Юридическая консультация в Беларуси
Процесс оформления на работу людей с инвалидностью почти не отличается от процесса оформления на работу людей без инвалидности. Единственная разница в том, что нанимателю, кроме стандартного пакета документов (паспорт, военный билет для военнообязанных, трудовая книжка, документ об образовании), необходимо получить от соискателя индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПРИ), которая выдается специалистами МРЭК на основе медико-социальной экспертизы. ИПРИ позволит убедиться, что у соискателя нет противопоказаний для работы, на которую его берут.
ИПРИ состоит из трех разделов. Работодателю следует обратить внимание на информацию раздела «Программа профессиональной и трудовой реабилитации», которая предусматривает условия труда лица с инвалидностью. Итак, предлагаемая вакансия не должна противоречить рекомендациям о характере и условиях труда, которые даны медиками.
Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов
Законодательство о соцстраховании также предусматривает некоторые льготы. И здесь не существует ограничений ни по виду деятельности предприятия, ни по составу работников. Работодатель, выплачивающий зарплату инвалидам, имеет более низкие тарифы на взносы ФСС.
Распространяются налоговые льготы (ст. 149 НК РФ) лишь на имущественный и земельный налоги, но касается это только объектов, участвующих в деятельности этих организаций непосредственно. Если половина работников предприятия – инвалиды и ФОТ их не меньше 25%, сумма доходов может быть уменьшена на сумму, затраченную работодателем на социальную защиту этих лиц.
Инвалида отказываются брать на работу — Что делать
Руководствоваться нужно «Стандартными правилами обеспечения равных возможностей для инвалидов», принятыми Генеральной Ассамблеей ООН в 1993 году. Здесь указаны общие нормы содействия занятости инвалидов, запрет на дискриминацию.
Если работодатель отказывает соискателю с инвалидностью в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, то согласно статье 5.42 КоАП РФ на должностных лиц компании может быть наложен административный штраф в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
Прием на работу инвалидов
Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии.
Поэтому первое, что должен сделать кадровый работник при приеме, это проверить, не противопоказана ли инвалиду работа, на которую он оформляется, по состоянию здоровья и соответствуют ли условия труда и рабочее место показаниям, прописанным в программе его реабилитации.
Льготы и финансирование работодателю взявшему на работу инвалида 3 группы
Примером может служить доплата до размера прежнего заработка при переводе инвалида, который подвергся радиационному воздействию вследствие чернобыльской катастрофы, по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу (п. 4 ст. 14 Федерального закона от 15.05.91 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»). Эти доплаты работник-инвалид получает до момента восстановления трудоспособности.
— общественные организации инвалидов, среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80%;
— фирмы, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов. При этом среднесписочная численность инвалидов должна быть не менее 50%, а доля их заработной платы — не меньше 25%;
— учреждения, созданные для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных и других социальных целей. Льгота предоставляется, если все имущество таких учреждений находится в собственности общественных организаций инвалидов;
— учреждения, созданные для оказания правовой и другой помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям. Льгота предоставляется при условии, что все имущество таких учреждений находится в собственности общественных организаций инвалидов.
Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы
ИПР содержит для работодателя следующую информацию: какие противопоказания предполагает у данного сотрудника инвалидность 2 группы, можно ли работать ему на имеющейся квотируемой должности, нужно ли создание на рабочем месте дополнительных специальных условий или приобретение специального оборудования.
На сегодняшний день существуют государственные программы, позволяющие инвалидам адаптироваться в реальных трудовых условиях. Как правило, когда речь идет о трудоустройстве, это относится к таким категориям, как инвалиды 3-й или инвалиды 2 группы. Могут ли работать люди с данными ограничениями здоровья, во многом зависит от степени ограничения трудоспособности.
Инвалидов 2 группы не берут на работу
Также лицу, имеющему необходимость в реабилитации, мерах социальной защиты присваивается статус инвалида второй группы Медико-социальной экспертизой (МСЭ) может быть признан инвалидом 2-й группы человек, у которого в ходе освидетельствование выявлены следующие заболевания умеренной степени выраженности: • Расстройства функций организма, причина которых — физическая неполноценность. • Нарушения речи, возникшие из-за дисфункции голосообразования или заикания. •
Индивидуальную программу реабилитации инвалида. ИПР содержит для работодателя следующую информацию: какие противопоказания предполагает у данного сотрудника инвалидность 2 группы, можно ли работать ему на имеющейся квотируемой должности, нужно ли создание на рабочем месте дополнительных специальных условий или приобретение специального оборудования.
Трудоустройство инвалидов экономически выгодно
Например, если рабочее место для инвалида с сердечно-сосудистым заболеванием или с заболеванием глаз расположено возле окна, то оно должно быть защищено от перегрева в летнее время специальным солнцезащитным устройством. Но вложенные средства на обустройство рабочих мест для инвалидов окупаются, так как организациям предоставляются льготы. И организация, а вернее финансовая или экономическая служба легко может просчитать вложенные средства на оборудование рабочих мест и сэкономленные средства на налоговых льготах. Но для этого, конечно, в штате организации должны быть квалифицированные кадры – это к вопросу: «А зачем нужно МБА? Кризис…Сокращения.. и т. п.». Будьте квалифицированным сотрудником, и ни кризис, ни сокращения вам не грозят.
В результате всего этого начислит налог, пени, штрафы в таких размерах, что от этих цифр с нулями у руководства организации может случиться нервный срыв. И, конечно же, руководство задаст вопрос: «Трудоустройство инвалидов экономически выгодно?» Да, конечно, выгодно. Только для того, чтобы это было выгодно, для того, чтобы не было нервных срывов, пеней, штрафов нужно изначально подготавливать правильно все соответствующие документы.
Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России
- паспорт или другой документ удостоверения личности;
- трудовую книжку (кроме первичного заключения трудового договора или взятии работника по совместительству);
- документацию воинского учета (для лиц, призываемых на воинскую службу или военнообязанных);
- СНИЛС;
- диплом об образовании, документ о повышении квалификации или специальных навыках;
- справку об отсутствии или наличии судимости, уголовном преследовании.
Согласно установленной квоте, работодатель должен создавать и выделять места для работы инвалидов, предоставлять трудоустройство согласно реабилитационной программе, предоставлять информацию для фирм по занятости лиц с ограниченными возможностями.
Добро пожаловать
В целях повышения привлекательности привлечения граждан с инвалидностью к трудовой деятельности, в 2022 году продолжаются мероприятия в рамках государственной программы «Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014 – 2022 годы»
Размер возмещения части на оплату труда одного трудоустроенного инвалида в месяц, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Брать на работу инвалидов
6. Молодой человек платит алименты на внебрачного ребёнка бывшей девушке в размере 25%. Также у него в семье есть брат-инвалид, бабушка-инвалид и отец-пенсионер, которые не работают. Возможно ли снижение алиментов в данном случае, допустим установка фиксированной суммы выплаты в месяц? И, если возможно, какие нужны для этого документы?
5. Я состою в многодетной малоимущей семье, мать, отец (инвалид 2 группы), 2 несовершеннолетних брата один из них инвалид и 2 сестры. Мать не работает она ухаживает за братом с инвалидностью. Работаю в нашей семье только я. Могу ли я рассчитывать на отсрочку т.к. единственный кормилец?
Льготы организациям использующим труд инвалидов
Сегодня только треть граждан РФ имеют трудоспособный возраст. При этом медицинские показания значительного количества инвалидов позволяют им трудиться и финансово обеспечивать себя. Но по статистическим сведениям работает только третья часть таких граждан. Многие эксперты считают, что использовать труд этой социальной категории выгодно для развития рынка рабочей силы. При такой нехватке квалифицированных сотрудников будет расточительством пренебрегать сотнями тысяч работников.
Аналогичные льготы распространяются на предприятия, уставный капитал которых формируется из вкладываемых общественными организациями инвалидов средств. Эта категория должна составлять минимум половину всех штатных сотрудников, а на их зарплату должно уходить не менее четверти соответствующего фонда. При этом работники, заключившие гражданско-правовые договоры, не учитываются.
Как помочь в трудоустройстве инвалидов
Люди с ограниченными возможностями у нас часто оказываются один на один со своими бедами. Хотя на бумаге их права защищены, и на труд в том числе. Но сегодня и здоровому человеку найти достойную работу бывает непросто, что тогда говорить про трудоустройство инвалидов.
Работодатель предоставляет сотруднику с ограниченными возможностями ежегодно 30-дневный оплачиваемый отпуск, а, если инвалид напишет заявление на неоплачиваемый отдых, то его длительность может составлять до 60 календарных дней.
Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда
Степень нарушения функций жизнедеятельности, напрямую влияет на присвоение инвалидности. Так, 2 группа дается гражданину всего на 1 год и в последствии предусматривается переосвидетельствование, повторную экспертизу, для определения состояния его здоровья и каких-либо изменений за прошедший год.
Одной из самых распространенных работ и возможностей заработка – это удаленная работа на дому, так как при таком варианте человек вправе самостоятельно распоряжаться своим временем не выходя из дома. Зачастую лица с ограниченной возможностью выбирают работу, связанную с журналистикой (фриланс), копирайтом, созданием сайтов, версткой и т. д. Однако, даже при таком развитии событий не исключены недостатки – отсутствие официального трудоустройства, а следовательно, и трудового стажа.
Рука помощи: как на Алтае трудоустройство инвалидов становится нормой жизни
И.Б.: Сейчас официально на учете стоят 125 человек с инвалидностью. В нашей базе данных при этом содержится информация о 721 вакансии для данной категории соискателей (причем самые разные вакансии: от высококвалифицированных до не требующих особой подготовки и опыта работы).
И.Б.: А здесь нет отличия: здоровый сотрудник или с инвалидностью. Как среди условно здоровых есть не очень мотивированные работники, так встречаются такие и среди людей с инвалидностью. Но, как показывает наш опыт, многие инвалиды, сами обратившиеся в Центр занятости, работать желают. Да, некоторые работодатели думают, мол, инвалид устроится и сразу уйдет на больничный. Да наоборот, получив хорошую работу, некоторые из них лишний раз не будут злоупотреблять правом уйти на больничный или уйти в длительный отпуск, который им положен по закону. Очень часто трудоустроенный инвалид очень ответственно подходит к работе. Он бережет эту работу, держится за нее. И более ответственно относится к своим обязанностям, чем условно здоровый. Потому что он понимает, что найти другую работу ему будет гораздо труднее.
Трудоустройство инвалидов – закон и порядок
Для инвалидов 1 и 2 групп длительность рабочей недели должна составлять не более 35 часов. Важный нюанс: даже при меньшей длительности рабочего времени работодатель все равно должен оплачивать работнику 35 отработанных часов.
Инвалиды 3 группы фактически являются работниками, временно утратившими полную работоспособность. Очень часто это работники организации, уже принятые на работу, но по какой-то причине утратившие возможность работать с полной отдачей. Причиной может быть:
