Уволилась и узнала что беременна
Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 5, пункте 2 статьи 7 и пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится.
— Она пришла и сказала, что написала заявление на увольнение. Сама. Заявила, что ей надоело. Про беременность она упоминала, но справку не предоставляла. Она и сама на тот момент не была уверена, беременна или нет, — сказала сайту «Первый областной» регистратор Ольга.
Могу ли я восстановиться на прежнее место работы? (узнала что беременна)
Если Вы были беременны в момент увольнения, то можете подать заявление в суд на восстановление на прежней должности в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Это непросто, но возможно. После восстановления на работе, Вам выплатят оклад за время, которое Вы вынужденно не работали, а потом будут оплачивать больничный и выплачивать декретные. Но если Вы уволились по собственному желанию, то без вариантов.
В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения:
» При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.»
Уволили на второй неделе беременности…
Всем доброго вечера!
Увлеклась вопросом — провела немало времени перед компьютером. Действительно, судебная и юридическая практика по этому вопросу крайне противоречива. Нашла одно утверждение, что в подобной ситуации судебный спор выиграл работодатель (но без фактов и деталей дела). Вот что нашла на сайте адвоката, который специализируется на вопросах защиты прав беременных работниц (орфография сохранена):
«. Екатерина 16.12.2009 21:23
Здравствуйте. Я была уволена по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) т.е. другими словами я была вынуждена подписать соответствующее соглашение под давлением работодателя. А через 10 дней узнала, что беременна. Могу ли я востановиться на работе через суд, т.к. на момент подписания соглашения я не знала, что была беременна, а ведь беременность могла повлиять на мое решение в подписании соглашения. Спасибо.
Так случилось что меня уволили с работы на второй неделе беременности. О своем интересном положении я узнала спустя ровно три недели ( врачи не смогли сразу распознать плод) . Могу ли я восстановиться и получить законные декретные при наличии всех справок подтверждающих , что я действительно жду ребенка.
Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна
Обратиться за пособием можно сразу после оформления свидетельства о рождении малыша, но не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Выплата пособия должна быть произведена не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов (ст. 25 постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 30 декабря 2006 г.).
Помимо государственных, существуют региональные выплаты при рождении ребенка. Суммы этих выплат разнятся по регионам. За оформлением региональных пособий нужно обращаться в органы социальной защиты населения.
Уволилась с работы и узнала, что беременна
меня больше даже не декретные прельщают (если я на полгода сейчас выйду — денег «кот наплакал» будет), а стаж работы! быть все 9 месяцев и последующие полгода просто безработной — это плохо, куда и кем меня потом возьмут? будут говорить про «пробел».. Или нет?
не смотрите НТВ
по новым правилам расчета декретных , вы их можете получить, если на последнем месте работы отработали не меньше полугода.
Первый раз это мракобесие слышу. Ссылку на закон, плиз. Полгода — это продолжительность страхового (то есть общего) стажа, до истечения которого больничные (в т.ч. по беременности и родам) рассчитываются из МРОТ вне зависимости от заработка. Если страховой стаж более полугода — то декретный больничный считается из фактического и сравнивается с рассчитанным из МРОТ, и платится тот, который больше.
Уволилась с работы и узнала что беременна
Девочки вот у меня такой вопрос возник! Я устроилась на работу 8 октября, на тот момент я еще не была беременна, сейчас у меня 6 недель. Коллектив женский, начальница тоже женщина! У меня испытательный срок 3 месяца,могут ли меня уволить, если узнают о моем положении. И когда лучше поставить начальство в известность об этом?! Читать далее →
Здравствуйте дамы,подскажите пожалуйста такой вот вопрос.Я устроилась на работу, работаю 5 месяцев, зп маленькая, на днях узнала что я беременна и вот что интересует.Если останусь работать то родовые получу маленькие со своей работы, на первого ребенка мы получили с мужа работы неплохие деньги,я была безработная , и теперь что бы опять их получить с его работы, мне придется уволиться с работы? Читать далее →
После увольнения вернуться
В этом случае это нужно сделать в течении двух недель. (Если быть точнее, то в период 10 рабочих дней). Необходимо пройти несложную процедуру регистрации на бирже труда. Необходимо иметь при себе справку о доходах. После этого Вас официально признают безработным. Выплаты производятся в течении года и будут зависеть от заработка на вашей предыдущей работы – для этого будет рассматриваться Ваш последний год работы . в первые три месяца безработицы будет начисление, равное 75% от среднемесячного заработка последних трёх месяцев предыдущей работы; в следующие четыре месяца безработицы начисление будет производится в размере 60% от среднемесячного заработка последних четырёх месяцев с предыдущего места работы; в дальнейшем начисление пособия будет производится в размере 45% от среднемесячного заработка. И ещё одно уточнение: если Вас уволили по собственному желанию – Вы потеряете с выплатами, которые будут только по истечении 3 месяцев.
Джеральд Джеллисон, профессор социальной психологии в Университете Южной Калифорнии, который специализируется на кадровых вопросах, рекомендует спросить себя, не было ли негатива в тот момент, когда вы работали в компании или увольнялись, была ли ваша работа на должном уровне. Надо также подумать о целесообразности возвращения в прежнюю компанию — профессор сравнивает это с возвращением к старым чувствам и отношениям. «Действительно, нередки случаи, когда люди возвращаются в компанию, из которой уходили.
Уволилась с работы и узнала что беременна могу ли восстановиться
Если не исполняет решение суда работодатель в полном объеме, передавайте исполнительный лист приставам. Работодатель вводит Вас в заблуждение. Доброго Вам времени суток уважаемый посетитель сайта! Действия работодателя однозначно являются неправомерными, в том случае, если не исполняет решение суда в полном объеме, передавайте исполнительный лист приставам.
Когда ходатайство удовлетворяется, один оригинал направляется работнику, другой — работодателю. На основании полученного решения руководитель фирмы аннулирует приказ об увольнении и вносит изменения в трудовую книжку сотрудника.
Восстановление на работу уволенной беременной женщины
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Написала заявление на увольнение с работы
Увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а работник будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил его права отозвать свое заявление об увольнении.
Часть 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Уволилась И Узнала Что Беременна Через 10 Дней Могу Ли Я Вернуться
… К тому моменту финансовый год закончился, но меня из компании не отпускали тк не могли найти сотрудника на мое место два месяца и нужно было еще его обучить. Все это время я посматривала вакансии, но не могла сосредоточиться на поисках, тк подавляющее большинство собеседований в привлекательные для меня компании предполагает тестирование на знание права и языка. Сходив пару раз на тесты, я осознала насколько деградировали мои знания как права так и языка за этот год работы в этой компании, поняла что надо серьезно готовиться, а для этого нужно время, которого мне не хватало пока я продолжала работать. В итоге когда нашелся новый сотрудник, и я начала обучать его работе, я написала заявление об увольнении, но тк это было начало месяца, меня попросили еще остаться до закрытия месяца, надавив на то, что мне «все равно некуда уходить».
Так вот, я сегодня проревела 6 часов и измотала нервы любимому, из-за того, что он намекнул, что я уже очень долго ищу и все еще не нашла работу… Конечно, это задело беременное эго, как это будущий отец ребенка, которого я ношу, и так настырно толкает меня на амбразуру! Нет бы сказать «любимая, не парься, сейчас самое главное — спокойствие ребенка и твое здоровье, все проблемы с работой — второстепенное»! Тем более зная насколько я болезненно переношу эти собеседования, насколько расстраиваюсь, что мне теперь нужно искать не работу мечты, а абы что, лишь бы деньги платили и опыт шел… Сейчас с каждым днем у меня все меньше шансов устроиться безболезненно, вопросы о личной жизни работодатели очень стали любить, мне приходиться врать, что не планирую семью/детей в ближайший год. Я терпеть не могу ложь в любом виде, и как представлю как ко мне будут относиться на новом месте работы, когда через некоторое время после приема на работу станет известно, что я беременна… Беременная женщина сейчас — обуза для компании, закон слишком жестко ее защищает, они не хотят и дела иметь с беременной. Если я буду говорить о беременности сразу — понятно, какой будет результат собеседования. И доказать, что мне отказали из-за моей беременности практически невозможно… А если объявлю перед тем как подписывать ТД — так же очень и очень маловероятно, что возьмут, но здесь хотя бы можно сыграть на том, что все дошло до ТД, и затем отказали узнав о Б, но судиться сейчас — это последнее, что мне хочется…
Уволилась с работы и узнала что беременна
Для хищения имущества, личной заинтересованности, утечки персональной информации необходимы улики, доказательства с ПК, с камер видеонаблюдения. Данная процедура – дело судебного разбирательства, которое длится более полгода. Конечно, когда дело доходит до уголовного преследования и заключения под стражу, то шансы будущей матери на безмятежную карьеру становятся равными нулю. Так что не следует рисковать. Да и какая будущая роженица будет вести себя «не по нормам закона», когда знает, что за ошибки матери будет расплачиваться невинное дитё?
Каждый работодатель должен себе уяснить, что будущая мать – практически неприкасаемый работник. Ей нельзя угрожать ни сокращением штатной единицы, ни реорганизацией отдела, ни слиянием компаний. Напротив, собственник предприятия обязан перевести будущую роженицу на легкий труд, не нагружать заданиями, позволять рационально использовать время отдыха. Все это происходит при соблюдении установленного оклада, должностных добавок и размеров премий.
После увольнения вернуться
Неожиданное увольнение, по мнению психологов, по уровню стресса стоит на той же линейке, что бракоразводный процесс, уход любимого человека или поимка супруга на измене. Безусловно, увольнение – явление неприятное, но неправильное поведение может вам испортить карьеру на долгие годы.
Нередко, у ушедшего из фирмы сотрудника возникают мысли вернуться после увольнения на прежнюю работу. Не всегда желаемое оказывается действительным, поэтому спустя время уже может казаться, что условия работы в предыдущей компании были не такими уже и плохими. И отношение в коллективе были намного лучше, чем сейчас. Для того чтобы определиться, стоит ли пробовать вернуться, давайте рассмотрим основные причины ухода и условия возвращения.
Если уволилась по собственному желанию и узнала что беременна
1. Единовременное пособие при рождение ребенка 2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.
В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.
Написала заявление на увольнение, через неделю узнала что беременна
Почему это может быть важно, т.к. законом не установлено, как должно выглядеть Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, есть судебная практика, что это может быть и просто заявление работника с этой просьбой, где работодатель ставит свою резолюцию согласен, и тогда это будет считать, что стороны достигли соглашения, и отозвать такой документ в одностороннем порядке невозможно.
Добрый день!
Прошу прощения что влажу, но у меня была точно такая же ситуация в 2011 году. Я подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Через 6 дней я узнала что беременна. Устно просила работодателя отменить это соглашение, на что мне ответили отказом.
На следующий день, я срочно встала на учет в ЖК и взяла справку, на тот момент было 5 недель. Написала письмо работодателю, о том что хочу расторгнуть данное соглашение и предоставила справку о беременности. Работодатель ответил официально, что данное соглашение возможно расторгнуть только если согласны обе стороны, а они не согласны. Меня увольняют по соглашению сторон, с полным расчетом.
Я подготовила исковое заявление и обратилась в суд! В суде мы доказывали, что увольнения происходят массовые в связи с сокращением штата и меня просто напросто вынудили его подписать. На заседание я пригласила двух свидетелей с моей же организации, которые так же как и я были вынуждены подписать соглашения.
Суд я выиграла! Меня восстановили на работу и выплатили заработную плату за все время, отработав месяц, я благополучно ушла на больничный по БиР и соответственно в отпуск по уходу за ребенком.
Пробуйте и у Вас тоже все обязательно получится
Консультация юриста по вопросам увольнения беременных
Я проработала в должности управляющей магазина в региональной сети без одного месяца три года. В один прекрасный день ко мне приехал мой непосредственный руководитель? Провел анкетирование коллектива, и на его основании сказал, что мне надо уволиться, поскольку я якобы не устраиваю своих продавцов. То есть он назвал это причиной для увольнения. Других причин не называлось. Я была против увольнения, и даже ревела от несправедливости. Он провел со мной в кабинете два часа, из которых я поняла, что если не напишу заявление самостоятельно, то он найдет способ меня уволить, поскольку в компании очень распространены служебные записки от офисных работников (менеджеров по закупу, маркетологов и т.д.), которым вовремя не ответили на почту. При этом их не интересует, по какой причине ты не ответил, уважительной или нет, они просто отправляют свои служебки начальству (не ознакамливая директоров с ними), а те в свою очередь просто требуют от нас объяснительные. За них в основном не лишают кто, а просто складывают в стопочку, очевидно, на случай увольнения. Такие «черные списки» есть у всех директоров нашей компании, и в моем случае именно этим мне угрожали, как несоответствием должности (три года соответствовала, сдала все аттестации, а тут вдруг перестала). В эмоциях из гордости написала заявление, спросила с какого числа увольняться. Писала 7 февраля, мне назначили дату увольнения 11 февраля. Оказалось, что мое увольнение было предрешено, и на мою должность уже была приглашена в устном виде девушка, работавшая до этого в моем непосредственном подчинении в течение полугода и уволенная мной действительно за несоответствие должности и прогулы по собственному желанию за 2 недели до случившегося. В помощь ей уже привезли другую девушку, также в течение полутора месяцев до этого нигде не работавшую из другого города. Единственное, о чем я попросила, гордость не давала покоя, чтобы на собрании с персоналом сказали, что я сама написала заявления. Эту просьбу выполнили, а я сидела и улыбалась, как-будто это правда. Должна была доработать еще субботу и воскресение, но на работу не вышла. Во-первых, это мои законные выходные, во-вторых, плохо себя чувствовала. В понедельник меня уволили, а во вторник поняла, что беременна. За всей суетой даже не было времени прислушаться к своему организму. Сообщила звонком тому самому руководителю и спросила, что он может мне в таком случае предложить. Он попросил время на раздумья, консультировался с юристом, после чего сказал, что я сама написала заявление на увольнение, я уволена, и он ничего мне предложить не может. Я пригрозила судом, тогда он опять взял тайм-аут и еще через пару дней предложил должность ниже, чем была у меня, в подчинении у нового управленца. При этом это будет новый прием на работу и в новой должности. То есть, трудовая будет испорчена не нужной мне совсем должностью плюс стаж работы в этой компании начнется с нуля, что очень удобно, чтобы лишить меня различных льгот, положенных после трех лет работы в этой компании, в том числе при расчете различных компенсаций и декретных. Я потеряна, поскольку осталась в состоянии беременности у разбитого корыта: на новую работу мне уже не устроиться, на старой — такая ситуация, а в центр занятости не пойду по двум причинам: не могу сидеть на иждивении, вторая причина — у меня открыто ИП. С беременностью из-за всех нервов возникли проблемы: повышенный тонус матки и, как следствие, угроза выкидыша, принимаю недешевые таблетки. Что предпринять и на что я могу рассчитывать в моей ситуации? Заранее благодарю за ответ, он мне очень нужен
Складывается интересная ситуация. я являюсь директором магазина. 7 октября при пересчете денежной наличности в сейфе кассир обнаруживает излишек в размере 700 рублей. Кассир принимающий смену сразу же оповестил меня об этом. Был приглашен кассир сдававший смену 6 октября. На вопрос о том, откуда излишек она не ответила. с кассира сдававшего смену была взята объяснительная. после чего я попросил этого кассира написать заявление об увольнении по соглашению сторон. заявление было написано и отправлено в отдел кадров. сегодня 9 октября через своих же работников я узнал что кассир который написал заявление оказывается беременна(фиктивно) .Была сделана справка о беременности. Подтверждение факта беременности до написания заявление об увольнении не было. Так же от кассира есть 4 объяснительных об опоздании на рабочее место. Имею ли я право уволить этого кассира по статье за утрату доверия?
