Семинары по праву, налогам, кадрам
6. Электронный кадровый документооборот. Информация Минтруда: первые результаты экспериментального проекта, отзывы участников, предложения. Какие варианты электронного документооборота, согласно судебной и инспекционной практике, уже сейчас можно применять.
2. «Дорожные карты» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям:
Новое в кадровом делопроизводстве в 2022 году
Минтруд РФ с 2022 года начал экспериментировать с переводом трудовых документов и сведений о работниках в электронную форму. При обязательном наличии бумажных версий электронный кадровый документооборот затронул такие процессы, как:
Федеральный закон от 06.02.2022 № 8-ФЗ, вступившим в силу с 17 февраля 2022 года, обязывает работодателей подавать в военкоматы информацию о сотрудниках призывного возраста, уклоняющихся от постановки на воинский учет. Корректировки об это внесли в Закон о воинской обязанности и военной службе от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
С 2022 года самозанятых планируется вывести за рамки Трудового кодекса. Из новой редакции статьи 11 кодекса следует, что трудовое законодательство и право не будут распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (речь идет о нянях, домработниках, репетиторах и т.д.).
Отметим также наиболее ожидаемые изменения в Трудовом кодексе, к которым, скорее всего, придется привыкать без переходного периода. Все законопроекты сейчас находятся на рассмотрении в Госдуме, могут быть приняты в осеннюю сессию и вступить в силу с 2022 года.
Особенности кадрового делопроизводства
Для проверки и оптимизации работы кадровиков руководство может провести внутренний или независимый аудит. Это способствует уменьшению риска административных наказаний, споров и жалоб со стороны персонала.
Законодательство не обязывает разрабатывать такое Положение, однако оно существенно облегчит работу кадровикам. На работу в новую организацию сначала принимается директор, затем он набирает остальной персонал.
Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
Когда за такое будут давать 20 лет у них уже руки не поднимуться. Тарас Валерьевич, скажите, может ли простой смертный получить разрешение на травматическое оружие? Взял кредит для якобы покупки кучи добра для жены, заодно, с её согласия купил загородную недвигу по баснословно завышенной стоимости в договоре, а не в реале, компенсация продавцу наликом за доп налоги на доход сверх копеечной реальной стоимости.
В связи с этим с 1 октября г. Военные пенсии в году: Соответствующая поправка о такой индексации была подготовлена по поручению Президента ко второму чтению законопроекта о федбюджете на гг. С 1 января увеличивается размер минимальной зарплаты в году, который тянет за собой корректировку единого социального взноса — одного из основных платежей для физлиц-предпринимателей. Кроме того, бизнес ждут изменения в части уплаты земельного налога, налогообложения при торговле слабоалкоголкой, медицинскими изделиями.
Курс повышения квалификации Кадровое делопроизводство в 2022 году: правовые нормы, документирование, проверки
Качественная организация кадрового делопроизводства является одной из ключевых составляющих работы любой компании. Поэтому кадровик обязан быть в курсе последних новшеств законодательства, разъяснений контролирующих и надзорных органов, знать судебную практику и уметь применять имеющиеся знания в своей каждодневной работе. А главное — он стоит на защите прав и интересов организации.
Для руководителей, специалистов и инспекторов служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ, помощников руководителей по работе с персоналом и других специалистов, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов
Основные изменения законодательства в 2022 году по зарплате и кадрам
- Обяжет работодателей пересмотреть зарплаты сотрудников: за полностью отработанный месяц она не может быть ниже МРОТ.
- Окажет влияние на размер иных выплат работникам: больничных, декретных, детских пособий, средний заработок для отпускных и командировочных и др.
В 2022 году вступает в силу целый ряд изменений в нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, расчет страховых взносов и порядок оформления отчетности. Самые важные из них представлены в этой таблице:
Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
К сожалению, нет такого документа, в котором законодатель предусмотрел бы все без исключения нюансы кадрового делопроизводства – все они рассредоточены по разным законам, указаниям, инструкциям и иной «нормативке».
Такая система защищает ищущего работу человека от необоснованного отказа в приеме на работу, так как письменное уведомление – это уже документ, с которым можно искать правды в суде, если причина отказа не обоснована.
Ежегодный практический форум — Российский кадровик: готовимся к изменениям в кадровом делопроизводстве в 2022 году
8. Несоответствие кадровых документов требованиям профстандарта: последствия для работодателя и для работника. Типичные ошибки. Порядок исправления ошибок. Порядок обжалования необоснованных претензий работников.
- по формулировкам в трудовых книжках, штатном расписании, трудовых договорах и должностных инструкциях,
- по новым названиям должностей,
- по действиям работодателя и кадровых служб в случаях, когда работник не согласен с изменениями в кадровых документах
- по приведению квалификации и образования сотрудника в соответствие с требованиями профстандартов.
Кадровое делопроизводство с нуля в 2022 году — пошаговая инструкция, обучение, курсы, организация
- бланки по приказам;
- договоры о материальной ответственности;
- журнал регистрации;
- книги по учету;
- табель по рабочему времени.
- После документов нужно позаботиться о том, кто и как должен вести трудовые книжки.
В любой работе могут быть допущены ошибки. Поэтому кадровое делопроизводство не является исключением. Поскольку это сложный процесс и запомнить большой объем информации многим начинающим сотрудникам сложно, то основные из них заключаются в следующем:
Кадровое делопроизводство 2022
По прежнему продолжает действовать введенный еще в 2022 г. запрет на заемный труд. Это значит, что со всеми работниками, выполняющими трудовую функцию на территории работодателя в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор. Исключением может быть только аутсорсинг ряда непрофильных функций, на проведение которого заключается договор гражданско-правового характера.
Поправки к Трудовому кодексу, принятые в минувшем году затронули многие кадровые документы, которые должны быть в организации в 2022 г. Они касаются изменения условий приема на работу, оплаты труда, определения уровня квалификации соискателей ряда должностей, предоставления некоторых социальных гарантий.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 года
Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, — повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Ежегодно, начиная с 1 января 2022 года, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал предыдущего года (2022 г.).
Повышение МРОТ отразится и на пособиях — больничных и социальных выплатах по материнству и уходу за детьми. Минимальное пособие по беременности и родам надо считать из нового МРОТ 11 280 рублей. При расчете на 140 дней декрета пособие составит 51 918,90 рубля ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.). Максимальный размер пособия за 140 дней увеличен до 301 095,20 рублей.
ВСЕРОССИЙСКИЕ СПУТНИКОВЫЕ ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ
Опубликовано более 100 работ (учебные и учебно-практические пособия, статьи, методические материалы и др.) в области документоведения, документационного обеспечения управления, кадрового и бухгалтерского делопроизводства. Основными из опубликованных работ (неоднократно переиздававшимися) являются: «Делопроизводство», «Делопроизводство в кадровой службе», «Делопроизводство: организация и ведение».
К.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству
Гост по кадровому делопроизводству 2022
Вот образец записи.Если трудовые книжки не включили в номенклатуру дел как одно дело, то в отметке о месте хранения трудовой достаточно вписать, что он находится в отделе кадров.Правительство уже подготовило масштабные изменения по налогам на 2-е полугодие 2022 года. Подпишитесь чтобы не пропустить изменения в работе:
- прием и первичная обработка
- регистрация
- обработка, исполнение, подготовка ответов
- рассмотрение руководством организации и направление на исполнение
- контроль исполнения
- предварительное рассмотрение делопроизводителем
Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
- когда законодателем устанавливаются требования к квалификации работника, то применение профстандартов обязательно в части этих пунктов;
- когда выполнение работ по установленным должностям связывается с предоставлением работнику льгот, компенсаций или наличием ограничений, применение профстандартов обязательно (ст. 57 ТК РФ о трудовой функции).
Законодатель весьма лояльно относится к тому, что коммерческие организации могут не использовать в своей деятельности печать в случаях, определенных нормативными актами. Однако Роструд в своем письме от 15.05.2022 № 1168-6-1 еще раз подтвердил установленное п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 и пп. 2.2 и 2.3 постановления Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69 правило о том, что в трудовой книжке, в частности на записи об увольнении и при изменении биографических и иных данных работника, печать должна быть проставлена.
