Работодатель Вправе Взыскать Административный Штраф С Работника

Работодатель не вправе взыскивать сумму уплаченного административного штрафа с работника, причастного к нарушению

К такому заключению пришел Новосибирский областной суд, рассматривая дело в апелляционной инстанции (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 9 февраля 2022 г. по делу № 33-444/2022). Суд объяснил свою позицию тем, что к прямому действительному ущербу, выражающемуся в дополнительных затратах или выплатах работодателя на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса) накладываемый на работодателя административный штраф не относится.

Суд также указал, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) только в случае, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении него было вынесено постановление о назначении административного наказания. Когда государственный надзорный орган выносит постановление о привлечении к административной ответственности работодателя, то именно организация обязана уплатить штраф вне зависимости от того, виноват ли работник в данной ситуации или нет.

Можно ли взыскать с работника административный штраф, наложенный на компанию по его вине

Таким образом, формально административный штраф, даже назначенный по вине работника, нельзя признать прямым ущербом компании. Это значит, прямого законодательного обоснования для компенсации суммы административного штрафа с сотрудника не существует.

1. Штраф оплачивает лицо, признанное виновным соответствующими органами. А в протоколах проверяющих конкретные лица упоминаются крайне редко, надзорные органы апеллируют к компании, а не к конкретным лицам. Получается, что самого работника по закону к административной ответственности не привлекают.
2. Не всегда виновное действие или бездействие на самом деле входит в должностные обязанности работника. Если дело доходит до суда, поднимаются все документальные свидетельства и тщательно изучаются формулировки. И если в трудовом договоре или уставе прямо не значится, что выполненное или невыполненное действие действительно обязан был произвести именно этот работник, оснований для взыскания с него штрафа уже не будет.
3. Многие действия или бездействия, оказывающиеся виновными, суд квалифицирует как обычный риск предпринимательства, за который привлечь к ответственности конкретное лицо нельзя.
4. Если штраф оплатил работник, это будет значить, что его работодатель не получил административного наказания, тогда как уход юридического лица от админответсвенности не допускается.
5. Суд чаще всего встает на сторону трудящихся как наименее защищенной стороны. Именно работодатель должен доказывать вину своего сотрудника и размер причиненного ущерба, а сомнения в таких случаях, как правило, трактуются в пользу ответчика.

22 Марта 2022Работодатель не вправе взыскивать сумму уплаченного административного штрафа с работника, причастного к нарушению

В 2022 году в связи со вступлением в силу закона о повышении пенсионного возраста «предпенсионерам» были предоставлены дополнительные социальные гарантии. О том, что это за гарантии, какие категории лиц называются «предпенсионерами» и как подтвердить данный статус, вы узнаете из статьи.

Если работник туристической компании направляется в служебную командировку, в том числе продолжительную, на территорию иностранного государства, возникает ли объект обложения НДФЛ в отношении выплачиваемого ему среднего заработка? Меняется ли ситуация, если работник теряет статус налогового резидента РФ? В каких случаях заграничные поездки сотрудника следует квалифицировать в качестве поездок, связанных с разъездным характером работы?

Вправе ли работодатель штрафовать работника

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.

Вправе ли работодатель взыскать с работника сумму уплаченного им административного штрафа

Я работаю на севере водителем. И на кпп служба безопасности лукойла нашла в кабине авто 2 бутылки спирта по 0,5 л и составили акт о провозе спирта на месторождение. Соответственно на мою организацию пришел штраф, и теперь они хотят чтоб я его возместил. Что мне делать и как быть.

В соответствии со статьёй 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым в том числе понимаются произведённые работодателем излишние выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Можно ли взыскать с работника административный штраф, наложенный на компанию

Если суд вынес решение в пользу работника, у работодателя есть другие методы если и не вернуть потраченные деньги, то хотя бы восстановить справедливость. Виновные могут понести справедливое дисциплинарное наказание:

Иная ситуация: бухгалтер Мария Ивановна несвоевременно сдала отчётность, за что её работодатель был оштрафован. В данном случае крайне трудно доказать, что штрафные санкции являются прямым ущербом для организации.

Можно ли взыскать с работника административный штраф, уплаченный по его вине организацией

В Апелляционном определении Саратовского областного суда от 02.11.2022 № 33-8200/2022 также содержится отказ в удовлетворении требования о возмещении ущерба. К аналогичному выводу пришел Верховный суд Республики Татарстан в Апелляционном определении от 09.11.2022 № 33-18096/2022. Есть и другие решения: апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 25.01.2022 № 33-486/2022, Верховного суда Республики Карелия от 03.04.2022 № 33-1331/2022, от 14.01.2014 № 33-229/2014, Новосибирского областного суда от 13.06.2022 № 33-5501/2022, Кемеровского областного суда от 16.03.2022 № 33-2533/2022.

Как уже было отмечено, Роструд и Минфин придерживаются иного мнения: поскольку из-за штрафа уменьшается имущество работодателя, ему причиняется прямой действительный ущерб, который можно взыскать с виновного сотрудника.

Работодатель не вправе компенсировать уплаченный административный штраф за счет виновного в нарушении сотрудника

Такое решение было принято Новосибирским областным судом по результатам рассмотрения дела в апелляционной инстанции (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 9 февраля 2022 г. по делу № 33-444/2022). Суть дела заключалась в том, что работодатель, ссылаясь на положения ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ взыскал сумму административного штрафа, наложенного на должностное лицо, с работника, причастного к нарушению. Однако суд счел, что административный штраф не является ущербом, причиненным работником третьим лицам и не может квалифицироваться как прямой действительный ущерб, выражающийся в дополнительных затратах или выплатах работодателя.

Но, как считает суд, в данном случае работника можно привлечь к полной материальной ответственности (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) только, если при рассмотрении дела об административном правонарушении в отношении него также было вынесено решение о назначении административного наказания. И, если надзорным органом по результатам проверки принимается решение о том, что работодателя следует привлечь к административной ответственности, соответствующие штрафные санкции выплачиваются из кармана работодателя, независимо от степени вины работника в выявленном нарушении.

Можно ли взыскать с работника всю сумму административного штрафа, наложенного на работодателя

Отметим, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания, поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Административное правонарушение — противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ установлена административная ответственность. Слова «правонарушение» и «проступок» являются синонимами.

Работодатель не вправе взыскивать сумму уплаченного административного штрафа с работника, причастного к нарушению

К такому заключению пришел Новосибирский областной суд, рассматривая дело в апелляционной инстанции (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 9 февраля 2022 г. по делу № 33-444/2022). Суд объяснил свою позицию тем, что к прямому действительному ущербу, выражающемуся в дополнительных затратах или выплатах работодателя на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса) накладываемый на работодателя административный штраф не относится.

Отметим, что ряд судов также ранее указывал, что несоблюдение работником должностных обязанностей, приводящее к применению штрафных санкций в отношении работодателя, не является основанием для материальной ответственности (определение Липецкого областного суда от 7 декабря 2022 № 33-4056/2022, определение Хабаровского краевого суда от 5 декабря 2022 № 33-9040/2022). В данном случае речь идет о применении мер дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).Суд также указал, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) только в случае, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении него было вынесено постановление о назначении административного наказания. Когда государственный надзорный орган выносит постановление о привлечении к административной ответственности работодателя, то именно организация обязана уплатить штраф вне зависимости от того, виноват ли работник в данной ситуации или нет.

Может ли работодатель взыскать штраф с работника за продажу алкоголя несовершеннолетнему

Да, работодатель вправе взыскать штраф с работника организации, которым была продана алкогольная продукция несовершеннолетнему и соответственно совершено правонарушение, тем более, что такою условие предусмотрено трудовым договором.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как работодателю взыскать пени за омс с работника

Закона № 212-ФЗ). В общих же случаях штраф накладывается в размере 20% от суммы неуплаченных взносов (ч. 1 ст. 47 Закона № 212-ФЗ). Обычно это происходит при искажении данных учета и последующем занижении облагаемой базы. Страховые взносы не являются авансовыми, поскольку уплачиваются ежемесячно по мере их начисления.

• Если произошло занижение базы по страховым взносам, но страхователь подаст уточненный расчет (естественно, после уплаты пеней и недоимки по взносам) до того, как ошибку обнаружат контролирующие органы, или до момента, когда он узнает о назначении выездной проверки, это поможет ему избежать штрафа (п. 1 ч. 4 ст. 17 Закона № 212-ФЗ). Также штраф не накладывается, если уточненный расчет был сдан после выездной проверки, но проверяющие не смогли найти искажений в учете (п. 2 ч. 4 ст. 17 Закона № 212-ФЗ).

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

Работодатель периодически задумывается о том, как повысить эффективность работы персонала. Наряду с поощрениями вы можете применять и различные штрафы для работников. Но не каждый сотрудник способен адекватно отнестись к санкциям и пережить наложение штрафа – он может уволиться или даже подать на вас жалобу. Давайте разберемся, в каких случаях вы имеете право штрафовать своих работников.

Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней. Если объяснения нет, то взыскание будет применено через 1 месяц с момента проступка, но не позднее 6 месяцев. Если проступок был вычислен посредством ревизии или аудиторской проверки, то не позднее 2 лет с момента совершения.

Имеет ли право работодатель взыскать с работника, по чьей вине на работодателя наложили административный штраф, сумму денежных средств, эквивалентную оплаченному штрафу

Имеет ли право работодатель взыскать с работника, по чьей вине, например, на работодателя наложили административный штраф, сумму денежных средств, эквивалентную оплаченному штрафу. Как на такие действия работодателя (удержание из зарплаты) смотрит суд? Взыскивает ли суд такие средства (ущерб. убытки?) полностью с работника, у которого нет договора о полной материальной ответственности, если в постановлении госоргана о наложении штрафа вина работника установлена?

Обратите внимание: если реальная уплата недоимки, пеней, штрафа произошла позже (например, из-за отсутствия денежных средств), момент обнаружения ущерба и момент его возникновения могут значительно различаться. В этом случае судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока. На это указано в постановлении Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52.

Можно ли взыскать с работника административный штраф

• неоднократные дисциплинарные нарушения;
• грубое нарушение правил внутреннего распорядка;
• утрата доверия к работнику, возникшая ввиду объективных причин;
• совершение аморального поступка для лиц, занятых на воспитательных должностях.

В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.