Договор С Генеральным Директором Фонд Благотворительный: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Содержание

Трудовой Договор С Директором Благотворительного Фонда

Образцы документов Бесплатные образцы в формате doc, правовые нормы, примеры. Все о трудовых договорах с руководителями различных предприятий. Все трудовые договоры очень похожи между собой. В них указываются почти одинаковые пункты, в которых перечисляются права и обязанности, реквизиты сторон, даты заключения и прочая информация, придающая тексту свойства официального документа. Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия.

Если оно государственное, то всё понятно: вопрос решает вышестоящая инстанция. А что делать, если ген. Директором становится владелец организации? Он что, сам с собой должен заключать договор? Особенности оформления трудоустройства представителей высшего менеджмента будут рассмотрены в этой статье. Трудовой договор с генеральным директором ООО На практике такому неординарному событию, как назначение генерального директора могут сопутствовать различные обстоятельства. Наиболее распространённые варианты развития событий есть смысл рассмотреть подробно с выделением особенностей оформления.

Обращение генерального директора благотворительного фонда «ПРОТЕК»

2 2.1. Действующие программы: История создания организации. Миссия и задачи Программа «ЗДОРОВЬЕ — ЛЮДЯМ»: Наш фонд призван реализовывать широкий спектр социальных и благотворительных программ, наиболее актуальных и востребованных в современном российском обществе, способствующих укреплению духовного и физического здоровья нации, содействующих развитию гражданских инициатив и помогающих сохранить культурно-историческое наследие страны. Одна из основных задач Фонда «ПРОТЕК» сегодня формирование атмосферы высокой социальной ответственности бизнеса перед обществом. В этой связи приоритетными являются долгосрочные социально значимые благотворительные программы. Благотворительный фонд «ПРОТЕК» был создан в 1997 году. В первые годы деятельность фонда, прежде всего, заключалась в оказании помощи населению лекарственными средствами и медицинскими препаратами. Фонд оказывал регулярную гуманитарную помощь детским домам, домам ветеранов и инвалидов. Сегодня эти направления по-прежнему остаются основой деятельности фонда, к которым добавились и другие благотворительные проекты. Программа «ЗДОРОВЬЕ — ЛЮДЯМ» направлена на улучшение здоровья населения и повышение качества жизни российских граждан посредством безвозмездного распространения лекарственных средств, БАД, лечебной косметики, товаров для красоты и здоровья, товаров медицинского назначения, преимущественно через организации здравоохранения, несущие социальную нагрузку, а также некоммерческие общественные организации: детские дома, общества ветеранов и инвалидов, благотворительные фонды и др. В сентябре 2007 года Благотворительный фонд «ПРОТЕК» учредил программу «ЗДОРОВЬЕ — ЛЮДЯМ», целью которой является оказание безвозмездной лекарственной помощи наиболее социально незащищенным гражданам. Пожертвования осуществляет ЗАО ЦВ «ПРОТЕК», который выступает основным участником и благотворителем Программы. 1.1 Направления деятельности: Реализация проектов в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни; Поддержка науки и образования, фундаментальных исследований, способствующих внедрению новых технологий; Социальная поддержка граждан, направленная на улучшение материального положения малообеспеченных слоев населения, социальная реабилитация безработных и инвалидов. 2 3

3 В 2008 году к программе присоединились более 80 лечебных учреждений, некоммерческих организаций из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской, Ярославской, Воронежской, Ивановской, Владимирской, Нижегородской и других областей, а по данным на 2012 год общее количество ЛПУ, принимающих участие в программе, составляет более 180. Инициатива Фонда «ПРОТЕК» позволила тысячам россиян получить жизненно необходимые для них препараты. Одна из важнейших задач организаторов благотворительной Программы «ЗДОРОВЬЕ — ЛЮДЯМ» — это привлечение к Программе новых участников. Учитывая надежные партнерские взаимоотношения «ПРОТЕКа» с ведущими производителями и другими участниками фармацевтической отрасли, инициаторы Программы рассчитывают на появление большого числа желающих вместе поучаствовать в строительстве здорового будущего России Динамика развития программы «ЗДОРОВЬЕ — ЛЮДЯМ» Количество благополучателей (ЛПУ) за период с 2009 по 2012 гг. Сумма отгрузок ЛС (млн.) за период с 2009 по 2012 г. 4 5

Трудовой Договор С Директором Благотворительного Фонда

Вас интересует скачать образец учредительного договора некоммерческой организации сейчас! Учредительными документами некоммерческих организаций являются. Документы, которые также Вас могут заинтересовать.

Генеральный директор также обязан: 2.3.1. Хранить служебную и коммерческую тайну, не допускать высказываний и действий, причиняющих, или могущих причинить ущерб интересам или репутации Работодателя и его участников; 2.3.2. Проявлять вежливость, внимательное и тактичное отношение к сотрудникам Работодателя и его участникам; 2.3.3. Систематически повышать свою деловую квалификацию; 2.3.4.

Запись в трудовой книжке директора благотворительного фонда

На освобожденной основе? 3) если я, как гендиректор обязан быть трудоустроенным, будут ли штрафы в те моменты, когда фонд не сможет платить мне зарплату, налоги с нее и отчисления в ПФР, страховую службу. Пожертвование — дело не постоянное, по этому иногда платить все это будет не из чего. Тем более, на данном этапе мы бы хотели максимально снизить затраты на себя, и больше вваливать денег на уставные цели.

Единый перечень документов, которые инспекция может запросить у организации, законодательством не установлен. Список таких документов определяется индивидуально для каждого случая проверки в зависимости от целей ее проведения и отражается в распоряжении (приказе) о проведении проверки (п. 8 ч. 2 ст. 14 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). В частности, трудовая инспекция может запросить:– учредительные документы организации, а также приказы, подтверждающие полномочия ее должностных лиц;– трудовые договоры с сотрудниками;– личные карточки сотрудников;– штатное расписание;– трудовые книжки сотрудников, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также приказ о назначении лица, ответственного за учет, ведение и хранение трудовых книжек;– приказы по кадрам (прием, перевод, отпуск, увольнение и т.

Образец трудового договора с директором или заместителем руководителя

Ситуация, в которой единовластный собственник фирмы распечатывает приказ о собственном назначении директором и сам с собой подписывает договор как с руководителем ООО, и вправду кажется очень странной. Юридически подобный документ может быть признан ничтожным хотя бы по той причине, что в качестве участвующих сторон выступает одно и то же лицо.

В произвольном виде выражается воля владельца предприятия лично исполнять обязанности генерального директора.
Учредитель сам возлагает на себя ответственность и права генерального директора с их подробным перечислением.
На основании устава предприятия указывается срок действия документа. Если его нет, назначение считается бессрочным.
Дополнительный (необязательный) пункт, оговаривает порядок замещения руководителя в случае его отсутствия.

Интервью с генеральным директором благотворительного фонда Владимира Потанина Оксаной Ивановной Орачевой

Не только частные, но в любом случае некоммерческие. Чтобы поучаствовать в конкурсе по этой номинации, не обязательно создавать новый музей. Можно создать нечто новое внутри музея. Новое направление развития. Или, например, филиал на базе отдельно существующей коллекции. Или новый подход, связанный с развитием музея – например, у музея никогда не было отдела развития, не велась работа с донорами, не было сообщества друзей музея. По сути, музей сам объясняет, что нового он готов предложить. Но это однозначно не новая экскурсия и не лекторий: они- все-таки часть текущей деятельности.

Номинации конкурса «Меняющийся музей в меняющемся мире» никогда не были статичными, они всегда шли в ногу со временем. Перечень номинаций зависит от того, что происходит с музейной сферой в данный момент. Например, номинация «Партнерский проект» долгое время существовала как самостоятельная, но позже мы отказались от нее – не потому, что считаем партнерство не важным, а потому, что уверены, что оно должно быть в любом проекте. То есть мы сместили фокус внимания. В прошлом году нам стало понятно, что первоначальные цели грантового конкурса, в целом, реализованы: с 2003 года более двухста проектов получили поддержку, огромное число профессионалов прошло через наши семинары и оказалось вовлечено в нашу деятельность через различные виды активностей. Нужно учитывать, что процесс не замыкается на победителях, которые получили грант и реализовали свои проекты, он касается всех, с кем они работают, в том числе людей, которые приходят в музей и смотрят на него другими глазами. Если эти цели достигнуты, значит, пришло время ставить новые. Нам приятно, что конкурс стал модельным, послужил примером для других организаций, и появились другие конкурсы, которые продолжили нашу инициативу.

Образец трудового договора с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)

2.3. Работник подотчетен Совету директоров Общества и Общему собранию . В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.

4.3 Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями (бездействиями). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Договор С Генеральным Директором Фонд Благотворительный

7.8. Генеральный директор обязан в соответствии с настоящим Уставом добросовестно и разумно осуществлять свои полномочия в интересах Фонда, обеспечивая достижение Фондом его целей. При наличии конфликта его интересов как заинтересованного лица с интересами Фонда Генеральный директор незамедлительно обязан уведомить Председателя Правления о возникшем конфликте интересов. В случае нарушения указанного условия Генеральный директор в качестве заинтересованного лица несет перед Фондом ответственность в размере причиненных Фонду убытков.
7.9. Решение о совершении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность (ст. 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»), может быть принято Генеральным директором Фонда только с предварительного одобрения указанной сделки Правлением Фонда или Попечительским советом Фонда.
7.10. Генеральный директор Фонда может работать у другого работодателя только с предварительного разрешения Правления Фонда. Генеральный директор Фонда не может входить в состав Правления и Попечительского совета Фонда.
7.11. Решения Генерального директора по вопросам, отнесенным к его компетенции, оформляются в форме приказов и распоряжений.
7.12. Работники Фонда, указанные в пункте 7.6.12. настоящей статьи, принимаются на работу на основании трудового договора и освобождаются от должности в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ и заключенными с ними трудовыми договорами.
От имени Фонда трудовой договор, заключаемый с указанными работниками Фонда, подписывает Генеральный директор Фонда.

7.1. Генеральный директор Фонда является единоличным исполнительным органом Фонда и осуществляет руководство и управление текущей деятельностью Фонда.
Генеральный директор Фонда в своей деятельности подотчетен Правлению Фонда.
Генеральный директор Фонда поднадзорен Попечительскому совету Фонда.
Генеральный директор осуществляет свои функции на основании трудового договора, заключаемого с ним Фондом.
Одно лицо может быть назначено на должность Генерального директора Фонда неограниченное число раз.
7.2. При учреждении Фонда Генеральный директор был назначен на основании решения Учредителей сроком на 1 (Один) год.
В дальнейшем Правление Фонда назначает сроком на 1 (Один) Генерального директора, кандидатура которого предложена Попечительским советом, или освобождает от должности Генерального директора по предложению Попечительского совета и в связи с указанным поручает Председателю Правления Фонда оформить надлежащим образом необходимые по трудовому законодательству РФ документы (заключить либо расторгнуть трудовой договор с Генеральным директором, направить Генеральному директору необходимые уведомления, вести с ним переписку и тому подобное).
7.3. Генеральный директор Фонда вправе досрочно по собственной инициативе сложить с себя полномочия Генерального директора Фонда (досрочно расторгнуть трудовой договор), предупредив об этом Председателя Правления Фонда в письменной форме не позднее, чем за 1 (Один) месяц. Полномочия Генерального директора Фонда, досрочно расторгнувшего трудовой договор, до назначения нового Генерального директора Фонда, осуществляет заместитель Генерального директора Фонда, если иное не установлено решением Правления Фонда.
По решению Правления Фонда (принятому по предложению Попечительского совета) полномочия Генерального директора Фонда могут быть прекращены досрочно (может быть принято решение о досрочном прекращении трудового договора) в любое время. Полномочия Генерального директора Фонда, досрочно освобожденного от занимаемой должности, до назначения нового Генерального директора Фонда, осуществляет заместитель Генерального директора Фонда, если иное не установлено решением Правления Фонда.
7.4. Условия трудового договора, заключаемого с Генеральным директором Фонда, утверждаются Правлением Фонда. От имени Фонда трудовой договор, заключаемый с Генеральным директором Фонда, а также все иные необходимые по трудовому законодательству РФ документы, в том числе связанные с расторжением трудового договора, подписывает Председатель Правления Фонда.

Директор благотворительного фонда

9.1. Директор, а скорее председатель или президент фонда, может быть назначен учредителями любой человек. Желающий выйти из фонда пишет заявление о выходе из учредителей и увольнении с руководящего поста и может быть инициатором общего собрания учредителей, оповестив повестку дня. Вначале избрать нового директора, а потом принимать новых соучредителей — эту процедуру можно провести на одном собрании.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Договор С Генеральным Директором Фонд Благотворительный

4.3.1. Попечительский Совет осуществляет надзор за деятельностью Фонда, принятием другими органами Фонда решений и обеспечением их исполнения, использованием средств Фонда, соблюдением Фондом законодательства Российской Федерации.

· поступления от деятельности по привлечению ресурсов (проведение кампаний по привлечению благотворителей и добровольцев, включая организацию развлекательных, культурных, спортивных и иных массовых мероприятий, проведение кампаний по сбору благотворительных пожертвований, проведение лотерей и аукционов в соответствии с законодательством Российской Федерации, реализацию имущества и пожертвований, поступивших от благотворителей, в соответствии с их пожеланиями);

Трудовой договор с генеральным директором ООО

самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества;
без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества;
выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов;
утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества или ;
утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги;
открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;
в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества;
подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы;
разрабатывать и выдвигать Общему собранию участников Общества обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков, проекты глобальной технической и административной модернизации Общества, а также соответствующие данные анализа возможностей финансового обеспечения своих программ развития;
осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;
утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества;
издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;
осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию Генерального директора Общества.

1.2. избран (назначен) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью решением общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью Протокол общего собрания участников ООО № от « » 2022 года. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

Возможно ли оформить трудовые отношения с генеральным директором на безвозмездной основе

Заработная плата может не начисляться и не выплачиваться работнику только в том случае, если он не выполняет трудовую функцию, например, в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

В силу ст. 15, ст. 16 ТК РФ между организацией и ее руководителем возникают трудовые отношения в результате избрания или назначения гражданина на соответствующую должность. Решение высшего коллегиального органа фонда (например собрания учредителей) об образовании единоличного исполнительного органа общества (директора) можно рассматривать как действия работодателя, направленные на возникновение трудовых отношений (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 29.02.2008 N 31-В07-19).

Как заключить трудовой договор с директором

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Должностная Инструкция Руководителя Благотворительного Фонда

Исполнительный директор должен знать: — основы гражданского, коммерческого, финансового, налогового права; — трудовое законодательство; — структуру и стратегию развития компании; — формы и порядок финансовых расчетов, порядок оформления финансовых операций, организацию документооборота в коммерческой деятельности. Исполнительный директор руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности исполнительного директора. Исполнительный директор выполняет следующие должностные обязанности: 3. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структурных подразделений компании. Участвует в разработке стратегии развития компании. Проводит оперативный финансовый и экономический анализ деятельности компании и подразделений.