Сокращают Ли Дополнительный Отпуск Изза Больничного И Административного Отпуска

Из-за больничного могут сократить дополнительный отпуск

Такого не бывает, если вы приболели во время отпуска, все равно какого- основного или дополнительного, то отпуск должен продлиться на столько дней, на сколько больничный у вас был. Но может в вашем трудовом договоре есть такой пункт, тогда смотрите , что в нем прописано.

В 2013 году, была 2 раза на больничном листе,каждый из которых был по 13 дней.Написала заявление на отпуск на 14 дней за 2013 год(дополнительный) и почему то с этого отпуска сняли 4 дня , как мне объяснили из за того что я была на больничном листе, правильно ли это.

Оплата больничного листа во время отпуска

В случаях если работник в установленные 15 календарных дней не выздоровел, то лечащий врач вправе с согласия врачебной комиссии продлить больничный. В этом случае медицинское учреждение выписывает 2 листа: первоначальный и продленный. На руки сотрудник получает последний, который и передает работодателю.

Заявление о переносе дней отдыха работник заполняет в день выхода с больничного. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ. Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке.

Из-за больничного могут сократить дополнительный отпуск

В 2013 году, была 2 раза на больничном листе,каждый из которых был по 13 дней.Написала заявление на отпуск на 14 дней за 2013 год(дополнительный) и почему то с этого отпуска сняли 4 дня , как мне объяснили из за того что я была на больничном листе, правильно ли это.

Такого не бывает, если вы приболели во время отпуска, все равно какого- основного или дополнительного, то отпуск должен продлиться на столько дней, на сколько больничный у вас был. Но может в вашем трудовом договоре есть такой пункт, тогда смотрите , что в нем прописано.

У наших юристов спрашивают о: больничный сократить отпуск дополнительный

Есть такая проблема знакомо. Так что дорабатывайте тихо не скем не спорь отдайся работе. И все забудеш. Если будут надоедать соседи по работе, старайся не общаться. И что сокращают не бери близко к сердцу. А все что было пусть будет уроком. Человеческая тупость раздражает больше всего, особенно если с ней так долго иметь дело. Успокойтесь, дорабатывайте медленно, без особых усилий и забейте на всех во круге. Не переживайте! Всё у вас сложится на другом месте! А та которая по.

по результатам аттестации рабочего места устанавливаются такие мероприятия, как дополнительный отпуск, выдача молока, сокращенный рабочий день и доплаты за вредность. При приеме на работу или при проведении Аттестации рабочего места во время.

За больничный лист уменьшают отпуск

Так же вычитают у тех,кто отгулял часть отпуска,опираясь на то, что фактически не работал почти месяц! Неужели отпуск из-за этого поделить нельзя теперь?! Помогите пожалуйста разобраться в последних вопросах!

Работаю в бюджетной организации. Нам сообщили, что за все административные, донорские и больничные будут уменьшать отпуск. Скажите пожалуйста, законно ли это?! А я действительно лежала в больнице 3 недели. ПОДСКАЖИТЕ! Заранее благодарна.

Трудовое право и КДП

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы…

Как вы считаете, положен ли сотруднику отпуск после длительного больничного? К примеру, несколько месяцев работник находился на больничном, а потом написал заявление на очередной отпуск? Имеет ли он право на него и может ли работодатель отказать?

Правила и процедура продления отпуска на основании больничного

Продление происходит ровно на то количество дней, которое сотрудник официально проболел. Если факт болезни не подтвержден документально или подтверждена не вся ее продолжительность, то рассчитывать можно только на продление на количество дней больничного. Поэтому, если есть основания посетить или вызвать врача, то нужно это сделать, не выжидая несколько дней.

В приказе указываются: период, на который работнику предоставлялся отпуск, указание о его продлении на количество дней нетрудоспособности, дата, когда работнику следует выходить на работу (до какого числа продлен отпуск), ссылка на листок нетрудоспособности, его дата и номер. Ознакомление с приказом происходит в стандартном порядке под роспись.

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК выплата отпускных должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска. И если сотрудник получил отпускные, но заболел, а затем по соглашению с работодателем перенес день начала отпуска, то возвращать их необязательно — они могут быть учтены при произведении следующей выплаты заработной платы. Удерживать выплаченные сотруднику отпускные в случае переноса отпуска работодатель не вправе (ст. 137 ТК).

Сокращение дополнительного оплачиваемого отпуска из-за больничного листа

При определении такого продолжительности отпуска необходимо учитывать особенности стажа исчисления работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) условиями опасными труда, установленные ч. 3 ст. 121 Трудового Российской кодекса Федерации. Если в стаж, дающий ежегодный на право основной оплачиваемый отпуск, помимо фактической времени работы включаются некоторые другие при, то периоды предоставлении указанного дополнительного отпуска только учитывается фактически отработанное время в соответствующих работах и на производствах с вредными и (или) опасными условиями При.

5. Администрация (и фонд страховой) не предоставила нам порядок расчетов отнятых количества дней, т.е. сколько дней они отнимать собираются у работника с 7 днями больничного и сколько у днями с 14 работника (например). Существует ли под этим нибудь-какая нормативная база?

Листок нетрудоспособности во время отпуска

При этом, если работник заболеет и не сможет посещать занятия, учебный отпуск для той же пересдачи продлеваться не будет ввиду того, что он имеет строго целевое предназначение, ограниченное рамками графика образовательного учреждения.

Как правило, в случае наступления заболевания во время использования ежегодного отпуска время отдыха продляется на количество дней нетрудоспособности, за исключением единственного случая, а именно оформления отпуска перед увольнением.

Расчет дополнительного отпуска при больничном и сессии

1) В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, т.е. засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (абз. 1 п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20; решения Верховного Суда РФ от 06.02.2002 N ГКПИ2002-30, от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481).

2) В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. По трудовому кодексу, а именно в ст. 173–176 ТК РФ, установлена максимальная продолжительность сессии при получении разного по типу образования.
Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении по программам специалитета и магистратуры, для прохождения сессии работнику предоставляется:
В В На 1-ом и 2-ом курсе обучения – 40 дней;
В В На последующих курсах– 50 дней.
Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:
В В На 1-ом и 2-ом курсе обучения – 30 дней;
В В На последующих курсах– 40 дней.

Больничный в отпуске

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Оплата больничных в административном отпуске

Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой. Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников.

По данным Международной организации труда, в связи с углублением кризиса в экономически развитых странах работу могут потерять до 20 млн человек. Такая перспектива настораживает не только работников, но и многих работодателей.

Могут ли сократить дополнительный отпуск у медработников за длительный больничный лист

• Запрещено давать бесполезный ответ. Консультация должна быть полной и обоснованной.
• Запрещено дублировать/копировать ответы других юристов из разных источников.
• Ваш ответ должен быть авторским и уникальным.
• Запрещено излишне цитировать законы без разъяснений.
• Запрещено предлагать свои услуги в обход сайта (указывать контакты).
• Запрещено давать ссылки на сторонние сайты без острой необходимости или без запроса клиента.
• Запрещено грубить клиенту

Я работаю врачом акушер-гинекологом, есть основной отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней. С мая 2022 нахожусь на больничном листе по поводу производственной травмы. С 12 марта хотела взять отпуск в кадрах за 2022 год, в кадрах сократили дополнительный отпуск на 10 дней за длительный больничный.

Влияние отпуска без сохранения заработной платы на очередной отпуск

Отпуск за свой счет предоставляется на основании заявления, которое должен подать гражданин до ухода. Процедура действует такая же, как и на ежегодный отпуск. Форма заявления свободная, но для него предусмотрена определенная структура. Прошение о неоплачиваемом отпуске должно включать следующую информацию:

• участники ВОВ;
• люди, работающие на предприятии, но имеющие пенсию;
• члены семьи военнослужащих, которые погибли во время выполнения своего долга;
• сотрудники, которые вскоре должны родить ребенка или имеют другие причины для выхода в отпуск;
• люди с определенной группой инвалидности.