В Сентябре 18 Могу Ли Я Заключить Договор Об Оплате Учебы На Себя

Пересдачи назначены на 07 — 11.02.2013, т.е. после срока оплаты, причем по 2 м предметам пересдачи были назначены кафедрами на 24.01.2013, но в последний момент их отменили по указанию ректора (старостам было сообщено об этом 23 го вечером и они вечером же обзвонили студентов). Отмена пересдач до начала нового семестра – это нововведение для нашего вуза, внедренное новым ректором.

Могут ли уважительной причиной служить также следующие факты:
1. Наличие учебной справки из мед. учреждения о заболевании (ОРВИ) начиная с 01 февраля (есть симптомы ОРВИ, собираюсь обратиться к врачу, из-за повыш. Нагрузки болела во время сессии и сейчас, видимо, повторно).
2. Оплачиваю учебу самостоятельно, зарплата за январь по договору должна быть перечислена на банк. Карту до 20.01.13 (пока не поступила).

Данный вопрос находится в исключительной компетенции администрации Вашего учебного заведения и регулируется его локальными актами. Обычно такой документ называется правилами предоставления отсрочки оплаты за обучение. В этой связи рекомендую Вам внимательно изучить сайт Вашего учебного заведения — ведь всю подобную информацию и документы размещают в электронном виде для неограниченного круга лиц. Если такие правила или положение в учебном заведении приняты, внимательно изучите их. Также изучите положения заключенного с Вами договора на оказание образовательных услуг. Возможно, в нем также есть нормы, регулирующие Вашу ситуацию. Как правило, отсрочка предоставляется на основании письменного заявления студента с указанием уважительных причин и приложением документов, их подтверждающих. Желаю Вам удачи и решения Вашего вопроса положительно!

Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа. При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное обстоятельство и принимать во внимание возможность изменения действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов СПбГУ.

1. Рассрочка и/или отсрочка по оплате обучения предоставляется только на будущий период оплаты, на один семестр (этап обучения);
2. Рассрочка и/или отсрочка по оплате обучения допускается при отсутствии задолженности по оплате обучения за текущий (предшествующий) период (семестр/этап обучения), а также академической задолженности обучающегося;
3. Сроки подачи документов на рассрочку и/или отсрочку оплаты – 10 дней до возникновения обязательства по оплате. То есть, Вам необходимо подать документы на рассрочку/отсрочку оплаты осеннего семестра – в срок до 20 августа, весеннего семестра – в срок до 20 января учебного года.
4. Установлен полный перечень оснований и документов, которые могут быть предоставлены для получения рассрочки/отсрочки (приложение).

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 219 Кодекса социальный налоговый вычет предоставляется при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает статус учебного заведения, а также представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы на обучение.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 219 Кодекса при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета, в частности, в сумме, уплаченной налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях, — в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.

Из обращения следует, что обучение ребенка оплачивает один из родителей. Если документы, подтверждающие расходы на оплату обучения ребенка (квитанции), оформлены на родителя, то родитель имеет право воспользоваться социальным налоговым вычетом в сумме произведенных расходов на обучение ребенка с учетом вышеуказанных ограничений вне зависимости от того, что договор с учебным заведением заключен с ребенком налогоплательщика.

Договор с институтом на обучение (страница 2)

У меня 3-х сторонний договор с гос. организацией и гос. институтом на обучение по спец. На заочное на плат., организация должна оплачивать мое обучение, но с этого года моя организация была переименована с приставкой казенное и в связи с этим (др. внутренними изменениями) платить отказываются, должны ли они мне предоставить письменный отказ, или подтверждение о причине не возможности оплаты?

Дочь учиться на 5 курсе. Институт не прошел аккредитацию, а у нее осталась только защита диплома. Сказали, что другой вуз согласился взять всех дипломников и выдать дипломы гос образца. Договор с институтом подписали. Но почему-то сказали, что диплом будет, как за 4 года обучения. Вобще все там не понятно, все бугают от студентов, вопрос задать не кому. Реально ли вообще получить диплом и почему он будет, как за 4 года обучения?

В договоре с институтом прописано, что поступила в 2009 году (перевод на 2 курс) специальности юриспруденция. Заочное отделение. Срок обучения 5 лет. сейчас нам продлевают обучение еще на год и ссылаются на то что в каком то положении или что то еще прописано, что нормативный срок обучения 5 лет а на заочном плюс еще год. Это так? Зачем тогда заключать на 5 лет, почему не на 6 сразу. А если это не так, то как защитить свои права в этом вопросе? Так же при приеме в этот вуз у меня не приняли диплом колледжа и отказали в сокращенном обучении в связи с тем, что диплом не го образца, но тут я узнала, что другую девушку взяли с таким же дипломом (разница в наших с ней дипломах только в том, что она обучалась на юриста, а я на дизайнера). В деканате мне сказали что такого быть не может. Но как не сможет, когда она получила диплом об окончании вуза уже. Помогите пожалуйста! Заранее спасибо!

Работадатель отправил меня на полусение второго высшего образования, залючил с институтом договор оказания услуг по которому оплачивает мое обучение, институт находится в другом городе, но работадатель отказывается возмещать мне расходы, прдусмотренные ст. 187 ТК РФ, говорит, что только сохранит средний заработок и раз в год оплатит проезд, правомерно ли это?

16.08.2004 г. я подписала договор с институтом учеба на платной основе. 26.08 дочери исполняется 18 лет. В 2008 г. развод с мужем. Оплачивала учебу сама. Занимала. Брала кредит. Производила оплату со своих средств. По ее специальности ни вечернего ни заочного отделения не было. Только дневная форма обучения. Могу ли сейчас взыскать с бывшего мужа половину суммы за обучение дочери. Т.к. на дату подписания и дочь и я находились на иждивении мужа. В последствии у меня была минимальная оплата труда 3800. а платить за учебу 28000 плюс он выписался с квартиры оставив на меня долги по квартире.

Заключение договора на оказание платных образовательных услуг с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет

В соответствии с ч. 1 ст. 26 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в ч. 2 указанной статьи (распоряжение своим заработком, стипендией и иными доходами; осуществление права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; внесение вкладов в кредитные организации и распоряжение ими; совершение мелких бытовых сделок и иных сделок, предусмотренных ч. 2 ст. 28 ГК РФ (сделок, направленных на безвозмездное получение выгоды, не требующих нотариального удостоверения либо государственной регистрации; сделок по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения)), с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителя .

Однако абз. 2 ч. 1 ст. 26 ГК РФ вносит уточнение, на первый взгляд, позволяющее говорить о сохранении общих оснований недействительности сделки: сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем .

Согласно ч. 1 ст. 21 ГК РФ способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста .

Тем не менее, думается, что крайне редко можно встретить ситуацию, когда несовершеннолетний ребенок в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет заключил договор об оказании платных образовательных услуг без ведома кого-либо из родителей, других законных представителей.

Однако в случае, если речь идет о получении среднего специального и высшего профессионального образования, субъектами получения соответствующих образовательных услуг, как правило, являются лица, которым на момент начала получения указанных услуг не исполнилось 18 лет.

Если обучение ребенка оплатил один супруг, то второй вправе получить вычет по НДФЛ

Супруга заключила договор на обучение несовершеннолетней дочери в аккредитованном вузе. Она же вносила платежи по договору. Фактически денежные средства заработал супруг. Данные денежные средства являются общим имуществом супругов независимо от того, кто их заработал.

В письме от 18.03.13 N 03-04-05/7-238 Минфин со ссылкой на Семейный кодекс указал, что к общему имуществу супругов относятся денежные доходы каждого из них. Исключение могут составлять случаи, когда договором между супругами установлен иной статус нажитого в браке имущества.

• Договор или иной документ с образовательным учреждением, имеющим лицензию на оказание соответствующих образовательных услуг
• Копия лицензии, подтверждающей статус образовательного (учебного) заведения, если в договоре на обучение отсутствует ссылка на лицензию
• Любые платежные документы (квитанции к приходным кассовым ордерам, чеки контрольно-кассовой техники, платежные поручения, банковские выписки и иные документы), подтверждающие его оплату за обучение

• Договор или иной документ с образовательным учреждением, имеющим лицензию на оказание соответствующих образовательных услуг
• Копия лицензии, подтверждающей статус образовательного (учебного) заведения, если в договоре на обучение отсутствует ссылка на лицензию
• Любые платежные документы (квитанции к приходным кассовым ордерам, чеки контрольно-кассовой техники, платежные поручения, банковские выписки и иные документы), подтверждающие его оплату за обучение

Согласно абз. 3 пп. 2 п. 1 ст. 219 Кодекса социальный налоговый вычет предоставляется при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает статус учебного заведения, а также представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы на обучение.

В соответствии с нормами, оговоренными в ст.21 ГК РФ лицо, достигшее восемнадцатилетия признается совершеннолетним, хотя в порядке ст.27 ГК РФ ребенок может быть признан совершеннолетним и досрочно, к примеру, в случае трудоустройства либо замужества. Однако факт признания ребенка самостоятельным либо его достижения определенного возраста не гарантирует автоматическую возможность обеспечения себя материально на должном уровне. Ведь ребенок может заболеть либо получить травму, которая приведет к утрате трудоспособности, но без оформления группы инвалидности.

В случае, если соглашения о содержании ребенка инвалида отсутствует, да еще и родитель отказывается оказывать помощь в лечении и содержании ребенка, суд может обязать того же отца выплачивать ребенку содержание в фиксированной сумме ежемесячно, конечно с учетом материального положения и семейного состояния последнего, но не ниже прожиточного минимума в регионе либо в целом по РФ.

Так в частности, на основании ст.103 СК РФ размер финансовых обязательств в отношении детей, получающих образование на дневном отделении должен быть установлен исходя из норм закрепленных в ст.81 СК РФ, что предусматривает расчет алиментных обязательств из следующих видов доходов:

Еще одним исключением из норм ст.120 СК РФ является соглашение между родителями, которое заключается на добровольной основе и в письменном виде, а также удостоверяется нотариально, таким образом, приобретая статус официального документа приравниваемого к исполнительному листу в порядке ст.100 СК РФ.

Однако закон в данном вопросе не умолим, алиментные обязательства в порядке ч.2 ст.120 СК РФ прекращают свое действие с наступлением совершеннолетия ребенка, причем не зависимо от того обучается ли он в ВУЗе, или нет. Хотя из указанной нормы тоже есть исключения, оговоренные в ст.85 СК РФ, в соответствии с которой родители обязаны оказывать финансовую поддержку своим детям, но только в случае, если они признаны нетрудоспособными и обеспечить себя материально не могут.

Как онулировать целевой договор

Скажите пожалуйста моя дочь подала документы на целевое обучение в вуз, но ещё так же пожали и в другие вузы на бюджет. Если она сейчас заключить договор о целевом обучении, но по результатам ЕГЭ поступит на бюджет в другой вуз более престижный, сможет ли она расторгнуть договор подписанный ею ранее до начала учебного года? Может ли студент поступивший в вуз по договору о целевом обучении по целевой квоте после года обучения расторгнуть в одностороннем порядке договор, выплатить штраф в размере стоимости обучения за этот один год и продолжить обучение на бюджете? Как правильно расторгнуть договор по целевому обучению заключенный в г. Обучалась 6 лет по целевому направлению в мед вузе.

Изучал эту тему — имел дело в производстве. Стипендии именно от работодателя и единовременные выплаты и компенсация на аренду жилья. Задумка изначально была направленна на тех , кому родители не могли обеспечить содержание на период обучения — такой симбиоз- тебя содержит работодатель а ты потом отработаешь — а нет — возместишь расходы.

За сентябрь ничего не выплатили. Я написал на предприятие, чтобы отказаться от договора. Мне никто не ответил. Как мне расторгнуть этот договор? В соответствии с ч. Постановлением Правительства РФ от При заключении договора о целевом обучении стороны самостоятельно определяют перечень мер социальной поддержки, предоставляемых гражданину, с указанием порядка, сроков и размеров их предоставления.

Абитуриентка медвуза заключила трехстороннее соглашение с вузом и клинической больницей в структуре ФМБА России на целевое обучение. После окончания вуза отказывается от отработки. При этом вуз на обращение об обучении дальше в ординатуре, отвечает, что для этого необходимо расторгнуть договор на целевое обучение, заключив соглашение с больницей.

Годы обучения И как правильно сформулировать запрос в заявлении на расторжение договора. Был заключён целевой договор на обучение. Где прописано, что организация обязана оказывать социальную помощь и предоставить место для прохождения практики. Но это не выполнялось. Сейчас дочь окончила ВУЗ и организация требует чтобы она отработала у них два года. Можно ли расторгнуть этот договор за невыполнение обязанностей со стороны организации.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 32

Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 198. Ученический договор Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели. 2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации. 3. Особенности договора простого товарищества, заключаемого для осуществления совместной инвестиционной деятельности (инвестиционного товарищества), устанавливаются Федеральным законом «Об инвестиционном товариществе».

1000 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 33% 19530 ответов 7764 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!» Я- преподаватель английского языка, оформлена как ИП.Как я поняла, лицензия на образовательную деятельность не нужна, если ИП преподает сам. Я планирую вести групповые занятия по английскому языку в своем офисе, назвалась «Студия обучения английскому языку».

признак сравнения трудовой договор договор ГПХ суть получение работником работы, а работодателем – результатов труда сотрудника на определенных условиях заключение соглашения, по которому физлицо оказывает определенные услуги в пользу ИП без оформления в штат дисциплинарная ответственность работника имеется (выговоры, депремирование, увольнения по статье) отсутствует взаимная материальная ответственность имеется имеется (имущественная) оплата труда (услуги) четко прописывается в договоре: оклад и премии, районные коэффициенты, компенсации и т.п.

В силу ссылаться на свидетельские показания для установления условий сделки запрещено. Для отдельных договоров закон предписывает дополнительное требование к сделке, а именно обязательность ее государственной регистрации. Применительно к сделкам между ООО и предпринимателями государственная регистрация потребуется при аренде недвижимого имущества на срок не менее года.

6. Договор оформлен на мать, а квитанции составлены на имя сына,
который обучается по очной форме. Могу ли я, мать, получить вычет за его обучение?
Да, Вы имеете право на вычет.
Для этого необходимо при подаче документов приложить заявление.
Письмо от 31 августа 2006 г. N САЭ-6-04/876@, пп. 1.1 п.1
«…заявлении налогоплательщиком указывается, что родителем было дано поручение ребенку
внести самостоятельно выданные родителем денежные средства в оплату обучения»

2. Обучаюсь очно, за учебу платят родители. Договоре и в квитанциях указана моя фамилия.
Могут ли родители получить вычет за мое обучение?
Нет, родители на вычет не претендуют, потому что договоре Ваша фамилия.
(Письмо от 13 сентября 2013 г. N 03-04-05/37885)

5. Ребенок обучается очно, договор оформлен на мать, квитанции выписаны на мать и отца.
Кто из родителей имеет право обратиться за вычетом?
За вычетом за обучение ребенка вправе обратиться и мать и отец.
При этом каждый указывает суммы из тех квитанции где указаны их фамилии.
(Письмо от 31 августа 2006 г. N САЭ-6-04/876@, пп. 1.2 п.1)

7. Сколько раз в жизни я могу воспользоваться вычетом на обучение?
Социальными вычетами (на лечение, обучение) имеете право воспользоваться
по мере возникновения соответствующих расходов, в отличие от имущественного вычета,
который предоставляется один раз в жизни.

9. Обучаюсь заочно, при этом второй год нахожусь в декретном отпуске.
Как получить вычет за образование?
За время нахождения в отпуске НДФЛ не удерживается, соответственно возвращать нечего.
Вы своим правом сможете воспользоваться после того как выйдете из отпуска.

Возврат налога на обучение 2022

Например: гражданин Петров П.П. в 2022 году оплатил собственное обучение в высшем учебном заведении в сумме 160 тысяч рублей. За 2022 год он заработал 300 тысяч рублей и, соответственно, заплатил подоходный налог в размере 39 000 рублей (300 000 * 0,13 = 39 тысяч рублей). В связи с тем, что максимальная сумма социального налогового вычета составляет 120 000 рублей, то Петров П.П. сможет вернуть максимум 120 000 * 13% = 15 600 рублей.

• Договор с медучреждением – оригинал и копия. В договоре обязательно должна указываться стоимость услуг.
• Справка, подтверждающая оплату по договору (должна содержать номер медицинской карты пациента и его ИНН, а также код категории лечения: «1» – обычное, «2» – дорогостоящее).
• Копия лицензии лечебного учреждения.

– Федеральная налоговая служба работает только с российскими банками (либо российскими «дочками» иностранных банков, зарегистрированными в РФ). Счет должен быть рублевым. В остальном ограничений нет: деньги перечислят и на карточный, и на депозитный счет. Реквизиты счета необходимо заверить в банке и предоставить в ИФНС вместе с заявлением на возврат налога.

Получить возврат денежных средств можно только за тот период, когда вы производили оплату обучения. Подать документы необходимо в году, следующем за годом оплаты, то есть за 2022 год налоговый вычет можно получить только в 2022 году. Оформлять налоговый вычет можно не сразу. В этом случае социальный вычет будет распространяться только на последние три года. Например, если вы обучались в высшем учебном заведении с 2013 по 2022 год, то, подав заявление на получение вычета за обучение в 2022 году, вы сможете вернуть средства только за 2022, 2022 и 2022 годы. Деньги поступят на ваш счет в течение 2-4 месяцев с момента сдачи всех необходимых документов. Большую часть этого времени занимает проверка документов налоговой инспекцией.

Размер вычета рассчитывается из суммы, которую вы оплатили за обучение в текущем календарном году. При этом законом установлено, что вы можете вернуть себе не более 15 600 рублей в год. Эта цифра выводится из так называемого предела налогового вычета. Для социальных налоговых вычетов в 2022 году предел установлен в 120 000 рублей (13% * 120 000 = 15 600 рублей).

Как обойти выплату целевого обучения в данном случае

9.1. По общему правилу не столько ошибки в договоре стоит искать, на моей практике ошибок не совершали, договоры типовые, а смотреть условия расторжения договора и сравнивать со своей ситуацией. Для различных профессий кроме общих условий (болезнь, не предоставление места работы и т.д.) есть и дополнительные условия расторжения договора. Например это может быть переезд по месту жительства мужа.

При этом, суд дал надлежащую оценку правовой позиции истца о том, что договор о специальной подготовке студента носит гражданско-правовой характер и возникшие из них отношения подлежат регулированию нормами гражданского права (ст. ст. 309, 310 ГК РФ), которую признал несостоятельной, поскольку их применение к трудовым отношениям противоречит положениям ст. 5 ТК РФ, согласно которым регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 2 ст. 1, ст. 15 ТК РФ) осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

« Реализация механизмов целевого обучения призвана повышать мотивированность абитуриентов и студентов в выборе будущего места работы, усиливать ответственность работодателей за отбор будущих работников, снижать дефицит квалифицированных кадров в тех регионах, где по наиболее востребованным экономикой профессиям специалистов не хватает », — сказано в Пояснительной записке к документу.

Это подтверждается, к примеру, решением судебной коллегии Московского городского суда по делу Областного перинатального центра к отказавшемуся работать в нем ординатору. В нем говорится о возмещении расходов на стипендию, которую получала медик. На это же указывает определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-О-О. «Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение», — говорится в нем.

Во время обучения стало понятно, что никакой послевузовской подготовки Больница №172 ФМБА своей студентке обеспечивать не планирует. Девушку после окончания ВУЗа по специальности «лечебное дело» ждали в Димитровграде на работу на место педиатра, предлагая забыть об ординатуре.

1. Лица, получающие образование по любой из форм обучения: дневная, заочная, вечерняя или иная, самостоятельно оплачивающие его;
2. Лица, которые оплачивают обучение собственного ребенка или детей. Причем, возраст каждого из детей не должен превышать 24 лет и форма обучения в учебном заведении должна быть очная;
3. Лица, оплачивающие обучение детям, не являющимся их собственными, то есть опекуны. Возраст опекаемого ребенка не должен превышать 18-ти лет, и обучение должно проводиться в очной форме;
4. Лица, оплачивающие образование детям, над которыми ранее осуществлялась опека. В данном случае обучение так же должно быть на очной основе, а возраст ребенка не должен превышать 24 лет;
5. Лица, потратившие собственные деньги для обучения полнородного брата или сестры (полнородный – имеющий одного отца и мать). Возраст брата или сестры не должен превышать 24 лет, обучение – очное. Данное правило касается и неполнородных братьев и сестер (то есть имеющих только общего отца, либо мать).

Вне зависимости от того учитесь Вы или уже закончили ВУЗ, Вы можете всегда получить налоговый вычет за последние 3 года (те. в 2022 году за 2022, 2022, 2022). Таким образом, если за прошлые три года Вы работали и оплачивали учебу, то Вы можете подать документы на налоговый вычет и вернуть себе часть денег.

Пример № 3
Сухотина В.Н. в 2022 году оплатила полностью обучение своей дочери за три года вперед. Сумма затрат составила 380 тыс. руб. Возместить Сухотина сможет только 50 тысяч, остаток в 330 тыс. руб. сгорит. Однако, если Сухотина будет ежегодно оплачивать учебу она сможет каждый год возмещать по 50 тыс. руб.

Еще одним важным требованием является трудоустройство в качестве физического лица, то есть, если гражданин является индивидуальным предпринимателем, то вычет к нему не применяется. Аналогичное правило действует и в отношении лиц пенсионного возраста: так как они не уплачивают 13%-ный налог, то и вычеты им не положены.

Отдельно необходимо сказать об использовании средств из маткапитала на оплату обучения ребенка. В случае направления средств сертификата на данное целевое назначение, в предоставлении вычета будет отказано, поскольку фактические затраты на обучение несет государство, а не родитель. Данное ограничение прописано в действующем законодательстве.

Процесс получения вычета можно упростить, воспользовавшись нашим сервисом. Мы заполним для Вас декларацию 3-НДФЛ, подскажем, какие еще понадобятся документы на вычет, а также дадим подробную инструкцию по сдаче документов в налоговые органы. Или же отправим Ваши документы самостоятельно, без Вашего участия. В случае возникновения любых вопросов при работе с сервисом налоговые эксперты с удовольствием Вас проконсультируют.

Пример: В 2022 году Иванов А.А. оплатил обучение своего родного брата Иванова В.А. в вузе по очной форме обучения в размере 80 000 рублей. При этом за 2022 год Иванов А.А. заработал 250 тыс. рублей и уплатил подоходного налога 31 тыс. рублей. За 2022 год Иванов А.А. сможет вернуть 80 000 * 13% = 10 400 рублей.

1. Вы не можете вернуть больше денег, чем перечислили в бюджет НДФЛ (около 13% от официальной зарплаты).
2. Вы можете вернуть до 13% от стоимости оплаченного обучения, но не более 15 600 рублей. Это связано с ограничением на максимальную сумму вычета в 120 тыс. рублей (120 тыс. руб. * 13% = 15 600 рублей).
3. Ограничение в 15 600 рублей относится не только к вычету на обучение, а ко всем социальным вычетам (кроме дорогостоящего лечения и благотворительности). Сумма всех социальных вычетов (обучение, лечение, пенсионные взносы) не должна превышать 120 тыс. рублей. Вернуть Вы можете максимум 15 600 рублей за все вычеты.

Пример: В 2022 году Иванов А.А. оплатил собственное обучение в вузе на сумму 150 тыс. рублей. При этом за 2022 год он заработал 250 тыс. рублей и уплатил подоходного налога 31 тыс. рублей. Так как максимальная сумма налогового вычета составляет 120 тыс. рублей, то за 2022 год (в 2022 году) Иванов А.А. сможет вернуть только 120 тыс.руб. * 13% = 15 600 рублей.

Налоговый вычет — это часть дохода, которая не облагается налогом. Поэтому Вы можете вернуть себе уплаченный налог с расходов, понесенных на образование. Если Вы официально работаете и платите подоходный налог, оплатили свое обучение или обучение своих детей/братьев/сестер, то Вы можете вернуть себе часть денег в размере до 13% от стоимости обучения.

Вопрос: Могу ли я уволиться досрочно по собственному желанию без выплаты компенсации, если у меня подписан ученический договор на 6 месяцев? И при каких условиях? (информационный портал Роструда, сентябрь 2022 г

Если Вы обучались за счёт средств работодателя, Вы обязаны возместить ему затраты на своё обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя.

В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако это не лишает возможности работника обратиться в суд, если он не согласен с мнением работодателя по поводу уважительности причины увольнения. В этом случае вопрос уважительности причины увольнения работника до истечения срока работы, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении, будет решать суд.

Если работник обучался за счёт средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на своё обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя (ст. 249 ТК РФ).

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О).

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).