Уволиться, пожалеть и вернуться
Работала на больших предприятиях, многие люди возвращались обратно, ничего в этом плохого нет, начальство понимает, что человек ищет, где удобнее и лучше, ничего зазорного нет. Но я всегда уходила взвешенно, подыскав новое место Где меня брали точно. Все последующие места работы были лучше и более оплачиваемы. Шило на мыло не меняю.
ну а если на новом месте не срастется? У меня пару человек так ушли якобы в место получше, а потом не прижились там и поняли, что не их это. Хотя платили там больше. Чтобы понять это надо было отработать дольше чем несколько дней простой стажировки. Очень жалели что ушли из предыдущего места, оба остались у разбитого корыта. Но это не значит что менять работу не нужно, просто новая может быть не лучше
Восстановление на работу уволенной беременной женщины
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Уволилась С Работы И Через 2 Месяца Забеременела Как Вернуться Обратно На Работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Ами, с точки зрения ТК РФ:
1. На испытательном сроке предупреждают за 3 дня.
2. После окончания испытательного срока за 2 недели.
3. Испытательный срок может быть любой, но не более 3 месяцев, кроме руководителей и главбухов (для них он составляет 6 месяцев).
Посмотрите в своем трудовом договоре свой испытательный срок.
Если уволенный работник вернулся обратно
При переводе трудовой договор с прежней организацией расторгается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а по новому месту работы с сотрудником заключается новый трудовой договор. Поэтому накопленный стаж, дающий право на отпуск, при переводе сотрудника из одного структурного подразделения организации в другое не сохраняется. А значит, право на отпуск у работника возникнет только после того, как он отработает в новой (пусть и старой для него) организации шесть месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Во-вторых, в графе «Трудовой договор» указывается номер и дата его составления. А ею будет являться дата заключения последнего трудового договора. Кстати, если дата подписания трудового договора отличается от даты начала работы, следует указать две даты, поскольку это имеет значение при исчислении отпускного стажа.
Если уволенный работник вернулся обратно
Возможна ситуация, когда в рамках большого холдинга сотрудника переводят из одной структуры в другую, а затем также переводом возвращают обратно. Посмотрим, с какого момента он получит право на ежегодный отпуск.
Если получить справку о заработке у предыдущего работодателя сотрудница не может, организация, назначающая пособие, по заявлению работницы должна направить запрос в Пенсионный фонд о предоставлении соответствующих сведений (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Хочу вернуться на работу, через 9 дней после увольнения узнала о беременности
Но есть и решения и в пользу работников. Например, Санкт-Петербургский городской суд посчитал беременность работницы существенным изменением обстоятельств, при которых было заключено соглашение о расторжении трудового договора, и признал такое соглашение недействительным (Определение от 28.09.2009 N 12785).
Здравствуйте!Я работала в АО Тандер но на магазине было сокращение и меня попросили написать заявление по соглашению сторон,спустя 9 дней я узнала что беременна.Можно ли теперь вернуться обратно на работу?
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
Консультация юриста по вопросам увольнения при беременности
Складывается интересная ситуация. я являюсь директором магазина. 7 октября при пересчете денежной наличности в сейфе кассир обнаруживает излишек в размере 700 рублей. Кассир принимающий смену сразу же оповестил меня об этом. Был приглашен кассир сдававший смену 6 октября. На вопрос о том, откуда излишек она не ответила. с кассира сдававшего смену была взята объяснительная. после чего я попросил этого кассира написать заявление об увольнении по соглашению сторон. заявление было написано и отправлено в отдел кадров. сегодня 9 октября через своих же работников я узнал что кассир который написал заявление оказывается беременна(фиктивно) .Была сделана справка о беременности. Подтверждение факта беременности до написания заявление об увольнении не было. Так же от кассира есть 4 объяснительных об опоздании на рабочее место. Имею ли я право уволить этого кассира по статье за утрату доверия?
Нахожусь на 13 неделе беременности.3 марта находилась в глухой деревне,там у меня поднялась температура.Вызвать врача не предоставилось возможности.Родные поставили на ноги народными средствами.7 числа я приехала в город,попыталась записаться к врачу или вызвать-ничего не вышло.4 дня я пропустила по болезни.а с 11 марта у меня отпуск по 25 число. От меня ждут больничный лист-его нет и не будет.возможна только справка от знакомого доктора о том,что я действительно болела.А сейчас меня пугают тем,что директор ждет меня из отпуска для серьезного разговора.а если увольнение?имеют право?мне работать 3 месяца осталось,потом декрет.подскажите,пожалуйста.ситуация глупая,но так сложились обстоятельства.имеет справка-выписка из карточки какой-то вес?
Уволилась С Работы И Через 2 Месяца Забеременела Как Вернуться Обратно На Работу
Ответ: При проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ, в том числе уведомить работников о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Нормы ст. 261 ТК РФ содержат императивный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
Статьями 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.
Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?
Забеременела что с работой
Будьте готовы к тому, что начальство может не пойти вам навстречу, узнав о вашем положении: некоторые работодатели, несмотря на закон, стараются всячески избавиться от «обузы». Если такое случится, не опускайте руки – разберитесь в своих правах и смело защищайте их.
Достоверность данных подтверждаю, даю согласие на получение и обработку моих персональных данных согласно ч.2 ст.32 Конституции Украины и ч.5 ст.2, п.1 ч.2 ст.7, п.1 ч.1 ст.11 Закона Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 №2297-VI
Уволилась С Работы И Через 2 Месяца Забеременела Как Вернуться Обратно На Работу
В случае, если сотрудник уже работал на предприятии и вновь решил возобновить выполнение трудовых обязанностей у прежнего работодателя, его необходимо заново оформить, поскольку предыдущий трудовой договор уже прекратил свое действие.
В компании ОАО «Тамерлан» грузчик Калиниченко В. М. работал с 01 сентября 2012 г., а 15 августа 2022г. он прекратил отношения с работодателем. С 12 февраля 2022 г. снова был принят на прежнее место работы. Интересует вопрос: когда у него возникнет право на использование очередного отпуска, если он не принадлежит к льготным категориям, указанным в статьях 122, 123, 167 ТК РФ?
Уволилась и через пару дней после узнала что беременна (
Хочу поделиться с вами проблемой, которая не дает мне и моим любимым покоя… Решила вылить мысли сюда в надежде получить поддержку опытных мамочек и просто женщин и девушек, понимающих женскую психику. Заранее прошу прощения за длинную историю, возможно, кому-то будет интересно читать, а кто-то, может, и узнает себя.
Предыстория: мне 24 года, закончила очень престижный московский вуз (не хочу распространяться какой), затем магистратуру в английском университете, училась юриспруденции. Вернувшись из за бугра (ноябрь 2012), устроилась работать в компанию мягко сказать не моего уровня ожидания в основном из-за того, что было давление со стороны родителей и окружающих как например «ооо закончила такие универы и все еще работу не можешь найти», несмотря на то, что это было второе в моей жизни собеседование на работу и меня взяли «с руками и ногами» на должность, не требующую много знаний и навыков, предполагающую в основном тех.работу. Естественно, на собеседовании и в описании вакансии говорилось о «широком применении англ.языка», договорного права и тп. То есть звучало интересней, чем оказалось. Тем не менее с начальством заранее оговаривалось, что так как сфера права (договоры) не моя, то я не задержусь у них долго, а параллельно буду подыскивать что-то, заранее предупредив об этом начальницу за месяц до увольнения (месяц чтобы найти замену и научить перед уходом). Отношение компании к кадрам сразу стало понятно, когда 1) наши понятия о зп гросс и нет разошлись так, что получилось что я очень дешево себя продала (я не понимала тогда разницу, и вообще в нормальных добросовестных компаниях обсуждаются только «чистые» зп (это я теперь знаю, побывав не на одном десятке собеседований), 2) обещали взять в штат через две недели как только уйдет одна сотрудница, в итоге трудовой договор со мной был подписан только через 3 месяца, и много других моментов, которые я узнала из жалоб других коллег. Я просила о повышении зп пару раз, получала ответ что-то вроде «этот вопрос решается только через головной офис в Н стране, пока нам не разрешают повышать зп единично», что и толкнуло меня впервые решиться уйти. Как только зашел такой разговор, мне и зп повысили и работу убавили и лучше стали относиться. Договорились, что я уйду, закрыв финансовый год.
Порядок восстановления на работе после увольнения по собственному желанию
Согласно трудовому законодательству, восстановиться на прежнее место работы могут все сотрудники, причины прекращения контракта с которыми не связаны с нарушением дисциплины или совершением юридических проступков. Чтобы увольнение было признано законным, необходимо наличие следующих составляющих:
Если суд принял решение не в пользу работника, его можно оспорить в вышестоящей инстанции. Когда ходатайство удовлетворяется, один оригинал направляется работнику, другой – работодателю. На основании полученного решения руководитель фирмы аннулирует приказ об увольнении и вносит изменения в трудовую книжку сотрудника. Работник же приступает к выполнению своих обязанностей.
Вопрос: Работодатель уговорил уволиться по собственному желанию на пятом месяце беременности, сказав, что все равно я с него ничего не поимею, а так потом вернусь обратно на работу, причем официально
В силу ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Согласно ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Тема: Вернуться на старую работу — у вас такое было
можно с гордо поднятой головой )) может вы вообще им одолжение сделате, что вернетесь.
Кроме того, люди так озабочены собой и своими делами, что вернулись Вы — не вернулись , по большому счету нет никому дела, кроме Вас самой
Было, вернулась. и ушла через два месяца, раз и окончательно поняв для себя, что в одну реку два раза не входят. Хотя первый раз уходила по объективным причинам. Ушла окончательно, сохранив со всеми прекрасные отношения, вплоть до того, что когда мне надо было перехватить денег(и немало) буквально на неделю — обратилась к бывшему шефу, он помог. но вот работать — нет.
Забеременела на новой работе 20: 07 Юлиана Alexandrova
Задан 2012-01-07 09:07:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Что делать,если по договору я работаю на время декрета, напарница должна уже выходить, я забеременела, меня уволят? — Что делать,если по договору я работаю на время декрета, напарница должна уже выходить, я забеременела, меня уволят.
Ситуация такая. Я беременная( 4 недели). Ищу работу, чтобы потом официально в декретный отпуск уйти. Кроме того,я еще и учусь в универе на вечернем отделении. Поэтому ищу работу полегче, с небольшой з/п, главное, чтоб устроили по ТК. Разместила резюме, и мне вдруг предложили вакансию в крутой фирме. Если б не беременность, я б даже и не думала — согласилась. Но в положении — сомневаюсь, боюсь, организм мой не выдержит перегрузки: и учеба, и работа на целый день, много обязанностей. Честно признаться, я работаю сейчас в одной частной фирме, в потолок плюю. Но это шаражкина контора, я тут никак не оформлена, естесно ни о каких пособиях и речи быть не может, поэтому ухожу отсюда. Кто прошел через все это, подскажите, как быть? как тяжело проходит беременность? Как часто нужно будет отпрашиваться в больницу? Посоветуйте, что-нибудь.
