Самарский Регион-Льготы Молод Специалистам Учителям: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Содержание

Категория: Молодой специалист в Самарской области

молодой специалист — гражданин Российской Федерации, выпускник профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, проживающий на территории Самарской области, завершивший обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, получивший соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации, не имеющий опыта работы (за исключением трудовой деятельности во время обучения) по полученной профессии (специальности) и трудоустроившийся на работу в организацию, находящуюся на территории Самарской области, по полученной профессии (специальности) в течение шести месяцев со дня завершения обучения.

Тому, кто закончил вуз с отличием, полагаются повышенные выплаты. Если сотрудник отработал 3 года и показал отличные результаты, то затем он получает премию и возможность бесплатно ездить на общественном транспорте. Размер субсидий регламентируется региональными актами.

Допвыплаты начисляются учителям за классное руководство (около 5 тысяч рублей), внеклассные уроки, например, продленка и подготовка к ОГЭ или ЕГЭ. Также увеличенный оклад есть у преподавателей химии, так как они взаимодействуют с ядовитыми химикатами, и у тех, кто работает в две смены.

иметь диплом о среднем профессиональном или высшем образовании;
возраст от 18 до 55 лет;
одно из основных условий – быть не местным, то есть участник должен быть готов переехать в другой населенный пункт;
обладать профессиональными навыками и хорошей квалификацией.

У преподавателей в школьных учреждениях небольшая зарплата, тем более у начинающих специалистов. Чтобы привлечь молодые кадры в образовательную сферу, правительство выделяет 50 тысяч рублей выпускникам вузов. Бывший студент может получить средства, если он сразу после университета заключил трудовой договор (не менее трех лет) с образовательным учреждением.

призыв в армию с 1 мая по 31 июня. Это позволяет с 1 сентября спокойно приступить к работе;
помощь с жилой площадью. Местные власти во многих субъектах России помогают найти или приобрести жилье. Например, в Пермском крае молодой учитель, преподающий в сельской школе, получает 1 млн рублей на строительство или покупку недвижимости;
дотации на покупку учебных принадлежностей. Сумма, выделяемая на канцтовары, зависит от региона.

В целях признания участником Подпрограммы заявитель подает в СОФПИЖС на селе заявление о признании участником Подпрограммы, подписанное супругами и всеми совершеннолетними членами семьи, в 2 экземплярах (один экземпляр возвращается заявителю с указанием даты принятия заявления и приложенных к нему документов) с приложением следующих документов:

Также участниками Подпрограммы признаются молодые учителя, молодые педагоги и педагогические работники, признанные участниками областной целевой программы «Развитие ипотечного жилищного кредитования в Самарской области» на 2010 — 2022 годы, утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 17.02.2010 N 45, до 31.12.2013 и не реализовавшие своего права воспользоваться социальной выплатой до 31.12.2014.

возраст заявителя на момент признания участником Подпрограммы — до 35 лет;
наличие не менее одного года педагогического стажа работы;
проживание по месту жительства на территории соответствующего муниципального образования Самарской области;

Механизм предоставления за счет средств областного бюджета социальных выплат на компенсацию первоначального взноса по ипотечному жилищному кредиту на приобретение нового жилого помещения или заключение договора участия в долевом строительстве (далее — компенсация первоначального взноса) молодым учителям и молодым педагогам определен в рамках реализации подпрограммы «Развитие ипотечного жилищного кредитования в Самарской области» до 2022 года государственной программы Самарской области «Развитие жилищного строительства в Самарской области» до 2022 года (далее — Подпрограмма).

Предусмотренные Подпрограммой социальные выплаты на компенсацию первоначального взноса предоставляются молодым учителям и молодым педагогам на погашение первоначального взноса по ипотечному кредиту в полном объеме, но не более 20 процентов от суммы ипотечного жилищного кредита на приобретение на территории Самарской области нового жилого помещения (не более двух лет с даты сдачи дома в эксплуатацию) или заключение договора участия в долевом строительстве.

Для получения единовременного пособия на обустройство в первом квартале текущего года заключается ученический договор между государственным (муниципальным) образовательным учреждением Самарской области, лицом, обучающимся на последнем курсе в образовательных учреждениях высшего образования и профессиональных образовательных учреждениях и ищущим работу по педагогической специальности, и министерством образования и науки Самарской области. Обо всех условиях конкурса на предоставление мер социальной поддержки, который проходит с 1 по 20 марта текущего года, можно узнать на сайтах территориальных управлений министерства образования и науки Самарской области.

Согласно положению о порядке проведения отбора претендентов для получения мер социальной поддержки, утвержденном в каждом территориальном управлении министерства образования и науки Самарской области (далее – управление министерства), из числа выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования и профессиональных образовательных учреждений, обучающихся по педагогическим специальностям, для включения в список лиц, имеющих право на предоставление мер социальной поддержки, преимущественное право на участие в отборе предоставляется следующим категориям выпускников:

· трудоустройство по трудовому договору по педагогической специальности (профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской Федерации от 05.05.2008 № 216н);

Указанным постановлением Правительства Самарской области предусматривается предоставление мер социальной поддержки выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучающимся по педагогическим специальностям, в виде выплаты в период ученичества, но не более восьми месяцев, дополнительной стипендии в размере 500 рублей в месяц и единовременного пособия на обустройство в следующих размерах:

Указанным постановлением Правительства Самарской области устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 5 тысяч рублей молодым педагогам, работающим в муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях, при соблюдении следующих условий:

Если речь об учителе или необходимо узнать, какую помощь оказывает государство молодым специалистам воспитателям, следует обратиться на сайт министерства (департамента) образования выбранного региона. С 2022 года функционирует сайт программы «Земский учитель» (Постановление Правительства РФ от 09.11.2022 № 1430 с изменениями от 22.01.2022 № 36). На первой странице ресурса описаны общие условия участия:

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2022 — 2022 годы (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30.08.2022)

Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2022 — 2022 годы (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 27.02.2022)

Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.

в виде помощи государства молодым специалистам в рамках реализации федеральных целевых программ — перечисляются в дорожных картах и НПА;
субъектами федерации — регулируются региональными подпрограммами и НПА;
федеральными ведомствами — прописаны в отраслевых соглашениях и договорах;
конкретными предприятиями и организациями — содержатся в локальных документах.

Социальные льготы молодым учителям в 2022 году

Федеральные и региональные власти реализуют различные программы помощи и предоставляют льготы молодым учителям. Их целью является стимуляция трудоустройства выпускников учебных заведений всех уровней. Рассмотрим, на какие именно меры социальной поддержки вправе рассчитывать сегодня молодые специалисты. Регламентируются они Федеральным законом «Об образовании».

Здравствуйте, в 2022 году получила диплом СПО, специальность «Преподавание в начальных классов”. Сразу после получения диплома устроилась на работу. Живу и работаю в Ростовской области. Подскажите пожалуйста полагаются ли мне какие-либо подъёмные, выплаты. Спасибо.

Мария, спасибо за ответ. На данный момент работаю и продолжаю обучение на очном отделении магистратуры (педагогика и психология), в 2022 году заканчиваю, можно ли такой договор заключить, или право на единовременную выплату уже утрачено? Обучаясь на последнем курсе бакалавриата, ввиду отсутствия данной информации, договор не заключала.

В Санкт-Петербурге молодой специалист при трудоустройстве получает единовременную выплату в размере от 6 до 8 базовых единиц, размер которых устанавливается ежегодно. Так же они могут рассчитывать на Компенсацию затрат на проезд любым видом транспорта в размере 50% и возможность получить образование в сфере управления (закон Санкт-Петербурга «О мерах социальной поддержки… » от 09.11.2011).

Добрый день! Мне 27 лет, у меня высшее педагогическое образование работаю воспитателем 8 лет в городе Калуга, в собственности не имею никакого жилья. Жить мне негде…. На что я могу рассчитывать от государства, на какую финансовую помощь? Заранее, большое спасибо

Самарский Регион-Льготы Молод Специалистам Учителям

Перечень материальных средств поощрения и выплат для педагогов разнообразен и зависит от стажа, условий работы и места нахождения учебного заведения. На федеральном уровне их назначение регулируется ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». При этом регионы имеют право принимать собственные законодательные акты, определяющие, на какие скидки и денежную помощь имеют право учителя.

ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ
Дополнительные выплаты могут устанавливаться местными правовыми актами и разнятся от региона к региону. Так, в некоторых субъектах РФ учителя получают доплаты за проведение ЕГЭ и ОГЭ, занятия с группой продленного дня, а для молодых специалистов могут быть единовременные пособия.

ВЫПЛАТЫ МОЛОДЫМ УЧИТЕЛЯМ
Для привлечения молодежи в образовательную сферу государство предоставляет ряд преференций. Выпускники вузов могут получить «подъемные». Для этого нужно;
—устроиться на работу по специальности в течение трех месяцев после окончания обучения;
—заключить трудовой контракт не менее чем на три года.
Молодому работнику назначается повышенный оклад, но только в том случае, если между окончанием института и трудоустройством не было перерыва. Сотрудникам с красным дипломов вуза доплачивают ещё больше. Также молодым специалистам полагается премия по итогам трех лет успешной работы и бесплатный проезд в общественном транспорте. Размер выплат определяется нормативными актами местного самоуправления. Также молодые педагоги получают ежемесячную дотацию на покупку канцтоваров и учебных пособий. Точная сумма зависит от учреждения и региона.

ЛЬГОТЫ УЧИТЕЛЯМ-ПЕНСИОНЕРАМ
Учителя, отработавшие 25 лет по профессии, имеют право продолжать трудиться в учебных заведениях. При этом выплачиваются и заработная плата, и пенсия в полном объеме. Аналогичные скидки предоставляются и бывшим учителям – педагогам, вышедшим на пенсию без продолжения трудовой деятельности.
— Учителям-пенсионерам независимо от стажа работы предоставляются льготы, касающиеся жилищно-коммунальных услуг. Размер компенсации устанавливают регионы. Также субъекты вправе сами устанавливать дополнительные льготы такой категории граждан.

ЛЬГОТЫ УЧИТЕЛЯМ В ГОРОДЕ
Федеральные власти предоставляют всем работникам образования:
—надбавку к заработной плате за категорию, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника (размер надбавки регулируется локальными нормативными актами);
—сокращение рабочего времени (до 18 часов);
—право на дополнительное образование, связанное с профессиональной деятельностью (минимум один раз в три года);
—увеличенный ежегодный отпуск (до 56 дней);
—дополнительный неоплачиваемый отпуск до года один раз в десять лет (в случае непрерывного педагогического стажа) с сохранением за ним текущей должности;
—компенсацию оплаты за ЖКХ, куда входят расходы на отопление, электроэнергию, как частично, так и в полном объеме, в зависимости от решения региональных властей;
—надбавку за классное руководство и дополнительные занятия;
—досрочный выход на пенсию при выслуге 25 лет с сохранением положенных выплат;
—доплата за вредные условия учителям химии.
Также нуждающимся педагогическим работникам предоставляют жилые помещения вне очереди в рамках договора социального найма.

Самарский Регион-Льготы Молод Специалистам Учителям

Подбор кандидатур для участия в этой программе управлениями образования проводится среди студентов, обучающихся на последнем курсе и начинается в декабре каждого года. В январе необходимо заключить договоры на обучение и предоставление мер социальной поддержки между министерством образования и науки Самарской области, образовательным учреждением и студентом, ищущим работу в соответствии с квотой на финансирование кадрового обеспечения за счет средств областного бюджета.

стипендии Губернатора Самарской области за высокие достижения в профессиональной деятельности и значительный вклад в развитие культуры работникам государственных учреждений культуры. Молодым, талантливым деятелям культуры и искусства Самарской области ежегодно устанавливается 70 стипендий в размере 36 тыс. рублей каждая;
ежегодно проводятся конкурсы работ и проектов в области культуры и искусства для предоставления Губернских премий. Размер Губернской премии – 100 тыс. рублей;
60 000 рублей — выплачиваются за победу в одной их шести номинаций ежегодного трудового конкурса «Профессионал года» по направлению «Культура»;
лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений, и их работникам муниципальным образованиям Самарской области предоставляются субсидии на выплату денежного поощрения.

В 2022 году финансовая помощь была оказана 20 молодым специалистам, которые выбрали в качестве меры поддержки ежегодную денежную выплату. Размер выплаты для каждого молодого специалиста рассчитывается индивидуально и зависит от величины его средней заработной платы и величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на квартал предшествующий подаче заявления о предоставлении мер поддержки.

Денежные гранты помогают аграриям решить проблему недостатка первоначального и оборотного капиталов. По условиям конкурса, начинающие фермеры могут претендовать на грант в размере до 3 млн руб. на развитие мясного и молочного скотоводства и до 1,5 млн на иные цели. Руководители семейных животноводческих ферм на базе крестьянских (фермерских) хозяйств – на сумму до 30 млн рублей на разведение КРС молочного и мясного направления, и до 21,6 на иные цели.

врачи педиатрического профиля;
врачи терапевтического профиля;
врачи узких специальностей в поликлиники;
специалисты со средним медицинским образованием для работы в фельдшерско-акушерских пунктах и отделений участковой службы поликлиник.

Первый этап: прием документов, регистрация претендентов. Этот этап проходит примерно с 10 января по 15 апреля ежегодно. Каждый регион вправе устанавливать свои сроки. Отслеживать информацию нужно в начале года на сайте регионального департамента образования или на сайте «Земский учитель». В начале года там появляется перечень вакантных должностей с указанием срока приема документов.

Подать заявку и участвовать в конкурсе по программе «Земский учитель» несложно. Учитель может подавать заявки в несколько регионов — хоть сразу во все. Я подавала в четыре области, которые поближе к дому. У меня шестеро детей, и хотя старшие уже студенты и живут в других городах, далеко ехать мне не хотелось. В двух регионах я победила. Я заранее посмотрела на школы в интернете, потом лично съездила в оба региона. Выбрала Вологодскую область и сейчас работаю учителем начальных классов в школе поселка Чебсара Шекснинского района Вологодской области.

Быть не старше 55 лет на дату подачи документов.
Иметь среднее профессиональное или высшее педагогическое образование и соответствовать требованиям к педагогическим работникам: например, не быть судимым за ряд преступлений, подходить по состоянию здоровья. Формально работать учителем на момент подачи документов не обязательно, хотя очень часто в регионах устанавливают это требование.
Устроиться в школу на вакантную должность с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку.
Взять на себя обязательство отработать в школе 5 лет на этой должности с такой же нагрузкой.

Среди критериев оценки документов, например, уровень квалификации учителя, наличие ученой степени, право преподавать смежные предметы, учительский стаж. Дополнительные баллы можно получить, если учитель устраивается в школу, из которой сам выпустился. Списки критериев незначительно отличаются по регионам.

Большая загвоздка программы в том, что люди боятся сообщать своему руководству об участии в ней. Один из критериев — подтвердить, что вы работающий педагог. И когда нужно делать копию трудовой книжки, брать выписки приказов, естественно, в твоей школе возникают вопросы. Тут все по-разному действуют: одни раскрывают все карты директору, другие придумывают отговорки. Страшно ведь проиграть, и потом на тебя будут в своей же школе показывать: вот он не прошел. Поэтому к конкурсу нужно готовиться еще и морально. Быть готовым и к большим переменам, и к тому, что может не получиться.

Таблица Льгот Учителям В Самарской Области 2022-2022 Г

Для категорий населения, которые имеют право на дополнительные льготы, устанавливаются обязательства подать также другие документы (копию военного билета — для учителей-мужчин, свидетельство о рождении ребёнка — для подтверждения права на использование материнского капитала, свидетельство о регистрации брака — если созаемщиком ипотеки выступает другой из супругов).

Возраст учителя менее 35 лет;
Отсутствие собственного жилья;
Стаж работы более 1 года и наличие прописки по месту работы в Москве или области;
Отсутствие любых взысканий или нареканий со стороны руководства, что подтверждается рекомендательными письмами и характеристиками;
Проверяется платёжеспособность потенциального заёмщика с расчётом, чтобы ежемесячные выплаты по ипотеке не превышали более 45% его дохода, учитывая заработную плату, другие официально подтверждённые источники дохода, а также совокупный доход семьи, если супруг/супруга выступает в качестве созаемщика. Также учитываются другие государственные льготы и программы, как материнский капитал или гранты, субсидирование.

Установлены Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4530-I «О вынужденных переселенцах», определяющим статус вынужденных переселенцев, а также устанавливающим экономические, социальные и правовые гарантии защиты их прав и законных интересов на территории Российской Федерации в соответствии с Конституцией и общепризнанными принципами и нормами международного права.

оклад. Он зависит от количества учебных часов, которые педагог отработал за одну неделю. По всей Российской Федерации сегодня базовая ставка по своему предмету составляет не менее 18 часов. Если эта ставка ниже, то педагог должен «дотянуть» до ставки путем дополнительных занятий, в том числе с детьми, нуждающимися в особых условиях обучения, например, в надомном обучении;
надбавка за стаж и выслугу лет;
надбавка за методическую работу в образовательном учреждении;
доплаты за ведение внеурочных систем обучения (кружки, факультативные занятия);
региональные надбавки (например, северные или за особые условия труда – в северных и приравненных к ним регионах).

окладная часть за полностью выбранную ставку в 18 часов (если педагог отработал в неделю меньше 18 часов, то и сумма оклада у него будет меньше и, как результат, остальных выплат);
разработка программ обучения и выполнение таких программ;
осуществление внеурочной деятельности от момента разработки программ такой деятельности до момента завершения ее в виде подведения итогов достигнутых с учениками результатов;
доплаты за стаж и выслугу лет (начинают начисляться после того, как человек отработал не менее пяти лет в качестве педагога);
в случае если педагог является классным руководителем, ему доплачиваются средства и за классное руководство в виде федеральной выплаты в 5 тысяч рублей.

участка для ИЖС на праве безвозмездного пользования (после постройки дома земля, как и здания на ней, переходят в собственность гражданина);
служебной квартиры (бесплатное проживание в течение всего срока работы, при этом квартирант вносит все коммунальные платежи);
место в общежитии;
1 млн. руб. или иная сумма для покупки/строительства дома в сельской местности.

Среди таких привилегий выделяют подъемные – это сумма, которая единовременно выплачивается молодому специалисту, который согласился работать в школе на селе, в районе или даже в городе. Например, в Москве в первый же год работы в школе педагогам начисляют сумму 20000 руб. С нее, как и с других выплат, удерживают НДФЛ 13%.

Для учителей, работающих в городах, в некоторых регионах действует льготная ипотека. В рамках этого предложения правительство региона готово предоставить сниженную процентную ставку, субсидию на первоначальный взнос или даже помощь в погашении основного долга (заемщик оплачивает только проценты).

Скидка на оплату за проезд в черте города предоставляется только в некоторых регионах. Например, в Москве молодой учитель может купить проездной со скидкой 50%. А в Санкт-Петербурге сотрудники получают компенсацию трат на проезд также в размере 50% (в денежном эквиваленте).

Правила, устанавливающие требования к молодым специалистам, общие для всех городов и районов в пределах 1 субъекта РФ. Однако в разных районах могут быть дополнительные программы поддержки. Например, если на селе не хватает педагогов, администрация в отдельных случаях готова предоставить земельный участок, подъемные деньги, 1 млн. руб. и другие меры поддержки.

Самарский Регион-Льготы Молод Специалистам Учителям

частичная компенсация затрат на получение высшего образования или дополнительного профессионального образования в размере и порядке, утверждаемых Правительством Самарской области, и в соответствии с перечнем специальностей и направлений подготовки, утверждаемым Правительством Самарской области;

3. Информация о назначении (осуществлении) мер государственной поддержки, предоставляемых в соответствии с настоящим Законом, размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение (получение) указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О государственной социальной помощи».

призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В случае если в течение шести месяцев после увольнения с военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы молодой специалист поступает на работу по профессии (специальности), входящей в перечень востребованных профессий (специальностей), предоставление мер поддержки возобновляется;

Если молодой специалист имеет право на меры поддержки по настоящему Закону и одновременно на иные меры поддержки по иному закону Самарской области или нормативному правовому акту Самарской области, меры поддержки, независимо от основания, по которому они устанавливаются, предоставляются либо по настоящему Закону, либо по иному закону Самарской области или нормативному правовому акту Самарской области по выбору молодого специалиста.

Выплаты молодым специалистам: размеры, правила получения

Работодатель предоставляет финансовую помощь, которая различается по виду подъемных средств. Эти средства работодатель выплачивает в первый месяц после того, как был заключен договор с сотрудником. Работодатель также «выигрывает» с этого, так как данные средства не облагаются налогами.

Важная информация! Молодые специалисты должны получать возмещение в виде денежных средств на протяжении первого месяца осуществления трудовой деятельности. На количество выплачиваемых средств влияют должность и место осуществления трудовой деятельности. Проект призван мотивировать новых специалистов трудиться по своей профессии.

Отдельно стоят выплаты в виде подъемных средств для молодых специалистов в области сельского хозяйства. В Российской Федерации существует и функционирует программа под названием «Молодой специалист на селе». Благодаря реализации данной программы, правительство хотело сразу решить множество проблем, связанных с привлечением молодых специалистов работать в сельской местности и разрешении проблем молодых граждан, связанных с жильем.

Государство и регионы устанавливают льготы для молодых специалистов, которые предназначены мотивировать и помогать трудоустраиваться гражданам, только что окончившим различные образовательные учреждения. Льготы призваны помогать трудоустраиваться в компании различного уровня. Льготы для молодых специалистов, правила выдачи, статус молодого специалиста и порядок его предоставления – все это и другие аспекты попытаемся детально разобрать в данной статье.

К сожалению, на федеральном уровне каких-либо льгот и выплат для молодых специалистов не предусмотрено, однако они есть в регионах. Правительство каждого субъекта Российской Федерации самостоятельно решает, как помочь молодым людям, получившим высшее образование, при устройстве на работу и получении жилья. Зачастую помощь значительна, и люди могут получить стабильную работу, при этом не нуждаясь в деньгах.

обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала, проводить ежегодно оценку соответствия уровня подготовки молодых специалистов потребностям учреждения, организации, предприятия.

возмещать затраты молодого специалиста на научно-исследовательскую инновационную деятельность (на научные исследования и разработки; на регистрацию патентов, лицензий; на приобретение программных средств, связанные с осуществлением инноваций; на оплату участия в международных конференциях; на оплату публикаций научно-исследовательских работ);

обеспечили условия труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

устанавливается частичная компенсация на научно-исследовательскую инновационную деятельность (на научные исследования и разработки; на регистрацию патентов, лицензий; на приобретение программных средств, связанные с осуществлением инноваций; на оплату участия в международных конференциях; на оплату публикаций научно-исследовательских работ), в размере и порядке, утверждаемыми Правительством Самарской области;

1. Работодатель на основании личного заявления молодого специалиста в течение месяца после заключения трудового договора с молодым специалистом подает информацию о молодом специалисте по установленной форме в службу занятости в порядке, определенном Правительством Самарской области.

Молодым специалистам образовательных учреждений из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в течение первых трех лет работы по специальности и имеющим высшее профессиональное образование, устанавливается доплата в размере 30 % от должностного оклада (п.32 таблицы п.2.7.2 раздела 2 приложения 7 к постановлению №705). Пунктом 3.6.1 вышеуказанного постановления устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию при наличии первой квалификационной категории в размере 0,15 должностного оклада, на присвоение которой молодой специалист вправе подать документы по истечении двух лет творческой плодотворной работы в образовательном учреждении.

Постановлением администрации города Ростова-на-Дону от 11.08.2022 года № 705 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону и признании утратившими силу некоторых постановлений администрации города Ростова-на-Дону» закреплена выплата компенсационного характера за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.

В соответствии с п. 5 п. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» вопрос установления условий оплаты труда входит в компетенцию руководителя образовательной организации. То есть молодой специалист вправе обратиться к руководителю образовательного учреждения с вопросом об установлении доплаты.

Самарский Регион-Льготы Молод Специалистам Учителям

3. Необходимо отметить и особенности возрастной структуры педагогов Приморского края. Анализ показал, что доля педагогов до 35 лет в приморских школах составляет 9,3%, что ниже, чем в регионах ДФО. Каждый третий учитель Приморского края – пенсионного возраста. Для сравнения, в среднем по Российской Федерации этот показатель достигает 11%.

Дефицит педагогических кадров в системе общего образования Приморского края осложняет решение важных стратегических задач по выполнению целевых показателей национального проекта «Образование». В последнее время решение данной проблемы все более смещается в сторону совершенствования управления региональной системой образования, что нашло свое выражение в принятии целого ряда программ, направленных не только решение общей проблемы дефицита педагогических кадров, но и на увеличение доли молодых педагогов в возрастной структуре педагогических кадров Приморского края. Кроме того, принятые меры ставят своей целью повысить статус учителя как успешный карьерный выбор профессии, основанной на знаниях и привлечь более способных людей к работе в школе.

Для того, чтобы определить, насколько принятые меры могут повлиять на решение студентов (направление подготовки 44. 03.05 «Педагогическое образование») пойти работать в общеобразовательные организации после окончания учебы, был проведен опрос студентов выпускных курсов Школы педагогики. Всего было опрошено 84% от списочного состава студентов выпускных курсов. В результате были получены следующие результаты.

С 2022 года реализуется федеральная программа «Учитель будущего» национального проекта «Образование». В ее рамках администрация Приморского края запустила совместный с Дальневосточным федеральным университетом проект «Учитель для Приморья». Наряду с реализацией программ, принят Закон Приморского края от 23 ноября 2022 года № 389-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края». Закон предусматривает комплекс мер социальной поддержки молодых специалистов: ежемесячные и единовременные денежные выплаты, компенсация расходов за наем (поднаем) жилого помещения и ряд других.

В Приморском крае в 2022-2022 учебном году функционировало 539 школ (из них 267 городских и 272 сельских). 23% школ края относятся к малокомплектным, где обучаются только 3% учащихся. Но это школы в отдаленных, в том числе, приграничных территориях. Общее количество образовательных организаций за последние 10 лет снизилось.

Компенсация рассчитывается по показаниям счетчика, если же его нет в доме, то берется во внимание актуальная норма потребления.
Расходы на электроэнергию. Компенсация выплачивается согласно нормативу потребления, рассчитанному на 1 кв.м.
Затраты на приобретение дров или угля в случае, когда дом в сельской местности отапливается таким способом.

Для педагогов сельских госучреждений других регионов компенсаций больше. Им дополнительно компенсируют ежемесячно 50% расходов на ЖКУ и оплату жилья и 100% нормативных расходов на топливо в доме без центрального отопления. Если педагоги отработали в сельском образовании больше 10 лет, эти же компенсации они смогут получать и на пенсии.

Стоит помнить, что получение подъемных не является чем-либо тождественным рабству. Молодые специалисты вправе уволиться ранее срока, который предусмотрен программой. При таких обстоятельствах молодому специалисту нужно будет возвратить сумму, которая будет равна той, что уже была потрачена.

Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).

Копию всех страниц паспорта, а также идентификационного номера плательщика налогов;
Копию трудовой книжки или трудового договора, заверенную администрацией учебного заведения;
Справка о доходах из постоянного места работы, а также о других официальных источниках.

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.

Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2022 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

Выплаты молодым специалистам: размеры, правила получения

Важная информация! Молодые специалисты должны получать возмещение в виде денежных средств на протяжении первого месяца осуществления трудовой деятельности. На количество выплачиваемых средств влияют должность и место осуществления трудовой деятельности. Проект призван мотивировать новых специалистов трудиться по своей профессии.

В здравоохранительной области правила еще строже: государством предусмотрены выплаты социального характера и различные послабления молодым специалистам – врачам, только если они переедут в сельскую местность. Согласно законодательству, медработники получат возмещение средств, если будут подпадать под следующие требования:

Например, в Пензе реализуется региональная программа, где после того, как молодой специалист проработал год, то ему будет выплачены средства в размере двух окладов. Таким образом регион поощряет молодого специалиста и стимулирует его трудится еще усерднее.

лимиты по возрасту – до тридцати пяти лет (в некоторых регионах эти планки могут быть лимитированы тридцатью годами);
наличие у гражданина какого-либо образования, которое было получено на дневной форме обучения в организациях образования с государственной аккредитацией (в некоторых регионах также могут требовать обучения на бюджете);
первое трудоустройство в компании бюджетного характера после получения высшего образования.

Какие меры поддержки предусмотрены для молодых специалистов

В целях улучшения жилищных условий работников бюджетной сферы в рамках приоритетного проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России» на территории Ульяновской области успешно реализуется проект по предоставлению социальных выплат в виде субсидий на приобретение жилья в ипотеку, которая составляет 50% от суммы первоначального взноса, но не более 150 тыс. рублей.

Кроме того, для молодых семей действует специальная государственная программа «Обеспечение жильем молодых семей». Она является подпрограммой Федеральной целевой Программы «Жилище» на 2011-2022 годы и предусматривает для молодых семей: без детей — социальные выплаты в размере до 30 % расчетной (средней) стоимости жилья, с детьми — до 35 % расчетной (средней) стоимости жилья.

С 01 января 2014 года педагогические работники дошкольных образовательных учреждений, имеющие статус молодых специалистов и работающие в областном центре и малых городах области (Димитровград, Инза, Барыш, Сенгилей, Новоульяновск) имеют право на получение единовременной денежной выплаты за каждый полный отработанный год работы в муниципальных образовательных организациях в следующих размерах:

В соответствии с региональным законодательством педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в размере 100% расходов. Предоставление мер социальной поддержки осуществляется территориальными органами исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, уполномоченного в сфере социальной защиты населения.

В целях улучшения жилищных условий работников бюджетной сферы молодые специалисты, работающие в сельской местности, в рамках Федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 – 2022 годы и на период до 2022 года», могут быть обеспечены доступным жильём на селе на основе софинансирования расходов на строительство (70% расчётной стоимости жилья) и собственные средства заявителя, средства ипотечного кредитования (30 % расчётной стоимости жилья).