Уволилась и узнала что беременна
Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений .
Она пожаловалась на плохие условия работы в медицинском центре, а также сообщила, что ее вынудили уволиться после сообщения о беременности. Сейчас удивленные коллеги разводят руками: о ребенке они ничего толком не знали.
Если уволилась с работы и забеременела в ближайшее время
Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе.
Уволилась Месяц Назад И Забеременела
- привлекать беременную женщину к выполнению работы ночью, в праздники и выходные дни;
- назначать на сверхурочную работу;
- отправлять без согласия женщины в командировки;
- использовать при вахтовом методе работы;
- преждевременно отзывать из очередного отпуска;
- компенсировать оплачиваемый очередной и дополнительный отпуск деньгами;
- увольнять беременную женщину по любым основаниям, предусмотренным ТК в отношении всех остальных категорий работников.
Гражданка Соколова Н.И. работала в компании «ООО» по срочному трудовому договору в должности администратора. После окончания срока действия договора работодатель освободил ее от занимаемой должности. Женщине была выдана трудовая книжка, трудовые отношения с ней прекратились.
Уволилась с работы и забеременела декретные
Здравствуйте. Подскажите, как будут рассчитываться декретные и отпуск по уходу за ребенком в моей ситуации. Ситуация следующая. С 2007 года работаю по основному месту работы. С февраля 2022 работаю внешним совместителем в другой организации. Планирую идти в декрет в феврале 2022. В октябре планирую увольнение с основного места работы. Место, где я работаю совместителем станет основным моим местом работы. Как будет проводиться расчет выплат в моей ситуации? Будет ли учитыватся зароботок за 2 года на предыдущем (сейчас основном) месте работы, при условии совместительства?
Если увольняетесь с того места работы, где получали пособие по уходу, и пишете заявление на данное пособие у оставшегося работодателя — пособие считают заново, из заработка по всем местам работы в расчетном периоде (но надо будет представить справку 182н).
После увольнения забеременела, как получить декретные
Конечно устраиваться. ЗП была белая? Если да, то хорошо, начисляют только с белого дохода. А справку что не беременна не имеют права спрашивать по закону! Вообще есть такая статья (не помню где и какая) что беременным не имеют права отказать в трудоустройстве!
Если вы работали государстве гной работе то можете получить декрет нужно с первой месяца как узнали беременны справку взять женской консультации на работу где вам выдают зарплату а потом ближе на восьмом месяце вы должны женской консультации сказать вашему врачу открыть дикое что уже не работаете. Через 5 дней примерно консультации забираете этот лист на работу. Потом ближе 9 месяц выдают деньги 30 тысяч мне уже дали я так делала
Это видео недоступно
Неужели придется идти к гинекологу?
Мне так стыдно! А если врач сообщит родителям? Наверняка она это сделает, если к ней придет беременная 14-ти летняя девочка.
Стелла, что мне делать.
Может не обязательно идти к гинекологу?
Это повергло меня в шок. Мне 14 лет и я беременна. Моя жизнь закончена!
Что я буду делать с ребенком, как я скажу родителям, что сделает Сережа, когда узнает. Бросит меня?
Я люблю его и не хочу этого. Мне казалось он тоже любит меня, он говорил мне это, и я верила, что у нас все серьезно. Но готов ли он стать папой в 16 лет?
Если женщина уволилась и забеременела через 2 месяца 2022 г
МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районных коэффициентов). Эта норма распространяется на все случаи временной нетрудоспособности таких граждан, в том числе и на заболевание (или травму), наступившее в течение 30 календарных дней после увольнения.
Тем более, что вы поступаете честно с работодателем — сообщаете ему о своем положении, а вот в ответ получаете понятный ответ — отказ, хотя он по сути нарушает ваши права. Вы имеете на работу такое же право, как и не беременные. Не такие уж и серьезные заморочки с оформлением работника в декретный отпуск.
А все ваши выплаты работодатель потом возместит из ФСС (говорю это, как руководитель небольшой компании, в которой за последние пару лет 4 декретных отпуска оформлялось, в т.ч. и мой 🙂 ).
Вопрос к тем, кто уволился с работы в период беременности
Беременности бывают разные и протекают по разному. С первым были постоянные токсикозы- сидела на больничных больше чем работала. Начальство намекало мол хорошо бы уволиться- в ответ скрутила фигу. Уволить беременную невозможно хоть вообще с больничного не вылазит. Коллеги тоже конечно не рады были, но как показала жизнь я была права. Мне ОЧЕНЬ пригодились декретные ибо первый муж как раз во время беременности загулял и ушел к любовнице когда ребенку и 5 месяцев не было. Любая копейка на счету была.
С вторым мужем могла бы и не работать во время беременности, фин состояние семьи позволяло. Но с вторым ребенком до 9 месяцев работала, через три месяца после родов снова на работу вышла. Ребенок с няней был. Если бы засела за пеленками и памперсами- карьеру бы не сделала.
у меня работа нервная,и по сменам.В первый декрет уходила до 6 месяцев по сменам работала,увольняться и не думала,муж не так много получал.Выходила из декрета в кризис 2009,там вообще люди в волков превратились,но в нашей провинции работы мало.Через 3 года ушла в другой декрет(с 3х до 7 месяцев просидела на больничных)выходить опять в кризис получается,я 2.5 года уговариваю выйти на ту работу,не получается,скорей всего уволюсь,здоровье важнее.Нервы уже не такие крепкие,как в молодости.
Я уволилась и забеременела 15: 44 Мария Дорошенко
Вы можете устроиться на гос. Работу, там всем пофиг… Никто не уволит. Возьмете справки со старой работы, о доходах за последние 2года(декрет тоже считается) и получите не по минимуму, а нормальные декретные и нормальные больничные. Но если есть возможность, то справки берите как можно быстрее. Помоему там 2 ндФл за 2 предвдущих года. На новой работе сдадите как зачаление на больничный и декретные будете писать и будет все ок!
Просто хочу услышать мнения со стороны. как принять и отпустить ситуацию. Почти 6 лет назад, на стадии развода с бывшим мужем, познакомилась на работе с нынешним ГМ. Он тогда только устроился к нам в компанию и был лицом совершенно посторонним. Спустя время стали общаться по работе, и как то постепенно общение приобрело дружеский формат. Общались часто, во вне рабочее время, он поддерживал меня в моей ситуации, помогал. Был в курсе всей моей ситуации. О себе тоже рассказывал, что был женат, дочка.
Если уволиться во время беременности
— перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
— болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
— необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Исключение составляют случаи, установленные пунктом 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н. Согласно этой норме пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае:
Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна
6 недель назад уволилась с работы по сбственному желанию, через неделю после увольнения узнала что беременна. На работу устраиваться не планирую. В какой момент нужно подавать документы на выплаты ФСС и какие именно документы нужны для этого? Как правильно это сделать?
Обратиться за пособием можно сразу после оформления свидетельства о рождении малыша, но не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Выплата пособия должна быть произведена не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов (ст. 25 постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 30 декабря 2006 г.).
Уволилась с работы и узнала что беременна
Девочки,кто может,проконсультируйте,пожалуйста.Дело в том,что я уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Дочери 2 г.2 мес.Месяц назад,я еще не зная,что беременна,сказала директору,что выйду на работу.Но теперь по причине того,что очень проблематично добираться+ ребенка в сад возить я не смогу ,на работу не выйду.В декрет получается в июне,когда дочери будет 2 г. 9 мес.Оплатит ли мне работодатель больничный и декретные,или так как я уже в отпуске,мне не положено?до этого отпуска работала до октября 2012,потом уволилась, к НГ узнала ,что беременна,но начальница. Читать далее →
Всем добрый день.у меня такая ситуация.я работаю 5 месяцев в детском саду,вышла на место декретницы,со мной заключили договор,Когда заключали,то договор был подписан до августа,потом сказали продлят.Но в итоге,я узнала,что меня в августе уволили,и приняли снова.как такое может быть??мне теперь надо заново заключать договор,но он опять будет временный?! У меня возникло несколько вопросов: 1.почему меня уволили и приняли снова,а не продлили договор? 2.у меня с августа новый отсчет времени на этой работе?(все,что я на работала не в счёт?) 3.выплатят мне декретные?и. Читать далее →
Увольнение после декретного отпуска
в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник право имеет расторгнуть трудовой договор, предупредив об работодателя этом в письменной форме не позднее, чем за недели две; течение указанного срока начинается на день следующий после получения работодателем заявления увольнении об работника.. таким образом, достаточно направить заявление соответствующее любым доступным способом позволяющим дату установить получения работодателем отправления и через 2 свободны вы недели..
на отрабатывания не даются никакие недели две,есть в трудовом кодексе такое как понятие предупредить об увольнении за 2 недели, не позднее недели за 2 чем. НО для женщин, находящихся в отпуске по ребенком за уходу, есть льгота, можно уволится в день любой,какой захочет сама женщина, что так вам ничего ждать не надо
Вопрос: Узнав, что забеременела, уволилась с работы по собственному желанию, официально отработала там 2, 5 месяца
Нет, не можете. В соответствии со ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Узнав, что забеременела, уволилась с работы по собственному желанию, официально отработала там 2,5 месяца. Всю беременность сидела дома, на биржу не вставала. Год назад устроилась на работу на полставки, зарплата 3800. Сейчас ребенку полтора года, выплаты по уходу за ним закончились. Могу ли я встать на биржу, работая на полставки, и буду ли я получать какие-нибудь дополнительные деньги?
Уволили и забеременела
Права беременных женщин полностью защищены Трудовым кодексом РФ, поэтому ни одни работодатель не может уволить беременную женщину по его собственной инициативе . Даже если женщина работает по трудовому договору, который истекает во время периода беременности, у нее есть право продлить договор до даты начала декретного отпуска.
Если оглянуться назад, то случаи увольнения беременных женщин были достаточно часты, сейчас же женщины борются за свои права и уверенно их отстаивают. А для тех, кто не знает, о том можно ли уволить беременную женщину, очень рекомендуется прочитать эту статью.
Уволилась Месяц Назад И Забеременела
Следовательно, право на получение пособия по беременности и родам по месту работы имеют женщины, работающие по трудовому договору, а также женщины, с которыми трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована.
Согласно ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Организация-работодатель производит назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим в ней по трудовому договору, а также уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована (ч. 1 и ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
