Как стать страховым агентом 🚩 как стать представителем страховой компании 🚩 Советы по карьере
- Вести различные технологии розничных продаж в страховании (агентские, брокерские, банковские, сетевые посреднические, прямые офисные, телефонные, персональные)
- Вести продажу полисов на рабочих местах
- Реализовывать директ-маркетинг как технологию прямых продаж
- Реализовывать технологии Интернет-маркетинга в розничных продажах
- Заниматься стратегическим и оперативным планированием розничных продаж
- Анализировать эффективность каждого канала продаж страхового продукта
- Заключать и сопровождать договора страхования физических и юридических лиц
- Документально оформлять страховые операции
- Вести учет страховых договоров
- Оформлять и сопровождать страховые случаи
- Консультировать клиентов по порядку действий при оформлении страхового случая
- Проводить экспертизу пострадавших объектов и оценивать страховой ущерб
- Принимать решения о выплате страхового возмещения, оформлять страховые акты
- Вести журналы убытков, составлять отчеты и статистику убытков
- коммерческо-экономическая – заключение договоров личного и имущественного страхования, страхования ответственности, перестраховочных договоров и соглашений; исследование региональных условий и спроса на страховые продукты (услуги); проведение разъяснительной работы среди покупателей страховых продуктов (услуг) об условиях страхования; оценка рисков при заключении договоров на страховые услуги; определение размеров ущерба и сумм страхового возмещения по имущественному страхованию и страхованию ответственности, а также сумм страхового обеспечения по личному страхованию; выполнение расчетов по определению основных производственных показателей страховой деятельности;
- учетно-контрольная – ведение бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций; документальное оформление и отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды, платежей в банковские учреждения; начисление заработной платы штатным работникам страховых организаций, комиссионных вознаграждений страховым агентам и иным страховым посредникам.
Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке
На протяжении 1,5—2 лет наблюдается стабилизация страхового сектора, сотрудники с большей охотой переходят из одной компании в другую, это связано с развитием новых продуктов и каналов продаж в корпоративном страховании. Страховщики, со своей стороны, стали более открытыми к привлечению сотрудников из других сегментов — банков, лизинговых компаний, а также из других индустрий.
В последнее время мы отмечаем значительный рост зарплатных ожиданий кандидатов, это напрямую связано с тем, что в посткризисный период многие компании не имели возможности повышать оклады. Также для многих кандидатов стало критичным наличие социального пакета и других бенефитов, которые были отменены или сокращены в период кризиса».
Карьера в компании КАРДИФ
В Российском офисе компании работает более 120 сотрудников. Согласно кадровой стратегии КАРДИФ приоритетными целями в области профессионального развития являются поддержание высокого профессионального уровня сотрудников и внедрение международного опыта в технологии ведения бизнеса. Инвестиции в развитие людей — один из важнейших приоритетов компании.
Заполните поля и вышлите резюме, после чего на указанный Вами электронный адрес придет уведомление о том, что Ваше резюме принято. Затем резюме попадет в службу рекрутинга, после чего с Вами свяжется наш специалист по подбору персонала. Процесс может занять около дня.
Карьера в страховании: перспектива есть
Наибольшее число вакансий, открытых в страховых компаниях, относится к сфере продаж. «Стремительными темпами развиваются рынки автострахования, страхования жизни, добровольного медицинского, пенсионного страхования, и везде ощутим дефицит квалифицированных специалистов по продажам», — говорит Мария Долженко, консультант отдела Finances&Consulting&Services компании NORMAN DL Consulting. При этом профессиональная успешность специалистов по продажам в гораздо большей степени зависит от их личностных качеств, чем от профиля вузовского образования. «Основными составляющими успеха sales-менеджера в страховом бизнесе являются целеустремленность, активность, лидерские качества, умение работать в команде, стрессоустойчивость, позитивный настрой, — подчеркивает Елена Тодорова, генеральный директор компании Allianz Life and Finance. Она отмечает, что профессиональный уровень сотрудников характеризуется умением проводить коммерческие переговоры с первыми лицами предприятий, способностью мастерски выстраивать долгосрочные доверительные отношения с клиентами, умением быстро предложить удачное решение самого сложного вопроса.
По словам Виктора Доронова, директора департамента по работе с персоналом Военно-страховой компании, одними из самых ценных сотрудников сегодня являются андеррайтеры. «Чтобы грамотно оценить возможные риски, андеррайтеру понадобится широкий кругозор, знание целого ряда направлений страховой деятельности, глубокое понимание финансово-экономических аспектов страхования, внимательность, аналитический склад ума, скрупулезность», — говорит Виктор Доронов. «Для специалистов по андеррайтингу, а также по актуарным расчетам, предпочтительным является экономическое, техническое, финансовое образование, — отмечает Павел Башнин, заместитель генерального директора по развитию компании «ГУТА-Страхование».
В каких специалистах нуждаются страховые компании
Если говорить о направлениях страхования, то наибольший недостаток страховые компании испытывают в специалистах по автострахованию (6%). По мнению аналитиков портала rabota.ua, это означает, что надежды страховщиков, возлагавшиеся на введение обязательного страхования автогражданской ответственности (ОСАГО), оправдались — на страховом рынке наблюдается рост страхования автотранспорта, — и соответствующих специалистов в компаниях уже не хватает.
По данным портала rabota.ua, самое большое количество предложений от работодателей в сфере страхования поступало для тех, кто так или иначе будет продавать страховые услуги (рис. 2) — финансовых консультантов и страховых агентов (42% всех вакансий), руководителей филиалов (24%) и менеджеров по продаже (11%). Любая страховая компания заинтересована в привлечении новых клиентов и повышении продаж, поэтому специалисты приносящие доход компании всегда в цене.
Карьера и стажировка
Обучение и развитие
В «Национальной страховой группе» работает корпоративный Центр обучения, который осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации штатных и внештатных сотрудников компании.
Центр обучения разрабатывает программы по нескольким направлениям:
— страховой продукт
— продажи
— клиенториентированный подход
— менеджмент
— специализированное обучение по профилю работы сотрудников
Обучением персонала СОАО «НСГ» занимаются не только бизнес-тренеры компании, но и преподаватели из числа высокопрофессиональных специалистов «Национальной страховой группы» (андеррайтеры, юристы, финансисты, продавцы и т. д.), прошедшие для этого специальную подготовку в нашем Центре обучения.
В СОАО «НСГ» существует 2 уровня обучения: базовый, и уровень повышения квалификации. Последний предусматривает возможность каждого сотрудника компании принять участие как во внутреннем обучении, так и в открытых семинарах и курсах, проводящихся учебными центрами Москвы.
Для начинающих работать в страховании действует «Школа страхового бизнеса».
Наши традиции
Теплые отношения внутри коллектива во многом определяют успех компании на рынке. Именно от слаженной командной работы зависит благополучие каждого сотрудника и Компании в целом.
Как в любом коллективе друзей и единомышленников, в СОАО « НСГ » есть свои традиции.
Профессия специалист по страхованию
После примерно пяти лет такой работы «портфель» начинает работать на вас — старые клиенты перезаключают договоры страхования и покупают дополнительно полисы других видов, рекомендуют вас, часто — на своих предприятиях, где вы можете застраховать сразу большие коллективы. Пожилые агенты обычно рассматривают «портфель» как наследство, которое они передадут своим детям или близким людям, а также как хорошую альтернативу скудной государственной пенсии.
Обычно сюрвейер — специалист с большим опытом работы в соответствующей отрасли, в прошлой жизни — инженер по технике безопасности, авиаконструктор или пилот, капитан дальнего плавания, специалист по автомобильной или железнодорожной технике и т.п. Но и студент любого вуза соответствующего профиля, если его увлекают подобные расследования, может готовить себя к работе сюрвейера. Для этого к своей учебной программе ему нелишне добавить курс страхового права.
Рейтинги страховых компаний России
Объект рейтинга характеризуется максимальным уровнем кредитоспособности/финансовой надежности/финансовой устойчивости. Наивысший уровень кредитоспособности/финансовой надежности/финансовой устойчивости по национальной шкале для Российской Федерации, по мнению Агентства.
Высокий уровень кредитоспособности/финансовой надежности/финансовой устойчивости по сравнению с другими объектами рейтинга в Российской Федерации, который лишь незначительно ниже, чем у объектов рейтинга в рейтинговой категории ruAAA.
Как стать страховым агентом
Для начала нужно определиться со страховой компанией, представителем которой вы планируете стать. Обычно в таких учреждениях уже есть специалисты, подготовленные работать с будущими сотрудниками. Обучение вы пройдете, скорее всего, бесплатно. По времени это займет от одного до нескольких месяцев. Этого времени достаточно, чтобы освоить азы страхования, технические моменты по оформление документации, получить некоторую психологическую подготовку.
Будьте готовы также к нелицеприятным высказываниям, адресованным в сторону вашего страхового агенства и вас лично. Все люди разные, настроение у людей тоже различное, и не стоит обращать внимание на то, что говорят вокруг. Зато вы получаете возможность планировать свой рабочий день, график и доход.
Страховой агент: описание профессии, карьера, образование
• Презентабельный внешний вид. Страховщик – работа преимущественно интеллектуальная. В работе страховщика наибольшее значение имеют результаты его умственных размышлений. При этом физическая активность также не исключается.
Работа страховщика может быть довольно высокооплачиваема. Однако это компенсируется спецификой работы. Страховщик вынужден нередко сталкиваться с недоброжелательно настроенными клиентами и слышать слово «нет». Работа страховым агентом – не для впечатлительных и эмоциональных людей.
Специалисты Страховых Компаний Карьера
В феврале 2007 г. автор провел двухдневный семинар для страховщиков на тему «Страхование инвестиционных проектов». Он проводился по самой престижной категории — «эксперт-классу». На данную тему в России семинар проводился впервые. Организовал семинар широко известный на страховом рынке учебный центр «Бизнес-Сервис», специализирующийся на информационном обслуживании и обучении страховщиков, что гарантировало высокое качество организации и информационного обеспечения семинара.
Заявленная цель семинара — сформировать у руководителей и ведущих специалистов страховых компаний представления и практические навыки, необходимые для выявления, анализа и оценки рисков при страховании инвестиционных проектов. Это позволит компаниям адекватно отражать специфику рисков инвестиционных проектов в страховых документах и актуарной деятельности, создавать качественные технологии реализации продуктов в данном сегменте страхового рынка.
РЕСО-Гарантия – карьера в страховом бизнесе
Компания РЕСО-Гарантия имеет отличную деловую репутацию, подтверждаемую международными рейтинговыми агентствами «Эксперт РА», Standard&Poor’s. В настоящее время она занимает 137 место в общем рейтинге «Эксперт-600» крупных компаний в РФ и выступает победителем национального конкурса «Марка №1/Народная марка в России». Кроме того, РЕСО-Гарантия – многократный лауреат премий «Финансовый Олимп», «Золотая Саламандра», победитель в номинациях «Автострахование», «Страховщик ДМС».
Страхование в последние годы является динамично развивающейся отраслью современной экономики. Работать в этой сфере – отличная идея, поскольку можно обрести личную финансовую независимость и достичь небывалых карьерных высот. Руководство компании заинтересовано в развитии команды. Важно, чтобы в ней царил дух профессионализма, сотрудничества. В страховой компании приветствуется профессиональный рост изнутри. Также предпочтение отдается креативным, ярким кадрам с рынка.
Кто работает в страховании
Моя сестренка страховой менеджер. Работа ей нравится, да и трудоустроиться не особо трудно. Она вообще нынешнюю работу не искала, тупо резюме выгрузила на авито, написала во всех дталях о себе как о сотруднике и ее нашла компания нынешняя)
Я же русским языком написала — без поиска клиентов! То есть работа на входящих клиентов. Холодными продажа ми занимаются менеджеры по продажам. А там было сказано про ведение клиентов работу с ними, подбор страховки И так далее. Холодные звонки я не хочу, мне это на фиг не надо. А вы кем работаете в страховании??
Как выбрать страховую компанию: советы специалиста и отзывы
Как выбрать страховую компанию ОМС? Обязательное медицинское – один из самых популярных видов страхования. Полис ОМС должен иметь каждый житель нашей страны. Для оформления полиса вовсе не обязательно обращаться непосредственно в страховую организацию. Часть своих полномочий страховщики передали специальным органам — территориальным органам ОМС. Именно благодаря таким организациям на территории РФ можно получить льготное или бесплатное медицинское обслуживание. И прежде чем задуматься, как выбрать страховую компанию ОМС, следует обратиться в страховую медицинскую организацию, которая и является посредником между застрахованным лицом и страховщиком.
- Компании, предлагающие ОМС, могут быть региональными и федеральными. Первые действуют лишь в пределах одного региона. Действие вторых распространяется на всю территорию РФ. Поэтому если вы затрудняетесь определить, какую страховую компанию выбрать для ОМС, задумайтесь, будете ли вы в данном году покидать пределы своего региона.
- Чем крупнее страховая организация, тем больше у нее возможностей привлечь для защиты граждан серьезных специалистов.
- Представленную территориальной компанией информацию о том или ином страховщике можно проверить в открытых источниках.
Пресса о страховых компаниях
Газета «Акция» и приложение «Акция.Карьера» подвели итоги пятого ежегодного исследования по составлению рейтинга «50 работодателей мечты для молодых специалистов». РОСНО оказалось единственной страховой компанией в этом списке, заняв 17 место среди маститых российских и международных брендов.
Особенность этого рейтинга заключается в том, что изначально опрашиваемым не предлагается готовый список компаний, они должны сами вписать название компании, в которой мечтают работать. Составители рейтинга для понимания выбора участников предложили им отметить критерии, по которым они оценивают работодателя: выделить самую перспективную отрасль для карьеры, указать размер желаемой заработной платы на стартовой должности, а также подтвердить намеренье работать по специальности. В результате анализа данных выяснилось, что основными причинами, по которым студенты и молодые специалисты выбирают компанию для своей карьеры, являются возможность карьерного роста, размер зарплаты и стабильность.
Страховые компании Шахт
На данный момент в Шахтах предоставляют услуги 30 страховых компаний. На этой странице размещена информация об адресах филиалов страховых организаций Шахт, их телефоны, режим работы с выходными и список предоставлямых услуг.
- лидером по сумме страховых сборов является компания Проминстрах — рублей
- наибольшие средние выплаты производит Проминстрах — рублей
- больше всех страховщикам выплатила компания Проминстрах — рублей
- самый низкий процент отказов страховых выплат в РСХБ-Страхование жизни — 0%, самый высокий в Проминстрах — 0% страховщиков не получили выплат.
