Возврат форменной одежды при увольнении
В таком документе отражаются нормы и порядок выдачи форменной одежды, могут быть также урегулированы вопросы, связанные с возвратом одежды при увольнении работника. Выдачу работникам и сдачу ими форменной одежды целесообразно фиксировать записью, например, в личной карточке учета выдачи форменной одежды или путем оформления иных установленных работодателем документов, подтверждающих факт и дату выдачи форменной одежды.
В соответствии со ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Возврат форменной одежды при увольнении
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие трудового договора (дополнительного соглашения к нему) об обязанности работника возместить стоимость форменной одежды в случае увольнения является неправомерным. Кроме того, следует отметить, что ситуации, в которых допускаются удержания из заработной платы работников, перечислены в ст. 137 ТК РФ. Рассматриваемая нами ситуация в данный перечень не входит.
Законодательством не урегулированы отдельно вопросы учета и выдачи форменной одежды. Тем не менее, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации могут применяться по аналогии отдельные нормы законодательства, касающиеся спецодежды.
Возврат форменной одежды при увольнении
Если же рабочая профессия не предусматривает безвозмездную и неоплачиваемую выдачу работодателем специальной одежды, то есть работник ее покупает и находит самостоятельно и полностью за свой счет, то и возвращать ее не придется.
В моем трудовом договоре было указано, что я как продавец обязана носить форменную одежду, которую покупает работодатель. Документа, обязывающего сотрудника при увольнении возместить расходы на приобретение спецодежды, я не подписывала.
Возврат форменной одежды при увольнении
УСО цепочка документов выглядит таким образом: «Передача в эксплуатацию» — «Погашение стоимости» ( в процессе эксплуатации ) — «Возврат из эксплуатации» ( обратно на склад с качеством «б/у») — «Погашение стоимости» ( для расчета остаточной стоимости ) — «Реализация товаров и услуг ( операция «брак» с качеством б/у )» — «Приходный кассовый ордер» или «Разовые удержания работников организации».
Организация может предоставить форменную одежду во временное пользование, когда право собственности сохраняется за организацией, а также в постоянное личное пользование, когда право собственности переходит к сотруднику и при увольнении он не обязан возвращать одежду организации.
Форменная Одежда Возврат Денег При Увольнении
Кроме тех, которые вам положено, ничего не выбъте, но при правльной постановке вопроса можете сдернуть за моральный вред. Для составления искового надо посетить канцелярию гор (рай) суда и взять там образец.
Здравствуйте!Подскажите где почитать приказ о компенсации за вещевое.Интересует конкретно положена ли компенсация тем ктоПри увольнении в запас с правом ношения военной формы обязательно взять аттестат на кортик для офицеров ВМФ .
Возврат форменной одежды после увольнения
Предметы форменной одежды, по которым истекли сроки носки, возврату не подлежат.2.14. При увольнении специалистов по сокращению штатов, в связи с уходом на пенсию, с инвалидностью или в случае призыва в Вооруженные Силы Российской Федерации остаточная.
Еще не изобрели то, что станет проблемой.. . Кто лет 30 назад думал, что будут на дорогах ездить бараны и говорить по телефону, не глядя на дорогу? Никто.. . Даже в Гостье из будущего Алиса звонит с космодрома по видеоавтомату:)
Как работодателю правомерно оформить возмещение и удержание за форменную одежду
Если срок эксплуатации спецодежды не превышает 12 месяцев, то разрешается ее стоимость единовременно списывать в дебет счетов учета затрат в момент передачи сотрудникам. Делается это для снижения трудоемкости учетных работ ().
Данный Приказ гласит, что обеспечение работников СИЗ должно подкрепляться соответствующими документами: Для начала технический директор, начальник производства или инспектор по охране труда издает Положение о выдаче спецодежды, в котором отражает количество комплектов и сроки их использования. При необходимости он может уменьшить период службы СИЗ, или же отдать распоряжение об изготовлении одежды из более прочных и износостойких материалов.
Удержание за спецодежду при увольнении законно
Во избежание судебных разбирательств в ходе проведения взыскания необходимо соблюдать нормы ст. 248 ТК РФ, которая также говорит и о том, что сотрудник, причинивший вред имуществу работодателя, может добровольно возместить его частично или полностью, подписав письменное обязательство с указанием сроков возмещения.
Бывают ситуации, когда сотрудник пообещал вернуть СИЗ, но по каким-либо причинам этого не сделал, а расчет уже был произведен. В этом случае удержание из зарплаты за спецодежду при увольнении не представляется возможным, т.к. все деньги у уволившегося находятся уже на руках. Здесь остается только действовать через суд, предоставив все необходимые документы: личную карточку и справку о выдаче и возврате спецодежды, где подпись виновного лица будет стоять только при получении.
После увольнения из полиции не выплачивают деньги за форму
Один наш консультируемый решил подобную ситуацию через прокуратуру, правда, ему вообще не хотели выплачивать за форменную одежду — http://taktaktak.org/problem/13336 сотруднику полиции после увольнения по собственному желанию выплатили компенсацию за неполученную форменную одежду
Еще рекомендую — подавайте рапорт работодателю о том, чтобы вам выплатили компенсацию, иначе, вы будете обращаться в суд, чтобы вам выплатили с процентами ст.236 ТК РФ и возместили моральный вред ст.237 ТК РФ.
Тема: Списание и удержание за форменную одежду
«Изучил. Только практической ценности он не имеет. Пятый раздел вообще можно не вести — ни в одной отчетности он не учавствует.»
А наши ревизоры думают почему-то по другому, поэтому мы пытаемся эти проводки все же делать
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работники несут материальную ответственность только за реальный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.
Чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения, специально созданная комиссия в составе соответствующих специалистов проводит проверку, по результатам которой определяется размер ущерба. Затем оформляются материалы проверки (документ, подтверждающий ущерб (акт инвентаризации, дефектная ведомость) и определяющий его размер, заключение комиссии, письменные объяснения работника о причинах ущерба). Если размер ущерба, причиненного работником, не превышает его среднего месячного заработка, то ущерб взыскивается с него в бесспорном порядке.
Как правильно оформить выдачу и возврат спецодежды, как проводится ее возврат при увольнении сотрудника
Принимая человека на работу, наниматель обязан обеспечить его средствами индивидуальной защиты в зависимости от характера выполняемой работы и профессиональной деятельности. Законодательством установлен перечень отраслей, где ношение спецодежды обязательно:
Статьей 243 ТК РФ установлена полная материальная ответственность работника за причиненный ущерб нанимателю. Поэтому, если работник не вернул материальные ценности, то должен возместить причиненный ущерб в полном объеме.
Как при увольнении нужно проводить возврат спецодежды
Но, трудящиеся защищены трудовым кодексом, только 50% от заработка может быть удержано при значительной потере организации, в большинстве случаев, если работник увольняется и сдает одежду в ненадлежащем виде, удерживаются только 20%. Изношенность материалов определяется инвентаризационной комиссией.
Возврат спецодежды необходим при увольнении работника, это одна из обязательных процедур, которых требует законодательство от увольняющегося. Какой статьей подкреплено это обязательство, и каков порядок возврата – нужно заплатить за износ или же просто вернуть деньги? О нюансах этой процедуры полезно узнать всем, и сотрудникам, и работодателям.
Работник уволился, а форму не вернул
Обратите внимание! Минздравсоцразвития Приказом от 01.06.2009 N 290н (зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 за N 14742) утвердило новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за ними. Предоставление СИЗ работникам производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Причем работодателям дано право установить нормы бесплатной выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных, опасных и иных факторов. В Приложении Приказа N 290н содержится и образец учетной формы «Личная карточка N ___ учета выдачи СИЗ».
Поэтому форменная одежда должна быть выполнена в единой цветовой гамме и содержать товарный знак или логотип фирмы, ее символику. Причем товарный знак (логотип, символика) должен быть нанесен непосредственно на одежду, а не содержаться на значке, галстуке, косынке или жилете.
Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2022
Если срок эксплуатации спецодежды не превышает 12 месяцев, то разрешается ее стоимость единовременно списывать в дебет счетов учета затрат в момент передачи сотрудникам. Делается это для снижения трудоемкости учетных работ (п. 21 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н).
Спецодежда подлежит списанию с бухучета, если она выбывает или не используется для производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) либо для управленческих нужд организации. Выбытие спецодежды производится в случаях ее продажи, безвозмездной передачи, списания в случае морального и физического износа, ликвидации при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях, передачи в виде вклада в уставный (складочный) капитал других организаций (п. 30 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н).
