Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске
Когда уходила в декрет, на мое место директор взяла свою родную сестру, которая в тот момент еще училась в институте. Сейчас она его уже закончила и естесственно работает на моем месте уже как специалист (она так же как и я рекламщик).
Сегодня мы хотим поговорить на тему, важную для всех женщин, решивших построить карьеру, и при этом не отказавшихся от мысли иметь детей. Итак, вы рискнули всеми своими карьерными достижениями ради рождения ребенка, а теперь думаете – как быть? Как сохранить рабочее место, уйдя в декрет?
До какого времени сохраняется рабочее место в декретном отпуске
Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции. С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт.
Под своевременным подразумевается выход ровно в срок, указанный в приказе о предоставлении соответствующего отпуска. Тогда сотрудница просто возвращается и продолжает выполнять свои трудовые функции. Необходимость в заявлении возникает лишь в том случае, если работница приняла решение вернуться из декретного отпуска до завершения его срока, то есть досрочно.
Стоит отметить, что выплаты стоит ожидать тогда, когда закрыт больничный лист. До 3 лет По собственному заявлению мамы существует вариант продлить декретный отпуск до 3 лет.
Но стоит заметить, что выплаты в размере 40 % от зарплаты прекращаются. По истечению этого периода, мама выходит на работу, а ребенок должен уже иметь место в детском саду.
Сохранение рабочего места после отпуска по уходу за ребенком
В том случае если вторая беременность наступила ближе к концу отпуска по уходу за первенцем, то ситуация складывается еще лучше. Тогда женщина просто из одного отпуска плавно переходит во второй, то есть из отпуска по уходу в декретный по беременности. Для этого на место работы также необходимо предоставить заявление с просьбой оформить декретный и больничный лист. Тогда все причитающиеся пособия оформляются и начисляются по аналогии с первым случаем. Следует помнить что существуют минимальные размеры выплат во время ухода как за первым, так и за вторым ребенком. Пособие, рассчитанное в организации, где трудилась декретница, ни в коем случае не должно быть ниже установленных Законодательством сумм. Особенно внимание нужно уделить второй беременности, так как величина пособия на второго ребенка значительно выше чем на первого.
После полутора — до трех лет, только место! Да, могут предложить и вакансию уборщицы, если фирма не заинтересована в Вас как в специалисте:(Вот откуда Вы эту информацию берёте?:005: Удивительно:073: Lyolik 02-10-2008, 14:07 Вот откуда Вы эту информацию берёте?:005: Удивительно:073: В Консультанте, Гаранте, Кодексе никогда не искали нужную информацию?Или в Интернете? Я тоже удивляюсь, когда люди не хотят искать информацию.
Сколько сохраняется рабочее место в отпуске по уходу за ребенком
После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается. Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности.
Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Помогите а то я совсем запуталась!А если занимаемая мною ранее должность, занята в данный момент, то работодатель обязан уволить сотрудника, дабы осободить место мне? Lyolik 02-10-2008, 00:07 Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, в ближайшее время планирую выходить на работу, должны ли меня восстановить на занимаемую мной ранее должность, или это условие сохраняется лишь до момента наступления ребенку полутора лет? Помогите а то я совсем запуталась!А если занимаемая мною ранее должность, занята в данный момент, то работодатель обязан уволить сотрудника, дабы осободить место мне? Сохраняется до 3-х лет.До 1,5 лет выплачивается пособие по уходу за ребенком. стервочка 02-10-2008, 08:43 Спасибо, немножко успокоили, в Трудовом Кодексе не могу найти ничего определенного по этому поводу. oksana1805 02-10-2008, 09:02 Неправда. Место сохраняется до полутора лет.
Как оформить сохранение рабочего места после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне через 5 месяцев выходить на работу, сегодня увидевшись со своим работодателем задалаему вопрос когда мне нужно будет придти на стажеровку и взять материал чтобы поучить дома, на что мне был даже ответ что она узнает за какое время мне нужна стажеровка, и тут же добавила куда я только тебя буду брать. То есть моё место уже занято.Подскажите могут ли меня не взять на работу обратно? И если возьмут могут ли на меньшую должность?Работаю я заместителем магазина в Дикси. И ещё вопрос в заявлении до 3 лет не указанно что отпуск с сохранением рабочего места, может ли передраться к этому работодатель?
Здравствуйте! Вопрос такого характера я был переведен на должность человека который находится в декрете по выходу с декрета человек перевелся на другую должность сохраняется ли его место за мною? на постоянную работу!
Рабочее место после декретного отпуска
Вышла из декрета и обнаружила, что на моём рабочем месте сидит другой сотрудник, которого перевели из другого отдела (к моей должности отношения не имеет). Чем руководствоваться чтобы сесть на своё прежнее место?
Вы имеете в виду рабочее место или Вашу должность? Если речь идет о рабочем месте, то данный вопрос решается на усмотрение руководства либо личностными отношениями между сотрудниками, какого либо НПА по данному поводу не имеется.
Отпуск с сохранением рабочего места
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовой кодекс о декретном отпуске
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Ситуация, которая может повлиять на уменьшение отпускных дней ‒ прерывание беременности или же гибель ребенка в течение 6 суток после рождения. Эти случаи дают женщине право восстанавливаться столько времени, сколько она посчитает нужным. Минимальный срок ‒ трое суток.
Что нового несет декретный отпуск 2022
Если в течение 2 лет мама сменила работодателей, необходимо принести справку о заработной плате с предыдущего рабочего места на новое. В случае если работа была более высокооплачиваемая, пособие увеличится.
Сроки. Оплачиваемое время, которое отведено на декретный отпуск, строго ограничено: это 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 после, если роды прошли без осложнений. Итого этот срок составляет 140 дней. В случае если роды освидетельствованы медиками как роды с осложнениями, то послеродовой период продлевается на 16 дней. Итого суммарный срок нахождения в декретном отпуске составляет 156 дней. Если счастливая мама ждет большого пополнения, которое может состоять из 2 или даже 3-х малышей, то общий срок отпуска по беременности и родам составит 194 дня. Если раньше беременная женщина могла выбрать предыдущий год с наибольшими заработками, то сейчас такого права у нее нет. Заявление на декретный отпуск должно быть подано, когда срок беременности не превысил 30 недель беременности.
До какого времени сохраняется рабочее место в декретном отпуске
В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка. Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2022 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.
Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.
В конце концов, в компании могут произойти какие-то перемещения кадров, реорганизация, сокращения и прочие мероприятия. Вне зависимости от причины такого нежелания, работодатель грубейшим образом нарушает Нормы трудового права РФ, а именно статью 256. В ней говорится, что на время нахождения женщины в отпуске, предоставленном для ухода за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется ее должность.
Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком с сохранением рабочего места
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.О стаже: В соответсвии с Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2022) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж: п.3 ПЕРИОД ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста ПОЛУТОРА ЛЕТ, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;То есть за каждого ребенка в стаж засчитывается ТОЛЬКО 1,5 лет, даже если Вы находились в отпуске до трех лет.
Отпуск, полагающийся лицам, которые ухаживают за детьми до трех лет, отличают особенности в процедуре предоставления и нюансы в оформлении.Основные из них отражает статья 256 трудового кодекса РФ: воспользоваться отпуском можно в полном объеме или частично; началом возможного отпускного периода является последний день отдыха после родов, а концом – трехлетие ребенка (отпуск взять можно в любое время, приходящееся на данный период); предоставление осуществляется в заявительном порядке; за сотрудником, находящимся в отпуске, должность и место работы руководство обязано сохранить; ни предоставление отдыха, ни получение пособия не препятствуют работе сотрудника, когда она осуществляется в домашних условиях или при сокращенном рабочем дне; время, проведенное в отпуске, учитывается в стаж – общий трудовой и по специальности.
Что значит сохраненное рабочее место
Причем здесь бы я упомянул беременность, которая тоже времена, так как в основном, такие места освобождаются тогда, когда кто то из женского коллектива, уходит в декрет и это место, которое в целом является важным для компании, завода или фирмы, так как отсутствие работника на нем, может вообще остановить весь процесс или понизить качество результата с его замедлением.
Когда вы соглашаетесь на такую должность, то должны обговорить все условия и понимать, что рано или поздно рабочее место вам придется освободить, но возможно что вы понравитесь как работник и вас не уволят из фирмы, а просто переведут на другую должность.
За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
3.5. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
Гарантия сохранения рабочего места во время декретного отпуска – как это право женщин соблюдается в США и в Украине
«Не предупредили, не сообщили, а должность сократили» – именно так можно описать ситуацию, в которой оказалась Оксана Коссе, бывший пресс-секретарь предприятия «Полиграфкомбинат «Украина»», когда ее лишили работы в то время декретного отпуска по уходу за ребенком. Когда Оксана, по финансовым причинам, решила прервать законный отпуск, ей сказали, что она не уволена, но ее должность сократили. «Мое образование – журналист, — рассказывает Оксана. — Я могу выполнять работу по специальности, но они мне предлагают работу монтажника, слесаря, наборщика. Когда мне предлагали эти специальности, для кого-то, это может, смешно, но для меня это звучало как издевательство».
В случае Оксаны речь идет о нарушении части третьей статьи 184 Кодекса Законов о труде и части третьей статьи 18 Закона Украины «Об отпусках». Согласно закону, за работником сохраняется место работы, при этом, запрещено сокращать должности не только матери, но также и отца ребенка, дедушки, бабушки и других родственников, которые находятся в декретном отпуске вместо матери.
