Урвоень Половой Дискриминации
1. Любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание, пользование или осуществление женщинами, независимо от их семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин, прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой области.
В обществах, характеризующихся патриархальными отношениями, женщины, как правило, подвергаются систематической дискриминации во всех областях социальной жизни, то есть в частной и публичной сферах социальной деятельности.
В патриархальных обществах женщины подвергаются дискриминации в таких областях, как занятость, политические и религиозные карьеры, обеспечение жильем, социальная политика, право на собственность в гражданском и уголовном праве.
Дискриминация по половому признаку статья
С другой стороны, одна руководительница так объяснила нам свое предпочтение женщинам: «Я вижу свою миссию в том, чтобы поощрять женщин к профессиональному росту, и, помогая сотрудницам, чувствую себя намного полезнее». У Энат Барон есть один мудрый совет: «За свою разнообразную карьеру мне довелось руководить и мужчинами, и женщинами.
В случаях, если пол человека не имеет отношения к делу, экономическая теория утверждает, что половая дискриминация неэффективна. Проблемы возникают в тех случаях, когда пол имеет статистически важное значение: например, при пенсионном обеспечении и рентных платежах актуарии знают, что в среднем женщины живут дольше, чем мужчины, и это оказывает влияние на то, какие страховые полисы компании им предлагают.
Дискриминация по половому признаку статья
В «отрицательном» способе дискриминируемому полу создаются дополнительные ограничение или ему вменяются дополнительные обязанности. В « положительном » способе другому полу создаются дополнительные преимущества или предоставляются права, которых нет у дискриминируемого пола.
Дискуссия происходит на фоне недавнего иска министерства труда США к Google по обвинению в «систематической дискриминации женщин-сотрудников»: компания отказалась передать данные о зарплатах 21 тысячи сотрудников за последние 19 лет.
Дискриминация по половому признаку статья
Отказывать одному полу в возможности пользоваться в полном объеме правами человека — это все равно, что считать, будто этот пол является не совсем человеческим. а) Пол или гендер? Разъясните разницу между полом (факторы, определяемые биологией) и гендером (факторы, определяемые культурой).
Положения Конституции РФ о равенстве прав и свобод воспроизводятся в целом ряде законодательных актов: Гражданском кодексе РФ (общее равенство лиц, участвующих в гражданских отношениях); Гражданском процессуальном кодексе РФ (равенство граждан перед судом и законом); Семейном кодексе РФ (запрет на ограничение прав, относящихся к браку и семейной жизни, на основе социальной, расовой, национальной (этнической), языковой и религиозной принадлежности); Уголовном кодексе РФ (равенство перед законом); Федеральном законе “Об основах государственной службы Российской Федерации” (равный доступ к государственной службе); Законе “О милиции” (принцип равной защиты прав человека и гражданина) и др. Закон “Об образовании” хотя и закрепляет равный доступ к образованию, но не гарантирует равного обращения в учебном процессе.
Дискриминация по половому признаку: понятие, юридическое определение, статья, наказание и советы юристов
Какое может быть ущемление прав матери или отца, когда закон во главу ставит интерес ребенка? Государство стремится, чтобы воспитывало достойное общество. Дети могут стать таковыми только в благополучной среде, без скандалов, пьянства и в достатке.
Человек может противопоставлять, возвеличивать себя над другим полом из-за этнических, религиозных стереотипов. Причины кроются в предрассудках, на которых он воспитывался. Религиозные тексты, различная трактовка в священных писаниях указывают на рамки поведения индивидуумов. Отчего и проявляется во многих странах дискриминация по полу — в предубеждении, что женщина низшее существо и недочеловек.
ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПОЛОВОМУ ПРИЗНАКУ
ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПОЛОВОМУ ПРИЗНАКУ — (sex discrimination) практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению к другим. В большинстве обществ это рассматривается как дискриминация, благоприятствующая мужчинам в ущерб женщинам. В обществах, характеризующихся… … Большой толковый социологический словарь
ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ — (англ. gender род, пол и лат. discrimination различие), дискриминация по половому признаку, практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим. В большинстве обществ рассматривается как дискриминация,… … Энциклопедический словарь
Урвоень Половой Дискриминации
Хотя по законодательству оба пола равны, фактически у мужчины призывного возраста отсутствует право на жизнь, существует принуждение на определенный срок к военной службе или труду без какой-либо компенсации, с ограничением прав без решения суда, но лишь на основании возраста и пола.
По заявлению бывшего министра регионального развития России Владимира Яковлева, в стране из 20 млн мужчин трудоспособного возраста примерно 1 млн отбывает заключение за различные преступления, 4 млн служат в системах МВД, МЧС и ФСБ. Еще 4 млн — хронические алкоголики, а 1 млн – наркоманы. Министр сообщил прессе, что мужская смертность в России в 4 раза превышает женскую и «Сейчас потери здоровых мужчин сходны с потерями СССР в годы Великой Отечественной войны». (Интерфакс, 2005 г.)
Урвоень Половой Дискриминации
С госструктурой — все ясно. Ни для кого не секрет, что за эффективностью работы в госструктуре особенно никто не следит: день прошел — и слава Богу. Поэтому при приеме на работу в госучреждение может возникать следующая ситуация: «Тебе нужно устроиться на работу — мне все равно, кого брать. Покажи, что я лично буду иметь с того, что ты будешь здесь работать.» На фоне этого и возникают разные злоупотребления начиная с банальной взятки за устройство «на хорошее место» и заканчивая предложениями интимной близости. Что интересно, далеко не все женщины отвергают предложенные варианты. И зачастую совсем не потому, что хотят заработать на кусок хлеба.
Единственной проблемой такого специалиста является то, что предприниматель в любой момент может нанять сотрудника помоложе (вне зависимости от пола), который будет обладать тем же уровнем квалификации, но стоить дешевле, а работать быстрее. Это называется неуверенностью в завтрашнем дне и, к сожалению, является неотъемлемой частью рыночных отношений. Другое дело, что, получив пинок под зад, бывший сотрудник должен получить определенные социальные гарантии, но это уже совсем другая тема.
Социальная дискриминация полов
Начало одной из величайших социальных революций за всю историю европоцентристской цивилизации, известной под именем «эмансипация женщин», пришлось на середину ХIХ века. Суть ее состояла в разрушении традиционного распределения функций между полами в масштабе всего общества и, естественно, на микросоциальном уровне — в семье. Первопричиной эмансипации женщины от семьи стало бурное развитие капиталистического производства. Одним из важнейших признаков капитализма, как известно, является массовое производство, немыслимое без массового же работника. Женщины как нельзя лучше подходили для восполнения огромного дефицита в дешевой и послушной рабочей силы, который уже не могли заполнить мужчины. В этих условиях началась и стремительно нарастает вплоть до последнего времени экспансия женского влияния как на общественные (внесемейные) области деятельности, так и на внутрисемейные сферы жизни. Обусловленное экономическими интересами «извлечение» женщины из семьи, вовлечение ее в рынок рабочей силы привело к разрушению традиционной структуры распределения функций между полами на макро-социальном и микро-социальном уровнях, перевело ее в сферу неопределенной относительности и, таким образом, породило проблему социального неравенства полов.
В рамках парадигмы социального равноправия мужчин и женщин предполагается, что как те, так и другие должны обладать абсолютно равными правами и обязанностями. Проблемы, обозначаемые понятием «дискриминация», появляются тогда, когда за одной стороной закрепляются права, а за другой — только обязанности. Нельзя назвать дискриминационным такое распределение функций, при котором одна сторона обладает большими правами вкупе с соответствующими им обязанностями. Никому не придет в голову обвинить, например, родителей в дискриминации собственных детей, несмотря на очевидный дисбаланс их прав и обязанностей.
Половая дискриминация
Смотрю Олимпийские игры ( если бы было в России то ничего не изменилось) — вижу женские бокс, борьбу , тяжёлую атлетику и так хочется дискриминации по половому признаку и делаю всё что в моих силах по поводу дискриминации- переключаю каналы!
Нет никакой дискриминации. По закону мужчина и женщина обладают одинаковыми правами и обязанностями. Все отклонения в интересах мужчин или женщин незаконны и зависят не от политики государства в этом вопросе, а от конкретного человека, который допустил эти отклонения. При любом упоминании преимуществ людей одного пола перед людьми другого пола можно оспорить в суде, только конечно все должно быть реально и доказуемо.
Дискриминация по половому признаку
Противоположную точку зрения излагает советник председателя Совета Федерации Н. Евдокимова. Она утверждает о том, что если женщине необходимо добиться в политике высоких результатов, стоит прилагать больше усилий нежели мужчине. Объясняя сложившуюся ситуацию Н. Евдокимова ссылается на менталитет в России.[499]
К примеру, А. Антонов, заведующий кафедрой социологии семьи МГУ высказывал, что в России масса других проблем, а дискуссии о дискриминации, это попытка переключить общественное сознание с серьезных тем на вопросы вечного противостояния полов.
Половая дискриминация на Российском рынке труда: неожиданный аспект
А вот другой пример, уже из сферы управления персоналом (источник — дублируемая в Интернете газета «Из рук в руки»): «Менеджер по подбору персонала. Требования: жен. от 25 до 45 лет, высшее образование, успешный опыт работы в рекрутменте от 1 года. Уверенное знание ПК: Word, Excel, Outlook, Internet».
Работая в крупной международной компании, сложно переоценить важность обмена опытом и идеями между сотрудниками. И в этом процессе наличие в штате специалистов различного пола, возраста и мировоззрения является, несомненно, ценным преимуществом, позволяющим увидеть проблему с различных точек зрения и находить действительно оптимальные, креативные решения.
Тема: Нет половой дискриминации в игре
Согласитесь, что немного странно то, что мужиком в игре можно быть бесплатно, а чтобы быть женщиной — нужно заплатить. Известно, что все женские скины у нас за кредиты.
Получается, что девушке, чтобы и в игре оставаться девушкой, нужно платить, а не то она будет бегать «трансом» мужского пола.
ПРЕДЛАГАЮ: при регистрации аккаунта выбирать пол. Соответственно, девушка будет при регистрации получать женские скины бесплатно, а если она хочет почувствовать себя мускулистым мужиком, то может ЗА ДОНАТ купить себе мужской скин, который выдаётся бесплатно же парням.
И баланс будет соблюдаться, разработчики ничего не потеряют.
Вы меня спросите: «ты понимаешь, что 80% мужиков в игре донатят на женские скины, чтобы получать игровое преимущество, так как по ним сложнее попасть? Разрабы не поймут твоё предложение.» Мой ответ на это: так сами разрабы же доказывали, что моделька женская лишь визуально уже, а так-то в неё летят пули, как и в мужскую.
Pars Today
Таким образом, вопрос о половой дискриминации можно рассматривать в двух аспектах: 1) сексуальное домогательство, которое само подразделяется на другие виды насилия, 2) половая дискриминация на рабочем месте, которая подразделяется на дискриминацию во время найма и дискриминация при выплате зарплат.
Женщины современного мира несмотря на утверждения о росте уровня культуры и цивилизации на Западе являются новыми рабами для капиталистического мира, которые подвергаются использованию под различными предлогами. Проституция, а в случае отказа принудительный труд – это судьба женщин, которые контрабандой привозятся во Францию, страну которая претендует на свободу, права человека и равенство между женщиной и мужчиной.
Половая дискриминация
В сфере сексуальности женщины сталкиваются с «двойной петлёй», известной как дихотомия «Мадонна/шлюха». Эта культурная формула берёт своё начало в викторианской эпохе [52] и заключается в убеждении, что получать удовольствие от секса могут только «плохие», аморальные женщины, которые не заслуживают уважения мужчин, в то время как для женщин, достойных уважения, секс может быть лишь обязанностью или долгом, но не источником удовольствия [53] . В этой схеме, в какой бы из двух противоположных ролей женщина ни оказалась, её сексуальность не принадлежит ей, а существует для мужчины: либо она — верная жена, подчиняющаяся его сексуальному желанию, либо коварная соблазнительница [54] . Таким образом, дихотомия «Мадонна/шлюха» лишает женщин сексуальной неприкосновенности [53] .
Если первоначально исследователи сексизма определяли его только как враждебное отношение к женщинам, то более поздние исследования показали, что большинство людей (мужчины и женщины) имеют о женщинах двойственные представления, состоящие из отрицательных и положительных оценок и убеждений. Это явление получило название «амбивалентный сексизм», а его составляющие — «враждебный» и «доброжелательный сексизм» [66] . Если для враждебного сексизма характерны прямые и явные утверждения о неполноценности женщин и представление женщин как враждебных мужчинам и манипулирующих ими [10] , то доброжелательный сексизм выражается в идеализации женщин как заботливых, чутких, слабых и нуждающихся в мужской защите [10] — другими словами, доброжелательный сексизм поощряет женщин за фемининное поведение [66] . И враждебный, и доброжелательный сексизм оправдывают мужское господство, но если враждебный сексизм делает это напрямую, то доброжелательный сексизм действует как патернализм, позволяя мужчинам не только считать свои привилегии заслуженными, но и представлять их как свою ответственность или долг — в этом отношении доброжелательный сексизм подобен идеологии «бремени белого человека» [67] .
Преследование и сексуальное домогательство в Законе о половой дискриминации
Очевидно, что дискриминация в отношении женщин на основании беременности является дискриминацией по половому признаку (см. дело Постановление Европейского суда по делу Деккер v Сентрум (1991), в котором суд установил наличие прямой дискриминации). В прошлом это стало причиной возникновения некоторых проблем , так как Закон о половой дискриминации в случаях прямой дискриминации требует наличия реального или гипотетического компаратора. Кроме того, компаратор и заявитель должны иметь между собой сходства (они должны быть «одинаковыми или без существенных отличий», п.3 ст.5 Закона о половой дискриминации). Первоначально, суды и трибуналы придерживались такого подхода, что если беременная женщина отсутствовала на работе по причине, связанной с ее беременностью, а потом была уволена в связи с этим, то в данном случае к ней должны были применяться те же правила, что и к работнику мужского пола, которой отсутствовал на работе в течение такого же периода по причине болезни (см.дело Хэйс v Объединение работающих мужчин Маллибла (1985)).
Европейский суд также постановил, что период беременности и родов охраняется законом и увольнение женщины в этот период по причинам, связанным с беременностью или иным основаниям, вызванным рождением ребенка, является незаконной дискриминацией по половому признаку (дело Браун v Ренткойл (1998)). В данном деле суд постановил, что увольнение за отсутствие на работе по причине, связанной с беременностью, после окончания вышеназванного охраняемого периода, также является незаконным, если другой работник за аналогичное отсутствие по болезни, не был уволен. Более того, время отсутствия в течение охраняемого периода не должно быть принято во внимание. Наконец, следует помнить, что Закон о трудовых правах (ст.99) устанавливает, что увольнение женщины по причинам, связанным с беременностью, является несправедливым (непрерывный трудовой стаж не требуется).
