Трудовой кодекс рф с изменениями и дополнениями на 2022 год как уволить не прошедшего испытательный срок: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Содержание

Испытательный срок по трудовому законодательству 2022 года

беременных женщин, а также работниц с детьми в возрасте до полутора лет;
работников, которые были избраны конкурсом на замещение соответствующей должности;
лиц младше 18 лет;
молодых специалистов, окончивших учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
на выборную должность;
при переводе от одного работодателя к другому по согласованию между работодателями;
при заключение трудового договора на срок до двух месяцев.

Также, сведения о назначении предварительного испытания должны обязательно найти отражения в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре сведения о назначении испытательного срока отсутствуют, увольнение работника, как не прошедшего испытательный срок, произведено не может.

Испытательный срок предусмотрен для защиты прав и интересов не только работодателя, но и работника. Поэтому законодательством, а именно 71 статьей ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по собственному желанию работника в срок прохождения испытания.
Основанием увольнения для работника может быть банальная причина: понимание что эта работа не подходит. Необходимо лишь уведомить письменно работодателя за три дня, которые называются отработкой. Эта гарантия для работодателя, чтобы успеть найти замену сотруднику.
Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику. При этом такое требование законодательства не обязательно и можно уволиться без отработки, если вы с работодателем придете к согласию, которое надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. При таком соглашении вы можете не выходить на работу уже на следующий день.

В этой статье разберемся в таком понятии, как испытательный срок в 2022 году. Общее регулирование осуществляется трудовым кодексом РФ, а именно статьей 70. Существуют ряд нюансов, о которых следует знать каждому. Некоторые работодатели пользуются испытательным сроком не совсем корректно, нарушая права работников. Чтобы не попадать в спорные и неприятные ситуации, ниже разберем все вопросы, относящиеся к понятию испытательный срок:

Некоторые хитрые работодатели предлагают заключить срочный трудовой договор на два месяца, при условии заключении бессрочного договора в случае прохождения испытания. Это совершенно не правильно, так как нарушаются ваши права как работника. Если это произошло вы имеете право в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на такие действия работодателя, при этом суд может признать такой срочный трудовой договор заключенным на неопределенное время.

Суд признал увольнение законным, а по вопросу об увольнении работника в его выходной день отметил, что трудовым законодательством не предусмотрен запрет на увольнение работника, которому установлен сменный режим работы, в последний день работы, выпадающий на его выходной день. Выходной день конкретного работника, не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении работника, принятого на работу с условием испытания, срок которого истекает в выходной день данного работника (Определение Первого КСОЮ от 21 сентября 2022 г. по делу № 8Г-17476/2022[88-18936/2022]).

Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.
Нарушение первоначальных договоренностей

предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить

Шаг 5. Предупредить сотрудника о расторжении трудового договора необходимо в письменной форме: факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.

Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

Читайте также: У Обоих Одителей

Также ст. 71 ТК РФ установлено, что, если в период испытания новичок придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за те же три дня. То есть, не только работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но и сам сотрудник может решить, что выбранная компания не оправдывает его ожиданий: карьерных или зарплатных — не важно.

В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 № 5-В06-76). Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.

Комментарий: на период испытательного срока лучше составлять работнику индивидуальный план работы, который должен содержать задания на период испытания, сроки их выполнения, требования к качеству выполнения поручений, а также графы для отметок о готовности работы и примечаний к выполненным (невыполненным) заданиям. Такой план должен утвердить руководитель организации или непосредственный руководитель работника. С планом нужно ознакомить работника под подпись и вручить ему экземпляр для хранения на рабочем месте. Данный документ (при условии его качественного оформления) также будет являться доказательством неудовлетворительного результата испытания.

Кроме того, подтверждением могут служить материалы привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение заданий, если во время испытательного срока к нему применялись дисциплинарные взыскания. К таким материалам относятся объяснительная записка, приказ, акты (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).

Работодатель вправе назначить испытание при приеме на работу большинству работников за некоторыми исключениями (например, его нельзя устанавливать несовершеннолетним до 18 лет, беременным женщинам) (ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ). При определении срока испытания следует помнить, что законодательством установлена его предельная продолжительность. В общем случае испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для испытания высшего руководства (руководителя организации, главного бухгалтера (их заместителей), а также руководителя филиала, представительства и иных обособленных структурных подразделений) можно использовать более продолжительный срок – не превышающий шести месяцев.

Однако если на испытательном сроке работника направили в командировку (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ), время такой служебной поездки засчитывается в срок испытания, ведь в командировке он выполняет работу, обусловленную трудовым договором. По результатам командировочного задания вполне можно судить об успешности прохождения испытательного срока.

Определяя момент окончания испытания, следует помнить, что периоды отсутствия работника на работе не засчитываются в испытательный срок. Например, если он во время испытания заболел и не выполнял трудовые обязанности, срок испытания продлевается на количество дней нетрудоспособности. Также к периодам отсутствия на работе, которые не включаются в срок испытания, относятся следующие:

Уволить не прошедшего испытательный срок работника можно и в его выходной

Может ли работодатель по собственной инициативе уволить работника на испытательном сроке

Если трудовая деятельность нового сотрудника не устроит работодателя, то он имеет право уволить испытуемого на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Данное решение подлежит обжалованию в суде, поэтому нужно строго придерживаться правил увольнения и верно составить все нужные документы с подтверждением, за что был уволен сотрудник.

Если новая сотрудница сообщила о беременности (узнала о ней) во время испытательного срока, то уволить ее невозможно, если только она не проявит инициативу (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ). Но, в данном правиле есть исключения, которые заключаются в следующем:

Докладные от лица руководителей на имя вышестоящего начальства.
Объяснительные в письменной форме от работников.
Акты о прогуле, о кассовой недостаче, о присутствии на работе под действием алкогольных и/или наркотических веществ.
Приказы о дисциплинарном взыскании.

После того, как документ будет подписан, он передается в службу кадров, которая оформляет приказ об увольнении. Его также нужно предоставить на подпись работнику. При отказе работника поставить свою подпись, составляется еще один акт. Далее, документ регистрируется в книге приказов.

Если работник подлежит увольнению на исполнительном сроке, то ему необходимо ознакомиться со статьей 71 часть 4 ТК РФ. Исходя из этого, на вопрос: есть ли необходимость отрабатывать две недели, можно категорично ответить – период отработки в данном случае сокращается до трех дней.

Увольнение работника, не выдержавшего испытание

Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. При этом для руководителей организаций (филиалов и представительств) и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей может быть установлен более продолжительный срок испытания – до 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может длиться более 2 недель.

В одном из дел суд признал незаконным увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания в связи с тем, что работодатель не смог пояснить, какие именно должностные обязанности не исполнила работница, а также с какими обязанностями соотносятся нарушения, указанные в должностной записке, послужившей основанием для вывода о непрохождении испытательного срока. Кроме того, работодатель не привел доказательства ознакомления работницы с должностной инструкцией 5 .

Не может считаться незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно из-за несоблюдения работодателем трехдневного срока его уведомления. Уведомление менее чем за 3 дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения 14 .

Так, если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией или иным внутренним документом организации, устанавливающим его обязанности и трудовую функцию в рамках занимаемой должности, то определить круг его трудовых обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным 4 .

Обоснованность выводов о результате испытания может подтверждаться любыми объективными доказательствами, из которых следует, в чем именно заключается несоответствие работника занимаемой должности и как это оценивалось. При этом работодатель должен представить не только приказы об увольнении с указанием основания, но и сами документы, на основе которых сделан вывод о неудовлетворительном результате испытания. Так, согласно судебной практике, работодатель в качестве надлежащих доказательств может представить следующие документы: служебные 7 и докладные записки / , показания свидетелей 9 , отчеты 10 , акты о невыполнении обязанностей 11 , приказы о дисциплинарных взысканиях 12 , жалобы клиентов 13 и пр. В каждом конкретном деле суд оценивает представленные сведения и документы и определяет доказанность несоответствия работника занимаемой должности.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

Также у Анатолия есть другие права, к примеру, если его зачислили в образовательное учреждение, то он имеет право подать заявление, на досрочное расторжение договора. Станислав Георгиевич, вышедший на пенсию в период испытательного срока, также имеет право на увольнение без отработки. Максим не будет отрабатывать, если ему задержали зарплату.

отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
периоды нетрудоспособности;
периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
отстранение от выполнения работ;
исполнение государственных или общественных обязанностей;
отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, пользуются полноценными правами наравне с постоянными сотрудниками. Данная функция предусмотрена, прежде всего, для защиты законных прав и интересов работников, а также для пресечения неправомерных действий со стороны работодателей. При этом все гарантии и компенсации, обязательные для исполнения и выплат, указаны в действующих положениях ТК РФ. В основном, все предусмотренные льготы и полагающиеся привилегии преследуют одну цель – обеспечение нормальной жизни гражданина в течение определенного временного периода, после его сокращения. При этом он может тратить свое время на поиски другого места работы.

В том случае, если определенные вакансии будут появляться уже после того, как работник получил уведомление о сокращении, работодатель, в обязательном порядке, должен предлагать их заинтересованному лицу. Такая обязанность сохраняется в отношении работодателя даже в том случае, если сотрудник находится на испытательном сроке.

Само начало прохождения испытательного срока для того или иного работника означает, что он наделяется полноценными правами, наравне с постоянными сотрудниками. Это значит, что в его отношении применяются абсолютно те же положения и нормативно правовые акты, которые используются при сокращении постоянного персонала. Все обратные утверждения руководства учреждения будут являться неправомерными. В таком случае следует сразу обращаться в уполномоченную организацию по защите прав сотрудников либо в судебное учреждение, подав исковое заявление.

ВНИМАНИЕ . Работодатель также вправе воспользоваться преференцией для увольнения неугодного сотрудника. Однако в этом случае понадобится стойкая доказательственная база, иллюстрирующая некомпетентность претендента или другое основание расторжения соглашения.

Именно поэтому положения ТК РФ предусматривают обязательные компенсационные выплаты в определенных размерах и иные привилегии. При этом важнейшим нюансом здесь будет выступать тот факт, что все эти привилегии действуют не только на сотрудников, осуществляющих свою профессиональную деятельность на постоянной основе. Это напрямую относится и к тем сотрудникам, которые находятся на этапе прохождения испытательного срока. Поэтому, если работодатель отказывает в компенсационных выплатах, мотивируя это тем, что сотрудник не работает на постоянной основе, а находится на испытательном споре, такие доводы легко получится оспорить в судебном учреждении.

Важно знать! Человек может быть уволен без отработки при наличии причин, предусмотренных ТК России. Для этого в заявлении требуется выразить просьбу об увольнении по собственной инициативе без отработки, с указанием причины, дающей право на увольнение в день подачи заявления, например, переезд в связи с переводом второго супруга по работе в другую местность. При этом, каждая причина должна иметь документальное подтверждение, например, выписку из приказа о переводе.

Если работник выдержал проверку и продемонстрировал лучшие качества, документально удостоверять этот факт не нужно. Ему достаточно продолжить выполнять обязанности, испытание считается пройденным. Но если по тем или иным причинам сотрудник не устроил работодателя, на то должны быть веские причины.

Испытательный срок – важный правовой институт для работодателя и сотрудника. Он позволяет понять, подходят ли стороны друг другу, и, при желании, быстро и безболезненно прекратить отношения. Однако нередко испытание в своих интересах используют и недобросовестные наниматели, и безалаберные работники.

Работодатель ни в коем случае не имеет права диктовать свои условия работнику при приеме на испытательный срок.
Все условия испытания должны быть четко обозначены в официальном договоре. Если в договоре не указывается тот временной отрезок, в соответствии с которым его испытывают, это значит, что работника приняли без испытания.

Срок начинает истекать с момента принятия работодателем заявления. Между работодателем и работником возможно заключение соглашения, где будет указано, что соискатель не должен работать вплоть до окончания назначенного срока. В этом случае в трудовой книжке должна присутствовать ссылка на ст.80 ТК, а на 78 ТК.

работник не качественно выполнил определенную работу;
систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (нужно указать когда и какие обязанности не были выполнены);
не способен в полном объеме выполнять порученную работу (необходимо указать, что порученная работа в установленный срок не была выполнена).

Не ознакомление работника с его должностными обязанностями.
Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.

беременных женщин (при наличии медицинской справки, подтверждающей факт беременности);
несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
работников, принимаемых на выборную должность путем избрания или поступающих на работу по результатам конкурсного отбора;
работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев; работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию.

Испытательный срок – устанавливается некоторыми работодателями при приеме на работу новых сотрудников: в течение всего периода испытания стороны могут присматриваться друг к другу. Работник получает возможность продемонстрировать свои лучшие деловые качества, а работодатель — убедиться, что новичок справляется со своими должностными обязанностями и готов влиться в трудовой коллектив (Читайте также статью ⇒Увольнение работника при реорганизации в 2022).

Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения. Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.

В дальнейшем, служебная записка будет являться основанием для издания приказа о расторжении трудового договора по основаниям, согласно п.п.7 п.1 ст.52 Кодекса. При этом работнику, до истечения испытательного срока, необходимо вручить уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы во время испытательного срока.

Кроме того, сообщаем, что срок расторжения трудового договора согласно п.п.7 п.1 ст.52 Кодексом не предусмотрен, если иное не предусмотрено в трудовом или коллективном договоре. Расторжение трудового договора по вышеуказанным основаниям необходимо расторгнуть до истечения испытательного срока.

Можно издать локальный нормативный акт, который бы описывал порядок прохождения испытательного срока — это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. Главное — помнить о том, чтобы документ не противоречил требованиям ТК.

Трудовой договор с указанием срока предварительного испытания
Приказ о приеме на работу в соответствии со ст. 18 ТК
Локальные нормативные акты, которые касаются его деятельности
Правила внутреннего трудового распорядка
Должностная инструкция

Если некоторые из этих документов в компании отсутствуют, то разработать их может юрист и сотрудники отдела кадров. Нужно серьезно отнестись к разработке данных документов, соблюдать установленные законодательством требования, в противном случае они могут быть признаны недействительными.

Причинами для увольнение могут быть:

Жалобы клиентов и коллег на работу сотрудника в письменном виде

Докладные записки непосредственного руководителя о том, что работник не справляется с поставленными задачами

Акты о том, что сотрудник не выполняет нормы выработки или не укладывается в нормы времени и т.п.

— Многие наниматели не соблюдают требования к испытательному сроку. Равно как и не все работники знают свои права в этот период. Чтобы защитить себя от конфликтов с сотрудниками и не довести дело до судебных исков, достаточно выполнять простые правила и соблюдать законодательство.

В принципе, причин может быть намного больше. Для работодателя важно иметь доказательства обоснованности такого решения. Доказательной базой могут служить подписанные работником должностные инструкции, правила техники безопасности, устав предприятия, составленные отчеты о проделанной работе, акты о прогулах, жалобы клиентов или других сотрудников.

Работодатель предупреждает работника за 3 дня до увольнения в письменной форме об увольнении, как не прошедшего испытательный срок, при чем работодатель направляет работнику письменное предупреждение в котором указывает причину увольнения. Если работник не согласен с увольнением то он может обжаловать в суд решение работодателя и если суд посчитает причины увольнения на испытательном сроке незаконными, то работник будет восстановлен на рабочем месте.

Если вами подписан трудовой договор, то в таком случае можно вас поздравить. Ваши права, как работника, наиболее защищены. Увольнение должно проходить в строгом соответствии с Трудовым кодексом, с соблюдением большого количества формальных процедур, а, значит, высока вероятность ошибки со стороны работодателя. Вам следует в таком случае обратить внимание на следующий пункт.

Согласно Трудовому Кодексу РФ: испытательный срок — это временной промежуток, который устанавливает работодатель по отношению к новому сотруднику. За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.

Если работодатель посчитал, что работник на испытательном сроке не справляется со своими обязанностями и результаты его работы являются неудовлетворительными, то работодатель имеет право уволить работника по причине того, что он не прошел испытательный срок.