Уволилась С Работы В Ноябре А В Декабре Забеременела: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Содержание

Уволилась с работы и узнала что беременна

Я беременна… Сейчас срок еще маленький и ни чего не видно, но через пару месяцев скрыть этот факт не удастся. Понимаю что по отношению к работодателю это не очень порядочно. Но мне очень нужна работа. Я разошлась с мужем, уволилась со старой работы. Хотела начать жизнь с белого листа. Только потом узнала что в положении т.к. детей у меня до сих пор не было, беременность очень желанная. Но и рассчитывать я могу только на себя. Очень переживаю, могут ли меня уволить, узнав о том что я беременна?

После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности.

Уволилась с работы и забеременела

Порядок выплаты пособия по беременности и родам (того, что в просторечии называется «декретными», «дородовыми» и «послеродовыми», «пособием за 140 дней») регулируется с 1 января 2007 года Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». И в соответствии со статьей 2 данного закона право на получение пособия по беременности и родам имеют:

Я работаю в организации 3мес, я в положении, будут ли мне выплачиваться декретные. до этого я работала с декабря 2012 по июнь 2013 в другой организации (оф. з/П 7000р) до этого с 2005 по окт 2012 я работала еще в одной организм (оф. з/п 20000). Если я уволюсь с последнего места работы будет ли государство выплачивать декретные?

Скажите как будут рассчитывать на этот момент

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

В ноябре 2013 года я ушла в декрет (работаю с декабря 2010), сейчас в отпуске по уходу до 3 лет (ребенку 1.9). Сейчас собираюсь во второй декрет. Скажите как будут рассчитывать на этот момент? Будут считать года, которые я была в первом декрете?

Смена работы и беременность

Милые девушки! Посоветуйте, а то совсем запуталась! Планируем с мужем беременность, вот уже 7 месяцев не получается, ходим по врачам. Они говорят, у меня нестабильный гормональный фон и небольшие изменения в эндокринной системе, в целом, не критично, но вот беременность не наступает. Сейчас задумалась о смене работы. С одной стороны, моя старая работа не пыльная, я тут уже все знаю, есть свободное время, близко от дома. Но есть минусы: з/п вроде норм, но в среднем по моей профессии больше процентов на 30, коллектив нудных пенсионеров, и самый главный минус — я сметчик, но т.к. директор еврей и много тратить на своих работников не хочет, я ещё и секретарь. То есть параллельно со своей основной работой я делаю ещё всю секретарскую — телефон, факс, ксерокс, письма, канцтовары и т.д. Меня это не напрягает, но половина коллег, которые вообще не в курсе, чем занимается сметчик, считают меня секретаршей. И так же считают те, кто приходит к нам в офис (поставщики, заказчики, подрядчики, рабочие), потому что я сижу в приемной. Мне это жутко не нравится. И вот я перед выбором — сидеть на старой работе, пытаться забеременеть, или же уходить на новую, и также пытаться забеременеть. В этом случае будет очень неудобно перед новым работодателем, но, блин, я же не знаю, когда у меня получится забеременеть. Посоветуйте, пожалуйста!

Почему лучше уйти в декрет 1 января, а не 31 декабря

Важный лайфхак для тех, кто собирается в конце декабря уходить в декрет. У меня таких знакомых сейчас — навскидку — нет, но просто не могу не поделиться этой информацией, так как сами год назад оказались в такой ситуации и едва не остались без «лишних» ста с гаком тысяч рублей.
Если коротко, суть лайфхака в следующем: уйти в декрет 1 января может оказаться значительно выгодней, чем 31 декабря. Дело в том, что, как все беременные наверняка знают, пособие по беременности и родам (будем называть его декретными пособием) рассчитывается исходя из вашего среднедневного заработка за последние два года. Но важно обратить внимание на одно маленькое уточнение — не просто за последние два года, а за «два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам» (статья 14 федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). То есть, если вы уходите в декрет в декабре 2022 года, декретное пособие будет рассчитываться исходя из вашего заработка в 2014 и 2022 году. А если уходите в декрет в январе 2022 года, то уже исходя из заработка в 2022 и 2022 году. Соответственно, если в промежутке между 2014 и 2022 годом ваша зарплата увеличилась (что вполне вероятно — ну, уж во всяком случае гораздо вероятнее того, что она понизилась), то рассчитывать декретные выгоднее именно при втором варианте развития событий.

Собственно, именно такая ситуация — только с поправкой на «минус год» — была и у нас. В середине 2013 года моя жена сменила работу, уйдя из компании с маленькой зарплатной в компанию с нормальной зарплатой. В 2022-м зарплату ей повысили. И разница между заработком в 2013 году и в 2022 году оказалась очень существенной. Соответственно, если бы она вышла в декрет в конце декабря (как, по идее, должна была), то «потеряла бы» 2022-й год для расчета декретного пособия и оно оказалось бы заметно меньше. А учитывая, что потом из этой же базы рассчитывается еще и пособие по уходу за ребенком, которое платится до достижения им полутора лет, то на круг у нас выходила весьма существенная для семейного бюджета сумма. Из-за этого мы и стали изучать вопрос о том, как бы ей выйти в декрет всего на несколько дней позже, но уже в следующем году.
В принципе, дату выписки декретного больничного определяет лечащий врач исходя из срока беременности. Но все мы понимаем, что срок этот определяется очень приблизительно — с погрешностью «плюс-минус неделя-другая». Поэтому можно просто попросить врача отправить в декрет чуть попозже. Собственно, именно этот вариант у нас в итоге и прокатил. По идее, Юле должны были выдать больничный на неделе с 21 по 25 декабря, а выдали 5 января. Впрочем, если врач заартачится, можно ведь просто не прийти к нему на прием в конце года — не будет же он выписывать больничный заочно — а потом просто узнать, в какой из дней новогодних каникул он принимает.
Если конфликтовать с врачом по этому поводу не хочется, можно пойти и другим путем: получить декретный больничный, но не уходить сразу в декретный отпуск и, таким образом, изменить календарный период для расчета размера декретного пособия. Прямо такая возможность в законодательстве не оговорена (хотя можно было бы и говорить — ситуация-то стандартная, повторяющаяся из года в год — чтобы не было разных толкований), но и не запрещена. Когда жена пыталась предварительно проконсультироваться на тему «можно ли так сделать» в своей бухгалтерии, их этот вопрос озадачил. Мол, мы-то не против, но давай лучше направим запрос в Фонд социального страхования — как они скажут, так и будет. В итоге до этого не дошло, так как вопрос был решен еще на уровне врача.
Тем не менее, мы успели прояснить его другими путями. Во-первых, возможность ухода в декретный отпуск позже даты открытия больничного вытекает из логики предусмотренного законом порядка, ведь для оформления декрета необходимо заявление самой работницы (статья 255 Трудового кодекса): с какого числа написано в заявлении, с такого числа и начинается декрет. А от этой даты «пляшет» и период исчисления размера пособия. Во-вторых, уже мой (в смысле, с моей работы) бухгалтер, к которой я тоже обращался за консультацией, задала этот вопрос журналу «Главбух» — авторитетному изданию в области бухгалтерского учета.
Привожу их ответ (и думаю, что его вполне можно использовать как веский аргумент в спорах с бухгалтерией, если они возникнут): «Сотрудница может уйти в отпуск позже даты открытия больничного, например с 1 января. В этом случае пособие ей будет рассчитываться из заработка за 2014, 2022гг.[вопрос, напомню, задавался в 2022 году — прим. starina_chuk]. Для оформления отпуска сотрудница должна представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление о предоставлении отпуска (ст. 255 ТК РФ). То есть она самостоятельно решает, с какой даты ей использовать отпуск. При этом пособие она получит не за все дни, указанные в больничном листке, а только за фактический период нахождения в отпуске. То есть если сотрудница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивайте. Если она работала только часть декретного отпуска, пособие выплатите за то время, которое сотрудница фактически находилась в отпуске — то есть не работала».
Итак, резюме очевидно: работница вправе уйти в декрет с нового года независимо от даты, стоящей в больничном, а декретное пособие в этом случае будет рассчитываться исходя из ее заработка в 2022 и 2022 годах. Единственный нюанс заключается в том, что декретное пособие уменьшится пропорционально количеству дней, которое составляет разница между датой в больничном и датой фактического выхода в декрет. То есть, если по справке вы должны были уйти в декрет 30 декабря, а ушли 1 января, то пособие будет вам начислено исходя из расчета заработка не за 140 (берем обычный случай, без многоплодных беременностей :)), а за 138 дней. Соответственно, тут надо посчитать, действительно ли это будет для вас выгодно. В нашем случае речь шла о том, что заработок за 2022 год был в два с лишним раза выше заработка за 2013 год и, даже если бы мы потеряли оплату за 11 дней декрета (разница между 25 декабря и 5 января), это было бы не столь существенно, как потеря от расчета пособия исходя из дохода за 2014-й и 2013-й (а не 2022-й) год. Впрочем, у нас и этой потери не случилось.
В общем, будьте внимательны и не упускайте свою выгоду там, где речь идет, по сути, о бюрократическим заморочках. Всего через полтора с небольшим года вам будут платить в месяц каких-то 50 рублей пособия на ребенка, так что, пока есть возможность, надо брать от государства как можно больше. 🙂

Уходим в декрет в декабре 2022 правильно

Девочки, как и обещала строчу пост с разъяснениями про то как уйти правильно в декрет в декабре 2022 года! Представьте, Вы трудились целый год не покладая рук, получали поощрения от начальства в виде премий, повышение з/пл(может и на оборот у кого-то з/пл урезали) и вот Вам выдают б/лист по БиР, на 15-30 декабря(выдается на 30-й неделе, считать по месячным), что же дальше? Тот год, который Вы отработали псу под хвост, а ведь именно в нем Вы получили в 2 раза больше, чем в 2014, который должна бухгалтер взять в расчетный период для расчета пособий по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. А может на оборот Вас сократили в январе-феврале 2022, и Вы вот-вот только устроились на работу, и годового дохода у Вас в 2022 как-такового не было?
Давайте разберем обе ситуации, из которых есть выгодный выход!Начнем с печальной ситуации, с сокращением:

Вас сократили, уволили, Вы сами уволились и работали в 2022 году менее, чем полгода. Возьмите свою справку формы № 183Н(если нет, скорее пишите письмо, заявление с просьбой о выдаче данной справки своему предыдущему работодателю, они в течении 3-х рабочих дней обязаны Вам продублировать, если конечно предприятие на котором Вы трудились не ликвидировалось, тогда нужно будет написать спец заявление в свою нынешнюю бухгалтерию, для получения выписки с л/с пенсионного фонда, напишу позже пост с заявлением на эту тему), которая выдается при увольнении с 2022 года, ну или подойдет обычная 2НДФЛ и смотрим свой официальный доход за 2014 год! Ага в 2014 году Ваш годовой доход составил 300 000 руб, теперь посчитайте свой доход за 2022 год, с предполагаемой выплатой вплоть до последней з/пл. И вот если Ваш доход в 2022 ниже, чем в 2014, например в 2022 получилось 250 000 руб, т.е. меньше 300 тыс. руб(как в примере), ТО СМЕЛО ТОПАЙТЕ В ДЕКРЕТ С ДЕКАБРЯ 2022 года!!! Посчитают самые выгодные для Вас года 2014 и 2022.

Уволилась с работы и узнала что беременна

Девочки подскажите, устроилась на работу на декретную должность и узнала о беременности уже после этого. Что со мной будет? Уволят когда выйдет декретница. А предложить мне какую нибуть должность они не обязаны? (Если обязаны то какую? Такую же примерно как сейчас или любую). И какие еще есть подводные камни. Беременность относительно поздняя долгожданная с многолетними лечениями гормонами лекарствами и тд, поэтому переживаю очень что меня ждет. Читать далее →

Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь! Я в феврале 2022 года уволилась с работы, т.к. переезжаю с супругом в другой город. После увольнения узнала что беременна и не знаю что теперь делать? Работу там я не нашла. Хотела бы узнать, если я устроюсь к ИП какие будут выплаты? Или все же лучше встать на биржу (какие выплаты будут там?) Читать далее →

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу

Обратиться в кадровую службу организации с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И одновременно с этим предоставить документ, подтверждающий право на представление отпуска по БиР.
Написать заявление о замене лет, которые будут учитываться для определения среднего заработка. В противном случае пособие по уходу на второго ребенку будет значительно меньше, чем на первого.
Переоформить отпуск по уходу за первым малышом на одного из родственников. Чтобы сделать этот шаг необходимо получить справку со своего основного места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за этим малышом. Бухгалтерия предприятия по месту работы родственника произведет расчеты и назначит новый размер пособия.

Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым. Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.

Читайте также: Ссылочная Санкция Пример

Уволилась с работы и забеременела

DreamIsReal Не соглашусь в корне! Про приказ по почте. высылали и только по этому работник не восстановился! это лично моя практика..есть не одно устоявшее решение. Не допустить имеют права если уволена, другое дело если не грамотно уволена то тут уже доказывание через суд.

Тут многие советуют переключиться на работу, если забеременеть не получается. А я вот наоборот увольняюсь. Каждодневные стрессы 100% подавляют все и вся — начиная от эмоционального самочувствия и заканчивая нежеланием близости с мужем. Разве при таком раскладе можно забеременеть? Вот и я думаю нет.

Базальная температура от А до Я

Работаю врачом в поликлинике-она главная, а все остальные в округе-ее филиалы.т.е. Главврач один. Искать в других районах-еще до кучи время на дорогу прибавится. да и сейчас очень много сотрудников сокращают, особо вакансий нет. если бы была возможность сменить-сменила бы, конечно

Забеременеть, чтоб уйти в декрет-никак не получаеся. Полгода. На работе сменилось руководство и обстановка стала нервная напряженная-сильно устаю. Хочется сесть дома и заниматься дочерью первоклассницей, но боюсь потери в деньгах и лишения соц гарантий. Жизнь стала значительно хуже качеством из за усталости и постоянной нервотрепки. Как быть- боюсь!

Могут ли уволить беременную

Здравствуйте, год назад я устроилась в малокомплектную школу в деревне, за что мне выплатили пособие в 100000р., отработала год и уволилась в связи с переездом, теперь необходимо вернуть 66666 руб за 2 неотработанных года, эти деньги у меня были, но прошло 2 месяца, а мне не звонили и не требовали выплаты, теперь я выхожу замуж, к тому же беременна, пришла весточка о том, что необходимо вернуть денежные средства в течение 15 дней, но денег, как понимаете, сейчас уже нет, можно ли не выплачивать их или хотя бы частями, есть ли какая-нибудь лазейка в законодательстве?

Здравствуйте. Подскажите в каком случае можно рассчитывать на декретные выплаты в размере 100% зар платы? У меня ситуация такая: я официально работала 2,5 месяца. Потом уволилась и пол года не работала. Сейчас устроилась на новую работу (работаю 2 неделю). Сколько времени мне нужно отработать для 100% декретных? ( я пока только планирую ребёнка). Как я поняла стаж работы должен быть не менее 6 месяцев. Этот срок считается суммой всех записей в трудовой или только на последнем месте работы. И учитывается он именно до ухода в декретный отпуск или до начала беременности?(т е если я работаю с октября а в декрет уйду в мае будет считаться как пол года работы) Помогите, а то я в этих делах вообще не шарю)

До беременности уволилась с работы

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна

Данное пособие выплачивается по месту работы (службы или учебы) одного из родителей. В том случае,если оба родителя ребенка нигде не работают, за пособием можно прийти в орган социальной защиты населения по тому месту жительства, где будет зарегистрирован ребенок.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка не более 50 000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составляет 301095,20 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2150,68*140=301095,20 р.

Если уволиться во время беременности

— перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
— болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
— необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Исключение составляют случаи, установленные пунктом 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н. Согласно этой норме пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае: