Оплачивается ли больничный во время административного отпуска
П.17 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» также гласит, что при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды :
Довольно часто работники по различным причинам уходят в отпуск без сохранения заработной платы. Но, находясь в отпуске, заболевают и приносят на работу больничный лист для оплаты. В этой статье мы разберемся, получит ли работник пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел во время отпуска без сохранения заработной платы.
Может ли сотрудник во время административного отпуска пойти на больничный
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123] График обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Больничный в отпуске
Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п.1 ст.420 НК РФ).
Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.
Больничный во время отпуска
Если человек заболел во время своего законного отдыха, это не повод, чтобы прервать отпуск и потратить его на лечение. Согласно действующему законодательству, болезнь во время ежегодного отпуска является основанием для того чтобы этот отпуск продлить. Но болезнь должна быть официально оформлена.
Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту своего жительства или по месту своего отдыха и попросить открыть больничный лист. Врач не имеет права отказать ни в лечении, ни в оформлении листка нетрудоспособности. Но, медицинское учреждение, в которое обратился больной должно иметь соответствующую лицензию на выдачу больничных. Если таковой нет, то и документ будет считаться недействительным.
Если взять больничный во время административного отпуска
Известно, что наступление временной нетрудоспособности работника, находящегося в оплачиваемом трудовом, подлежит оплате, согласно выписанному листу, а сам отпускной период продляется на число дней болезни. Актуально ли это для отпуска без сохранения заработной платы?
Ежегодный оплачиваемый должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. При этом если сотрудник желает перенести дни законного отдыха, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет выплаченных средств .
Оплата больничного во время административного отпуска
В первом случае — когда сотрудник, переболев в отпуске, решил воспользоваться дополнительными днями отдыха, — расчет с данным работником осуществляется на основании листка нетрудоспособности (который может быть предоставлен сотрудником в период нахождения на тот момент в отпуске или же при выходе на работу) вместе с ближайшей зарплатой.
Входит ли больничный в расчет отпускных Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком (членом семьи) Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты Если работник взял отпуск за свой счет и во время заболел, то пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )
Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет
В п. 22 Порядка оформления листков нетрудоспособности говорится, что бюллетень должен выписываться со дня планируемого выхода на работу. Однако не всегда работник знает об этом, а врач частенько забывает спросить. Если закончился отпуск за свой счет и больничный лист не закрыт, то сотрудник имеет право на пособие за те дни, когда он должен был выйти на работу.
Сотрудник Яковлев С. А. ушел в отпуск за свой счет на 3 дня — с 18 по 20 июня — в связи с рождением ребенка, но заболел на третий день и согласно выписанному больничному проболел 7 дней — с 20 по 26 июня. 27 июня он вышел на работу и принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности.
В административном отпуске оплачивается больничный
сообщаем следующее. продолжительность без сохранения зарплаты Трудовой кодекс не ограничивает, поэтому сотрудник может находится в нем любое время (согласованное с работодателем и указанное в заявлении на предоставление такого).
У любого из нас могут возникнуть дела личного характера, которые мы не можем решить в выходной день, а в будние мы заняты на работе. Но мало кто помнит, что в некоторых случаях имеет право уйти в так называемый административный. На каких условиях работодатель может предоставить своему работнику такие выходные дни? Какой продолжительности может быть административный отпуск? И как быть, если работодатель отказывает в подобной просьбе? Об этом — в статье.
Оплата больничного во время административного отпуска
Продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника предусмотрено только в случае нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 124 ТК РФ). Поэтому в случае болезни работника или члена его семьи отпуск без сохранения заработной платы не продлевается (смотрите также разъяснения представителей Роструда в вопросе-ответе с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Перед работодателем, получившим лист временной нетрудоспособности, встает 2 варианта возможного развития: Продлить отпуск на то количество дней, сколько продолжалась болезнь. Перенести эти дни на другой более подходящий период (для этого требуется согласие сотрудника).
Оплачивается ли больничный лист во время административного отпуска
При предъявлении второго больничного листа сотрудник решил оставшуюся часть своего времени отдыха отгулять в другое время. При предоставлении неиспользованной части положенного отдыха (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (или иному образцу, утвержденному работодателем). Расчет отпускных производится исходя из нового расчетного периода.
В случае обнаружения ошибок и неточных записей работник кадровой службы должен возвратить его сотруднику для внесения соответствующих изменений медицинским учреждением, выдавшим этот листок нетрудоспособности.
Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты
Поскольку согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск без содержания по согласованию с работодателем, то возможно и такое, что по новой договоренности он сможет досрочно выйти из такого отпуска. В таком случае, начиная со следующего после завершения отпуска дня сотруднику будет начисляться пособие на случай его заболевания.
То же самое касается выдачи больничного матери (отцу), осуществляющей(-ему) уход за заболевшим ребенком, если в этот период она (он) находится в отпуске без сохранения зарплаты. В этом случае лист нетрудоспособности удастся оформить лишь после завершения отпуска, при условии что ребенок еще не выздоровел (п. 41 Порядка).
Оплачивается ли больничный во время административного отпуска
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Золотых Максим Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru Многоканальный телефон: (347) 292-44-44 Тел: (347) 250-05-07, 250-06-11, 250-06-06 (факс) E-mail: [email protected] Отдел кадров: [email protected] Реклама на сайте: (347) 250-11-11 Сотрудничество: (347) 250-06-14 Реклама на автобусах | Реклама на сайте башинформ.рф | Реклама на сайте РБК-Уфа | Пресс-конференции | Пресс-конференции с сайтом РБК-Уфа | Мониторинг СМИ © 1992-2022 АО ИА «Башинформ».
- больничный во время учебного отпуска. В этом случае, работник получит выплаты по больничному листу только с того дня, который будет считаться первым рабочим днём;
- больничный во время декретного отпуска;
- больничный во время административного отпуска сотрудника (то есть отпуска «за свой» счёт);
- больничный по уходу
- .
Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты
Однако так бывает не всегда. По разным причинам больничный открывается в период «административного» отпуска. Это может произойти, потому что врачи не знают об отпуске трудящегося, а он может не сообщить им об этом. В этом случае первые дни по больничному листу приходятся на дни, которые не оплачиваются.
Так как 3 дня (18 — 20 марта) приходятся на время «административного» отпуска, согласно 9 статье 255 федерального закона оплате они не подлежат. Оплачивается только период 21 — 25 марта. Но как быть с оплатой первых 3 дней периода нетрудоспособности за счет работодателя? Ведь согласно выданному больничному листу они приходятся на неоплачиваемый период (18 — 20 марта). Должны ли оплатить больничный за счет ФСС частично (24 — 25 марта) или полностью (21 — 25 марта)?
Работник находясь в административном принес больничный
124 ТК РФ). Поэтому в случае болезни работника или члена его семьи отпуск без сохранения заработной платы не продлевается (смотрите также разъяснения представителей Роструда в вопросе-ответе с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова НатальяКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТЗолотых МаксимИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТМногоканальный телефон: (347) 292-44-44 Читайте также Читайте также 10:06, 22 июля 2022 21:47, 20 июля 2022 11:36, 20 июля 2022 15:53, 22 июля 2022 Новости партнеров 10:48, 20 июля 2022 9:46, 21 июля 2022 17:32, 22 июля 2022 11:42, 21 июля 2022 11:53, 20 июля 2022 17:14, 20 июля 2022 11:20, 20 июля 2022 16:49, 20 июля 2022 8:16, 21 июля 2022 9:41, 20 июля 2022 11:32, 21 июля 2022 16:30, 21 июля 2022 10:24, 20 июля 2022 9:48, 20 июля 2022 16:07, 20 июля 2022 19:47, 21 июля 2022 22:32, 21 июля 2022 17:43, 20 июля 2022 19:11, 19 июля 2022 14:23, 19 июля 2022 20 июля 2022 9 июля 2022 25 июня 2022 13 июня 2022 Популярное 9:46, 21 июля 2022 10:06, 22 июля 2022 8:16, 21 июля 2022 19:47, 21 июля 2022 16:22, 19 июля 2022 10:13, 20 июля 2022 20 июля 2022
А если в результате вызова на работу у сотрудника на больничном произойдет осложнение заболевания, он может попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст. 22, 232, 233, 237, 220 ТК РФ).
Оплачивается ли больничный во время административного отпуска
Скачайте формы по теме Согласно ст. 9 ФЗ-255 Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды за период освобождения сотрудника от работы без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ если больничный открыт и закрыт в период простоя, то больничное пособие не начисляется, если сотрудник имел право отсутствовать на рабочем месте (в данном случае — административные дни).
Листок нетрудоспособности во время отпуска
А так как продлению либо перенесению в случае болезни подлежат именно ежегодные оплачиваемые отпуска, в которые, кстати, дополнительные периоды отдыха также входят, чернобыльский отпуск продляется либо уж переносится по соглашению сторон на иной удобный период.
Выгода даже в отношении отпуска у всех разная. Так, некоторые сотрудники предпочитают более длительный отдых, что возможно за счет прибавления выходных либо же того же больничного, а вот другие в первую очередь задумываются о материальном аспекте.
