Выбор периода для начисления пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

Как определить расчетный период для начисления пособия по беременности и родам

Расчетным периодом для оплаты пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года включительно. Продолжительность расчетного периода составит 730 дней (365 дн. + 365 дн.).

• с 11 февраля по 30 июня 2022 года – период нахождения в первом отпуске по беременности и родам;
• с 1 июля по 31 декабря 2022 года включительно – период отпуска по уходу за ребенком, приходящийся на 2022 год.

Начисление пособия по беременности и родам сотруднице, находившейся на больничном в расчетном году

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ начисление пособия по беременности и родам производится в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (листком нетрудоспособности), а выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

В данном случае отпуск по беременности и родам наступил в январе 2013 г., расчетным периодом является период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (731 календарный день). В 2012 г. работница находилась на больничном в течение 11 календарных дней (с 05.09.2012 по 15.09.2012). Следовательно, продолжительность расчетного периода составит 720 календарных дней (731 дн. — 11 дн.).

Важные правила проведения замены лет при расчете декретного пособия по беременности и родам на примерах

Существуют ситуации, когда выгоднее рассчитать пособие исходя того заработка, который был получен в расчетных годах без замены. Это происходит в том случае, если в годах, на которые приходится предшествующий декрет, была заработная плата.

В случае, если в расчетный период или в года, на которые заявитель желает произвести замену, работник трудился в другом месте, то необходимо приложить к заявлению справку установленной формы – утвержденной приказом Минтруда № 182 н.

Расчет пособия по беременности и родам

При необходимости один или оба года женщина может заменить на более ранние (например, на 2013 и 2012 гг.) при условии, что ее средний заработок после замены возрастет. Замена разрешается только в случае, если женщина хотя бы в один из двух предыдущих календарных годов находилась в декрете и/или в отпуске по уходу за ребенком.

При выходе в декрет единовременно оплачиваются все дни больничного — с первого до последнего. Согласно закону, после окончания декрета женщина может сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Если женщина не торопиться с выходом в декрет и продолжает трудиться после срока в 30 недель беременности, то пособие ей будет рассчитано в уменьшенном размере.

Правила замены лет в — расчетном периоде при — исчислении пособий

Конечно, определить увеличится ли пособие в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет. Поэтому вам придется помочь ему. Если при расчете вы увидите, что замена лет расчетного периода выгодна работнику, посоветуйте ему написать об этом заявление.

ПРАВИЛО 7. При замене лет расчетного периода предшествующими годами средний дневной заработок не должен превышать максимальную величину дневного заработка, исчисленную путем деления предельной суммы выплат, на которую начислялись взносы в ФСС, на

Начисление пособия по беременности и родам в 2014 году

Добрый день,
Прошу помочь мне разобраться в следующем,
я работаю в компании с 01.08.2008 года,
в феврале 2009 ушла в отпуск по БИР, далее по уходу за ребенком
в июле 2010 года ушла в отпуск по БИР на 2 ребенка, далее в отпуск по уходу за ребенком,
в начале сентября 2013 года я должна была выйти на работу,
но я опять беременна и весь период находилась на больничном, вплоть
до отпуска по БИР с 22.01.2014 года у меня начислся данный отпуск,

на работе мне сказали. что теперь расчет производится на основании последних 2 лет, но получается, что с 2011 по 2013 годы, я не работала
Могу ли использовать для начисления по БИР другие рабочие периоды
например 2008-2009 годы?
и могу ли я предоставить справку 2НДФЛ с предыдущего места работы, для данного начисления?
на работе мне говорят, что для начисления б.листа, могут использоваться периоды только с настоящего места работы
и укажите пожалуйста ссылку на закон

Расчетный период для начисления пособия по беременности и родам

Больничный лист оплачивается из расчета последних двух лет работы. В данный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком и соответственно доход не получал. Может ли работник написать заявление о замене этого периода теми годами, когда получал официальный доход?

А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2013 по 2022 годы? Тогда для расчета пособия можно взять 2012 и 2011 годы. При этом не важно, когда начался декретный отпуск – с начала 2013 года или с середины. Весь 2013 год можно заменить. Пересчитывать пособия, которые назначены и выплачены до выхода письма Минтруда России от 3 августа 2022 № 17-1/ООГ-1105, не нужно. Такие разъяснения в письмах ФСС России от 11 ноября 2022 № 02-09-14/15-19989 и № 02-09-14/15-19937, от 9 ноября 2022 № 02-09-14/15-18677.

Начисление пособия по беременности и родам проводки

• Если роды прошли нормально, родился один малыш, то маме положен отпуск в 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после.
• В случае родов, в ходе которых возникли осложения (исключительно с одним ребенком), маме предоставят 156 дней – увеличивается послеродовый период, и теперь отпуск составит 86 дней. Случаи, которые врачи считают осложненными, перечислены в документе, разработанном Минздравом Российской Федерации. Если роды проходили с осложнениями, маме выдадут дополнительный больничный лист, дающий право на увеличение срока декрета и доплату пособия. Сотрудница должна написать соответствующее заявление о продлении декретного отпуска.
• Когда в семье ожидается двойня-тройня – маме предоставят 194 оплачиваемых дня: 84 – до родов и 110 – после них.

Алгоритм расчета декретных в этом году отличается от прошлогодних вариантов. Начисление декретных выплат осуществляется со средней зарплаты женщины, рассчитанной за два последних года. Исчисление среднего заработка происходит через деление начисляемой заработной платы на число 730.

Как выбрать период для начисления больничного по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Порядок расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) в 2022 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка .

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. К примеру, если нетрудоспособность / отпуск по беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком наступили в 2014 г.

Начисление пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам Чтобы получить пособие по беременности и родам, сотруднице нужно предоставить вам следующие документы: заявление; листок нетрудоспособности; справку о сумме заработка по прежнему месту работы (при необходимости).

При этом из расчетного периода нужно исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

Выбор периода для начисления отпуска по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

• справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), то есть если женщина в расчетном периоде работала в другой организации.

Начисления пособия по беременности и родам

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, пособие по беременности и родам полностью возмещает ФСС России. Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется. Пособие выплачивайте за счет средств ФСС России за все дни, которые сотрудница была в декретном отпуске.

На работу Иванова вышла в марте 2014 года. А со 2 сентября 2014 года опять уходит в декретный отпуск. В расчетном периоде Иванова получала только пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Эти пособия не облагаются взносами в ФСС России. Следовательно, у Ивановой нет заработка в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам. В такой ситуации бухгалтеру нужно начислить пособия исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ.

Начисление пособия по беременности и родам в 1С 8

Для примера будем использовать следующие данные: Сотрудница нашей организации написала в бухгалтерию заявления о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Отпуск предоставляется продолжительностью 140 календарных дней, с 03.03.2014г., по 20.07.2014г. Сума заработка сотрудницы в 2012 г. составил 160000 руб., в 2013г. – 180000 руб. Так же в 2012г. она находилась на больничном в течении 20 дней, а в 2013г. 14 дней.

В данной статье рассмотрим порядок начисления и отражения пособия по беременности и родам в 1С Бухгалтерия 8.3. Ранее мы с вами рассматривали вопрос о том, что делать бухгалтеру в том случае, если сотрудница, не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком, уходит в новый декретный отпуск. Здесь вы также найдете ссылку на платные курсы (видео) по обучению программе 1С Бухгалтерия 8.3. Перейдем к практике рассмотрения вопроса об отражении начисления пособие по беременности и родам в 1С 8.3.

Как начисляется пособие по беременности и родам

Как уже отмечалось, для всех категорий претендентов на выплату по беременности существует фиксированная сумма, устанавливаемая ежегодно правительственными органами с учетом бюджетных ассигнований, инфляционного порога и прочих экономических факторов. Следует заметить, что с каждым годом объем таких выплат заметно увеличивается.

Чтобы точно знать сумму своих выплат, будущим матерям необходимо знать, как начисляется пособие по беременности и родам и при наличии каких документов. Законодательство не выдвигается в этом отношении жестких требований. И будущим роженицам необходим минимальный документальный пакет:

• Заявление с просьбой предоставить гарантированную финансовую поддержку по беременности и родам;
• Паспортные данные;
• Сведения о месте трудоустройства – при его наличии;
• Данные о размере заработной платы – при наличии места работы.

Замена лет расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

4. если страховой случай наступил в 2022 году, но при этом застрахованное лицо в 2014, 2013 годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2012 году работало, в 2011 и 2010 годах находилось также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2012 и 2009 годы.