлением, а содержащегося за счет других средств — за счет средств организаций Министерства обороны.
2. Истребование и отпуск вещевого имущества работникам осуществляются в порядке, установленном для военнослужащих.
3. Отпуск вещевого имущества осуществляется по установленной норме снабжения воинским частям и организациям Министерства обороны (далее — воинские части и организации), работники которых содержится за счет средств сметы Министерства обороны, на основании нарядов Вещевого управления.
Остальным организациям Министерства обороны вещевое имущество отпускается после предварительной оплаты его стоимости.
4. Форменная одежда выдается работникам в личное пользование и переходит в собственность после истечения сроков носки.
В случаях увольнения работников по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины или совершение преступления, при вступлении в законную силу приговора суда удерживается стоимость предметов форменной одежды, не выслуживших установленных сроков носки, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока пользования, или может погашаться при сдаче на склад ранее выданных новых предметов, не снятых со снабжения.
Инвентарное имущество выдается работникам во временное пользование и подлежит обязательной сдаче при увольнении.
Учет предметов форменной одежды, выданных работникам, осуществляется в порядке, установленном для военнослужащих.
5. Первоначальная выдача предметов форменной одежды проводится после издания приказа о приеме на работу. В случае приема на работу с предварительным испытанием первоначальная выдача проводится по окончании срока испытания, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Сроки носки предметов форменной одежды и эксплуатации инвентарного имущества исчисляются со дня их фактической выдачи.
Последующая выдача предметов форменной одежды и инвентарного имущества проводится по истечении срока носки ранее выданных предметов.
6. Работникам на период испытательного срока, а также принятому на временную работу предметы форменной одежды выдаются с учетом сезонности из имеющихся на складе, бывших в употреблении и годных к использованию (в том числе и предметов форменной одежды, установленной для военнослужащих).
7. При увольнении работников ранее не полученные предметы форменной одежды независимо от причин их неполучения не выдаются и денежная компенсация взамен этих предметов не выплачивается.
8. В случае смерти работника числящееся за ним вещевое имущество подлежит списанию с учета.
9. Работник несет материальную ответственность за утрату или порчу по его вине вещевого имущества в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае порчи форменной одежды или инвентарного имущества, вызванной исполнением служебных обязанностей, выдаются равноценные, годные к использованию предметы форменной одежды и инвентарного имущества, а при их отсутствии — новые. В этом случае срок носки исчисляется со дня их фактической выдачи.
10. Предметы форменной одежды и инвентарного имущества, как правило, выдаются в готовом виде. В случаях, когда готовые предметы форменной одежды не соответствуют величинам размерных признаков работника, разрешается их индивидуальный пошив в ателье за счет средств, выделяемых на приобретение вещевого имущества. Основанием для оформления заказа на пошив предметов форменной одежды для работника является разрешение начальника Вещевого управления, выдаваемое на основании письменного ходатайства командира (руководителя) воинской части, согласованное с местным профсоюзным комитетом.
Вместо предметов, предназначенных для обеспечения работников, им разрешается выдавать одноименные предметы вещевого имущества, предназначенные для обеспечения военнослужащих, снятые со снабжения.
11. Стоимость предметов форменной одежды, не выслуживших установленных сроков носки, не удерживается при увольнении:
по болезни (при наличии подтверждающих документов из медицинской реабилитационной экспертной комиссии);
при ликвидации воинской части (организации);
по сокращению штатов.
12. Стоимость предметов форменной одежды исчисляется по формуле
С = (Ц/М x М1) + (Ц/К x К1),
где С — определяемая стоимость;
Ц — цена нового предмета форменной одежды;
М — срок носки по норме снабжения (месяцев);
М1 — количество полных месяцев оставшегося срока носки;
К — срок носки по норме снабжения (дней);
К1 — количество дней оставшегося срока носки.
13. Стоимость предметов форменной одежды может погашаться в случаях, когда предметы форменной одежды сданы на склад, были выданы в носку и не использовались, не сняты со снабжения (с учетом того, что они были выданы не снятыми со снабжения).
Примечания: 1. Старшему и среднему начальствующему составу ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации шапка-ушанка выдается из натурального меха.
2. Костюм (куртка и брюки) для дрессировщиков, костюм хлопчатобумажный (куртка и брюки) летний для специалистов, нарукавники ватные или войлочные для дрессировщиков выдаются из расчета один костюм (нарукавники) при дрессировке до 15 собак. Указанное имущество приобретается воинскими частями децентрализовано.
3. Тулуп из овчины или полушубок из овчины, подшлемник полушерстяной, рукавицы на меху или рукавицы теплые и валенки выдаются работникам для исполнения должностных обязанностей на открытых постах в зимний период времени. По окончании зимнего периода указанные предметы сдаются на склад воинской части (организации) для проведения их ремонта и химчистки.
Подшлемники полушерстяные выдаются работникам только в местности с особо холодным и холодным климатом
4. При выдаче валенок с резиновой подошвой галоши не выдаются.
Общие положения о специальной и форменной одежде
Предприятие может разработать собственные нормы выдачи и сроков полезного использования форменного обмундирования, поскольку они отсутствуют в действующих законодательных актах, и ввести их в действие внутренними распорядительными документами.
Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.97 г. N 490 (в ред. от 15.09.2000 г.) «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации», определено, что перечень и качество предоставляемых гостиницей услуг должны соответствовать требованиям присвоенной ей категории.
Условие о форменной одежде сотрудника ЧОП в трудовом договоре
Вопрос:
Сотрудникам ЧОП выдается форменная одежда, при увольнении работника она сдается работодателю, дальнейшее использование бывшей в употреблении форменной одежды затруднительно — другие работники отказываются ее носить.
Насколько правомерно включать в трудовой договор (дополнительное соглашение к нему) условие о выкупе (возмещении стоимости) форменной одежды сотрудником в случае увольнения либо об удержании стоимости одежды из сумм, подлежащих выплате работнику в случае увольнения?
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Условие трудового договора (дополнительного соглашения к нему) об обязанности работника возместить стоимость форменной одежды в случае увольнения является неправомерным.
Обоснование вывода:
В отличие от специальной одежды, которую работодатель обязан выдавать работнику для защиты от вредных производственных факторов (ст.ст. 209 и 212 ТК РФ), форменная одежда призвана доводить до сведения третьих лиц наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации, выполнении им определенных функций (например, форма сотрудников вневедомственной охраны, органов внутренних дел).
Введение обязательной формы одежды для сотрудников организации, как правило, оформляется принятием соответствующего локального акта (например, Положения о форменной одежде), с которым сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. В таком документе отражаются нормы и порядок выдачи форменной одежды, могут быть также урегулированы вопросы, связанные с возвратом одежды при увольнении работника. Выдачу работникам и сдачу ими форменной одежды целесообразно фиксировать записью, например, в личной карточке учета выдачи форменной одежды или путем оформления иных установленных работодателем документов, подтверждающих факт и дату выдачи форменной одежды.
Законодательством не урегулированы отдельно вопросы учета и выдачи форменной одежды. Тем не менее, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации могут применяться по аналогии отдельные нормы законодательства, касающиеся спецодежды.
Одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н). В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ на работника возлагается полная материальная ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Работник, получивший одежду в рамках выполнения трудовых обязательств, несет за нее ответственность.
Постановление Правительства от N 1013 — ВОПРОСЫ ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ на МОРСКОМ ТРАНСПОРТЕ в РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН
Из сменной ткани, с длинным и коротким рукавами — белого, голубого или кремового цвета. Прямого силуэта, с втачными двухшовными рукавами, застегивающимися манжетами. Длинные рукава застегиваются на одну форменную пуговицу. По окату рукавов втачные погоны. Воротник отложной с заостренными концами, застежка оформлена планкой с отлетным краем шириной 3 см, застегивающийся на семь форменных пуговиц. Вдоль планки заложены складки шириной 2,5 см по одной, с каждой стороны. По переду расположена кокетка, в которую втачаны фигурные клапаны, застегивающиеся на одну пуговицу, закрывающие вход в накладной карман. По спинке расположена кокетка, от центра которой вниз застрочена отлетная планка. По окату плечевого шва втачаны погоны, продергивающиеся в шлевки, застегивающиеся на одну пуговицу. По всем рельефам и деталям проложена отделочная строчка.
Из драпа шерстяного, черного цвета, полуприлегающего силуэта, с меховым воротником и лацканами из цигейки черного цвета. Двубортное, застегивающиеся на четыре форменные пуговицы и две декоративные. Полочки с отрезными бочками и передней вытачкой по талии. Ниже линии талии расположены прорезные карманы с клапаном. По окату плечевого шва втачные погоны, застегивающиеся на одну форменную пуговицу. Рукава втачные двухшовные с установленными знаками различия. Спинка с рельефами и средним швом со шлицей, в рельефы на уровне линии талии втачен пояс, застегивающийся по центру спинки на одну форменную пуговицу.
Должны ли сдавать форму, солдаты срочники по окончанию срока службы
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 г. N 390 «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2936) приказываю:
2. Признать утратившим силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 22 июля 2005 г. N 295 «Об утверждении Перечня предметов вещевого имущества личного пользования, которые передаются в собственность при увольнении в запас военнослужащим, проходящим военную службу по призыву» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 августа 2005 г., регистрационный N 6943).
Сотрудникам ЧОП выдается форменная одежда, при увольнении работника она сдается работодателю, дальнейшее использование бывшей в употреблении форменной одежды затруднительно — другие работники отказываются ее носить
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Условие трудового договора (дополнительного соглашения к нему) об обязанности работника возместить стоимость форменной одежды в случае увольнения является неправомерным.
Обоснование вывода:
В отличие от специальной одежды, которую работодатель обязан выдавать работнику для защиты от вредных производственных факторов (ст.ст. 209 и 212 ТК РФ), форменная одежда призвана доводить до сведения третьих лиц наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации, выполнении им определенных функций (например форма сотрудников вневедомственной охраны, органов внутренних дел).
Введение обязательной формы одежды для сотрудников организации, как правило, оформляется принятием соответствующего локального акта (например Положения о форменной одежде), с которым сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. В таком документе отражаются нормы и порядок выдачи форменной одежды, могут быть также урегулированы вопросы, связанные с возвратом одежды при увольнении работника. Выдачу работникам и сдачу ими форменной одежды целесообразно фиксировать записью, например, в личной карточке учета выдачи форменной одежды или путем оформления иных установленных работодателем документов, подтверждающих факт и дату выдачи форменной одежды.
Законодательством не урегулированы отдельно вопросы учета и выдачи форменной одежды. Тем не менее, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации могут применяться по аналогии отдельные нормы законодательства, касающиеся спецодежды. Одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н). В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ на работника возлагается полная материальная ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Работник, получивший одежду в рамках выполнения трудовых обязательств, несет за нее ответственность.
В случае правильного оформления выдачи форменной одежды и невозвращения ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости форменной одежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ). Если работник не возвращает форменную одежду при увольнении, работодателю тем самым причиняется ущерб в виде уменьшения его имущества (ст. 238 ТК РФ), который может быть взыскан с работника. Взыскание ущерба с работника в случае невозвращения форменной одежды должно производиться в соответствии со ст. 248 ТК РФ. Однако законодательство не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им одежды в ситуации, когда он готов вернуть ее (в частности, при увольнении).
Статья 57 ТК РФ, регламентирующая содержание трудового договора, помимо обязательных условий, позволяет включать в трудовой договор условия дополнительные, уточняющие применительно к условиям работы данного работника права и обязанности работника и работодателя. Однако такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертой ст. 57, часть четвертая ст. 8 ТК РФ). С учетом того, что форменная одежда сотрудников вводится, приобретается и учитывается работодателем для производственных целей, а также то, что трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работника выкупать что-либо у работодателя, в том числе использованную форменную одежду, подобные дополнительные условия трудового договора, в том числе составленные в виде дополнительных соглашений, являются неправомерными.
Кроме того, следует отметить, что ситуации, в которых допускаются удержания из заработной платы работников, перечислены в ст. 137 ТК РФ. Рассматриваемая нами ситуация в данный перечень не входит.
Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работника возместить стоимость использованной им форменной одежды, а также удержать соответствующую сумму из его заработной платы.
