Фсс заявление о выплате пособия до 1,5 лет мрот образец: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Назначение материальной выплаты должно произойти в течение 10 дней (по календарю) после получения заявления, а сама выплата у работодателя приравнивается ко дню выдачи заработной платы сотрудникам, а в государственных структурах – обычно проходит во второй половине месяца (через почту или банк).

Если женщина работает сразу в двух местах, она может выбрать, в какой из компаний хотела бы получать этот вид материальной поддержки. При совпадении двух видов пособий у работающей матери (по беременности и родам и по уходу за младенцем), ей надо определиться в пользу одного из них.

Неработающие женщины получают строго установленную сумму, которая зависит от «минималки» по оплате труда. В 2022 году, например, пособие равняется 2908,62 (за первого малыша) и 5817,24 (за второго и всех последующих). Надо сказать, что существует и максимальный порог пособия – даже у работающих матерей с высокими заработками он не может превышать суммы в 23120,66 руб.

Матери, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста, по закону РФ имеют право на регулярное пособие, которое выплачивается один раз в месяц. Отправной точкой для получения данных финансовых выплат является специальное заявление.

Этот вид материальной помощи от государства выплачивается лицам, которые заняты уходом за малышом после его рождения и до достижения им одного с половиной года. При этом то, работают ли родители ребенка, находятся на обучении или вовсе нигде не трудоустроены роли не играет.

Следует подчеркнуть, что Минздравсоцразвития Российской Федерации, как и отечественные органы законодательной власти, не утвердил специальную методику заполнения описанной формы. Поэтому при оформлении заявления можно как воспользоваться машинописным способом, так и заполнить формуляр шариковой ручкой. Указанное выше верно и при изготовлении документов для возмещения больничного в ФСС.

Об этом говорит п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2022 г. пособий по временной нетрудоспособности и материнству и п. 14 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2022 г. пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2375).

Реализация пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты» направлена на оптимизацию взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами, а также с медицинскими учреждениями. Граждане, проживающие в пилотных регионах, будут получать выплаты от ФСС напрямую, а не от работодателя. Предварительно необходимо подать заявление на прямые выплаты от ФСС (скачать образец можно ниже).

Перерасчет больничного – это изменение работодателем объема денежных начислений, которые поступили работнику в связи с временной нетрудоспособностью. Он может быть инициирован и работником, и работодателем. Заявление же пишется, когда в перерасчете нуждается работник. Как правило, это случается в случаях, когда размер пособия не соответствует страховому стажу и .

Сначала они проверяются фондом, затем передаются в налоговую инспекцию для более тщательной проверки. По этой причине нельзя допускать ошибок в документах или указания недостоверных сведений в бланках. По итогу выносится решение об отказе или выдаче организации запрашиваемой суммы.

3. Необходимо заполнять данные об очередности рождения ребенка. Указывается ФИО ребенка (детей), за которыми осуществляется уход, если за вторым, то указывается 2. Также указываются фамилия и инициалы каждого предыдущего ребенка (детей), рожденных (усыновленных) матерью данного ребенка с указанием (в скобках) вида документа, подтверждающего факт рождения предыдущих детей.

7. Внимательно заполнять сведения о стаже. В соответствии с п. 66 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. При заполнении формы электронного реестра в строке «средний заработок» указывается общая сумма заработка за расчетный период (т.е. за 2 календарных года). В строках «сумма заработка за год 1», «сумма заработка за год 2» указывать сумму заработка за каждый год в отдельности, не превышающую в соответствующем календарном году предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленную в этом календарном году.

10. В случае если сведения о постановке на учет в ранние сроки беременности указаны в электронном реестре, направленном для назначения и выплаты пособия по беременности и родам в строке «ранние сроки» с реквизитами соответствующей справки, то направлять отдельно электронный реестр сведений на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в медицинских учреждениях, не требуется.

4. Необходимо указывать справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Строка «справка о неполучении пособия» обязательна для заполнения. В случае отсутствия записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка, в данном поле реестра делается запись «отца нет».

Содержание

Заявление на единовременное пособие при рождении ребенка: образец 2022 года

Для получения пособия, необходимо авторизоваться на сайте Госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/), заполнить анкету, приложить от сканированные копии документов и отправить заявление.
После отправки заявления, будет присвоен номер, по которому можно отслеживать статус заявления. Все уведомления сайта приходят на электронную почту.

Правом на одноразовую субсидию обладает каждый супруг, в том числе учащийся учебного заведения, безработный и одинокая мать. Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном соцстрахе …» определено время выплаты одноразовой дотации не позже 10-ти календарных дней с даты подачи запроса.

В нижестоящей таблице представлен сравнительный анализ изменения таких дотаций за последние годы. Причем, не взирая на то, что 2022 году коэффициент индексирования был уменьшен, сумма одноразовой дотации молодым семьям при рождении младенца была увеличена.

официально трудоустроенные лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством п.27 Пр. Минздравсоцразвития № 1012Н;
лица без постоянного места работы, либо студенты, на основании п.29 Пр. Минздравсоцразвития № 1012Н;
иностранные граждане, которые проживают на территории РФ и подлежат обязательному социальному страхованию на основании ст.2 ФЗ №255;
пица, которые усыновили младенца в соответствии с п.25 Пр. Минздравсоцразвития № 1012Н.

к содержанию ↑

На основании распоряжения Минздравсоцразвития № 1012н, приобрести финансовое содействие при пополнении семьи может не каждый. Одноразовую финансовую поддержку вправе приобрести один из супругов, или на работе, если он трудоустроен, или в отделе ФСС. В платеже будет отказано только при рождении малютки мёртвым.

Расчетный период – 2022 и 2022гг.;
Сумма доходов = 470000+540000 = 1010000руб.;
Кол-во дней = (365-20) + (366-39) = 672дн.;
Ср.зар. за 1 день = 1010000 / 672 = 1502,98 руб.
1502,98 больше минимально допустимого на 16.02.2022 (246,58 руб.);
1502,98 меньше максимально допустимого на 16.02.2022 (1901,37 руб.);
Пособие = 1502,98 * 30,4 * 40% = 18276,24 руб.

Стоит отметить, что несмотря на то, что ежегодно размер пособия может увеличиваться (это может быть актуально для тех, кто получает пособие в максимальном размере, так как база для начисления взносов растет), его перерасчет после Нового года не производится.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 составляет 24 536,57 р. Это значение определяется с учетом лимитов для начисления взносов в ФСС, которые были установлены на 2022-2022 годы. В 2022 году максимум был другой и составлял 23 120,66 р.

Величина выплаты зависит от места назначения пособия. Если получатель официально работает, то бухгалтерия работодателя проводит расчет на основании реальных доходов работника. Если получатель не имеет места работы, то пособие назначается ЦЗН в минимальном размере. Минимальные пособия регулярно проходят индексацию. Актуальные размеры минимальных выплат в рублях приведены в таблице:

Согласно ч. 1.1 ст. 14 ФЗ-255 от 2006 года минимальное пособие по уходу за ребенком рассчитывается с учетом актуального размера МРОТ. Согласно действующему законодательству, минимальное пособие по уходу за ребенком не может быть менее МРОТ, установленного на дату начала отпуска по уходу за ребенком, умноженное на 40%.

Когда приходит пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2022 году – 815 000 рублей, в 2022 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Детское пособие в форме государственного социального обеспечения также выплачивается по выбору заявителя: через банк (на счет получателя) или Почту России. Денежные средства поступают до 26 числа каждого месяца.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет гарантировано всем гражданам, которые воспитывают детей (независимо от факта трудоустройства и стажа работы). Размер данного пособия отличается в зависимости от величины заработной платы и, как следствие, от факта официального трудоустройства и его продолжительности.

Частью второй статьи 9 Федерального закона от 02.12.2022 г. № 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2022 год и плановый период 2022 и 2022 годов» установлен размер индексации в 2022 году государственных пособий гражданам, имеющим детей на 4.3% , а предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с 1 февраля 2022 года — 1,03 . Поэтому начисление декретных в 2022 году изменяется на 3%.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается местными органами социальной защиты населения за счет средств федерального бюджета неработающим гражданам (то есть не подлежащим обязательному соцстрахованию), в том числе женщинам, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях.

Если работником выбирается порядок исчисления пособия по беременности и родам по нормам, действовавшим в 2010 году, то делается отметка в поле «Заявление работника об исчислении пособий по материнству в соответствии с законодательством, действовавшим в 2010 году». При этом заполняются строки «расчетный период»и «число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата», за исключением случая исчисления пособий из должностного оклада (тарифной ставки, денежного содержания или из МРОТ).

Если заявление подается лично работником, то необходимо сделать отметку в поле «Заявитель», если – представителем работника, то делается отметка в поле «Уполномоченный представитель» и указываются все его персональные данные: ФИО, серия, номер и дата выдачи документа, удостоверяющего личность.

страховой стаж, в т. ч. нестраховые периоды; количество дней к оплате; размер среднего заработка и сумма исчисленного пособия;
в поле «Трудовой договор» — дата начала и окончания договора;
«Районный коэффициент» — выбирается из справочника (при его наличии) и соответственно заполняется поле «Наименование района»;
«Код причины радиационного воздействия» — выбирается из справочника (при его наличии);
в подразделе «Свидетельство о рождении» указываются следующие сведения: ФИО ребенка, дата его рождения, серия, номер и дата выдачи свидетельства о рождении, а также очередность рождения;

Поле «Заявление работника о замене календарных годов» заполняется только теми заявителями, которые желают произвести замену календарных лет. Порядок и условия замены календарных лет при исчислении пособия по уходу за ребенком предусмотрены п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Если заявитель желает произвести замену календарных лет, то в этом поле ставится отметка, указывается номер и дата подачи заявления, а также указываются года, которыми заменяются года расчетного периода и сумма заработка за эти годы.

В заявлении указывается способ выплаты пособия застрахованному лицу: путем перечисления в кредитную организацию, почтовым переводом или через иную организацию. Если лицо выбирает в поле «Способ выплаты» — через банк, то необходимо также указать наименование банка, в котором открыт счет получателя, БИК банка и номер счета для перечисления пособия.

Шаг 2. Работодатель, получив документы от работника, оформляет свою часть в заявлении работника и не позднее 5 календарных дней с даты подписания заявления направляет полученные документы с описью либо электронный реестр в филиал Краснодарского регионального отделения Фонда.

После 1 января 2022 года банки будут проверять наличие привязки к банковскому счету платежной карты «МИР». Если у получателя не окажется такой карты, то ему придет уведомление от банка с предложением в срок не позднее 10 рабочих дней явиться в отделение банка для получения средств наличными или сообщить другие реквизиты для зачисления средств. Если в течение 10 рабочих дней гражданин без карты «МИР» не пришел за получением наличных и не попросил перечислять пособия на другой банковский счет, средства вернутся плательщику.

Шаг 1. При наступлении страхового случая работник обращается к работодателю с заявлением о выплате пособия (по форме, утвержденной приказом ФСС РФ) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия (листок нетрудоспособности, справка о рождении ребенка и т.д.). Помните, от правильности и полноты данных, указанных в заявлении, зависит полнота и своевременность выплаты пособий. Обязательно указывайте фактическую дату подачи заявления – от нее исчисляются сроки передачи документов и выплаты пособия.
В заявлении также указывается способ получения пособия:
— на банковский счет (карту) застрахованного лица. В заявлении указываются полные реквизиты лицевого счета в банке (20 знаков), полное наименование и корректный БИК банка. При перечислении пособия на карту национальной платежной системы «МИР» в заявлении указывается только номер карты «МИР».
С января 2022 г. года только на карты «МИР» будут перечисляться:
— ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет;
— выплаты гражданам, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», в результате аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча и вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».

Шаг 3. Краснодарское региональное отделение Фонда в течение 10 календарных дней* со дня получения всех необходимых документов либо реестра сведений принимает решение о назначении и выплате пособий и перечисляет пособие работнику.
* Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет производится Фондом с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Заявление с просьбой о начислении выплаты.
Копию свидетельства рожденного ребенка, на которого запрашивается пособие.
Копии свидетельств на остальных детей в семье.
Оригинал справки с места работы второго родителя или из соцзащиты о неназначении денежного пособия. Если уход за новорожденным оформляет бабушка или дедушка, предоставить справки должны оба родителя.
Копия паспорта при подаче документов в соцзащиту или ФСС.

по месту работы, если имеется официальная трудоустроенность;
в УСЗН по адресу проживания, если работа неофициальная, отсутствует, заявитель является студентом или ИП;
в ФСС – подается в исключительных случаях, когда начисление пособия до 1.5 лет не может производить работодатель (например, у того отсутствует необходимая денежная сумма).

Если ребенок в семье не первый, то также прикладываются копии свидетельств на всех рожденных, это поможет верно установить очередность рождения малыша и правильно начислить пособие до 1.5 лет.

Срок рассмотрения поданных документов и назначения соцпособия по уходу за ребенком составляет для работодателя 10 дней. Выдача денежных средств производится один раз в месяц в день расчета с персоналом по оплате труда на основании приказа руководителя.

Пособие не выплачивается без оформления отпуска, поэтому нужно либо подать два заявления (одно на денежную выплату, другое на уход за ребенком), либо в одном запросе указать две просьбы. На основании данных документов составляется два приказа — один на отпуск, другой на выдачу денежных средств.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2022-2022 годах

По общему правилу, минимальный размер пособия составляет 40% от минимального размера оплаты труда на момент оформления отпуска по уходу за ребенком. В 2022 году соответственно минимальный размер ежемесячного пособия — 4 852 руб. (12 130 руб. x 40%, где 12130 руб. — МРОТ (Федеральный закон от 27.12.2022 N 463-ФЗ)).

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по отпускам, которые наступят в 2022 году, составит 29 600,44 руб. = (912 000 (максимальная база по ФСС в 2022 году) + 865 000 (максимальная база по ФСС в 2022 году) /730 дн. (в 2022-2022 годах)) х 30,4×40%, что на 1 615,77 руб. больше, чем по отпускам, оформленным в 2022 году (максимальный размер пособия 27984,67руб.).

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). То есть это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка и т.д. Главное, что они фактически тратят время на уход за ребенком и поэтому у них нет возможности трудового заработка.

Минимальный размер пособия для родителей, у которых заключены трудовые договоры, составляет 40% от МРОТ на момент оформления отпуска. В 2022 году соответственно минимальный размер ежемесячного пособия будет 4 956,80 руб. (12 392 руб. x 40%, где 12392 руб. — МРОТ с 01.01.2022 г. (Приказ Минтруда России от 28.08.2022 N 542н)). Однако пособие не может быть меньше пособия у незастрахованных (безработных).

С 01.06.2022 г. — минимальный размер пособия 6752,00 руб. (Закон № 166-ФЗ от 08.06.2022 года) по уходу за детьми до 1,5 лет не зависимо от очередности рождения. Значит, с этой даты минимальное пособие по уходу за первым ребенком также не может быть ниже 6752,00 руб.

Сегодня взаимодействие между социальной защитой и населением стало ещё проще. Весь пакет документов необходимо принести в МФЦ. Здесь за молодую маму сами сотрудники напишут заявление и отправят в уполномоченный орган. Главное предоставить верный перечень оснований для назначения пособия.

Иногда жизнь преподносит сюрпризы, и предприятие, на котором трудилась женщина, ликвидируется, банкротится. В таком случае работодатель прекращает любые выплаты, в том числе и пособия. На защиту молодых мам становится ФСС. С этого момента страховая напрямую производит расчёты с застрахованным лицом.

Заявление на выплату единовременного пособия при рождении нужно подать не позднее, чем через 6 месяцев после появления малыша в семье. Это обусловлено тем, что данная мера государственной поддержки направлена на помощь в приобретении необходимых вещей младенцу (например, коляски, пелёнок и др.) и усиленного питания для мамы.

Документ рекомендуется подготовить в 2-х экземплярах – с целью фиксирования даты получения его адресатом (бухгалтерией/ФСС РФ/органом соц. защиты). Если он отправляется посредством Почты России, то нужно сохранять соответствующую квитанцию. При обращении в МФЦ будет выдана расписка в принятии документов.

Женщина, которая хочет взять отпуск по уходу за ребенком, должна подать заявление о своем отпуске своему работодателю. Без заявления работник не может взять отпуск по уходу за ребенком.
Работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком после того, как работник подает заявление на такой отпуск.

индивидуальные предприниматели (но если они добровольно застрахованы, то пособие им платится из средств ФСС);
граждане, которые работают неофициально или по гражданско-правовому договору;
студенты очной формы;
женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия.

ФЗ-255 от 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
Приказом Минздравсоцразвития от 2009 года №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

В заявлении, которое подается работодателю, требуется прописать ФИО руководителя предприятия, на имя которого оно подается; ФИО заявителя и реквизиты его паспорта (серия, номер, кем и когда был выдан документ), реквизиты счета, на который будут переводиться деньги (необязательно, так как пособие обычно перечисляется на банковскую карточку, привязанную к банковскому счету заявителя); адрес проживания заявителя; дата подачи заявления и подпись заявителя, его должность и подразделение.

Паспорт заявителя.
Свидетельство о рождении ребенка (или о его усыновлении).
Свидетельство о рождении предыдущих детей.
Справку о том, что гражданин не оформлял пособие на другом месте работы (если он работает по совместительству).
Справка о том, что вторым родителем пособие по уходу за ребенком не оформлялось и не получалось. Варианты относительно того, где получить данную справку, различны. Если пособие на ребенка оформляет мать, а отец официально не трудоустроен, то ему следует получить данную справку в Соцзащите. В случае трудоустройства второго родителя справка заказывается по месту его работы. Стоит обратить внимание, что данная справка действует всего один месяц (за это время нужно подать документы на получение пособия). Справка должна быть заверена подписью и печатью руководителя.
Справка из органов ФСС о том, что второй родитель не состоит там на учете и не платит добровольно взносы на свое социальное страхование. Этот документ нужен, если второй родитель имеет предпринимательский статус.

Таким образом, для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет требуется собрать определенный комплект документов. Он зависит от того, оформляется ли пособие трудоустроенным гражданином или нет. В первом случае документы подаются к работодателю, во втором – через органы Соцзащиты или МФЦ.

Заявление с просьбой о начислении выплаты.
Копию свидетельства рожденного ребенка, на которого запрашивается пособие.
Копии свидетельств на остальных детей в семье.
Оригинал справки с места работы второго родителя или из соцзащиты о неназначении денежного пособия. Если уход за новорожденным оформляет бабушка или дедушка, предоставить справки должны оба родителя.
Копия паспорта при подаче документов в соцзащиту или ФСС.

Выплата назначается в размере минимального значения, устанавливаемого ежегодно Правительством РФ: с 1 февраля 2022 года на первого ребенка платится ежемесячно 3163,79 руб., на второго – 6327,57 руб. Оплата отпуска производится один раз в месяц до 26-го числа. Заявление также рассматривается в течение 10 дней.

Данные о руководителе организации или отделения УСЗН, куда обращен запрос.
Сведения о заявителе – если документ подается работодателю, то достаточно указать свою должность и ФИО, если в соцзащиту, данные нужно дополнить паспортными реквизитами и адресом прописки.
Название и заголовок.
Текст от первого лица в форме просьбы назначить ежемесячное пособие по уходу за определенным ребенком (его ФИО, дата рождения) до достижения тем 1.5 лет, можно добавить просьбу об оформлении отпуска до 1.5 или 3 лет (как правило, на практике пишется заявление на отпуск до 3 лет ребенка с выплатой пособия до 1.5 лет).
Перечень документов оснований, позволяющих требовать денежные средства.
Подпись заявителя, поставленная вручную.
Дата оформления.

к оглавлению ↑

4.Выплата назначается на год. Если в дальнейшем есть право ее получать, то нужно подавать отдельное заявление на продление. Общий порядок был изменен из-за коронавируса в 2022 году. При отсутствии у госорганов данных об изменении ситуации в семье (например, переезде в другой регион), положенные выплаты продлевают автоматически. Такой порядок будет действовать до 1 марта 2022 года.

правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
подпись заявительницы должна быть собственноручной.

Актуально на 13 февраля 2022

К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

при электронной отправке подается соответствующий реестр — для пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и в случае ранней постановки на учет в связи с беременностью (приложение № 15 к проекту приказа), при рождении детей (приложение № 17), или по уходу за ребенком до 1,5 лет (приложение № 19), заполненный по данным из формы/форм по застрахованному лицу/лицам;
для бумажных документов — опись (приложение № 3), сведения о застрахованном лице (приложение № 2) и подтверждающие документы (больничный лист, справки, трудовую книжку или выписку из ЭТК).

В 2022 году большинство матерей продолжат получать пособие по БиР. Условия для назначения пособия аналогичны тому, как назначается федеральное пособие за постановку на учет. Если будущая мать за 70 дней до родов является застрахованным лицом (за нее поступают взносы в ФСС) или студенткой, или безработной по причине ликвидации работодателя – можно брать больничный лист и рассчитывать на пособие.

Пособие по уходу за ребенком до 1

Кроме того, на получение пособия в ФСС имеют право индивидуальные предприниматели (ИП) и лица, занимающиеся юридической, нотариальной и другими видами частной практики, подлежащей государственной регистрации. Для этого им необходимо заключить с Фондом соответствующий договор и уплачивать страховые взносы.

С 1 января 2022 года во всех регионах России действует механизм «Прямые выплаты» от ФСС. Это значит, что теперь назначением и перечислением пособий до 1,5 лет занимается соцстрах, а не работодатель. Такая система имеет целый ряд преимуществ как для страхователей (работодателей), так и для работников:

справка о доходах (форма которой предусмотрена Приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013 «Об утверждении формы и порядка выдачи справки…») или запрос в ПФР о предоставлении данных;
решение суда о взыскании невыплаченной суммы с работодателя;
решение суда о подтверждении факта невыплаты пособия застрахованному — если невозможно определить местонахождение как самого страхователя, так и его имущества.

индивидуальные предприниматели;
лица, занимающиеся нотариальной, юридической и другими видами частной практики, подлежащей государственной регистрации;
члены фермерских хозяйств;
участники родовых общин коренных малочисленных народов Севера.

Пособие для трудоустроенных граждан рассчитывается, как прежде: от размера средней зарплаты застрахованного за последние 2 календарных года. Оно составляет 40% от ее величины. Таким же образом производятся начисления сотрудникам, чей работодатель обанкротился.