По Новому Закону Могу Ли Я Продлить Декретный Отпуск В 2022 Году

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — По Новому Закону Могу Ли Я Продлить Декретный Отпуск В 2022 Году. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

• При обычных родах (140 дн.) – не менее 51,919 тыс. руб. и не более 301,0966 тыс. руб.
• При преждевременных родах (156 дн.) не меньше 57,8526 тыс. руб., не более 335,50764 тыс. руб.
• При беременности многоплодной (194 дн.) не менее 71,9449 тыс. руб. не более 417,23385 тыс. руб.

По завершению больничного по беременности и родам , женщина или мужчина, либо любой другой член семьи может оформить ДО по уходу за малышом до исполнения ему полутора лет. Такой отпуск предоставляется и мужчинам, в случае, если у него доход меньше, чем у женщины, и он согласен смотреть за ребенком. Рассчитывается это пособие исходя из среднедневного заработка женщины или мужчины. Оно составляет сорок процентов от его величины.

Пособия по ДО в 2022 году

Расчетный период, который берется для вычисления среднедневного заработка женщины, уходящей в декретный отпуск, составляет два предыдущих календарных года (годы были не высокосные следовательно 730 дн.) За этот период учитываются только те выплаты, на которые начислялись взносы на ОМС.

• уйдет по договоренности с работодателем в отпуск на 28 дней, более по ТК РФ не предусматривается, за исключением некоторых категорий граждан, имеющих право на большее количество отпускных дней;
• родит еще ребенка и оформит декрет, таким образом, можно официально приплюсовать себе еще 3 года отдыха от работы;
• использует отпуск по беременности и родам, если по каким-либо причинам она его не использовала;
• оформит больничный лист на долгосрочный период, если на то есть медицинские показания.

Когда возникает такая необходимость

Кроме того, есть женщины, предпочитающие семью карьере либо понимающие, что самые основные знания и становление характера ребенка закладывается как раз до 4 лет. Поэтому будет правильнее оставить за собой право воспитывать собственных детей, а не перекладывать это на плечи воспитателей, пусть даже с высокой категорией оценки педагогических знаний.

Рычаги давления: как законно остаться дома

Написать заявление на имя директора и сохранить работу (и стаж) за собой возможно и после достижения ребенком 3 лет. Для этого женщина должна представить медицинские документы, подтверждающие у нее или ребенка наличие тяжелых заболеваний, требующих длительного домашнего лечения.

Предельная база для взносов влияет на суммы, которые получат работники, если наступит страховой случай. Например, если женщина уйдет в декрет или мужчина возьмет отпуск для ухода за ребенком до полутора лет. Для расчета выплат берут средний заработок за последние два года, но с учетом лимита при начислении взносов. То есть какой бы ни была зарплата за два года, декретные и пособия по уходу не могут быть больше максимальной суммы, которая зависит от лимита для взносов.

Новые размеры детских пособий в 2022 году

В 2022 году изменятся минимальные и максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это повлияет на выплаты тем, у кого средний заработок меньше МРОТ или больше предельной базы для соцвзносов. Изменения коснутся отпусков, которые начнутся в 2022 году.

О каких лимитах речь и как они влияют на выплаты?

На выплаты в 2022 году влияют лимиты на 2022 и 2022 год. Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2022 год, потому что утвердили предельные суммы для 2022 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Список необходимых документов для продления декрета

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Однако в некоторых случаях беременные стараются уйти в декрет сразу. Дело в том, что конечная дата отпуска не может передвигаться на более позднее время. Таким образом, женщина вправе уйти на заслуженный отдых в любое удобное для себя время, но выйти из него она обязана в строго установленные сроки.

Срок отпуска по БиР

Если отдохнуть хочется побыстрее, то ни в коем случае нельзя тянуть с посещением поликлиники. Дело в том, что на подготовку приказа о предоставлении декретного отпуска у организации может уйти до 10 дней.

Больничный

Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, нет необходимости писать отдельное заявление. Эти деньги выдаются на основании того документа, где говорится о необходимости предоставления отпуска беременной сотруднице.

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком

Предположим, в декабре 2022 г. женщина впервые написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Пособие ей было рассчитано исходя из среднего дневного заработка за 2022—2022 гг.ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) Но в январе 2022 г. она заявляет о том, что хочет прервать отпуск по уходу, а потом снова оформить его. Когда сотрудница снова захочет уйти в отпуск по уходу, вам нужно будет пересчитать пособие заново исходя из расчетного периода 2022—2022 гг. Сумма пособия может получиться выше, если, например, в 2022 г. заработок сотрудницы был больше, чем в предшествующие годы. Хотя доплату до обновленной суммы пособия за прошедший период отпуска делать не нужно.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»:

Что из этого касается декрета? Беременная или рожающая женщина уходит с работы по листу временной нетрудоспособности – больничному. На время, пока сотрудница не может работать по состоянию здоровья, рабочее место сохраняется.

Ввиду увеличения МРОТ с 1 января 2022 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан также повысился и составляет 4852 руб. На величину выплаты по уходу за вторым и последующими детьми МРОТ не влияет.

Пилотный проект «прямые выплаты»

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.

Отпуск по уходу за детьми до 3 лет

В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя. Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится. То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

• явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
• написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
• оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Список необходимых документов для продления декрета

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Только после публикации соответствующего закона станет понятно, кому будут полагаться новые выплаты и в каком размере. Предположительно на выплату пособий детям до 7 лет планируется дополнительно выделить 134 млрд р.

Пособие полагается также безработным и предпринимателям. Они получают его через органы соцзащиты в минимально гарантированном государством размере. Остальные категории граждан оформляют заявление на пособие у своего работодателя. Для этого они пишут заявление в свободной форме с просьбой о назначении выплаты. К этому заявлению прикладываются:

Детские пособия в 2022 году

Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них. Уволенные по ликвидации женщины оформляют пособие в соцзащите, студентки – в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Иными словами, если рождается второй ребенок в семье, то срок декретного отпуска будет уже не 1095 дней, как при появлении первенца, а будет пролонгирован еще на полгода. Впрочем, женщина самостоятельно сможет решать сколько лет продлится ее декретный отпуск.

Заключение

Важно! Сотрудница имеет право потребовать от руководства организации предоставления отпуска без сохранения оплаты труда (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отдыха зависит от договоренностей между нанимателем и работницей.

Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подается по месту нахождения организации, где вы работали. В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ государственную пошлину и судебные расходы вам платить не нужно. Согласно статье 154 Гражданского процессуального кодекса РФ дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение месяца.

Оплачиваемый декретный отпуск могут продлить до 3 лет

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Сколько дней длится декретный отпуск

Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие. которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2022 г. составляет 613,14 руб. Чтобы получить эту небольшую сумму, работнику нужно всего лишь поставить галочку или написать дополнительно пару слов в заявлении.

Обратите внимание! Длительность отпуска по БиР работодатель определяет согласно выданному врачом больничному листку. Обычно период декрета составляет 140 дн., при возникновении осложнений – 156 дн., при многоплодных родах – 194 дн.

Право на декретный отпуск реализуется работницей на основании полученного в медицинском учреждении листка нетрудоспособности. Документ может быть выдан в бумажной форме или электронной (при согласии физлица). Затем для назначения и выплаты пособия сотрудница составляет на имя работодателя заявление об уходе в декрет. Бывает, что его длительность отличается от периода, обозначенного в больничном бюллетене, но не в большую сторону, а в меньшую. Это происходит, если женщина еще какое-то время продолжает работать в организации.

Оформление декретного отпуска 2022

При обращении за декретным пособие женщине нужно не пропустить установленные сроки. В соответствии с п. 2 стат. 12 № 255-ФЗ подать документы работодателю требуется в течение 6 мес. с момента окончания отпуска по БиР. После получения всех необходимых документов страхователь должен в 10-дневный срок назначить сумму пособия. Выплата средств производится в ближайший срок для расчетов с персоналом по зарплате.

Ситуация, когда по достижении ребенком трех лет не предоставляется место в детском саду, весьма распространена. В этом случае родители могут оформить компенсацию затрат на услуги частного сада, или договориться с работодателем о предоставлении неоплачиваемого отпуска до получения места. Срок такого «отдыха» определяется сторонами самостоятельно.

Ежемесячные выплаты на ребенка от 1,5 до 3 лет

Письменный ответ отправляется заявительнице Почтой России, но его можно получить и собственноручно, обратившись в ПФР по месту регистрации и подачи документов. Деньги начнут перечисляться со дня, следующего за датой подачи заявления.

Пособия в отпуске по уходу за ребенком

Если мать в декрете и продолжает работу на условиях частичной занятости, она имеет право на полное пособие. При этом в законе понятие частичной занятости точно не прописано, поэтому она зависит только от договоренности работодателя и работницы. Многие профессии позволяют сегодня работать из дома через интернет, и многие работодатели готовы идти навстречу ценным сотрудникам в условиях нехватки кадров.

Еще одно заявление нужно написать уже после рождения ребенка. Теперь оно будет о предоставлении отпуска в связи с рождением малыша. К нему нужно приложить свидетельство о рождении, а также справку с места работы другого родителя о том, что пособие он не получал.

На какой неделе беременная уходит в отпуск

Как уже было отмечено получить декретный отпуск женщина вправе по своему желанию, представив необходимые документы и соответствующее заявление работодателю. Если она этого не сделает, то начисление пособий производиться не будет.

Как продлить или уменьшить продолжительность декрета?

1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам имеет длительность 140 дней. Но больничный может быть продлен на 16 дней в том случае, если роды были преждевременными или прошли с осложнениями. Женщине будет оплачено 156 дней. Если у женщины диагностирована многоплодная беременность, больничный лист выписывается на 194 дня. При этом 84 из них отводится на больничный до предположительной даты родов, а 110 дней предназначены для последующего восстановления здоровья.
2. Отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия длится 1,5 года. Отпуск по уходу предоставляется не только мамам, но также папам, бабушкам или дедушкам малыша. Сколько дней будет длиться декретный для последних категорий лиц и в каком размере они будут получать материальные выплаты, напрямую зависит о того, являются они пенсионерами или нет. Решение о том, когда именно приступить к работе, женщина принимает лично. Она вполне может воспользоваться своим правом находиться на рабочем месте неполный рабочий день. Пособие за ней будет сохранено в полном размере. Однако работать она может не более, чем на 0,75 ставки.
3. Завершающей частью декрета является отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Заявление на продление декрета составляется в свободной форме на имя начальника. Обязательно укажите в нем данные ребенка, уважительные причины и желаемый срок продления декрета. Приложите к нему копию свидетельства о рождении, документ, подтверждающий уважительность заявленных причин и другие документы по требованию работодателя. После подайте его в отдел кадров.

Шаг 2. Подайте заявление

1. Предоставление такого отпуска — право, а не обязанность работодателя (Определение ВС Республики Коми № 33-3570/2014 от 24.07.2014). Вы можете получить его исключительно по договоренности с руководством организации.
2. Отпуск как форма продления декрета может быть предоставлен исключительно по уважительным причинам, которые необходимо указать в заявлении (Определение Архангельского областного суда № 33-5238/2022 от 01.10.2022). Но в то же время оценивать уважительность причины — исключительная компетенция работодателя (Определение Леноблсуда № 33-3394/2014 от 03.07.2014). Так что по договоренности с ним таковой хватить и простого желания матери.
3. Срок, на который вы сможете продлить декрет, также обсуждается непосредственно с руководством. Он определяется только соглашением сторон и каким-либо максимальным пределом не ограничен (Кассационное определение Суда ЯНАО № 33-308/11 от 16.02.2012).
4. На время нахождения в таком дополнительном отпуске за мамой не сохраняется каких-либо выплат, пособий и прочих видов социальной поддержки. Это личный выбор и желание родителя, потому материальная поддержка, кроме специальных выплат по линии ФСС, не предусмотрена.

Шаг 1. Согласуйте отпуск

Уход за ребенком — та еще работа. Памперсы, колики, бессонные ночи… На воспитание детей и жизни мало, что уж говорить про гарантированные законодательством 3 года декретного отпуска. А как быть, если в детском саду нет мест? А если ребенок болеет? А если детей несколько, и мама физически не может оставить семью и выйти на работу? Такие вопросы закон не регулирует, но это совсем не значит, что их нельзя урегулировать самостоятельно.