Легкий труд для беременной женщины
В законе не прописан данный момент. Вообще, как только женщина узнала о беременности, она имеет право на поблажки при выполнении должностных обязанностей. Главное — это предоставить заключение врача в качестве подтверждения. В среднем приблизительно через месяц-полтора после зачатия малыша сотрудница имеет возможность перевода на легкий труд.
Рассматривается либо оплата по объему, либо по времени труда. Все зависит от занимаемой должности. Таким образом, заработок у беременной может оказаться ниже. Для работодателя это огромное преимущество. Поэтому на практике именно такую форму работы предлагает начальство сотрудницам, находящимся в интересном положении.
Беременность и вредная работа
Будущая мама находится в группе риска, если работает на заводах по производству компьютеров, в частности, компьютерных чипов и микросхем, в фотомастерской, на ткацких фабриках, в химчистках, на фабриках по производству изделий из резины или пластика, а также лакокрасочных изделий.
Все вышеперечисленные вещества и их производные при длительном воздействии нарушают нормальный ход развития беременности, не дают правильно развиваться ребёнку и приводят к выкидышу, преждевременным родам или становятся причиной врождённых дефектов и нарушают последующее развитие ребёнка.
Совет 1: На какой работе нельзя работать во время беременности
В период беременности женщина должна ставить на первое место здоровье своего будущего ребенка. Поэтому, если ее работа связана с сильными нагрузками, постоянными стрессовыми ситуациями, лучше отказаться от такой работы или работать на полставки.
В нем непременно должны быть обговорены все возможные условия перевода на иную должность, данный вариант считается законным. А если работодатель решил руководствоваться какими-то своими представлениями и просто сильно понижает работника, то подобные действия вполне можно считать незаконными, так как это нарушает статью 72 ТК РФ. В этом случае можно попытаться подать жалобу в так называемую трудовую инспекцию или просто добиться справедливого решения через суд.
Беременность и работа: права беременной сотрудницы
Беременность меняет отношение женщины к себе и работе. Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.
Еще одна частая причина для волнений – безопасность работы за компьютером во время беременности. Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону — СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.
Беременность На Вредном Производстве
• работа с металлами и химикалиями, в том числе с ртутью и ее производственными, мышьяком, бензолом, хлорированными углеводородами, пестицидами, ацетиленом, органическими соединениями меди, алюминием, а также со свинцом и его производными. Избыток свинца может привести к порокам развития ребенка. Если вы работаете на заводе или химическом предприятии в контакте с такими веществами, то вам должны найти другую работу или отправить в отпуск с сохранением заработной платы;
Любую будущую маму волнуют тысячи самых разных вопросов. Как растет мой малыш? Как быть красивой все девять месяцев? Что можно, а что нельзя делать во время беременности? Как выбрать роддом? Что есть с пользой и удовольствием? В каких случаях обращаться к врачу? И многое, очень многое другое…
Влияют ли химические вещества на беременную и ее плод, если ее работа связана с этими веществами
- вирусные инфекции (краснуха, цитомегалия, герпес и др.);
- воздействие химических веществ;
- воздействие лекарств;
- воздействие лучистой энергии;
- гормональные расстройства у матери (сахарный диабет, тиреотоксикоз, микседема);
- воздействие алкоголя и наркотических веществ.
У женщин, подвергающихся хроническому отравлению парами бензина, довольно часто возникают самопроизвольные выкидыши, преждевременные роды и мертворождения. А у детей отмечаются грубые аномалии развития. Анализы показали, что бензин проникает во многие ткани плода, а наибольшая его концентрация отмечалась в ткани мозга новорожденных.
Вредные факторы для беременных на работе по трудовому кодексу
ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
Для того, чтобы воспользоваться своим правом, беременная женщина должна написать на имя руководства предприятия заявление. Когда речь идёт о стандартном состоянии беременности, заявительница имеет право взять 70 дней до того, как родит ребёнка и ещё 70 дней, следующих после родов.
Беременность и вредные условия на работе
Доброго всем, времени суток! простите может мой вопрос покажется несколько не по адресу, но лучше искать везде, чем негде. я работаю в офисе соединенным с магазином и складом, мы торгуем бензоинструментом, щас начался сезон и технику на складе постоянно проверяют и весь этот запах, дым и гарь идет сюда. я дышать уже просто не могу, раньше как то приходилось терпеть, но сейчас я в «интересном» положении и мне надо думать не только о себя (я при этом еще и асмати).как мне быть? имею ли я право попросить перевести меня на частичную занятость, и если да то как идет оплата — если это порекомендует врач ( я читала что по рекомендации идет оплата полностью), если нет то может ли врач решить что это вредно, и не выпускать на работу — и объявить простой с оплатой 2/3, или вариант имеет ли право беременная перевести ее на работу дома с частичным (2-4 часа в день) появлением в офисе. долго этого я просто не выдержу. завтра приедит главное руководство и мне нужны аргументы и план действий что мне просить. надеюсь на вашу помощь!
Вопрос: Работница представила врачебное заключение о необходимости ее перевода в связи с беременностью на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. На текущий момент рекомендованной работы в организации нет, исключить из трудовой функции работницы вредные работы невозможно. Следовательно, в силу ч. 2 ст. 254 ТК РФ работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Где в период такого освобождения должна находиться беременная работница: на работе (на своем рабочем месте или в другом месте) или дома?
Беременность и работа
На самом деле увольнение беременной никак не грозит – по закону работницу в интересном положении уволить нельзя. Более того, женщине в положении не имеют права отказать в приеме на работу. То же касается и распространенного страха, что при беременности переводят на более легкую работу, и зарплата при этом уменьшается. Речь идет об одной из льгот, положенных беременной работнице. Если профессиональная занятость будущей мамы относится к категории «вредного труда», она временно переводится на другую должность, не опасную для нормального течения беременности. Однако, в соответствии с трудовым кодексом, при этом полностью сохраняется исходная заработная плата – на весь период временной работы на новом месте.
Конечно, офис – не шумная типография или горячий цех, однако и здесь есть свои маленькие вредности, способные отравить жизнь будущей мамы. Рабочее место беременной сотрудницы не должно располагаться:
Скажите пожалуйста, работаю на вредном производстве
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Мелочуня s блог
Шестой год я работаю в автотехцентре (продажа и ремонт грузовиков). На данный момент оформляю продажи и покупки авто. Работа не пыльная, отличный коллектив, хорошая зарплата, не далеко от дома, работа сменная по 12-ть часов, увольняться не хочу. Настораживает и временами пугает одно. ТЦ находится на первом этаже, а офисные помещения на втором. Периодически, но не часто (особенно в холодное время года) чувствуются выхлопные газы. Говорила с нашим инженером по гарантии (он у нас мужик продвинутый, много чего знает), вредны ли эти запахи и если девушка беременная, стоит ли ей работать. На что он ответил, что мы работаем с дизельными двигателями и они не такие вредные как бензиновые. Что кругом вентиляция и даже если ты чувствуешь запах, это не так концентрация, которая может принести тебе и ребенку вред. Сказал, особо голову себе не забивай. Да, у нас три девчонки ушли в декрет и родили. Говорят, что с детками все хорошо. Но я ведь себя знаю, из проблемки проблемище могу сделать особенно, что касается здоровья малыша.
Хочу спросить, кто нибудь из Вас девочки работал, работает на вредных производствах (может кто-то сам работает в АТЦ)? Были вы беременными во время работы или брали больничный и сидели дома. Хотелось услышать Ваше мнение и советы.
Беременность, вредное производство и серая зарплата
Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, —
здравствуйте! почти год работаю в ювелирной фирме ювелиром. трудовой договор оформлен в начале февраля. официальная зарплата, которая фигурирует в трудовом договоре- 17000, на зарплатную карту перечисляют 15000(после удержания налога). остальное в конверте. по факту: вся зарплата является сдельной, оклада не существует в принципе. из зарплаты «в конверте» ежемесячно удерживается 2000- компенсация налога, который работодатель платит за официальную часть. больничные фирма никому не оплачивает, то есть это такая позиция, которой даже никто не стесняется- мол, нечего болеть. еще одна интересная деталь- ни у кого из сотрудников, и у меня в том числе, трудового договора на руках нет- нам из не отдают. собственно, только серая сумма и держит на этой работе. ситуация: я забеременела. на следующей неделе меня поставят на учет, а пока я решила сообщить об этом директору- что со следующей недели у меня будет официальная справка, по которой мне положен лёгкий труд, и давайте сейчас вместе на эту тему подумаем. я даже не настаивала на том, чтобы меня перевели, например, в коммерческий отдел, а всего лишь попросила избавить меня от работы с промышленным ультразвуком, реактивами типа аммиака и окиси хлора. на что мне ответили, что раньше надо было думать, когда выбирала эту профессию, на ювелирном производстве лёгкого труда не бывает и в принципе ничего тут страшного нет. предложили в частном порядке договориться с кем- нибудь из коллег, чтобы кто- то выполнял за меня наиболее опасные и токсичные процессы. когда я сказала, что меня это не устроит, так как я не хочу рисковать, мне вежливо намекнули, что я могу их покинуть, если у меня есть недовольства по поводу работы в этой фирме. пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. я знаю, что существуют законы, которые должны меня защищать, но мне нужен алгоритм действий и наиболее оптимальные решения, так как мне сейчас очень вредно воевать и скандалить. спасибо.
Беременность и вредные условия труда
Здравствуйте! Никаких требований к медицинскому заключению нет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 Трудового кодекса).
Ирина, здравствуйте.Прочитайте 5 пункт приведенный Вам ниже.
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:
1.предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам; предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 — при осложненных; 194 — при многоплодной беременности);
2.выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ); выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);
3.в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной: — снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы; — перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ). — освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов); 4.установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ). В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
5.создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ: — связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию; — в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки; — связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; — в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины; — на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений; — в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии); — в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия; — в должности оператора копировальных и множительных машин; — в сфере растениеводства и животноводства; — с дезинфицирующими средствами,инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами; — по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер);- связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Удачи Вам!
Значение профессиональных вредностей для беременных
Наиболее тяжелые последствия для здоровья женщины, в частности ее половой сферы, возникают в связи с преждевременным началом профессионального труда (до наступления половой зрелости), когда вредные факторы производства воздействуют на развивающийся и еще не окрепший организм девочки-подростка.
Среди многочисленных вредных для здоровья беременной женщины и плода факторов производства наибольшее практическое значение имеют промышленные яды, ионизирующее излучение, тяжелая физическая работа, длительное сотрясение тела, неблагоприятные метеорологические условия и вынужденное положение тела. Вредные химические вещества (свинец, ртуть, фосфор, никотин, сероуглерод, бензол и другие яды), а также проникающая радиация нередко вызывают самопроизвольные выкидыши и преждевременные роды. Эти факторы могут служить также причиной уродств и внутриутробной гибели плода. Остальные производственные вредности, как правило, не вызывают у здоровых женщин таких тяжелых расстройств генеративной функции. Однако они, усугубляя уже имеющиеся гинекологические заболевания, также могут вызвать ряд осложнений беременности, в том числе выкидыши, преждевременные роды, мертворождаемость и др. Влияние профессиональных вредностей на внутриутробное развитие плода тесно связано с продолжительностью действия неблагоприятных факторов. Установлено, что новорожденные, матери которых работали на производстве вплоть до самых родов, в среднем имеют меньший вес, чем новорожденные, матери которых в последние месяцы беременности отдыхали.
Беременность и вредные условия труда
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
На основании ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Пенсионный список на период легкого труда беременным
Один экземпляр дополнительного соглашения сотрудница получает на руки, расписавшись в его получении после слов «экземпляр соглашения получен». — срок перевода (в строке «Перевести на другую работу» в графе «С» проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе «До» напишет «до начала отпуска по беременности и родам»); — причину перевода беременной сотрудницы; — новое место работы, ее должность и размер заработной платы; Строку «До» работодатель может не заполнять, тогда при указании вида перевода по строке «Вид перевода (постоянно, временно)» он должен проставить «временно, до начала отпуска по беременности и родам».
В книжку вносится только информация о постоянных переводах. Отметку о переводе на легкий труд для беременных необходимо внести в личную карточку работника в раздел 3 «Прием на работу и переводы на другую работу».
