Декретные выплаты
- состоят на учете в Службе занятости (ЦЗН) как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения);
- учатся на очной форме обучения в образовательных организациях различного уровня — выплачивается в форме стипендии.
Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором — в учебное заведение, где она получает образование.
Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.
Заполняем табель учёта рабочего времени правильно
Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который ведёт табель учёта использования рабочего времени. Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издаётся приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица. Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе требовать от сотрудника ведения учёта неправомерно. В крупных организациях в каждом отделе назначается такой работник. Он заполняет в течение месяца бланк, отдаёт на подпись начальнику отдела, тот в свою очередь, проверив данные, передаёт форму кадровику. Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на её основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передаёт бухгалтеру.
Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.
У наших юристов спрашивают о: во время декрета сократили должность что делать
Вполне законно было бы, если бы Вы работали вместо декретного. Увольнение по сокращению штатов предполагает достаточно весомый пакет гарантий работнику и выплату денежных компенсаций в течение некоторого времени. Мадама с декрета для Вас. Если хотите получить четкий ответ, отделите мух от котлет Вполне может. Нельзя сократить только беременных. Из декрета женщина выходит на свою ставку, к вашей она не имеет отношения. Если вы были приняты временно на период ее отсутствия, то.
дорога вам в инспекцию труда, там помогут точно и бесплатно. на лицо явные нарушения.Чисто по человечески это конечно плохо. Но с точки зрения законности директор 100% прав. Вы сокращенны. Вам предлагают замещение и вы -либо можите уйти либо остаться. тут закон не на Вашей стороне. Ситуация крайне непонятная. Порядок.
Декретный отпуск в табеле
Многие работники кадровых служб уже давно используют в работе установленную буквенную классификацию, что позволяет грамотно рассчитывать отпускной и рабочий период, дабы правильно начислять заработную плату. Хоть законом и не установлены определенные порядки в области определения в табеле периода трудовой деятельности, настоятельно рекомендуется использовать привычные обозначения.
В случае если работница решила прервать декретный отпуск, у нее имеется право на получение сразу двух выплат: пособия по уходу за ребенком до полутора лет и привычную заработную плату. Такая работница сохраняет за собой право на получение двух оплат с учетом, если она осуществляет трудовую деятельность по неполному рабочему дню или работает на дому, так что и в табеле подобный нюанс должен быть отражен.
Если сотрудник уходит в декретный отпуск
из мухи слона слепили А что вы так волнуетесь, если денег не брали? Нет, увольнение в любом случае не допускается Может сменщик кулеров украл) Беременную- уволить довольно проблематично. Отдать ключи от квартиры, машины и подписать договор.
Отпуск по беременности и родам, т.е. декретный отпуск в стандартной ситуации дается на 140 дней. Он рассчитывается исходя из среднего заработка на данном предприятии за последние 12 месяцев. Если до декрета вы проработали в организации. Алексей Петров дал исчерпывающий ответ.
Бесплатные консультации
тактично приносите тортик на работу, садитесь пить чай и говорите, как вам было комфортно работать , но! с каким удовольствием вы сейчас окунетесь в отдых, и в ожидание рождения ребенка)) пожелайте успехов и терпения коллеге) и тактично.
Нигде В школке спроси у психоолога, она должна помоч А что? «Несовершеннолетний» это работа?? Вариантов дофига. Зависит от того что ты умеешь. Если ничего не умеешь — кому ты нужен, работничек? В интернете много вариантов, посмотри в.
Трудовой договор на время декретного отпуска
трудовые ЛЮБЫЕ отношения основаны на договоре (неважно, письменной он в есть форме или нет, поскольку крепостное и рабство право у нас офиц-но не существуют), декретном же о вопрос отпуске это не вопрос наличия пункта такого в договоре, он гарантирован государством в труд целой и кодексе кипой законов о защите материнства и оплачиваем, и детства в любом случае. офиц органы помочь способные: органы опеки и попечительства, защиты детства и материнства, фед трудовая инспекция, прокуратура
дождаться? договор с этими сотрудницами уже бы при заключён приёме их на работу. И находятся они отпуске в видимо по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х Отпуск. лет без содержания — это понятие другое немного.
Уволить в декрете
В приказе о приёме Вас на работу должны были написать \» принять на период отпуска по уходу за ребёнком (ФИО сотрудника) \» и заключить срочный трудовой договор, тогда вопросов нет, Вы должны уволится. Но если с Вами заключили бессрочный договор, это ошибка работодателя, пусть трудоустраивает или увольняет по соглашению сторон с отступными, например, в размере 6-месячной зп
Самой уйти в декрет можно. Работодатели отмечают, что время от времени у них появляются \»волшебные кресла\» — кто сядет, тот в декрет уходит : )
После декрета уволят, если основной работник (успевший побывать в волшебном кресле раньше Вас) вернётся на работу. Но как знать, захочет ли она вернуться? Да и Вы — захотите ли?
Как ставится в табеле декретный отпуск
Так как на законодательном уровне не установлена аббревиатура по указанию такого вида отпуска в табеле, то можно указать так «о б/р» или «б/р» (как например, в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы, в табеле ставится «б/с») что означает отпуск по беременности и родам.
Среднесписочная численность работников является одним из показателей работы предприятия, поэтому она крайне важна при создании отчетности. Рассчитывается среднесписочная численность работников в соответствии с данными ежедневного учета посещения работниками предприятия. Перед тем, как рассчитать среднесписочную численность работников, специалист должен обладать информацией, какой трудовой режим всех сотрудников и отдельных категорий работающих в компании и на предприятии, сколько человек было на больничном и на протяжении какого периода времени, кто был в командировке (число сотрудников) и сколько дней или месяцев.
Сохранить Должность За Беременной Наместе Сотруднцы В Декрете
>
> т.е сотрудница будет сидеть дома и директор из
> своего кармана будет ей платить деньги?!
> не дома, а на рабочем месте, Рабочего места нет, и дело то, в том, предприятие арендовало помещение, теперь это помещение сдано в аренду други арендаторам, нет оборудования, ничего нет. и не из своего — если
> нету денег, сотрудница пойдет в суд, тот вынесет
> решение, придет пристав, ничего не найдет,
> приостановит производство «в связи с отсутствием у
> должника денег и имущества». Производства итак нет.
> если сумма получится больше установленного ФЗ «О
> банкротстве» предела — можно забанкротить.
> что касается пособий, то это будет выглядеть
> довольно странно — на пособия для директорши у
> предприятия деньги есть, а для работницы — нет?
Директор еще сама ничего не получила, и возможно не получит, поскольку и на ее пособие денег нет, но совершенно верно их можно попросить в ФСС, пока предприятие работает до конца года., а вот работница собралась в декрет в апреле 2013 года, пройдет полгода до того момента. когда она пойдет ( если беременность сохранится, вякое бывает) в декрет, тогда уже точно никакой возможности произвести выплату не будет.
> если у предприятия нет денег, счета поставлены на
> картотеку, например, — можно сделать так, чтобы
> пособия платило ФСС непосредственно работнице, на
> форуме есть соответствующая тема, поищите.
>
> как быть беременной женщине, которая к своему
> несчастью является директором предприятия, она ,
> блин как не человек. сотруднца беременная
> имеет все права, а директор нет! Что за бред
> такой!(
> Я так понимаю, что даже если она и знала, что
> беременна, то всячески это скрывала., потом
> прознала про пособия , работать то не хочется , а
> деньги получить есть большое желание, вот и
> начинает руки выкручивать.
> директор пособия получает, и себя почему-то
> увольнять (и предприятие закрывать) не спешит.
> почему ее так удивляет такое же совершенно желание
> работницы, что она хочет, как и как
> бедная-несчастная директорша — ничего не делать, а
> деньги получать? Директор и закрывет предприятие именно из-за своей беременности, потому, как не сможет с маленьким ребенком на руках работать, Директор отпахала 10 лет, и не факт, еще что что то получит а работница пришла год назад, два раза за год собиралась увольняться, а теперь хочет все и сразу. насчет ничего не делать. сразу видно вы директором не работали, раз такие ассоциации. что директор ничего не делает, а деньги получает.
Предприятие существует только документально, закрыты счета, нет фактического адреса, не ведется деятельность?
это проблемы предприятия. если работодатель не может обеспечить работника работой, оговоренной в ТД — будет платить средний заработок по ст. 234 ТК до момента ухода сотрудницы в декрет, потом все пособия как положено.
Сохранить Должность За Беременной Наместе Сотруднцы В Декрете
Я предлагаю вам успокоиться и сильно не переживать из любого безвыходного положения есть три выхода. первый — сходите на биржу труда там специальный юрист бесплатный по вопросам таким — он может обьяснит что делать. второй— сходите с. Бог шельму метит. Попробуйте обратиться в отдел соцзащиты населения Если заявление писали не Вы, подпись на нем не Ваша, попробуйте надавить на начальника, уволившего Вас тем, что подадите на него в суд за подделку документов. Но.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия. Если вы находитесь на временной клетке, то пиши пропало, работодатель расторгнет с вами срочный трудовой контракт с момента прекращения беременности, если контракт заключен на неопределенный срок тогда в перед с песней на 3 года пеленки.
HQ — — — Адвокат
1.можете 2. если встанете на учет в ЦЗ в течение двух недель со дня увольнения, при условии, что в тудовой будет запись, что уволены вы в связи с ликвидацией организации. размер пособия будет чуть больше 3 тыс. руб. 3. можете 4. будете.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами находящимися в декретном отпуске возможно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 261. Расторжение.
Как уйти в декретный отпуск на неделю раньше, чем положено
Обращаться когда же, тогда и с первым — как получите больничный Заодно. лист сразу пишите 2 заявления: одно, просите что прервать отпуск по уходу за первым лет до 1.5 ребёнком и второе, что просите предоставить беременности по отпуск и родам согласно больничному листу. Ну, и заявление пишите на замену годов, так как беременности по пособие и родам расчитвается за 2 предыдущих года, в сидели вы которые дома с ребёнком.
По недель — в 30 документам. По факту срок был 29 недель, отпуска из просто я выходила, а на неделю на работу выходить- Врач смысл? мне предложила пораньше, я не стала сути. А по отказываться работать перестала за 2 месяца до декрета: больничный, больничный по ребенку, отпуск, декрет.
Бесплатные советы юриста
принимают просто на работу (а то что на время декретного отпуска . такой нет формулировки в законе) так что все будут И ОБЯЗАНЫ выплатить так как человек РАБОТАЕТ НА ОСНОМНОМ МЕСТЕ РАБОТЫ а беременную ТЕМ БОЛЕЕ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛИТЬ
безработным пособие по БиР вообще не положено, оно только работающим выплачивается. а порядок расчета установлен федеральным законом, если вы в расчетом периоде не работали, то пособие будет назначено из расчета МРОТ.
Обязаны ли они выплатить мне декретные и пособия по уходу до 1, 5 лет ребенка
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Суть вопроса: мы собираемся завести ребенка, с 01.02.15 меня перевели на другую должность на время отсутствия основного работника, правомерно ли будет уволить меня без каких либо выплат как только я предоставлю заявление на декретный отпуск? (если предыдущая должность тоже на время замещения). обязаны ли они выплатить мне декретные и пособия по уходу до 1,5 лет ребенка? В организации уже работаю почти 1,5 года.
Пособие по беременности и родам при увольнении
Сотруднца учрждения, принятая по срочному трудовому договору на время декретного отпуска была уволена в связи с выходом из декретного отпуска основного работника и невзможностью её трудоустройства по срока окончания беременности 25.09.2009. Больничный лист по беременности и родами уволенной сотрудницы от 07.10.2009 (открытый уже после её увольнения) был предоставлен 25.10.2009 в бухгалтерию.
Врач со стажем работы 40 лет, пенсионер, уволился по собственному желанию, через 1 год принят на ту же должность в ту же поликлинику. С этого момента ему сняли надбавку в размере 30% за обслуживание участка ( участковость). Мотивируют тем, что разрыв в стаже был более 1 месяцамесяца. Правомочно ли это решение?
