Электронный Больничный Декрет Что Это

Разница в итоговой «стоимости» положенной выплаты может быть связана именно с различием в днях временной нетрудоспособности. Ведь даже при одинаковой зарплате, женщине после тяжелых родов положено больше оплачиваемых дней, чем в случае беспроблемного появления малыша на свет. Только есть и иные нюансы, влияющие на полную сумму, выплачиваемую матерям.

Из таблицы видно, что разница в днях может достигать почти 2-месячного периода. По сути часть женщин будет иметь более длительный декретный больничный, что автоматически приводит к иным суммам расчета пособия такого вида. Это лишь один из факторов, влияющих на итоговую величину декретных.

Если хотите получать первым уведомления о выходе новых статей, кейсов, отчетов об инвестициях, заработке, созданию прибыльных проектов в интернете, то обязательно подписывайтесь на рассылку и социальные сети!
Сумма пособия по временной нетрудоспособности теперь составляет 2 301,36 рубля в день. В итоге, максимальный больничный в месяц составляет в 2022 году чуть больше 69 тысяч рублей.

Обладаю врожденной способностью планировать и управлять личными финансами. С 2022 года повышаю финансовую грамотность других людей, перевожу сложные термины на человеческий язык. Всем женщинам, независимо от их трудового статуса, когда они уходят в декрет полагается единовременное пособие от государства. Выплачивается оно тем, кто платил взносы в ФСС.

Например, облагаемый взносами заработок сотрудницы в 2022 г. составил 850000 руб., а в 2022 – 870000 руб. Согласно больничному листу, декретный отпуск на 140 дней начинается в 2022 году. Поскольку фактические доходы превышают размер максимальных облагаемых сумм в 2022 и 2022 гг., расчет пособия будет произведен из 815000 руб. и 865000 руб. соответственно.

Расчет больничного после декрета в 2022 году

Это такой размер среднедневного заработка, который не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих наступлению страхового случая года, деленную на 730. Так, при расчете декретных пособий среднедневной заработок не может превышать:

На сегодняшний день выплаты до того момента, пока ребенку не исполнится три года, равны всего 50 рублям в месяц. Исключение составляют женщины с многоплодной беременностью или молодые мамы из территорий с повышенным радиационным фоном – для них обычное пособие сохраняется до того момента, пока дети не достигнут трехлетнего возраста. Например, чернобыльцам положены декретные выплаты в размерах около 6 тысяч рублей.

Как правило, сотрудницы выбирают именно отпуск по беременности и родам в целях увеличения пособия: его предоставляют на 70 дней до родов и 70 дней после родов при неосложненной беременности. Если же беременность многоплодная или осложненная, отпуск может быть продлен до 194 дней.

После получения больничного, работодатель обязан в течение десяти рабочих дней отправить данные в ФСС. Выплата пособия по временной потере трудоспособности осуществляется совместно с выдачей заработной платы или аванса. Редко, сумма переводится отдельно от других видов вознаграждений.

Сумму декретного пособия определяют иначе, чем при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Разница заключается в том, что сумму доходов сотрудницы за два календарных года, на которые начислены взносы в ФСС, нужно делить не на 730, а на количество дней, полученное в результате вычитания из 730 (731, 732 — если расчетный период состоит из високосных годов) дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчета. Это периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и др. Периоды отпуска без сохранения заработной платы из расчета дней не исключают.

Многие работодатели при желании женщины поработать больше положенного, оформляют декретный отпуск, как положено с 30-ти недель, а за отработанные лишние дни — платят премию, согласовав неформально этот вопрос в двустороннем порядке. Официально сотрудница в эти дни не работает, в табеле ее присутствие не отмечается. Таким образом, со стороны закона вроде бы ничего не нарушено.

В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней. А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней. То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.

1. Заявление о предоставлении отпуска по БиР и выплате декретного пособия.
2. Листок нетрудоспособности, заполненный врачом-гинекологом.
3. Справка из гинекологии о постановке на учет в первом триместре беременности.
4. При необходимости справка о заработке за 2 года до декрета. Она нужна, если роженица ранее работала в другом месте.
5. Паспорт и его ксерокопия.
6. Реквизиты банковского счета. Справку можно получить в отделении банка без предварительной заявки.

1. Большинство женщин отправляются отдыхать и готовиться к родам к 30-недельному сроку беременности. При этом сумма отпускных дней по нетрудоспособности составляет 140 суток (по 70 дней на родовой и послеродовой периоды).
2. На каком сроке уходят в декрет, если планируется рождение, например, двойни? При такой ситуации отдых, размер которого составляет 194 дня, у женщины начинается с 7 месяцев (28 недель) беременности.
3. Многих будущих мам интересует вопрос, а с какой недели уходят в декрет, если малыш родился недоношенным. При этом случае предусмотрено оформление 156-дневных «каникул», начиная с даты родов.
4. Будущие мамы, проживающие в экологически неблагоприятных регионах, имеют право не работать с 27- недельного срока. При этом они отдыхают 160 календарных дней:

• 90 суток длится дородовой период;
• 70 дней отводится на восстановление после родов.

Важно : перенос даты отпуска по беременности не увеличивает количество дней отдыха после рождения ребенка. Так, если женщина ушла в декрет в 35 недель (одноплодная беременность), то он закончится через 70 дней после даты родов. На 5 отработанных недель послеродовый отпуск не увеличится. Если женщина передумает, то она может взять положенный отпуск в обозначенные законом даты (с 27, 28 и 30 недель).

Оформление и расчет декретного больничного листа в 2022 году

Еще одна ситуация предоставления удлиненного отпуска – осложнения при родах. Если в медзаключении указано, что женщине делали кесарево (или имели место прочие осложнения), то ей выписывают дополнительный больничный на 16 дней. Для женщин, проживающих в экологически неблагополучных регионах (зоны аварии на ЧАЭС и заводе «Маяк») предусмотрен ранний выход в декрет (на 27-й неделе) и удлиненный срок больничного (160 дней).

По своей сути декрет является днями отдыха, которые предоставляются женщине для подготовки к родам, непосредственно родов, а также для послеродовой адаптации. Основанием для предоставления такого отдыха является лист нетрудоспособности, поэтому декрет также называют больничным по беременности и родам.

Несмотря на то, что Петрушкина официально не трудоустроена, она может оформить выплату. Наблюдающий врач в общей порядке выдает Петрушкиной лист нетрудоспособности, на основании которого производится оплата пособия. В отличие от работающих женщин, Петрушкина должна оформить выплату через ФНС по месту регистрации. Сумма помощи для Петрушкиной рассчитывается на основании установленных показателей.

Этап 3. Перечисление выплаты. Наиболее распространенный вопрос, интересующий женщин, предоставивших работодателю «родовой» больничный – через сколько дней по нему будут перечислены деньги. Ответ на вопрос зависит от порядка, принятого нормативными актами конкретной компании (например, Порядок об оплате труда). В подавляющем большинстве случае расчет выплачивается в день ближайшего аванса или зарплаты (отдельным платежом или общей суммой). В отдельный ситуациях перечисление может затянуться, но в любом случае расчет будет произведен не позже 30-ти дней с момента предоставления больничного.

Вопрос №2. В феврале 2022 Степанцова уволена в связи с ликвидацией ООО «Карат». В марте 2022 Степанцова получила от врача больничный по беременности и родам. В апреле 2022 Степанцова обратилась в центр занятости, где ее признали безработной. Предусмотрена ли выплата пособия для Степанцовой в данном случае?

Как Рассчитывается Декретный Больничный

1. паспорт;
2. документ, свидетельствующий о рождении ребенка;
3. собственноручное заявление от декретчицы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
4. документ, подтверждающий отсутствие выплат второму родителю пособий по факту рождения ребенка;
5. реквизиты для перечисления финансов.

Решение принято в связи с тем, что доход будет выше, чем сумма пособия. Декретный больничный выдан с 1 сентября 2022 года. Сотрудник написал заявление, по которому продолжает работать с 1 сентября 2022 года по 15 октября 2022 года. За 45 дней работы выплачивается заработная плата согласно нагрузке. Больничный оплачивается за оставшийся период — 95 дней.

• при стандартной ситуации, когда срок больничного листа исчисляется 140 днями, минимальный размер оплаты составляет 28 555,40 руб., а максимальный – 248 164,38 руб.;
• если во время родов возникли осложнения, и срок больничного листа увеличился до 156 дней, то и пограничные размеры выплат изменяются в большую сторону: минимальный – 31 818,87 руб., максимальный – 276 526,03 руб.;
• при счастливом рождении более одного ребенка и исчислении срока листа нетрудоспособности в размере 194 дней сумма выплат колеблется от 39 569,62 до 343 884,93 руб.

• Оригинал больничного декретного листка.
• Заявление на отпуск.
• В случае занятости на других местах работы справку от этих работодателей о том, что ими не производилось назначение и выплата декретных.
• В случае занятости за предыдущие два года у прочих работодателей справку о средней заработной плате с прошлых мест работы.

• Шаг 1. Установить период для расчета. Базой считается два календарных года, перед тем годом, в котором наступила беременность. Закон также рассматривает случаи, когда период возможно сместить, взяв более ранние года. Когда возможна замена лет?
• Шаг 2. Рассчитать сумму заработка. Складываются все начисленные суммы. Из них вычитаются величины, которые не входят в базу для исчисления среднего заработка. К таким начислениям относят все суммы, не подлежащие соцстрахованию (больничные) и ряд других выплат.
• Шаг 3. Найти количество дней для суммы расчета. Число календарных дней за 2 года за вычетом исключаемых периодов.
• Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок.
• Шаг 5. Сравнить полученное значение с минимальным и максимальным среднедневным заработком.
• Шаг 6. Рассчитать пособие, умножив среднедневной заработок число нетрудоспособных дней: 140, 156 или 194 в зависимости от числа ожидаемых детей и сложности родов.
• Шаг 7. Сравниваем полученную сумму с предельными величинами, установленными на данный период. Сумма, умещающаяся в диапазон между минимальным и максимальным значением, будет величиной декретного пособия, подлежащего выплаты.

Электронный больничный лист в 2022 году: что это такое, как работает

Электронный больничный лист — всё ещё новая для России разработка, которая внедряется во всё большем количестве медицинских учреждений. Пока она находится на стадии освоения, поэтому немногие пациенты знают о возможности получить больничный листок в электронном виде. Чтобы это не пришлось объяснять работодателям или тем более врачам, легче найти ответы на все вопросы в интернете и именно на них отвечает эта статья. Поэтому здесь и пойдёт речь о том, как оформить электронный больничный лист в 2022 году.

ЭЛН является полноценным документом, имеющим ту же юридическую силу, что и традиционный бумажный больничный лист. При этом технология выдачи электронного листка нетрудоспособности не предусматривает ни его распечатывания для передачи работником работодателю, ни пересылки напрямую из медицинской организации работодателю по ТКС. Всё взаимодействие между заболевшим работником, медучреждением и работодателем происходит при участии ФСС через специально созданную для этого информационную систему, которая называется «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах”». В этой системе ЭЛН формируются и хранятся на всех этапах работы с ними.

Важно обратить внимание, что для исправления в больничном листе в 2022 году, представленные на образце, производятся только работодателем. И если больничный лист заполнен неправильно, то исправить его можно с помощью простого действия — вычёркивания неправильных данных и внесения их на обратной стороне бланка с указанием поля. В электронных версиях это делается проще, в Личном кабинете работодателя.

ВНИМАНИЕ. Для работодателей переход на ЭЛН также является добровольным. Не установлено никакой ответственности для тех, кто не получит доступ к ЕИИС «Соцстрах» и не сможет работать с новым форматом больничных листов. Равно как и не предусмотрено никаких «бонусов» (освобождение от проверок, ускорение возмещения расходов и т.п.) для тех, кто подключится к системе электронных больничных.

Электронный больничный заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью и размещается в информационной системе ФСС – Единой интегрированной информационной системе «Соцстрах». Бумажный аналог – не оформляется. Подробнее об этом читайте на официальном сайте ФСС по ссылке.

Заключить соглашение об информационном обмене с фондом страхования. Соглашение оформляют на бумаге и направляют в региональное отделение фонда заказным письмом. В отделении сотрудники подпишут соглашение, после этого можно работать с фондом удаленно. Соглашение можно скачать на сайте ФСС.

• ваша компания готова к работе с ЭЛН: для этого нужна квалифицированная электронная подпись и соглашение с отделением фонда соцстрахования о работе с ЭЛН;
• у медучреждения есть возможность оформления ЭЛН: это сотрудник должен узнать и проверить сам;
• сотрудник дал письменное согласие медучреждению на оформление электронного больничного.

Работодателю это тоже удобно: достаточно один раз потратить время на подключение к системе, а дальше вы будете экономить время бухгалтера и сотрудника, который взял больничный. К тому же электронные больничные нельзя подделать. Соответственно, не придется возвращать деньги фонду, как это бывает с бумажными листками.

Врач. Открывает больничный лист в день обращения. Он заполняет свою часть листка в электронной системе ФСС: вводит ФИО и дату рождения работника, сроки и код нетрудоспособности. Еще указывают название медучреждения, ФИО и специальность врача. ЭЛН подписывается квалифицированной электронной подписью врача.

Когда сотрудник заболел, получил травму или ушел в декрет, он может взять больничный и получать пособие. Для выплат ему нужно оформить листок нетрудоспособности. Это документ, который нужно заполнять строго по правилам, ошибаться в нем нельзя. Работодатель должен этот листок принять и заполнить свою часть.

Чтобы оформить больничный листок в электронном виде,

1. медорганизация,
2. работодатель,
3. сотрудник

должны стать участниками специальной системы информационного взаимодействия. Если один из этих трех не в цепочке, то выдается только бумажный листок.

С 1 июля 2022 года для расчетов по болезни возможно получить от сотрудников не только бумажные листки нетрудоспособности, но и номера электронных больничных. Последние выдают те медицинские организации, которые подключились к системе информационного взаимодействия с ФСС. В этом случае врач не заполняет бумажный вариант, а вносит данные в электронную базу или электронную медицинскую карту, когда открывает больничный. Электронный листок нетрудоспособности равнозначен бумажному документу.

В первую очередь зарегистрируйте руководителя организации на портале госуслуг как физическое лицо и получите подтвержденную учетную запись. Это последний (третий) уровень, который дает доступ ко всему функционалу портала. Чтобы его получить, руководитель должен подтвердить личность. Для этого он может:

• обратиться в Центр обслуживания;
• получить код подтверждения личности по почте;
• воспользоваться усиленной квалифицированной электронной подписью или Универсальной электронной картой (если есть)

Заполнить больничный листок сотрудника можно как в личном кабинете на сайте ФСС, так и в специальной программе от ФСС. Если вы выбрали второй вариант, скачайте программу «Подготовка расчетов для ФСС» и установите на свой компьютер. Там же вы можете скачать инструкции по работе с программой.

Электронный реестр больничных листов ведется на сайте страховщика. Чтобы войти в личный кабинет , введите логин и пароль от сайта госуслуг. Система попросит подтверждение для доступа к электронной подписи и попросит выбрать сертификат электронной подписи, если сертификатов несколько.

Чтобы был произведен расчет оплаты больничного листа после декретного отпуска в 2022 году, потребуется представить необходимые документы. Закон не фиксирует потребность в предъявлении дополнительных бумаг. Для оплаты больничного нужен только сам листок временной нетрудоспособности. Документ заполняется врачом в соответствии с требованиями Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года. В листе должны быть отражены следующие сведения:

«В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия».

Работодатель согласится предоставить дополнительные денежные средства, если женщина во время декрета продолжает выполнять служебные обязанности у себя дома или осуществляет деятельность в режиме неполного дня. Такое правило закреплено в пункте 23 Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года. В иных ситуациях получить выплату не удастся. Мать уже получает пособие на общих основаниях. Дополнительное предоставление денежных средств в этой ситуации не предусмотрено. В случае заболевания дополнительный документ не оформляется.

При оформлении бюллетеня женщина может столкнуться с тем, что в течение последних 2 лет у нее отсутствует фактический заработок. Однако это не является препятствием к получению пособия, поскольку расчетный период для больничного после декрета можно выбрать. Подобное правило закреплено в статье 14 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нормативно-правовом акте говорится следующее:

В статье подробно расписано, как рассчитывается больничный после декрета, а также освещены вопросы, касающиеся замены расчетного периода и особенностей начисления денежных средств. Изучив материал, вы сможете разобраться, какие документы потребуются для оформления пособия, ознакомиться с нормами, регламентирующими назначение выплаты, и выяснить, нужно ли писать заявление на пересчет больничного листа после декрета.

Сколько длится декретный отпуск: количество дней больничного листа по беременности и родам в России, с какого срока начинается и когда заканчивается по закону

Если выплаты от работодателя задерживаются, то наилучшим вариантом будет скорейшее заявление, поданное в Трудовую инспекцию. Начислить, а затем выплатить пособие обязана организация, которая лишь после этого получит возмещение от Фонда социального страхования. В случае несвоевременных выплат роженица рискует упустить время и не успеть в 6-месячный срок после рождения ребенка.

Предоставляемый матери отпуск по беременности и родам регламентирован 255 статьей Трудового кодекса Российской Федерации и включает в себя такие пункты, как:

Законодательство не предусматривается другой порядок расчета декретного отпуска в случае усыновления ребенка. Так, если семья берет на воспитание двое и больше новорожденных детей, родители могут находиться дома не более 110 дней с момента рождения малыша.

Неосложненная беременность позволяет уйти в декрет на седьмом месяце. Индивидуальные особенности течения периода вынашивания, выявленные врачом и подкрепленные выписанным больничным листом, дают возможность взять отпуск раньше стандартного срока. Кроме того, влияют на длительность отпуска обстоятельства родоразрешения, которые могут увеличить его на несколько недель.

Отпуск по БиР могут оформить только женщины с официальным трудоустройством. Если роженица совмещает трудовую деятельность в нескольких фирмах, то имеет право оформить декрет в каждом учреждении.

Больничный по беременности и родам в 2022 году

Но возможна ситуация, когда медицинское учреждение выдает женщине дополнительный больничный по БиР. Если изначально женщиной получен листок нетрудоспособности на 140 дней, а потом выявились осложнения, то врач-гинеколог (или роддом) увеличивает период нетрудоспособности и оформляет дополнительный больничный по беременности и родам.

• строку «ИНН нетрудоспособного (при наличии)» не заполняйте;
• строку «Страховой стаж» заполняйте даже в случаях, когда стаж не влияет на размер пособия по беременности и родам;
• в ячейках «за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации» укажите всю сумму рассчитанного пособия по беременности и родам;
• ячейки «за счет средств работодателя» не заполняйте.

• оформить женщине отпуск по беременности и родам (БиР) на срок, указанный врачом-гинекологом в листке нетрудоспособности;
• начислить и оплатить пособие по БиР в размере 100% среднего заработка исходя из продолжительности отпуска по беременности.

Порядок оплаты пособия по беременности и родам зависит от того, включен регион, в котором зарегистрирован работодатель, в пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» или нет. Подробнее о сути пилотного проекта и перечне регионов в него вошедших, вы можете узнать из статьи «Пилотный проект ФСС 2022: список регионов».

Больничный по беременности и родам (БиР) выдается каждой беременной женщине на 30 неделе — при одноплодной беременности, на 28 неделе — при многоплодной. Женщина вправе отказаться от его получения и продолжить работать. Лист нетрудоспособности в этом случае оформляется после обращения беременной за ним в медучреждение.

Полезное видео В видео рассказывается о том, как взять больничный беременной женщине: Выводы Во время беременности стоит серьезно прислушиваться к советам врача. Если он говорит, что стоит наблюдаться в стационаре, пролечить сопутствующие или приобретенные в период беременности заболевания, улучшить самочувствие и посидеть дома, просто отдохнуть, то больничный брать не только можно, но и нужно.

1. Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
2. Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
3. Инвалидность.
4. Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

При определении дохода берутся все выплаты, с которых работодателем уплачивались страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Это зарплата беременной женщины, отпускные, премии, матпомощь от 4000 руб., различные компенсации, районные повышающие коэффициенты, командировочные, доплаты и надбавки и пр.среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом

1. обучающиеся по очной форме;
2. работающие;
3. проходящие военную службу по контракту;
4. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными);
5. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

• 156 календарных дней — при осложненных родах (70 дней до родов 86 дней после родов);
• 194 календарных дня — при многоплодной беременности (84 дня до родов 110 дней после родов).
• 140 календарных дней — при обычных родах (70 дней до родов 70 дней после родов);

Если больничный оформлен верно, работодатель своевременно передал сведения о предоставлении отпуска по беременности и родам в ФСС, и в отделении фонда специалисты приняли решение об оплате декретного больничного листа, в 2022 году работница может рассчитывать на выплату пособия в течение (, ). Если же в больничном найдут ошибку или работодатель не сразу передаст информацию в ФСС, то процесс может занять больше времени. Соответственно, и сроки выплаты декретных по больничному листу сдвинутся.

Прямые выплаты для всех

С 2022 года всех российских бухгалтеров могут освободить от обязанности рассчитывать и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и другие единовременные выплаты. Данное нововведение связано с тем, что в следующем году завершается срок действия пилотного проекта по прямым выплатам пособий из ФСС, то есть все работодатели должны будут перейти на новый режим выплат. Более подробно читайте в данной статье.

Перечисление выплат по больничному листу или по уходу за ребенком производится напрямую от ФСС к работнику в течение 10 календарных дней после даты получения документов, необходимых для расчета пособий. Если у работника возникнут вопросы в отношении перечисления денежных средств, то сотрудника необходимо направить в ФСС.

Аналогичная ситуация может произойти, если работодатель осознанно представит информацию, по которой работнику будет положен увеличенный размер пособия (недостоверное указание размера заработной платы, фактически отработанного времени или периода официального трудоустройства). Отделение ФСС после выявления недостоверных сведений выставит требование о возмещении излишне произведенных расходов на имя генерального директора.

1. заявление, форма которого утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2022 № 578;
2. копия свидетельства о рождении ребенка;
3. копии свидетельств о рождении или смерти предыдущих детей (при наличии);
4. справка о заработке за расчетный период;
5. документ с места работы второго родителя, подтверждающий факт неполучения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Минтруд в настоящее время подготовил проект Федерального закона, предусматривающего ужесточение ответственности работодателей за непредставление данных или недостоверную информацию в пакете документов. Следует отметить, что данный проект Федерального закона еще не внесен на рассмотрение в Государственную думу, он находится на стадии всеобщего обсуждения.

Таким образом, необходимо уточнять в конкретно взятом случае, на какие именно компенсации можно претендовать. Они выплачиваются отделом социальных выплат или в ПФР. Сумма декретных зависит от размера зарплаты. Поэтому необходимо уточнять у бухгалтера, на какую сумму ежемесячного пособия можно претендовать.

Регистрация постановки на учет беременной, подразумевает заполнение персональной анкеты. В ней требуется указать ФИО, место проживания и регистрации, сведения о работодателе, контактную информацию и данные об отце ребенка. Женщина может отказаться отвечать на вопросы об отцовстве, если не состоит в зарегистрированном браке.

Оформление декретного отпуска происходит после предоставления всех необходимых документов работодателю. Сотрудник обязан предоставить соответствующее заявление. Закон позволяет передать его в электронном виде, если на предприятии весь документооборот осуществляется в головном офисе, а филиалы находятся в разных городах.

1. сначала требуется получить больничный лист в медицинском учреждении. В нем должен быть указан соответствующий код. Вместе с этим документом могут выдать справку о том, что женщина встала на учет до 12 недели беременности;
2. затем требуется обратиться на работу и написать заявление на получение декретного отпуска. Стоит понимать, что есть две его составляющие: по беременности и родам и по уходу за детьми. То есть, сначала нужно оформить первый, а после родов второй отпуск;
3. приложить к заявлению необходимые документы;
4. дождаться начисления оплаты и получения денежных средств.

Для получения декретного отпуска требуется быть беременной и предоставить соответствующие документы. Согласно действующим законам, прекращение трудовых обязанностей происходит на 30 неделе. Возможно уйти за 84 дня до предполагаемой даты родов, если диагностирована многоплодная беременность.

Расчет больничного листа по беременности и родам в россии (декрету)

(Пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности отменен с 1 января 2011 года (постановление Правительства РФ от 01.03.11 № 120). Пункт 8 нужно применять в 2011 и 2012 годах в случае, когда по заявлению женщины пособие рассчитывается по старым правилам.)

Соответствующие поправки внес Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ.
С 1 января 2013 года при расчете декретных и детских не надо будет учитывать:

1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2. Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
3. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Во время беременности стоит серьезно прислушиваться к советам врача. Если он говорит, что стоит наблюдаться в стационаре, пролечить сопутствующие или приобретенные в период беременности заболевания, улучшить самочувствие и посидеть дома, просто отдохнуть, то больничный брать не только можно, но и нужно. Ведь от этого зависит здоровье ребенка, матери и благополучный исход родов.

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.